在a股上市公司上班的好處

① 公司上市後對員工有什麼好處

公司上市直接影響公司整體品牌和知名度上升，這對與員工的綜合素質也是一個提升。

1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的。


2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。

3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。

② 上市公司對員工的好處

上市公司對員工的好處

公司上市後對員工有哪些好處?公司上市直接影響公司整體品牌和知名度上升，這對與員工的綜合素質也是一個提升。下面是我為您收集整理的上市公司對員工的好處，想知道的話就趕快看看吧!

1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的。

2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。

3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。

我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。

擴展：上市公司員工激勵方案

第一章 總則

第一條為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。

第三條上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。

上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

第四條上市公司實行股權激勵計劃，應當嚴格按照有關規定和本辦法的要求履行信息披露義務。

第五條為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、准確、完整。

第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。

第二章 一般規定

第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（二）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；

（三）中國證監會認定的其他情形。

第八條股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

下列人員不得成為激勵對象：

（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；

（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

股權激勵計劃經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，並將核實情況在股東大會上予以說明。

第九條激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

第十條上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

（一）向激勵對象發行股份；

（二）回購本公司股份；

（三）法律、行政法規允許的其他方式。

第十二條上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。

非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。

本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批准最近一次股權激勵計劃時公司已發行的股本總額。

第十三條上市公司應當在股權激勵計劃中對下列事項做出明確規定或說明：

（一）股權激勵計劃的目的；

（二）激勵對象的確定依據和范圍；

（三）股權激勵計劃擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比；

（四）激勵對象為董事、監事、高級管理人員的，其各自可獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；其他激勵對象（各自或按適當分類）可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授予權益總量的百分比；

（五）股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、標的股票的禁售期；

（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；

（七）激勵對象獲授權益、行權的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的`條件；

（八）股權激勵計劃所涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整方法和程序；

（九）公司授予權益及激勵對象行權的程序；

（十）公司與激勵對象各自的權利義務；

（十一）公司發生控制權變更、合並、分立、激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃；

（十二）股權激勵計劃的變更、終止；

（十三）其他重要事項。

第十四條上市公司發生本辦法第七條規定的情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，不得向激勵對象繼續授予新的權益，激勵對象根據股權激勵計劃已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。

在股權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現本辦法第八條規定的不得成為激勵對象的情形的，上市公司不得繼續授予其權益，其已獲授但尚未行使的權益應當終止行使。

第十五條激勵對象轉讓其通過股權激勵計劃所得股票的，應當符合有關法律、行政法規及本辦法的規定。

第三章 限制性股票

第十六條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，從上市公司獲得的一定數量的本公司股票。

第十七條上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規定激勵對象獲授股票的業績條件、禁售期限。

第十八條上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：

（一）定期報告公布前30日；

（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；

（三）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。

第四章 股票期權

第十九條本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。

激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

第二十條激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務。

第二十一條上市公司董事會可以根據股東大會審議批準的股票期權計劃，決定一次性授出或分次授出股票期權，但累計授出的股票期權涉及的標的股票總額不得超過股票期權計劃所涉及的標的股票總額。

第二十二條股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。

股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。

第二十三條在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權。

股票期權有效期過後，已授出但尚未行權的股票期權不得行權。

第二十四條上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：

（一）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；

（二）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

第二十五條上市公司因標的股票除權、除息或其他原因需要調整行權價格或股票期權數量的，可以按照股票期權計劃規定的原則和方式進行調整。

上市公司依據前款調整行權價格或股票期權數量的，應當由董事會做出決議並經股東大會審議批准，或者由股東大會授權董事會決定。

律師應當就上述調整是否符合本辦法、公司章程和股票期權計劃的規定向董事會出具專業意見。

第二十六條上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：

（一）定期報告公布前30日；

（二）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；

（三）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。

第二十七條激勵對象應當在上市公司定期報告公布後第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：

（一）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；

（二）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。

第五章 實施程序和信息披露

第二十八條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案。薪酬與考核委員會應當建立完善的議事規則，其擬訂的股權激勵計劃草案應當提交董事會審議。

第二十九條獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利於上市公司的持續發展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發表獨立意見。

第三十條上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案後的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。

股權激勵計劃草案摘要至少應當包括本辦法第十三條第（一）至（八）項、第（十二）項的內容。

第三十一條上市公司應當聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發表專業意見：

（一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規定；

（二）股權激勵計劃是否已經履行了法定程序；

（三）上市公司是否已經履行了信息披露義務；

（四）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關法律、行政法規的情形；

（五）其他應當說明的事項。

第三十二條上市公司董事會下設的薪酬與考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，對股權激勵計劃的可行性、是否有利於上市公司的持續發展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發表專業意見。

