北辰集團高管薪資是多少

Ⅰ 國企財務主管年薪多少

在國企財務主管的年薪一般和總經理或者是副總經理的年薪差不多根據規模大小年薪到十萬三十萬不等

Ⅱ 外企高管每月工資是多少

外籍高管每月的工資應該在五萬塊錢網上

Ⅲ 北辰實業的高管介紹

賀江川先生
男，47歲，賀先生畢業於首都經貿大學，持有經濟學碩士學位，具有高級經濟師資格。賀先生曾出任北京市政府住房制度改革辦公室副主任及北京市住房資金管理中心負責人。賀先生於一九九四年十一月加入北辰集團任副總經理，一九九七年任本公司董事、副總經理並兼任公司秘書，二零零四年二月任本公司總經理，二零零七年四月獲委任為董事長。賀先生具有二十一年的住房制度改革和房地產開發管理經驗。賀先生為中華全國青聯委員和北京市青聯常委。在北京市第四屆優秀青年企業家評選活中，榮獲北京市優秀青年企業家稱號。
劉建平先生
男，57歲，劉先生畢業於北京行政學院，研究生學歷。劉先生於一九八八年加入北辰集團，一九八九年十一月被委任為北京五洲大酒店總經理，於一九九七年任本公司董事、副總經理，二零零六年繼續獲委任為本公司董事。劉先生在酒店和投資物業經營管理方面具有豐富經驗。
陳冀先生
男，59歲，陳先生畢業於北京行政學院，研究生學歷。陳先生於一九九五年三月加入北辰集團，於一九九七年獲委任為董事，而於二零零零年辭任。現出任北辰集團副總經理。二零零六年繼續獲委任為本公司董事。陳先生在公司改革及法律事務方面具有豐富經驗。

Ⅳ 養豬上市企業的高管人才年薪是多少誰最高誰墊底

1、新希望：生豬養殖行業上市公司薪酬排行榜，第一名的人員是新希望的董事長劉暢，年薪高達700萬元。公司的管理層人員年薪大概在150萬元左右，其中只有一小部分人年薪超過了200萬元，新希望總裁鄧成年薪只有257萬元。眾所周知，新希望的業務收入不僅僅是生豬養殖，還有近一半的業務收入來自於飼料。

Ⅳ 央企高管年薪

年薪80多萬元。
統計顯示，2013年公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公布年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。央企高管工資排名圖。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險（601336.SH）董事長康典（598.09萬元），年薪最低的是成飛集成（002190.SZ）原董事長程福波（0.83萬元）。
有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化（600028.SH）董事長傅成玉，該公司2013年凈利潤為671.79億元；招商銀行（600036.SH）董事長傅育寧，該公司2013年凈利潤為517.43億元。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，2013年年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%；年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。
五大行董事長薪酬均超百萬。
2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的2013年董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。
不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。
工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行（601398.SH）董事長姜建清，199.56萬元；交通銀行（601328.SH）董事長牛錫明，179.22萬元；中國銀行（601988.SH）董事長田國立，135.82萬元；農業銀行（601288.SH）董事長蔣超良，113.36萬元；建設銀行（601939.SH）董事長王洪章，112.9萬元。
【拓展資料】
央企限薪令」頒布：
近期，國有銀行多個高管離職，前往股份制銀行或者民營銀行擔任重要職位，比如，中國上市銀行之中薪資最高的高管——中國銀行信貸風險總監詹偉堅離職、蘇州分行行長朱韜跳槽至華瑞銀行任行長。一位從建設銀行信用卡中心離職的中層幹部告訴時代周報記者：近期國有銀行高管離職主要還是限薪的影響，大家可能覺得前景暗淡，國有銀行中高層或迎來一股離職潮，去向是待遇更好的股份制或者民營銀行，也有不少會投身於互聯網金融平台。

Ⅵ 一個總經理月工資多少

從薪酬來看，2019年共有3302位總經理領取薪酬，其整體均薪為115.81萬元，而老資版歷、高學歷仍是薪權酬的主要決定因素。在年齡層的區分上，50後以150.85萬元的最高均薪位居第一，而90後無論資歷還是學歷都稍顯稚嫩，僅以45.27萬元的均薪排名墊底。

