平煤集團53號文

『壹』 責任文化的作用

責任文化可以激發職工潛能。強烈的責任意識，是履職盡責的巨大精神力量，是完成各項工作的重要保證。從一定意義上說，職工的責任意識在很大程度上能夠決定一個企業的命運，職工責任意識的匱乏，往往會成為一個企業運營不善的直接原因。那些缺乏責任意識的職工，不以企業利益為重，就不會處處為企業著想，這樣的企業必然存在著潛在的危機。深化責任文化培育，會引爆職工的內在潛能，使職工拋開任何借口，將自己的忠誠、責任和熱情內化為盡職盡責的動力，徹底融入企業的發展之中。
責任文化可以凝心聚力。責任是凝聚力量的紐帶，人人主動履行職責，才會形成整體合力，才會想法設法為企業發展盡心盡力、同甘共苦、榮辱與共。一旦職工形成明確的個人責任意識和勇於負責的理念，企業的執行力會大幅度提高，企業的運轉會更加流暢、高效。針對中國平煤神馬集團物資供應總公司（以下簡稱平煤神馬集團物資公司）的責任價值理念就是做精物資供應、做強現代物流、實現成果共享，只有共同擔當起責任，形成人人都管事、事事有人管的工作氛圍，才能保障集團公司煤炭安全生產物資供應。
責任文化可以提高工作質量。煤炭物資供應工作擔負著重大責任，工作質量的好壞直接與煤炭安全生產直接相連，每一個細小的失誤，都可能造成不可挽回的損失。因此，打造具有物資供應工作特性的責任文化，讓責任貫穿物資供應工作全過程，能夠使幹部職工按時、按職、按量完成工作任務，從而提高工作效率和質量，減少和避免責任事故的發生。
責任文化可以抵抗企業風險。大力加強責任文化培育，增強幹部職工的責任感、使命感，對於進一步認清嚴峻形勢，增強應對挑戰的信心，提高企業抵抗風險的能力，具有十分重要的意義。針對平煤物資公司來說，在金融危機的影響下，需要全體幹部職工共同擔當起責任，立足物資供應本職工作，嚴格執行物資供應流程，認真落實計劃，合理采購物資，嚴把物資質量，高效快捷配送，全力以赴做好物資供應保障工作，積極推動企業又好又快發展。
責任文化可以推動企業發展。企業猶如一個生命體，由數以百萬計的細胞組成，這個生命體要健康發展就必須做到每個細胞都充滿活力，每個細胞都能承擔起自己的責任。平煤物資公司擔負著集團公司煤炭安全生產物資供應與管理工作，可謂責任重大、任務艱巨。全面履行主體責任，提升供應保障能力，是共同面對的目標責任。這就要求我們以企業利益為重，處處為企業著想，全身心投入工作，明確本職工作責任，全力以赴保證物資供應，促進公司發展再上新台階。