獨立財務顧問應當出具獨立財務顧問報告，至少對以下事項發表專業意見：

（一）股權激勵計劃是否符合本辦法的規定；

（二）公司實行股權激勵計劃的可行性；

（三）對激勵對象范圍和資格的核查意見；

（四）對股權激勵計劃權益授出額度的核查意見；

（五）公司實施股權激勵計劃的財務測算；

（六）公司實施股權激勵計劃對上市公司持續經營能力、股東權益的影響；

（七）對上市公司是否為激勵對象提供任何形式的財務資助的核查意見；

（八）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形；

（九）上市公司績效考核體系和考核辦法的合理性；

（十）其他應當說明的事項。

第三十三條董事會審議通過股權激勵計劃後，上市公司應將有關材料報中國證監會備案，同時抄報證券交易所及公司所在地證監局。

上市公司股權激勵計劃備案材料應當包括以下文件：

（一）董事會決議；

（二）股權激勵計劃；

（三）法律意見書；

（四）聘請獨立財務顧問的，獨立財務顧問報告；

（五）上市公司實行股權激勵計劃依照規定需要取得有關部門批準的，有關批復文件；

（六）中國證監會要求報送的其他文件。

第三十四條中國證監會自收到完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發出召開股東大會的通知，審議並實施股權激勵計劃。在上述期限內，中國證監會提出異議的，上市公司不得發出召開股東大會的通知審議及實施該計劃。

第三十五條上市公司在發出召開股東大會通知時，應當同時公告法律意見書；聘請獨立財務顧問的，還應當同時公告獨立財務顧問報告。

第三十六條獨立董事應當就股權激勵計劃向所有的股東徵集委託投票權。

第三十七條股東大會應當對股權激勵計劃中的如下內容進行表決：

（一）股權激勵計劃所涉及的權益數量、所涉及的標的股票種類、來源和數量；

（二）激勵對象的確定依據和范圍；

（三）股權激勵計劃中董事、監事各自被授予的權益數額或權益數額的確定方法；高級管理人員和其他激勵對象（各自或按適當分類）被授予的權益數額或權益數額的確定方法；

（四）股權激勵計劃的有效期、標的股票禁售期；

（五）激勵對象獲授權益、行權的條件；

（六）限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或行權價格的確定方法；

（七）股權激勵計劃涉及的權益數量、標的股票數量、授予價格及行權價格的調整方法和程序；

（八）股權激勵計劃的變更、終止；

（九）對董事會辦理有關股權激勵計劃相關事宜的授權；

（十）其他需要股東大會表決的事項。

股東大會就上述事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。

第三十八條股權激勵計劃經股東大會審議通過後，上市公司應當持相關文件到證券交易所辦理信息披露事宜，到證券登記結算機構辦理有關登記結算事宜。

第三十九條上市公司應當按照證券登記結算機構的業務規則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用於股權激勵計劃的實施。

尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。

第四十條激勵對象的股票期權的行權申請以及限制性股票的鎖定和解鎖，經董事會或董事會授權的機構確認後，上市公司應當向證券交易所提出行權申請，經證券交易所確認後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。

已行權的股票期權應當及時注銷。

第四十一條除非得到股東大會明確授權，上市公司變更股權激勵計劃中本辦法第三十七條所列事項的，應當提交股東大會審議批准。

第四十二條上市公司應在定期報告中披露報告期內股權激勵計劃的實施情況，包括：

（一）報告期內激勵對象的范圍；

（二）報告期內授出、行使和失效的權益總額；

（三）至報告期末累計已授出但尚未行使的權益總額；

（四）報告期內授予價格與行權價格歷次調整的情況以及經調整後的最新授予價格與行權價格；

（五）董事、監事、高級管理人員各自的姓名、職務以及在報告期內歷次獲授和行使權益的情況；

（六）因激勵對象行權所引起的股本變動情況；

（七）股權激勵的會計處理方法。

第四十三條上市公司應當按照有關規定在財務報告中披露股權激勵的會計處理。

第四十四條證券交易所應當在其業務規則中明確股權激勵計劃所涉及的信息披露要求。

第四十五條證券登記結算機構應當在其業務規則中明確股權激勵計劃所涉及的登記結算業務的辦理要求。

第六章 監管和處罰

第四十六條上市公司的財務會計文件有虛假記載的，負有責任的激勵對象自該財務會計文件公告之日起12個月內由股權激勵計劃所獲得的全部利益應當返還給公司。

第四十七條上市公司不符合本辦法的規定實行股權激勵計劃的，中國證監會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰；在責令改正期間，中國證監會不受理該公司的申請文件。

