2017年南風股份高管的年薪

1. 南風化工集團股份有限公司招聘信息,南風化工集團股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

南風化工集團股份有限公司成立於1996-04-02,注冊資本54876.000000萬人民幣元,法定代表人是黃振山,公司地址是山西省運城市鹽湖區紅旗東街376號,統一社會信用代碼與稅號是91140000113638887N,行業是批發和零售業,登記機關是山西省市場監督管理局,經營業務范圍是化工產品（不含危險品）、化學肥料系列產品、水產養殖、平板顯示器、植物油系列產品及衛生殺蟲劑、日化產品、工業用純凈水的開發、生產、銷售。自有房屋租賃、倉儲服務（危險化學品除外）；鋼材、建築材料、普通機械、電器機械及器材、電子產品、汽車（除小轎車）、塑料製品、橡膠製品、汽車配件、洗滌劑的銷售（以上國家限制生產經營的除外）搬運裝卸、貨物配載、物流信息服務。化工產品：飼料添加劑（硫酸鈉、硫酸鎂）；以下僅限分支機構生產經營：化學試劑（無水硫酸鈉），工業氯化鋇、硫化鈉、硫氫化鈉、日化產品（液體消毒劑）、餐具洗滌劑、化妝品的生產及銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,南風化工集團股份有限公司工商注冊號是140000100046776

• 分支機構：

南風化工集團股份有限公司玉林經銷部,注冊號是4509001003045,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司玉溪經銷部,注冊號是5304021001379,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司元明粉分公司,注冊號是140800101001447,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司原料分公司,注冊號是140800101009349,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司岳陽經銷部,注冊號是4306001000202,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司運城營銷部,注冊號是140891101001874,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司鎮江經營部,注冊號是3211001800922,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司重慶分公司*,注冊號是5001051903247,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司周口經銷部,注冊號是4127001510011,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司周至縣鉀肥經銷部,注冊號是6101241500038,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司駐馬店經銷部,注冊號是4128001610009,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司淄博經銷部,注冊號是3703001950246,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司漯河經銷部,注冊號是4111001200066,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司潼關經銷部,注冊號是6105221600002,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司安順分公司,注冊號是5225001900426,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司保定經銷部,注冊號是1306001200249,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司寶雞經銷部,注冊號是99451349,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司北京經銷部,注冊號是110108004666476,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司鋇鹽分公司,注冊號是140800101007335,統一社會信用代碼是91140000113638887N

南風化工集團股份有限公司鋇業分公司,注冊號是140800000017577,統一社會信用代碼是91140000113638887N

• 對外投資：

運城市南風物資貿易有限公司,法定代表人是解選林,出資日期是1998-04-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

運城南風洗滌化妝品有限公司,法定代表人是秦鎖鎖,出資日期是2002-05-31,企業狀態是注銷,注冊資本是6000.000000,出資比例是99.00%

南風集團淮安元明粉有限公司,法定代表人是張晉鋒,出資日期是2001-03-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是94.00%

南風集團(運城)日化產品銷售有限公司,法定代表人是陳晉管,出資日期是2008-06-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50.000000,出資比例是80.00%

淮安南風鴻運工貿有限公司,法定代表人是胡振宇,出資日期是2012-10-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2500.000000,出資比例是20.00%

運城市南風物流有限公司,法定代表人是張衛星,出資日期是2006-03-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是50.00%

天津市南風貿易有限公司,法定代表人是王耀剛,出資日期是2002-11-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是503.300000,出資比例是100.00%

四川同慶南風有限責任公司,法定代表人是彭詩谷,出資日期是1999-01-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5598.000000,出資比例是100.00%

北京化訊志誠信息技術有限公司,法定代表人是王夢飛,出資日期是2000-12-28,企業狀態是吊銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是80.00%

大同證券有限責任公司,法定代表人是董祥,出資日期是1998-01-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是73000.000000,出資比例是7.77%

