廣州天高集團李強

A. 您覺得誰對誰錯呢

感情里沒有誰對誰錯
每個人心中都有一桿自己的稱
只要主人公自己心裡無怨無悔就好了

B. 李強為什麼辭職----管理心理學的案例分析(要求答案)

個人認為李強辭職的主要原因是因為付出與回報不相稱,管理者應採取業績與薪金掛鉤也許會留住他

C. 誰知道張子強什麼時候被判刑!

一夥外地流竄到廣東省深圳市，專門跟蹤綁架富豪並勒索錢財的綁匪，勒索得手贖金多達1279萬元。7月28日，深圳市中級人民法院一審判處該團伙「1號人物」李強有期徒刑15年及50萬元罰金，其餘團伙成員也分別被判處6至14年不等的有期徒刑，和3萬至40萬元不等的罰金。

該團伙在深圳製造了多起令人震驚的特大綁架勒索案。2000年12月7日晚9時許，該團伙在深圳福田區綁架了美籍華人陳某，向其家屬勒索600萬美元。

2002年1月21日，李強指使其團伙成員假冒公安人員持槍綁架單某，索要贖金1300萬元港幣。2003年春節期間，他們再次策劃綁架單某的女朋友程某，勒索贖金180萬港元。單某報警後，深圳市公安局最終將以李強為首的特大系列綁架案團伙成員一網打盡。

綁架團伙「1號人物」李強現年31歲，吉林人，曾在長春武警部隊當過特警；綁架團伙「2號人物」劉勇曾當過偵察兵，多次參加過散打比賽，獲得過冠軍。

1998年11月12日，廣州市中級人民法院對張子強案公開作出一審判決，判處被告人張子強等5人死刑。

號稱「大富豪」的張子強犯罪集團幾年裡橫行於香港和內地，綁架搶劫，走私武器，運輸爆炸物，令香港一班豪極人物對其亦規避再三。1998年1月10日京穗港三地警方秘密開會，1月26日在汕尾拿下張子強及同夥。8月26日，香港警方突襲張子強在港住處和親屬住所，逮捕了15名涉嫌為張子強洗錢的張的親屬，凍結了1.6億港元的物品。11月12日張子強等5名主犯被判死刑。在審判張子強集團的日子，在廣州中院周圍軍警荷槍實彈戒備森嚴。其間，香港特別行政區保安局局長葉劉淑儀表示，內地司法機關對張子強犯罪集團人員的審判，無損香港的司法管轄權，人們不應對香港的司法獨立產生疑慮。顯示出的獨立性在於，在廣州，張子強的6.6億元人民幣黑財悉數充公；在香港，11月3日香港高等法院撤銷了律政司對張子強集團成員13名親屬的財產凍結令，認為現階段證據不足以凍結這1.6億多港元的財產，這些財產包括物業住宅、珠寶、遊艇、古玩、現金和銀行存款等。內地傳媒對張子強案的報道相當有限，但黑社會這個名詞將會愈來愈多地掛在人們嘴邊。

1998年，張子強的名字無人不知。

在至今所知的綁架勒索大案中，張子強的勒索金額肯定是最高的，幾名在香港知名的富商都被他勒索，勒索金額據報已達16億元。除了勒索之外，張還涉嫌爆炸、搶劫等重案。
張子強另一個出名之處，是香港警方似乎對他無能為力。不是抓不到他，而是抓到他以後，又不得不放他出去，每次他手上都高舉著一個「V」字。
這回被內地公安逮著了，並且依照內地的法律審理宣判了死刑。
由於張子強的身份是香港市民，犯罪地點也分別在內地和香港，有關張子強該不該由內地司法機關審判，各種言論鋪天蓋地。但無論是香港司法部門，還是內地司法部門，均一致認定，張子強許多犯罪活動均在內地發生，內地司法機關對張審判是有法可依的。
張子強被抓香港市民柏手稱快，但香港刑法沒有死刑，張子強被處決，內地司法機關可謂幫香港市民也是為中國人民除了一個大害！（人民網資料）

