1. 我想了解下晉城晉煤集團的工資待遇怎麼樣我認識的一個人說 一個大專生進去 每月最少5000 謝謝你回答
你說的是一線的煤礦工人的工資吧，其他工種根本沒有這么多的。
2. 晉能控股和山西焦煤工資哪個高
同煤集團於2017年末同煤集團職工人數166503人，員工人均年收入63143元。
晉煤集團
2017年晉煤集團省內在崗員工平均年收入為75248元。
晉能集團
2017年末，晉能集團從業人數86373人，晉能集團公司及所屬企業在崗職工年均收入65579元。
潞安集團
潞安集團2017年度期末在冊人數63135人，職工人均年工資71882元。其中，潞安集團黨委書記、董事長李晉平的薪酬最高，為60.94萬元，其次，黨委副書記、副董事長、總經理游浩的薪酬為60.59萬元。
說明：此表內企業領導人員2017年稅後所得報酬包含2016年年薪及任期激勵兌現、2015年任期激勵薪兌現。
除了同煤集團、晉煤集團、晉能集團、潞安集團公布了2017年職工人均工資和高管薪酬外，陽煤集團、山西焦煤集團、山煤集團在近期分別公布了2016年高管薪酬，其中陽煤集團在公布2016年高管薪酬的同時，還公布了該集團2017年職工工資情況。
陽煤集團
2017年末，陽煤集團職工人數有135723人，在崗職工人均年工資65688元。
山西焦煤
2016年高管人員薪酬情況如下
山西焦煤各高管中，董事長、黨委副書記武華大的薪酬最高，為59.62萬元，其次，副董事長、黨委副書記、總經理全智鎖的薪酬為59.62萬元，薪酬超過50萬元的還有副總經理王永革、副總經理、黨委常委王紹進兩位高管。
山煤集團
從目前公布的薪酬情況來看，山煤集團高管薪酬最高，超過65萬。七家山西煤企的負責人年薪集中在40-50萬元左右，差異不大，並未看出與企業經營業績有多大相關性。
不過，晉能集團負責人王啟瑞薪酬僅為18.31萬元，這與之前的人事變動有關。2015年7月20日，集團公司召開幹部大會，宣布集團主要領導的任職決定，王啟瑞任集團董事長、黨委書記。
從整體來看，近幾年不僅是這七家山西煤企，整個煤炭行業的的薪酬均呈下降趨勢，和曾經的十年黃金時代無法比較。昔日被稱為「黑金」的煤炭行業是人人都想進去踩一腳，為何如今連高管的薪酬都在下跌呢？
在行業不景氣的背景下，降薪成為越來越多煤炭企業壓縮開支的手段。近幾年，煤炭產業經歷如過山車般的巨變，「冰凍三尺，非一日之寒」。實際上，從2011年第四季度以來，我國煤炭價格就一直呈下滑態勢，而隨著我國能源結構調整節奏加快，煤炭市場更是遭遇前所未有的打擊。
價格下跌的背後，是煤炭行業的普虧困境。中國煤炭工業協會最近公布的調研結果顯示，目前煤炭企業虧損面已經超過70%，一半以上企業出現減發、欠發、緩發職工工資的現象。有煤老闆戲稱，現在賣一噸煤賺的錢還不夠買兩瓶飲料。所有煤炭企業的薪酬從高管到員工都在下調。因此，很多人都選擇逃離煤炭行業，甚至不少煤企高管也為了高薪離開。
3. 晉煤外地企業工資待遇
1、晉煤外地企業工資6000月均。
2、晉煤外地企業工資待遇交五險一金，提供免費的住宿，經費補貼。山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司（簡稱「晉煤集團」）是由山西省國資委控股、國開金融公司、中國信達公司持股的有限責任公司，是中國優質無煙煤重要的生產企業、全中國最大的煤層氣抽采利用企業集團、全中國最大的煤化工企業集團、全中國最大的瓦斯發電企業集團和山西最具活力的煤機製造集團。
4. 晉煤集團為什麼到現在遲遲不發工資
用人復單位剋扣，拖欠或制低於最低標准給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
5. 同煤和晉能集團重組為啥不給開工資了
我認為同煤和晉能集團重組之所以不給開工資，是因為他們的資金規劃還沒有做好
6. 為什麼晉煤集團寺河二號井的工資一線才兩千
一般來說，集團公司，尤其是上市公司，在做賬上是很規范的。如果給你提高工資，他們要加你工資50%的社會保險金，以及其他支出還不算在內。所以，當你的工資只有2千的時候，你的人力資源成本可能在4000的樣子。所以很多普通工人的工資都很少。
7. 煤礦企業由於出現死亡事故降低所有工人工資是否合法
您好！您說的事情既不合理，也不合法。煤礦企業不可以把賠償死亡員工造成的損失轉嫁到其他工人頭上。其他員工，只要正常上班，用人單位就應該按照員工的工資標准及時足額發放工資。工人可以向該煤礦所在地的人力資源和社會保障局投訴，要求用人單位及時足額發放工資。謝謝閱讀！
8. 晉煤集團晉聖松裕煤業有限公司工人的辛苦錢七八個月的工資不給發，馬上就年關了，你們就不顧工人的死活，
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。