北京京鹽南風商貿有限公司,法定代表人是孫建民,出資日期是2010-06-17,企業狀態是吊銷,注冊資本是800.000000,出資比例是25.00%

北京清華液晶技術工程研究中心,法定代表人是朱安樂,出資日期是1995-12-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4500.000000,出資比例是51.00%

• 股東：

無限售流通股,出資比例72.30%,認繳出資額是39672.670200

有限售流通股,出資比例27.70%,認繳出資額是15203.329800

• 高管人員：

李玉敏在公司任職董事

趙利新在公司任職董事

高翔林在公司任職董事

郭向東在公司任職董事

黃振山在公司任職董事長

張國紅在公司任職董事兼總經理

張平江在公司任職董事

田澍豐在公司任職

狄永紅在公司任職董事

李俊鵬在公司任職董事

賈衛剛在公司任職監事

郭剛科在公司任職監事

2. 公司高管薪酬方案有哪些

【實戰案例】某公司高管崗位薪酬方案

某公司是一家從事名品服裝生產加工的民營企業。該公司針對高管崗位制定的薪酬方案具有一定的通用性，可供參考。

該公司的高管實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任，薪酬實行年薪制。

年薪組成包括：基本年薪、績效年薪、獎勵年薪、總裁特別獎勵、長期福利計劃。

1．基本年薪

（1）以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60％～70％作為本年度基本年薪，按月核發。

（2）基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎。

（3）新聘或新晉升的高層管理者基本年薪按公司現行標准核定。

2．績效年薪

（1）自然年結束後，根據考核評價結果核定，在次年春節前一次性核發。

（2）任職不滿一年者按實際任職時間進行核定。

3．獎勵年薪

自然年結束後，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標准如下。

（1）公司的第一層經理人（董事長、總經理）為年薪總額的50％～70％。

（2）公司的第二層經理人（副總經理級）為年薪總額的40％～50％。

（3）公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）為年薪總額的30％～40％。

獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發。

（1）嚴重違反公司相關制度者。

（2）從公司辭職或被公司辭退者。

（3）對公司的經營業績帶來不利影響者。

（4）其他對公司造成不利影響，董事會、董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況。

4．總裁特別獎勵

總裁特別獎勵是為了鼓勵公司總經理以下級別高管的特殊貢獻而設立的獎金，是由董事長和總經理根據年度公司運營情況及各高管的績效結果和貢獻情況，經過研究後確定的年度獎金。總經理特別獎勵於年度春節前一次性發放。

5．長期福利計劃

高管除了依法享受按照國家相關法律法規規定標準的福利和保險外，還可以享受特殊的福利，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批准後，可暫停支付全部或部分特殊福利。

（1）終生健康險。

以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，為其購買一年的終生健康險。享受條件為任期滿一年，年度考核成績在C級及以上者。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的保額為300萬元。

公司的第二層經理人（副總經理級）的保額為200萬元。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的保額為100萬元。

（2）國內外進修。

對於任期滿一年，年度考核成績在C級及以上的高管，可以享受國內外一段時期的進修項目。進修項目在本人可享受標準的范圍內尋找並申請，由董事長審批後即可執行。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的國內外進修時間為3個月/年。

公司的第二層經理人（副總經理級）的國內外進修時間為2個月/年。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的國內外進修時間為1個月/年。

進修項目時間可以一次性使用，也可以累積後在某一個年份集中使用。

（3）一次性退休獎金。

對於任期滿一屆、任期內績效評價為C級及以上且在退休前沒有出現違規違紀的高管，退休後將一次性發放退休養老用獎金。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×1。

公司的第二層經理人（副總經理級）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.8。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.6。

在高管的任職期間，由於公司正常工作原因調動，造成任期不滿一屆，且考核結果良好的高管，按實際任職年限核發退休獎金。

（4）福利住房。

任期滿一屆（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。

對於任期滿一屆的高管，公司提供40％的房款作為首付款。

對於任期滿兩屆的高管，公司提供其餘60％的房款。

該款項不直接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。

購房標准為如下。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的購房標准為120平方米及以下。

公司的第二層經理人（副總經理級）的購房標准為100平方米及以下。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的購房標准為90平方米及以下。