第四十八條上市公司未按照本辦法及其他相關規定披露股權激勵計劃相關信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會責令其改正，對公司及相關責任人依法予以處罰。

第四十九條利用股權激勵計劃虛構業績、操縱市場或者進行內幕交易，獲取不正當利益的，中國證監會依法沒收違法所得，對相關責任人員採取市場禁入等措施；構成犯罪的，移交司法機關依法查處。

第五十條為上市公司股權激勵計劃出具意見的相關專業機構未履行勤勉盡責義務，所發表的專業意見存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，中國證監會對相關專業機構及簽字人員採取監管談話、出具警示函、責令整改等措施，並移交相關專業機構主管部門處理；情節嚴重的，處以警告、罰款等處罰；構成證券違法行為的，依法追究法律責任。

第七章 附則

第五十一條本辦法下列用語具有如下含義：

高級管理人員：指上市公司經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

標的股票：指根據股權激勵計劃，激勵對象有權獲授或購買的上市公司股票。

權益：指激勵對象根據股權激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權。

授權日：指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期。授權日必須為交易日。

行權：指激勵對象根據股票期權激勵計劃，在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司股份的行為。

可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期。可行權日必須為交易日。

行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。

授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。

本辦法所稱的「超過」、「少於」不含本數。

第五十二條本辦法適用於股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。

第五十三條本辦法自2006年1月1日起施行。

;

③ 在上市公司上班有什麼好處

在上市公司上班的好處：1、可以募集到資金，而且募集到的資金是不用還的，是通過發行股票募集到的資金;2、上市公司的大股東財富大幅增加;3、公司上市後有利於公司形象的提高，上市公司更容易獲得社會的信任，更容易獲得市場的認可，更容易獲得用戶的認可，對於公司獲得更大的市場有利，對公司的發展有利;4、提升品牌效應。當公司上市之後，公司樹立的品牌獲得更大范圍的認知和認可，產品附加值也會提高。弊端：1、增加一定的維護成本。2、管理層壓力增加。3、對大股東的約束力有所增加。4、公司透明度提高。從大的方面看，提高透明度並非壞事，但有時主營業務、市場策略和財務等方面的信息披露會對競爭對手有利。

④ 去上市公司工作有什麼好處啊

沒有好處，還不一樣只是打工的，除非老闆獎勵員工股份，不過這是不大可能的。我就在上市公司幹了四年，工資剛開始800多，現在每個月工資也就1700多一點

⑤ 公司上市對員工有什麼好處

1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定會比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。

2、收益變好：對於中、基層員工來說，工資是他們收入結構的主體，所以最有吸引力的主要還是薪資待遇的調整。不少公司在上市之前會拿出一部分股權或是期權與員工分享。但是大部分員工的持股比例不是特別高，這部分收益不會取代工資而成為他們收入的主體來源。

3、晉升機會增多：中層員工由於處在職業上升期，更需要晉升機會，而在企業規模擴大之後，公司能提供更好的晉升通道和培訓機會，這讓中層員工的職業發展更具優勢。

(5)在a股上市公司上班的好處擴展閱讀：

公司上市對崗位的影響：

上市對財務人員的專業度和資格要求會更嚴格。非上市公司的財務部門也許只要按照公司規定做賬即可，但上市公司在賬目的清晰透明度上有嚴格的標准和要求，必須根據其所在市場，按照國內或國際會計准則執行。上市公司的賬目一旦出現問題，不僅公司的聲譽會受到影響，對相關責任人會有相應的法律懲處。

股價除了受公司運營狀況的影響，還很容易受到聲譽的影響。公司公關的工作直接影響著公司對外的美譽度，而這又會對股價產生直接的影響，所以企業公關工作的影響也會提升。

⑥ 上市公司對員工的好處

1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的。

2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。

3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。

我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。

範文賞析：

醫葯生物業上市公司信息披露

一、文獻綜述

1.國外研究狀況從1961年開始，國外學者便開始研究公司特徵與上市公司信息披露質量之間的關系。除理論分析外，國外學者還從公司結構特徵、公司業績特徵以及公司市場特徵等幾個方面進行了相關實證研究。例如，Malone在研究中指出高財務杠桿的企業需要更詳盡的信息披露以緩解這種沖突，Ahmed等則通過整合分析認為會計師事務所與強制性信息披露質量之間正相關。Cowen從環境、能源、公平僱用等7個方面全面考察了公司的信息披露情況，表明公司規模與信息披露水平顯著正相關。Fmst的研究表明，利潤較高的公司比利潤較低的公司信息披露水平高。