『貳』 平頂山市平煤集團退休職工想辦理重症慢性病醫保，如何辦理要哪些手續

平頂山市城鎮職工重症慢性病醫療管理（暫行辦法）平勞社[2007]59號

第一條 為了進一步做好重症慢性病醫療管理工作，減輕患重症慢性病參保人員的經濟負擔，根據《平頂山市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法（平政[1999]86號）制定本辦法。
第二條 重症慢性病是指參保人員患有符合住院條件的重症疾病需長期治療或葯物支持，經批准採用門診治療並由統籌基金按規定支付費用的醫保病種(見附表)。
第三條 參保人員患有本辦法所列病種之一並符合診斷基本條件的，可申請門診治療
申請門診治療者需按規定填寫《平頂山市重症慢性病鑒定申請表，並提供「二甲」以上或專科定點醫療機構診斷證明及相關資料（近期住院病歷、化驗單、檢查報告單等），由用人單位報送醫療保險經辦機構。
第四條 醫療保險經辦機構組織專家對重症慢性病進行鑒定，對鑒定符合重症慢性病門診治療條件的，發給《重症慢性病門診治療手冊》
鑒定工作每半年組織進行一次（重症慢性病鑒定程序見附件2）。
第五條 重症慢性病實行「五定」管理：即定醫療單位、定治療時間、定用葯范圍、定治療項目范圍、定費用限額，如參保人員同時患有1種以上符合條件的重症慢性病，醫療費定額按其中最高的病種執行。
第六條 重症慢性病人，由本人選擇具備資格的定點醫療機構進行治療，在批準的治療期限內一般不得變更定點醫療機構，期滿重新辦理時可重新選擇，
符合定點的社區醫療服務機構可申請承擔重症慢性病的醫療服務工作，
第七條 慢性病每次批準的治療期限最長為6個月，確因病情需要延長治療的，需重新申請辦理。
第八條 重症慢性病門診治療醫療費實行記帳結算管理(器官移植後抗排異治療除外)。重症慢性病患者到定點醫療機構就醫，憑《重症慢性病門診治療手冊》按住院就醫的程序辦理記帳手續。待醫療終結後，符合規定屬統籌基金支付的費用，由醫療保險經辦機構直接對醫院結算，個人負擔部分，由個人對醫院結算，
第九條 定點醫療機構要為重症慢性病人設立專門管理部門，建立病歷檔案，完整記錄其病情變化及診治情況，重症慢性病管理部門和接診醫生要根據病情合理施治、合理檢查。葯品目錄和診療項目按基本醫療保險的規定執行。葯品目錄中的葯品限制使用范圍同樣適用於重症慢性病人，「限門診用葯」的葯品，屬於統籌基金不予支付的葯品，不屬慢性病治療用葯范圍。
慢性病人因病情需要其他科室會診的，會診後所需的治療和用葯費用可以列入支付范圍，
第十一條 慢性病人在非選定的定點醫療機構或在非定點醫療機構發生的醫療費用，統籌基金不予支付。
第十一條 慢性腎功能衰竭、惡性腫瘤、器官移植後抗排異治療醫療費按住院標准支付；其他重症慢性病門診醫療費不設起付線，不計住院次數，不分段計算，所發生的合理醫療費在職職工由統籌基金支付70% ，退休人員由統籌基金支付75%。
第十二條 由統籌基金支付的慢性病醫療費用，計入年度統籌基金或大病救助最高支付限額。
第十三條 本辦法自發布之日起實施

『叄』 中國平煤神馬集團三三三一 內容是什麼

他是14年初，由神馬集團制定的一種安全生產的績效考核辦法。

該辦法的主要內容為：

三零：1.零死亡：杜絕死亡事故；
2.零事故：杜絕一切非傷亡事故；
3.零超限：杜絕煤與瓦斯突出和計劃外高濃度瓦斯超限責任事故。
三基：1.安全管理
2.安全基礎
3.安全重點
三抓：1.隱患排查治理
2.安全生產標准化
3.現場管理
一追究：追究責任源頭。