福利住房的房價不超過購房時當地商品房均價。

所購住房低於購房標准者，剩餘款項不發放給個人，超過購房標准者，超標部分房款可自付。福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。

住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。

在高管的任職期間，由於公司正常工作原因調動，造成任期不滿一屆，且考核結果良好的高管，可以按照實際任職年限折算。

福利住房福利，同一名高管只享受一次。

6．其他內容

（1）本方案內未盡事項，將另行規定或參見其他規定的相應條款。

（2）本方案由董事會核准、股東大會通過後頒布執行，修改亦同。

3. 中小企業高管一般年薪多少

統計顯示，2017年，非銀行金融、房地產、銀行高管平均工資排名前三，分別為119.93萬元、82.93萬元和74.35萬元采礦和機械設備行業高管平均工資排名倒數兩位。
事實上，以高投入、高回報、高利潤率著稱的金融和房地產行業，高薪高管聚集在一起。2017年工資最高的100名高管中，有一半以上來自。
高薪行業讓人羨慕又討厭，對高管大方的公司可能更讓人眼紅。2017年，有188家高管平均工資超過100萬元，其中4家高管工資超過300萬元。

4. 上市車企高管薪酬榜：最高1千萬最低1萬，李書福讓人大跌眼鏡

國內車企高管年薪，最高的超千萬，最低的還不到1萬元，你信嗎？
這不容你不信，因為這些數據都有權威來源。
隨著上市車企一一發布2019年度財報，車企高管們的年薪以及企業的薪酬支出全部公之於眾。
在困難的2019年，這些車企高管的年薪，有的逆勢增長近300萬，有的下降460萬，高管薪酬和員工平均年薪都發生了些變化。
最牛的是比亞迪，薪酬排名前20的高管占據了13個席位，前十名有7位都來自比亞迪。銷量最好的吉利汽車，高管收入卻遠遠不如比亞迪和長城。
另外，讓人意外的是，在員工平均薪酬方面，最高的既不是比亞迪和吉利等民營車企明星，也不是上汽這個巨無霸，而是北汽系。
比亞迪豪橫霸佔高薪榜
高管的薪酬，向來是百姓熱衷討論的話題。
2019年，中國車市下降8.2%，自主品牌市佔率跌破40%，自主車企銷量大部分出現大幅度下滑，高管是不是全部跟著降薪？
答案是沒有。
《一句話點評》根據上市車企年報，統計出近400位車企高管的薪酬情況，其中降薪人數為113人。從年薪破百萬的87位高管的情況來看，降薪的只有30位，漲薪的卻有48位。可見，雖然車企們紛紛通過節衣縮食來過冬，但對高管薪酬動刀子的只佔少數。
數據來源上市公司年報
在眾多車企中，比亞迪一枝獨秀，車企高管收入排行榜前十名，有7席出自比亞迪。
年薪過百萬的87名高管中，比亞迪佔了16席，這個數據不算多，但驚人的是，這16名比亞迪高管，全部排在前25名。由此可見，比亞迪高管薪酬在國內車企中遙遙領先，什麼吉利、長城、上汽、長安，統統遠遠落在後面。
不過，收入最高的不是比亞迪掌門人，而是副總裁廉玉波，2019年年薪1056萬元，比上一年度增加299萬元。王傳福只排在第11位，年薪為543萬元，比上一年度減少190萬元。
令人大跌眼鏡的是，最有名氣的吉利掌門人李書福，年薪只有35.9萬元，還比上一年度下降了0.8萬元。吉利汽車總裁安聰慧年薪只有0.9萬元，下降了24.8萬元。
同樣是赫赫有名的民營車企，為什麼差距這么大？