http://www.ssreader.com/today_t.asp?id=2262有圖片

張子強等非法買賣、運輸爆炸物、搶劫、綁架、走私武器、彈葯、非法買賣、
運輸槍支、彈葯、私藏槍支、彈葯上訴案

D. 廣州市天高集團有限公司電話是多少

廣州市天高集團有限公司聯系方式：公司電話38730014，公司郵箱[email protected]，該公司在愛企查共有6條聯系方式，其中有電話號碼1條。

公司介紹：
廣州市天高集團有限公司是2004-02-03在廣東省廣州市天河區成立的責任有限公司，注冊地址位於廣州市天河區天河北路689號1015(自編08號)。

廣州市天高集團有限公司法定代表人李平，注冊資本6,000萬(元)，目前處於開業狀態。

通過愛企查查看廣州市天高集團有限公司更多經營信息和資訊。

E. 管理學案例分析論述題

這是管理學自考上的論述題
（1）導致李強憂慮、困惑的原因是企業激勵工作存在一定的問題；
①激勵理論中的雙因素理論將影響工作效率的因素分為兩類：保健因素和激勵因素。
②保健因素是指人們對本組織的政策和管理、監督、工作條件、人際關系、薪金、地位、職業安定及個人生活所需等，如果得到則沒有不滿，得不到則產生不滿。盡管保健因素不能起到激勵作用，但卻是人們有效工作的必要條件，能防止職工產生不滿情緒。該公司對李強忽略了保健因素而導致李強的憂慮。
③激勵因素，包括賞識（認可）、艱巨的工作、晉升和工作中成長、責任感等因素，如果得到則感到滿意，得不到則沒有不滿；它能產生使職工滿意的積極效果。但企業必須提供某些條件以滿足保健因素的需要，才可以保持人們一定的工作積極性。該公司只注重了激勵因素，而忽略了保健因素。
（2）要取得有效的激勵效果，該公司主管人員必須做到：
①堅持物質利益原則；
②堅持按勞分配；
③隨機制宜，創造激勵的條件；
④以身作則，發揮榜樣的作用。

這是主要得分點，還要擴展論述的。

F. 天高集團的介紹

天高集團創立於1992年，目前已形成了資源業、基礎設施建設業兩大產業經營領域暨礦業開發、冶金貿易與物流、智能交通、土工材料四大業務體系，同時並投資了房地產、鋼鐵、金融等領域。集團旗下現有15家全資或控股公司、4家參股企業，總資產達30 億元，2009年銷售收入超過40億元。