2.國內研究狀況近年來，上市公司信息披露也成為中國學者研究的熱點之一。部分學者從公司內部基本特徵出發，研究了影響上市公司信息披露的因素。沈洪濤(2007)的研究表明，公司業績影響信息披露的質量，贏利能力越強的公司越傾向於對外進行信息披露。桑秀英(2012)的研究也表明上市公司贏利能力與內部控制披露指標正相關且相關關系顯著。董晉霞(2012)在研究中指出，在信息對稱性不充分的市場上，質量高效的國有企業存在信息披露動機不足、信息披露質量低等不良屬性。

二、研究假設

H1.贏利能力與信息披露指數正相關。契約理論認為，高贏利公司的經理層更有積極性對外披露信息，從而為維持他們的地位、聲譽和薪酬安排提供理由。信號理論也認為績效較好的公司將自願披露更多信息，以使市場正確評價其贏利水平，從而吸引更多的資本或避免股票的價值被市場低估。H2.財務風險與信息披露指數負相關。內部控制是一個需要部門協調、很多員工參與及足夠資金投入的系統。一個擁有高財務風險的公司意味著沉重的債務壓力，公司不再有剩餘的能力和資金來建設內部控制系統。H3.資產流動性與信息披露指數正相關。資產流動性用來衡量企業償還負債的能力，一個資產流動性較強的公司可以有更多的資金用於內部控制的建設、管理。H4.公司規模與信息披露指數正相關。對於中國的上市公司來說，通常大型公司將承擔更多的社會責任並且受到更多的約束，所以它們傾向於披露更多的信息與投資者進行交流。同時，大型公司擁有更加完整的信息管理系統，它將對內部控制信息披露提供必要的技術支持。H5.聘請四大會計師事務所與信息披露指數正相關。四大會計師事務所以其無法比擬的專業性享譽全球，憑借遍布各個國家的分支機構為客戶提供滿意的服務。所以若公司聘請了四大會計師事務所，信息披露將會更加可靠和准確，上市公司也就很願意去披露內部控制信息。H6.國有控股強弱與信息披露指數正相關。在中國國有企業要受到國家更多的監管，同時它在各方面的表現對非國有企業有一定的指導作用。所以國有控股越強的公司在國家的直接監管下將披露更多的內部控制信息。

三、研究方案設計

1.樣本選取本文以在滬、深證券交易所上市的醫葯生物業上市公司為研究對象，以其2009、2011年年度報告為主要的研究資料，採用面板數據進行信息披露影響因素的實證分析。剔除數據披露不完全及ST、*ST上市公司後，最終選取2009年90家、2011年122家醫葯生物業上市公司作為研究樣本。

2.變數選取(1)因變數的選取。本文研究的是醫葯生物業上市公司信息披露影響因素，所以因變數定義為信息披露指數(INDEX)，上市公司信息披露水平越高，其相應的信息披露指數就越高。因此，信息披露指數能夠直觀地反映上市公司信息披露水平的高低。

(2)自變數的選取。根據本文的研究假設，選取贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模、聘請四大會計師事務所及國有控股強弱作為自變數。

①贏利能力(ROE)。本文選取凈資產收益率來衡量企業的贏利能力，因為凈資產收益率這一指標主要用來度量企業凈資產的收益水平，企業的贏利能力越強，企業的凈資產收益率也就越高。

②財務風險(DEBT)。本文選取企業的資產負債率來度量企業的財務風險，企業的.資產負債率越低，表明企業的財務風險越小，反之則越大。③資產流動性(CURRENT)。本文選取流動比率來度量資產流動性的強弱。流動比率是流動資產對流動負債的比率，用來衡量企業流動資產在短期債務到期以前，可以變為現金用於償還負債的能力。因此流動比率越高，說明企業資產的變現能力越強，短期償債能力亦越強，反之則越弱。