資料顯示，比亞迪的主營業務不僅僅有整車、動力電池，還有手機部件及組裝業務，甚至還有城市軌道交通業務。這其中，汽車及相關產品的營業額，只佔總營業額將近一半，手機部件及組裝服務佔了43%。這或許是解釋比亞迪高管為何薪酬如此高的一個理由。
（比亞迪2019年不同板塊營業額）
需要指出的是，比亞迪去年也不好受，受2019年汽車銷量下滑11.4%以及新能源汽車補貼退坡影響，其去年凈利潤大跌42%，只有16.14億元，而公司24名高管的薪酬支出達到了8555.5萬元。
因公司收入銳減，比亞迪高管的薪酬降幅也是最大的。在降薪榜上，比亞迪霸榜前三，其中，副總裁、財務總監吳經勝降薪460萬元，而董事長王傳福降薪190萬元，副董事長呂向陽降薪180萬元。
民企和國企高管薪酬懸殊
與其他行業相似的是，汽車民企和國企的收入，相差懸殊。
排在2019年薪榜前20位的高管，除了第二名是出自國企（華晨中國董事會主席吳小安）外，其餘全部出自民營企業。其中，比亞迪13席，長城4席，吉利2席。長城的魏建軍和王鳳英分別以574.52萬和551.15萬，排在第9和第10名。
與民營企業相比，地方國企和央企就遜色多了，尤其是央企，可謂行政級別越高，高管薪酬越低。
國內的汽車巨無霸上汽集團，年薪最高的是277.06萬元（副總裁王曉秋）；廣汽集團年薪最高為207萬元（總經理馮興亞）；福田汽車最高為182.2萬元。
而三大央企中，東風集團股份年薪最高的為196.90萬元（監事主席何偉），黨委書記竺延風的年薪只有93.7萬元；一汽系年薪最高的為128.11萬元（一汽轎車董事兼總經理柳長慶）；長安汽車黨委書記朱華榮年薪不足百萬，只有83.63萬元。
北汽系員工平均工資最高
看完高管薪酬，員工平均工資又是哪家車企最高？
這個答案出乎所有人意料——不是比亞迪、吉利、長城、也不是上汽、廣汽，而是北汽系。
北汽藍谷員工以30.58萬元的平均年薪霸佔榜首，這個數字已經比上一年度下降3.22%。第二名依然來自北汽系，為北京汽車，員工平均年薪為23.7萬元。
在22家上市車企中，有3家車企的員工平均收入超過年薪20萬元，除了上述的北汽藍谷、北京汽車，還有一汽轎車，為21.19萬元。
年薪在12萬元以上、20萬元以下的有15家，東風、長安、上汽、吉利、長城、江淮、海馬等規模較大的車企都位列其中。
讓人震驚的是，比亞迪、廣汽集團、東風集團股份這三家赫赫有名的大型車企，2019年員工平均薪酬都不到10萬元，比海馬、江鈴還低。
此外，雖然2019年車市一路向南（難）開，但大部分上市車企的員工薪酬同比上一年度有所增長，僅6家車企員工平均薪酬下降。
汽車行業進入存量市場競爭時代，在電動化浪潮的帶動下，車企電動車研發支出大大增加，既然員工薪酬沒有降低，車企又是通過什麼方式來縮減成本的呢？
答案是裁員。
這22家上市車企，有14家去年員工數量減少，多則近萬人，少則數百人，比如吉利汽車的員工數量少了9000多人，只有6家企業員工數量有所增加。
看完國內上市車企的高管薪酬和員工平均薪酬，你是否感到意外呢？
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

5. 上市公司高管平均年薪

上市公司高管人均薪酬並不高，2022年了，人均薪酬你可以將所有的財報拉出來統計一遍反正都是公開的得到的人均薪酬不會超過60萬~~~~但是你知道嗎？上市公司高管的真實收入根本不是談什麼薪酬這種東西的。 上市公司高管談薪酬，這種一看就是外行！上市公司這種東西啊，a跟b之間的差距比人跟狗的差距都大。 上市公司最根本的核心是有沒有原始股以及有多少原始股，這才是上市公司高管真正致富的核心！！！！！