『肆』 煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定的制定要點

第一，國務院下發的《國務院關於進一步加強企業生產工作的通知》(國發[2010]23號，以下簡稱《通知》)，明確要求強化生產過程管理的領導責任。企業主要負責人和領導班子成員要輪流現場帶班，煤礦、非煤礦山要有礦領導帶班並與工人同時下井、同時升井。並對無企業負責人帶班下井或該帶班而未帶班的，對發生事故而沒有領導現場帶班的，要對企業主要負責人和有關帶班領導依法追究責任做了明確規定。《通知》發布後，社會反響很好，都認為這是一個過硬的、管用的文件。為了嚴肅認真，不折不扣地執行好關於煤礦領導帶班下井的要求，總局黨組研究制定了具體的煤礦領導帶班下井以及安全監督檢查的規定，這是細化《通知》的配套性的制度性的規定。第二，2005年10月國務院辦公廳轉發了發展改革委、安全監管總局關於煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班的指導意見(國辦發[2005]53號)，2006年、2007年總局、煤監局等七部委還先後出台了國有重點煤礦和小煤礦兩個《指導意見》，這些文件都對煤礦領導帶班下井提出了要求。實事求是地講，這些文件的出台，對推進煤礦領導帶班下井，強化煤礦現場安全管理起到了很大的促進作用。但是，由於這些文件都是以《指導意見》的形式下發，不少企業在實際執行過程中剛性度不強，存在一些突出的問題，主要是：國有重點煤礦基本上都對煤礦領導下井(包括下井次數、職責等)有明確的規定，也基本做到了「工人三班倒，班班有領導」，但距離「同時下井，同時升井」的要求還有差距；一些小煤礦也制定了領導帶班下井制度並認真執行，但還有相當數量的小煤礦執行的不夠好；更有甚者，有些煤礦以包代管，層層轉包，只有小包工頭下井，根本談不上煤礦領導帶班下井，現場管理極為混亂，事故多發頻發。第三，實現煤礦安全生產，是一個綜合性的問題，是由系統合理，裝備先進，管理科學，培訓到位等基本因素決定的，和煤礦生產力水平、技術管理、現場管理水平緊密相關。煤礦領導帶班下井，是強化生產過程管理領導責任的重要措施，是實現煤礦安全生產的一個十分重要的環節，必須緊抓不放，一抓到底。第四，煤礦領導帶班下井這項規定能不能扎扎實實認真落實，關繫到取信於民，關繫到政府公信力。必須制定具體的規定並加強監督檢查，堅定不移地執行下去。通過強化領導帶班下井，把黨和國家對煤礦安全生產的一系列法規、制度落實到井下，落實到現場，落實到區隊、班組和崗位，真正嚴格起來，落實下去，實現煤礦安全生產 。為此，作為國務院《通知》的配套文件，制定出台了《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》。
二、《規定》的主要特點《規定》共5章26條，包括總則、帶班下井、監督檢查、法律責任和附則等內容。有以下特點：1、責任更加明確《規定》對煤礦企業，縣級以上地方人民政府煤炭行業管理部門、煤礦安全監管部門、煤礦安全監察機構的職責界定更加明確。煤礦、施工單位(以下統稱煤礦)是落實領導帶班下井制度的責任主體。(第五條)煤礦的主要負責人對落實領導帶班下井制度全面負責。 (第五條)煤礦集團公司應當加強對所屬煤礦領導帶班下井的情況實施監督檢查。(第五條)煤炭行業管理部門是落實煤礦領導帶班下井制度的主管部門，負責督促煤礦抓好有關制度的建設和落實。(第三條)煤礦安全監管部門負責對煤礦領導帶班下井進行日常性的監督檢查，對違反規定的行為依法做出現場處理或者實施行政處罰。(第三條)煤礦安全監察機構負責對煤礦領導帶班下井實施國家監察，對違反規定的行為依法做出現場處理或者實施行政處罰。(第三條)2、要求更加嚴格在適用范圍上，本規定所稱的煤礦，是指生產礦井和建設礦井的全部。即指生產礦井和新建、改建、擴建礦井、技術改造等建設礦井(第四條)，露天煤礦領導帶班參照本規定執行。(第二十五條)規定每班必須有礦領導帶班下井，並與工人同時下井、同時升井 。(第五條)煤礦領導帶班下井實行井下交接班制度。 (第十條)規定帶班下井的相關記錄，包括煤礦井下人員定位系統存儲的信息必須實行檔案化管理，存儲期限不得低於一年。(第十一條)特別要求煤礦主要負責人要帶班下井，而且每月不少於5個。 (第七條)3、監督更加有力對煤礦領導帶班下井實行群眾監督、輿論監督、企業監督、部門監督和社會監督。對監督檢查方式、監督檢查次數、監督檢查內容、中央企業所屬煤礦的監督檢查都提出了明確要求，針對性和可操作性很強。任何單位和個人均有權舉報和報告煤礦領導未按照規定帶班下井或者弄虛作假的行為。(第六條)煤礦帶班下井領導姓名要在井口明顯位置公示。