④企業規模(LN)。本文中企業規模用企業年末總資產的對數來衡量。

⑤聘請四大會計師事務所(AUDIT)。本文定義若公司聘請了四大會計師事務所，用「1」表示;若沒有聘請，用「0」表示。

⑥國有控股強弱(OWNERSHIP)。本文定義若公司屬於國有絕對控股，用「1」表示;若屬於國有強相對控股，用「0.8」表示;若屬於國有弱相對控股，用「0.5」表示;若屬於國有參股，用「0.3」表示;若無國有股份，用「0」來表示。變數及變數釋義如表1所示。

3.數據來源表1中，贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模的數據及公司聘請會計師事務所的相關信息均來自於CSMAR資料庫，信息披露指數、國有控股強弱的信息則來自於《中國上市公司信息披露指數報告(2010)》[11]《中國上市公司信息披露指數報告4.模型構造為了進一步准確揭示醫葯生物業上市公司信息披露指數與贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模、聘請四大會計師事務所和國有控股強弱的關系，構建模型如下:INDEX=α+β1ROE+β2DEBT+β3CURRENT+β4LN+β5AUDIT+β6OWNERSHIP式中:α是常數;β1，β2，β3，β4，β5，β6分別為自變數系數。

四、實證分析

1.描述性統計表2給出了212家上市公司因變數和6個自變數的描述性統計結果。

(1)INDEX的最大值為91.06，最小值為25.79，平均值為79.91，表明中國醫葯生物業上市公司的信息披露程度經過各上市公司的不懈努力以及國家相關部門的嚴格監管後已處於中等水平，但是上市公司間信息披露水平差異較明顯。(2)ROE的最大值為42.60%，最小值為-181.96%，平均值為9.25%，這意味著上市公司間的經營業績有很大差別，且平均贏利能力不是很高，這可能與後金融危機時代帶來的整體經濟不景氣有關。

(3)DEBT也顯示出兩極分化的局面，最大值為96.40%，最小值為0.75%，平均值是36.54%，這說明大部分公司對於財務風險採取了比較謹慎的措施，但那些資產負債率較高的上市公司對此應引起足夠的重視，特別是當前宏觀經濟運行不夠理想，公司更應做好充分的准備迎接挑戰。

(4)CURRENT的平均值達4.38，大於2，即合理的流動比率，這表明各上市公司的流動性較大，大部分公司具有償還短期債務的能力。但是最大值為190.87，最小值僅為0.19，上市公司間的流動比率有很大的不同。對於流動比率較高的上市公司，盡管其短期償債能力有相當的保證，但此時流動資產由於大量佔用資金而減緩其周轉速度，致使資金不能充分發揮有效的使用效益，進而間接影響上市公司的長期生產經營效果，所以應適當降低流動資產的金額。對於流動比率較低的企業，此時負債過高，上市公司短期償債能力不能得到保障，經營風險增大，投資者投資信心不足，同樣會直接影響上市公司的生產經營效果，所以應將流動資產的金額提高到合理水平。(5)AUDIT的平均值為2.80%，表明212家上市公司中聘請了四大會計師事務所的公司僅僅占據了2.8%的比例，這可能與中國國內會計師事務所的高速發展及四大會計師事務所的高昂費用有關。

(6)OWNERSHIP的平均值為0.367，表明醫葯生物業上市公司受國家管控的程度較低，大部分企業擁有較大的獨立自主權。

2.相關性分析表3顯示了因變數和6個自變數間的相關性。若變數間的相關系數低於0.8，則它們之間不存在多重共線性，所以表3中因變數與6個自變數間都不存在多重共線性。具體信息如下。

(1)如同H1假設，ROE與INDEX存在顯著的正相關，這表明經營狀況越好、業績越高的上市公司披露的信息就會越多。對於那些經驗業績較差的上市公司，為了轉移公眾的注意力，則會較少披露公司的信息，相應地其信息披露指數也較低。(2)如同H4假設，LN與INDEX存在顯著的正相關。上市公司的經營規模越大、總資產越多，越傾向於披露更多的信息，且信息披露質量越好;相反上市公司的經營規模越小，由於本身的資源有限，公司信息披露的就少，披露的水平不高。

(3)如同H2假設，DEBT與INDEX存在負相關，表明上市公司的財務風險水平越高，其越傾向於披露較少的信息;相反若上市公司的財務風險水平越低，其越傾向於披露較多的信息。財務風險較高的上市公司為了吸引更多的投資者，會主動規避某些不利於公司形象的負面消息，同時由於上市公司面臨較高的財務風險，就沒有更多的資金來執行信息披露的相關工作，其信息披露指數就會較低。