此外，在整體均薪同比上漲11.62%的背景下，40後、50後和90後均薪同比分別下降8.84%、16.23%和34.15%。

就性別而言，2019年僅有300位女性總經理，佔比7.46%。除80後總經理女性佔比同比下降外，其他年齡層的上市公司總經理女性佔比均有一定程度的同比增長。而90後總經理中顯現女性身影，也從某種層面上意味著「商界花木蘭」群體愈發年輕壯大。數據顯示，2019年所有上市公司總經理中，女性佔比較上一年增長0.49個百分點。

從學歷方面來看，共有3939位總經理公布了學歷數據，其中博士學歷平均佔比9.19%，碩士及以上學歷佔比57.48%，本科以下學歷佔比11.14%。整體看來，上市公司總經理學歷水平兩極分化較為明顯，40後總經理有著最高的博士學歷佔比和最高的本科以下學歷佔比，而90後總經理兩類學歷佔比均為0。

Ⅶ 跨國公司高管年薪

外企高管年薪已近億元，而中資企業高管的薪資仍主要集中在百萬元區間。

一些關鍵崗位的薪資也不錯，產品交付中心總監領薪48萬元，財務負責人領薪47萬元，4個核心技術人員的年薪也在24萬元以上，其中一個核心技術人員的年薪上百萬。2017年，關鍵管理人員薪酬總額為445.48萬元，到了2019年漲至839.2萬元，高管的整體薪酬有明顯的提升。

高管的薪資結構中，獨立董事享有獨立董事津貼，由公司參照資本市場獨立董事薪酬的一般水平予以確定。

除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、監事不享受單獨的董事、監事津貼，外部董事、外部監事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人員之外，董事、監事、高級管理人員和核心技術人員均在公司領取職工薪酬，職工薪酬主要由固定工資和績效獎金構成。

總部位於河北秦皇島的康泰醫學去年也在創業板上市，根據招股說明書顯示，康泰醫學董事長胡坤領薪25.2萬元，董事領薪20.74萬元，總經理領薪24.33萬元。康泰醫學2017年的高管薪酬總額達到322.48萬元，2019年漲至327.66萬元，漲幅不大。

雖然高管領薪不高，但是他們都持有不少股份，截至招股說明書簽署日，康泰醫學董事長胡坤持股比例達到52%，其他高管如副總經理、財務總監、研發中心副總監等也持有一定股份。

Ⅷ 企業高管一般月工資是多少

企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起

Ⅸ 建築行業高管年薪多少

這不好說，幾十上百萬的都有，關鍵看公司性質和效益

Ⅹ 巨頭公司CEO的年薪一般是多少呢哪些公司的薪資最好

民企薪資顯著高過國有企業，國營企業中悲催的CEO年薪但是7萬余元，上市企業中年薪但是20萬的比比皆是，但大多是國有企業的老闆，民企高管年薪均值超45萬，因此想一想國營企業的高管們日子也難過啊，換工作民營企業吧。中國和國際性相差太多，卻也有許多並沒有實際發布的，例如騰訊官方系統軟體的微信張小龍傳聞年薪超3億rmb，想到的楊元慶年薪達到1.19億rmb，阿里巴巴的高管許多都超出上千萬的，也有華為公司的高管大多數在2000萬之上。

沒有什麼有效不科學，大家關心的只不過是自身的權益，不患寡而患不均勻這個道理環顧全球皆準，讓我們平常人要做的便是制訂明確的行業規劃，深耕細作一個領域，讓自身變成權威專家，因此讓自身升值，不要把目光放這么遠，許多CEO也是以底層做下去的，積硅步跬步千里。作為一個士氣有壯志的普通職工，能夠打聽和較為自身和CEO的薪資差別，要轉換成前進的動力才算是正路，而非簡單的妒忌和仇富心理，不是所有人全是白手起家創業，但內心也不要那麼昏暗，這世界還是挺公平公正的，機會是給勞模精神提前准備的，就拿我自己而言。