煤礦領導月度帶班下井完成情況，要在煤礦公示欄公示，接受群眾監督。(第七條)煤礦沒有領導帶班下井的，煤礦從業人員有權不下井作業。煤礦不得因此降低從業人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同 。(第十二條)煤炭行業管理部門、煤礦安全監管部門、煤礦安全監察機構要建立舉報制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址，受理有關舉報 。(第十七條)煤礦領導帶班下井執行情況要在當地主要媒體向社會公布，接受社會監督 。(第十三條)煤炭行業管理部門應當加強對煤礦領導帶班下井的日常管理和督促檢查。(第十三條)煤礦安全監管部門，每季度至少對所轄區域煤礦領導帶班下井執行情況進行一次監督檢查 。(第十三條)煤礦安全監察機構要制定監察執法計劃，每年至少進行兩次專項監察或者重點監察。 (第十四條)通過嚴格的監督檢查，督促企業落實好《規定》要求，不能走過場，決不能搞形式主義 。4、罰更加嚴厲根據《通知》中「對無企業負責人帶班下井或該帶班而未帶班的，對有關責任人按擅離職守處理，同時給予規定上限的經濟處罰。發生事故而沒有領導現場帶班的，對企業給予規定上限的經濟處罰，並依法從重追究企業主要負責人的責任。」的要求，《規定》對以下情形細化了嚴厲的法律責 任：煤礦有十八條列舉情形之一的，給予警告，並處3萬元罰款；對煤礦主要負責人處1萬元罰款。 (第十八條)煤礦領導未按照規定帶班下井，或者帶班下井檔案虛假的，責令改正，並對該煤礦處15萬元的罰款，對違反規定的煤礦領導按照擅離職守處理，對煤礦主要負責人處1萬元的罰款。 (第十九條)對發生事故而沒有煤礦領導帶班下井的煤礦，依法責令停產整頓，暫扣或者吊銷煤炭生產許可證和煤礦安全生產許可證，根據事故等級，分別處20萬元(一般事故)，50萬元(較大事故)，200萬元(重大事故)，500萬元(特別重大事故)的罰款。情節嚴重的，提請有關人民政府依法予以關閉 。(第二十條)對發生事故而沒有煤礦領導帶班下井的煤礦，對其主要負責人依法暫扣或者吊銷其安全資格證和礦長資格證，並分別處上一年年收入30%(一般事故)，40%(較大事故)，60%(重大事故)，80%(特別重大事故)的罰款。(第二十一條) 對重大、特別重大生產安全事故負有主要責任的煤礦，其主要負責人終身不得擔任任何煤礦的礦長 。(第二十一條)三、有關問題說明1、關於煤礦領導帶班下井人員范圍，擴大到了副總工程師，主要考慮：一是多數煤礦領導班子職數適應不了「每班必須有礦領導帶班下井」，「並且與工人同時下井，同時升井」的要求；二是煤礦副總工程師熟悉全礦井的生產系統，具備帶班下井的知識和能力；三是明確煤礦副總工程師帶班下井，也有利於改善煤礦管理層的知識結構，提高煤礦管理人員的准入標准，提高煤礦管理層的專業素質。四是這也是不少煤礦的成功經驗和做法 。2、關於煤礦領導帶班下井的職責，主要強調三個方面：一是加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，比如巷道貫通、採掘工作面過斷層、初次放頂、排放瓦斯等等；二是及時發現和組織消除事故隱患，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產；三是遇到險情時，第一時間下達停產撤人指令，組織涉險區域人員及時、有序撤離到安全地點。應該特別指出，煤礦領導帶班下井、履行職責，不是對區隊長、班組長現場指揮的替代，而是對現場管理的督促、指導和加強 。3、關於對「同時下井，同時升井」的理解。不能簡單地理解為是煤礦帶班領導隨同某一個區隊、某一個班組同時下井，同時升井(特殊情況除外)。換句話說，也就是要求煤礦領導履行帶班下井職責，同時要做到井下交接班 。4、關於煤礦領導帶班下井個數的規定。本規定只明確了煤礦主要負責人帶班下井不得少於5個，其他領導人員和副總工程師的帶班下井個數由煤礦企業根據各自實際情況自行規定 。5、建設礦井(含新建、擴建、整合、技改等)領導人員帶班下井由施工單位主要負責人、班子成員和副總工程師負責，建設單位負有監督管理的責任 。6、本《規定》和煤礦企業現有各級人員下井規定的關系。本《規定》和各煤礦企業現有下井規定並不矛盾，應該理解為是特別強化了「每班必須有礦領導帶班下井，並與工人同時下井，同時升井」。各煤礦企業還要更加完善和堅持好正常的各級領導深入井下的管理規定，履行有關領導分工職責和采、掘、機、運、通、地質測量等專業的職責，經常深入井下，深入現場，調查研究，發現、解決問題，實現煤礦安全生產 。7、各省(市、區)由煤炭行業管理部門會同煤礦安全監管及相關部門依照本規定製定實施細則，已有規定的要根據《規定》進一步完善 。