6. 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。

7. 國企高管薪資

42至180萬
國企高管的工資大概在42至180萬之間,按照所在公司的級別來判斷,三級子公司為處級,二級子公司為局級,一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制,由崗位年薪和績效年薪組成。國有企業高管有:董事長(一般由黨委書

8. 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。

9. 任澤平年薪秒殺眾多企業凈利嗎

任澤平1500萬元投奔恆大的消息引起了市場關注。這一待遇不僅秒殺券商圈，也遠遠超過部分上市公司的營業收入、凈利潤。

在發布2017年全年業績預告的上市公司中，105家上市公司的凈利潤不足1500萬元。數據顯示，A股上市公司2016年394家上市公司盈利不足1500萬元，9家上市公司營業收入都不及1500萬元。

秒殺眾多上市公司凈利

有知情人士向《證券日報》記者表示，恆大員工的薪酬涉及多個指標，任澤平一年最終的收入外界很難知情。不過，這一數字還是讓眾多A股上市公司「汗顏」。

據同花順數據顯示，截至2017年12月5日，A股總計有993家上市公司發布了2017年業績預告。105家上市公司預計2017年實現歸屬於上市公司股東的最低凈利潤低於1500萬元。其中，43家上市公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤為虧損。

此外，從2016年A股上市公司業績情況來看，9家上市公司的營業收入不足1500萬元，394家上市公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤不足1500萬元。其中，S*ST前鋒、*ST宏盛、佳沃股份2016年實現營業收入不足1000萬元。

A股董事長、總經理

無人望其項背

據東方財富Choice的數據顯示，2016年A股總計有14位上市公司高管年薪超千萬元，分別是泛海控股董事、副總裁趙曉夏，董事張博，執行董事余政，副總裁陳基建；中國平安三位高管分別是首席投資執行官陳德賢、執行董事李源祥、常務副總經理陳心穎；方正證券有1位高管年薪超千萬元，為首席風險官陳飛；海通證券總經理助理林涌年薪為1549.4萬元；金科股份副總裁王洪飛；中信證券原執行董事殷可；方大化工董事長閆奎興；浙江龍盛董事、副總經理徐亞林；中國高科離任董事、總裁鄭明高。

其中僅有海通證券總經理助理林涌年薪為1549.4萬元，超過外界所公布的恆大給予任澤平的年薪1500萬元。

此外，從董事長、總經理薪酬看，A股上市公司無人能及任澤平。

據同花順數據顯示，2016年，董事長薪酬超過千萬元的只有方大化工董事長。方大化工2016年年報顯示，公司董事長閆奎興稅前年薪為1055.92萬元，從公司獲得的稅後報酬總額為606.83萬元。

2016年，總經理薪酬超千萬元的僅有中國高科。中國高科2016年年報顯示，公司彼時的董事、總裁鄭明高報告期內從公司獲得的稅前報酬總額為1412萬元。不過，自2016年7月份以來，鄭明高先後辭去公司總裁、董事職務。

據同花順公布的數據顯示，A股總計有32家上市公司董事長年薪超500萬元。方大化工董事長位列第一，此後的分別是萬科A董事長999萬元、中國平安董事長968.49萬元、復星醫葯董事長890萬元。

此外，A股總計有43家上市公司總經理的年薪超500萬元。除了中國高科外，萬科A總經理的年薪為979萬元、萬達電影總經理年薪900萬元、伊利股份總經理825萬元、世聯行總經理年薪794萬元。

10. 在哪裡能夠知道南方風機股份有限公司內部的工資情況呢，想看看他們職位的待遇水平怎麼樣

南方風機股份有限公司

設備部 | 設備維修 機電維修 | 2001-4000元/月

工程部 | 管理層英語翻譯 | 4001-6000元/月

儀器儀表及工業自動化 | 企業性質：股份制企業 | 規模：100-499人
點旁邊的機構就可以查工資待遇呀