G. 天高集團的發展歷程

2010年——
4月 平遠天域公司榮獲「梅州市2009年度納稅百強」稱號
4月 天高集團成為中國有色金屬理事會理事單位
3月 天高新材料公司獲南昌市政府頒發的「勞動和諧三星級企業」稱號
3月 海特天高 「廣州市工程技術研究開發中心」正式掛牌
2月 紫金寶山公司獲得地質勘查資質證書
1月 海特天高榮獲「廣州最具競爭力高新技術企業」及「廣州最具誠信度企業」稱號
2009年——
12月 天高工程材料公司完成股份制改造，並更名為「南昌天高新材料股份有限公司」
10月 天高工程材料公司獲得江西省科技廳「高新技術企業」認定
10月 天高集團成為廣東省地質學會常務理事單位
8月 成立贛州市峰山投資開發有限公司，啟動總投資約20億元的贛州體育公園項目。
6月 天高工程材料開發成功雙向線6米幅寬產品。
5月 集團董事長、總裁李平當選廣東省江西商會會長
5月 天高工程材料成功研製出一系列填補市場空白的高強產品
4月 海特天高榮獲「中國交通信息產業十周年（1999-2009）優秀企業」 稱號。
2008年——
11月 天鷗礦業下告鐵礦全面建成投產
10月 天高集團參股陽春新鋼鐵有限責任公司
5月 天高集團向四川地震災區捐款100多萬元，被授予「廣東省抗震救災社會捐贈先進單位」
3月 天高集團投資控股會昌龍威錫業有限公司，包括龍威擁有的儲量超過20萬噸錫金屬量的錫坑逕錫礦田，並 由龍威公司收購會昌宏奇礦業有限公司及鳳凰山錫礦
1月 收購平遠尖山鐵礦並重組成立平遠天域冶金有限公司
2007年——
12月 天高集團獲得地質勘查資質證書，2010年2月轉入紫金寶山公司
12月 成立廣州市寶山貿易有限公司
8月 成立集團礦山企業管理部
6月 天高集團入選「廣東省企業100強」和通過「高新技術企業」認定。
3月 天高工程材料公司被江西省質量技術監督局評定為「江西市場質量穩定信賴展示單位」
3月 成立「廣州市海特天高智能交通工程技術研發中心」
2006年——
11月 新余市誼達物資有限公司獲得吉水蘆下鐵礦《采礦許可證》
10月 廣州天高被廣州市人民政府評為「廣州市優秀民營企業」
7月 天高集團收購新余市誼達物資有限公司，並注冊成立新余市誼達物資有限責任公司吉水縣蘆下鐵礦。
8月 與中科院地球化學研究所合作的博士後工作站在天高集團成立
4月 廣州天高被廣州市工商行政管理局授予2005年度「守合同重信譽企業」
2005年——
6月 成立廣州市天高礦業有限公司
6月 海特天高公司連續入選「中國電腦商500強之方案商150強」
5月 天高工程材料成功開發高強度單向拉伸土工格柵生產線
5月 廣州天高被評為「天河區經濟貢獻優秀單位」
4月 天高集團通過「廣州市新辦高新技術企業」認定
3月 廣州天高公司獲得下告鐵礦《采礦許可證》
3月 集團成立礦產資源部(後更名為礦業事業部)，實現地質勘查、礦產開發一體化運營
2004年——
12月 天高集團成為中國企業家理事會理事單位
8月 天高集團兼並河源紫金寶山鐵礦
4月 成立廣州市天高集團有限公司，「廣州市天高集團」正式注冊成立
3月 成立河源市紫金天鷗礦業有限公司
3月 海特天高公司獲《建設行業誠信單位》和《廣東省優質工程企業》榮譽稱號
1月 廣州市天高有限公司通過競投取得了廣東省紫金縣下告鐵礦探礦權
2003年——
10月 天高公司董事長、總經理李平先生當選為江西石域縣慈善會第二屆榮譽會長
8月 天高工程材料公司搬遷至天高新材料產業園（南昌）區
8月 海特天高公司獲廣東省公安廳頒發的《安全技術防範工程設計、施工、維修資格證》（一級資質）
8月 海特天高公司「車牌識別系統項目」獲廣東省重點新產品證書
5月 平遠天石冶金有限公司成立（2008年重組成立平遠天域冶金有限公司）
1月 香港天德公司參股九江四方港務物流有限公司
2002年——
9月 海特天高公司獲得國家信息產業部頒發的「系統集成資質證」（二級資質）
8月 天高公司被評為AA級信用企業
7月 在河源成立紫金縣寶山鐵礦冶煉有限公司，天高開始進入礦業開發領域
5月 參股廣州銀達擔保投資有限公司
5月 天高公司網站建立
3月 南昌天高工業園建立
3月 海特天高公司率先通過ISO9001：2000質量管理體系認證
2月 天高在香港成立天德（亞洲）有限公司，進入鐵礦國際貿易和遠洋物流領域。
2001年——
12月 海特天高公司車道控制機控制軟體、車輛感應器控制軟體、開放式路橋收費監控系統管理軟體、封閉式高速公路收費系統軟體、封閉式高速公路監控系統軟體獲國家版權局頒發《計算機軟體著作權登記證》。
7月 天高公司與湘潭鋼鐵集團建立戰略合作夥伴關系
6月 海特天高公司成功引入廣州市科技風險集團的風險投資
5月 海特天高獲得廣東省信息產業廳「軟體企業」認定
4月 天高公司獲得自營進出口經營權
2000年——
6月 海特天高入選交通部「國內六大交通信息產業支柱企業」
9月 天高公司成立進出口部
1999年——
8月 天高公司參股江西長力汽車彈簧股份有限公司，成為其第二大股東（2003年9月在上交所上市，2006年退出）
1998年——
7月 《天高簡訊》創刊，2001年改為《天高》月刊，定期單月發行
4月 成立南昌天高工程材料有限公司，進入土工新材料領域。
1997年——
7月 天高董事長、總經理李平榮獲共青團廣東省委授予的「廣東省農村青年星火帶頭人」稱號。
5月 成立廣州市海特天高信息系統有限公司，大力進入智能交通領域。
1996年——
5月 成立南昌新天高實業有限公司
1995年——
11月 天高公司入選中國私營企業500強
3月 成立天高技術部，天高公司智能交通業務起步，
1994年——
5月 著名美籍華人、原美國總統府資深顧問陳香梅女士，蒞臨南昌天高酒樓並題詞共勉
1993年——
4月 天高公司獲得「高新技術企業」認定
1月 天高酒樓成立（2009年更名為南昌天高餐飲有限公司）
1992年——
10月 廣州市天高有限公司正式成立，原名為廣州市天河高新技術開發區新材料有限公司