(4)如同H3、H5假設，CURRENT、AUDIT與INDEX存在正相關性，但是並不顯著。

(5)與H6假設相反，OWNERSHIP與INDEX間存在負相關。這可能由如下原因所致:雖然近些年中國出台了一系列法律法規規范國有上市公司信息披露行為，但在實際監管操作中，部分法律法規並沒有得到有效執行。監管者經常依據不同的形勢，有意識地、主動地選擇放鬆監管或過度監管，甚至運動式監管。因為在中國相關監管者除了要保護投資者的合法權益，還擔負著幫助國有企業融資解困的重任，然而這兩個目標存在此消彼長的關系。因此，監管者只能根據不同的形勢，選擇一段時期內工作的側重點，實行選擇性監管。此外，隨著新一屆政府不斷加大對貪腐貪腐的打擊力度，可以發現在落馬的眾多高級官員中，國有企業的高級管理者占據了較大比例，且他們中很多人都是利用職務之便暗箱操作或與監管部門人員相互勾結來達到信息舞弊的目的，這些都不利於國有上市公司的信息披露。

3.回歸分析模型擬合情況如表4所示。

有3個自變數進入了多元線性回歸模型，分別為ROE、LN、DEBT，另外3個自變數被剔除。該模型的復相關系數R為0.450，說明因變數信息披露指數與進入模型的自變數之間存在關聯。調整後的R2為0.291，說明所構建的多元回歸模型對因變數信息披露指數僅有29.1%的解釋能力。但由於本文研究內容的復雜性、影響因素樣本選擇的局限導致沒有涵蓋所有研究對象，因此認為該模型可以用來反映各因素與信息披露指數的關系。且此模型的D-W值為1.311，說明其不存在自相關的問題。方差分析結果如表5所示。從表5可以看出，該模型的F值為17.640，P=0.000，表明在5%的水平上F值是顯著的，則此模型通過了F檢驗，具有統計學意義。回歸系數及顯著性檢驗結果如表6所示。由表6可以看出，每個變數的容差均大於0.5，VIF值均小於2，則回歸模型不存在多重共線性問題。通過以上分析，可以得出本文建立的回歸模型是恰當的，回歸結果是准確且可靠的。因此，醫葯生物業上市公司信息披露影響因素線性回歸模型為INDEX=23.129+9.916ROE+2.768LN-8.845DEBT

五、結論及建議

通過對212家醫葯生物業上市公司的實證分析，得出如下公司特徵影響信息披露指數:贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模、是否聘請四大會計師事務所、國有控股強弱。它們中贏利能力、公司規模與信息披露指數存在顯著的正相關，其中贏利能力是最重要的因素，這可能是因為有著較強贏利水平的公司有足夠的能力去加強內部控制並且承擔相應的成本;財務風險與信息披露指數存在顯著的負相關;剩下的3個公司特徵，即流動性、是否聘請四大會計師事務所、公司控股強弱，與信息披露指數的關系並不顯著，但出人意料的是，公司控股強弱與信息披露指數間存在負相關，即上市公司受國家管控程度越大，其信息披露指數反而會越小。通過以上研究分析可以得出:作為醫葯生物業上市公司，應通過努力提高贏利能力水平、保持適當的債務比例、維持較好的經營業績和財務狀況來構建有效的內部控制。此外，最值得注意的是，醫葯生物業上市公司國有控股程度越強，其信息披露程度反而越弱。針對這一現象及上文中所提及的原因，提出以下建議:

(1)國家相關部門應在現有信息披露制度的基礎上，出台更加詳細、具體、全面的信息披露法律法規，使各國有上市公司信息披露工作更加有據可循，更重要的是各公司要將這些法律法規落到實處，不能只是紙上談兵;

(2)加大對國有上市公司的監控管理力度，不僅是對整個公司的監控管理，而且包括對高級管理者的監控管理，對違反信息披露相關法律法規的公司高級管理者嚴懲不貸，以此來降低信息舞弊的可能性，且對其他國有上市公司有很好的警示作用;

(3)對信息披露指數較高的國有上市公司應進行一定的獎勵，獎懲結合，雙管齊下，才能使更多的國有上市公司積極開展信息披露的相關工作;

(4)對國家監管部門人員的考核調查也應繼續加強，使整個國有上市公司信息披露工作更加公開、公平、公正。

⑦ 公司上市對普通員工有好處嗎

公司上市汽車隊普通員工是沒有什麼很大的好處，但是可能會給你提高一點工資待遇的，因為作為一個上市公司，監管是非常嚴格的，職工的各項福利待遇提高才可以。