H. 管理學案例分析

這一事件對李強產生了負激勵的效果，因為他有不公平的感覺。
用亞當斯的公平理論可以解釋：公平理論中重要的一點是員工會作縱向和橫向的的比較，其中縱向是指和自己的過去作比較，橫向是指和其他員工或其他公司的同類或不同類人員作比較。
橫向比較的方式如下：自己的獲得/自己的付出><=別人的獲得/別人的付出。
在這個案例中，李強通過比較發現自己的「獲得/付出」遠低於別人的「獲得/付出」，所以他出現了不公平感。

宮主任的解釋沒有解決李強的不公平感，因為他只是說明了給與那個新編程分析員高工資的原因，也就是說為了招聘新員工而考慮新員工的公平感（與市場價格比的公平感）。而對於新的績效評估後的提薪，一方面只是畫了一個餅而已，另外，無論如何加薪，他的標准還是原來的標准，做好了加薪本來就是應該的。
李強可以有很多應對措施：
1、如果編程員市場緊俏，那麼他完全可以考慮另外尋找工作，按他的資歷完全可以拿到更高的薪水。當然這里還好考慮其他的因素，如企業的成長性、工作的穩定性、升職的空間、企業文化、上班距離等。如果綜合考慮下來，還是決定留下來，那麼應考慮其他措施了；
2、繼續更努力地工作，期望升職或得到更高的工資；
3、用巧妙地方法讓老闆知道你的不公平感，但有不致於影響到你的形象；
4、拋棄一切需求，無欲則鋼嘛。一切激勵措施皆是對應於需求而出，沒有了需求就不必談公平不公平了啊。

對於公司而言，激勵好並留住亨利這種老員工的當務之急的，因為人才是第一資源，這些老員工的激勵不當或流失將比召不到新員工更可怕.激勵不當不僅會影響老員工的工作態度，還會影響到周邊的其他員工，如果這類員工流失，那將更可怕，變成了為其他公司無償培養人才了，說明企業的績效體制出現了重大問題。具體措施可以如下：
1、通過規范工資體系，使以李強為代表的老員工能享受到高於新員工很多的工資。
2、優化薪資績效體系，使工作業績突出的老員工能得到高於新員工的獎勵工資而無能力的員工，無論是老員工還是新員工都不能拿到高獎勵。
3、採用激勵因素獎勵法（初帖寫錯了），給於老員工更高的榮譽和地位，以及福利待遇，如經理頭銜、培訓、旅遊、休假、參與決策等等
4、根據資歷和貢獻建立關鍵人才成長通道，讓老員工看到自己比新員工更多的成長空間和成長速度。當然，這也是給老員工畫了一個更大的餅。

我補充一些雙因素理論的說明啊（當然這也和需求層次有關）：
雙因素理論是管理心理學家赫茲伯格教授提出來的，也就是激勵和保健因素理論。
對於李強這類已經滿足溫飽的人而言（按馬斯洛的說法就是，已經滿足生理、安全等低層次需求的人），工資收入屬於雙因素理論中的保健因素。也就是說李強的收入低給李強產生了不滿意，即使給與李強更高的工資，最多隻能消除李強的不滿意，而不能實現滿意的效果（激勵效果）。
所以根據雙因素理論，要實現對李強的激勵，必須啟動屬於激勵因素的各類措施，措施應該都和高層次需求相關，按馬斯洛的說法應該和社交、受尊重、自我實現的需求有關。那麼我在第三條建議中提到的經理頭銜、培訓、旅遊、休假、參與決策等激勵措施就會使李強感到滿意而起到激勵作用。

http://..com/question/101800265.html?si=5 這是原著，我借來這的。本意只是幫一下你而已。如果你覺得還可以的話，請到原著那贊一句吧！

I. 廣州天高張筱鴻退休了嗎

於2020-10-15張筱鴻【退出】廣州市天高集團有限公司。
但是應該還沒退休。
廣州新鋼鋼鐵貿易有限公司成立於2012年11月02日，注冊地位於廣州市海珠區新港東路1226號10層(自編1008號)(僅限辦公)，法定代表人為張筱鴻。經營范圍包括金屬製品批發;鋼材零售;鋼材批發;商品信息咨詢服務;道路貨物運輸代理;倉儲代理服務。

J. 天高集團的公司簡介

天高集團現有員工2600多人，其中大專以上學歷的佔60%以上，包括一大批具有碩士、博士學位和中高級職稱、高級技師資質的專業技術人才。建有天高博士後工作站、廣州市工程技術研究開發中心、天高新材料產業園（南昌）和多個實驗室。目前已取得15項發明專利、26項實用新型專利、30多項知識產權和行業各類資質證書。多家企業先後獲得高新技術企業、軟體企業、ISO 9000質量體系等多項認證。
天高崇尚「以人為本、誠信務實、創新進取、和諧有序」的核心價值觀，始終踐行「讓員工與天高一起成長」，為員工提供可持續發展的空間和機會，倡導個人價值與公司價值的有效結合，初步構建了融發展空間、工作氛圍、激勵機制三位一體的人力資源培養體系，打造一支專業、敬業、樂業且在多個專業領域有突出建樹的管理團隊和員工隊伍。
天高自創立以來先後獲得「優秀民營企業」、「經濟貢獻優秀單位」、「AA級納稅單位」、「守合同重信用單位」、「AAA級信用等級單位」、「廣東省企業100強」等多項榮譽稱號。天高是《中國企業家》雜志社全國理事會理事單位、中國有色金屬理事會理事單位、廣東省地質學會常務理事單位、廣東省江西商會會長單位。
展望未來，不斷創新，實現飛躍。目前，天高正在大力實施「創新機制、優化結構、突破管理、重塑天高」的戰略方針，加快產業經營與資本運營步伐，力爭在資源產業、基礎設施建設高新產業領域成為國內一流的技術暨產品服務提供商和產業領跑者，努力把天高打造成為具有自己鮮明特色的深受社會尊重、客戶信賴、員工愛戴、股東認同的具有強大競爭力的企業集團。