『伍』 急需要一個煤礦機電設備微機管理制度~~~

XX礦信息化管理制度

為加強我礦的信息化工作，落實「科技是第一生產力」方針，切實發揮信息化在「安全發展」、經營管理過程中的實際效用，提升礦井核心競爭力和持續性活力，推進信息化工作縱深發展，按照「一抓三查三完善一追究」管理原則，進一步推進信息化工作規范化、制度化，特製訂XX礦信息化管理制度。
第一章 管理機構及職責
一、管理機構
礦信息中心是XX礦信息化建設工作的主管部門。
二、職責：
1.負責礦信息化系統的規劃、設計、建設和實施；
2.負責礦計算機網路系統及信息系統技術管理、技術服務和日常維護；
3.負責全礦網路設備和自動辦公機具設備管理、調整、維修和維護工作，保障網路設備和自動辦公機具設備運行正常、性能穩定。
第二章 計算機網路系統管理制度
第一節 硬體管理
一、網路機房管理制度
1.路由器、交換機和伺服器是XX礦網路系統的關鍵設備，須放置網路機房內，不得隨便自行配置或更換，更不能挪做它用。
2.網路機房內要保持清潔、衛生，並指定專人負責管理和維護。
3.嚴禁易燃易爆和強磁物品接觸計算機及網路設備。
4.建立全礦網路設備、辦公機具設備管理台帳，對礦區域網絡的運行情況建立檔案，對所發生的故障、處理過程和結果等做好詳細記錄。
5.硬體設備的供電電源必須保證電壓符合規定及頻率符合要求，以防造成硬體設備損壞。
二、辦公機具管理制度
（一）各科、隊對本單位配置的自動辦公機具設備負有使用、管理責任。
（二）各科、隊無特殊需要，不得擅自購買辦公機具。確因工作需要購置計算機設備、網路設備、辦公自動化等設備時，應向信息中心申報擬購置設備數量、品牌、型號、用途、資金渠道、技術要求等，由信息中心審定後，上報主管部門，採取集中招標采購。具體包括：
1.計算機設備（含伺服器，小型機等）；
2.網路設備（含路由器、交換機等）；
3.辦公自動化設備（含復印機、速印機、列印機等）。
（三）各單位配備的自動辦公機具設備、硬體及外設（包括單位自購的辦公自動化設備），由使用單位指定專人負責管理，設備必須嚴格按要求操作，杜絕因人為因素破壞硬體設備；保證計算機運行環境的清潔，避免因積灰影響設備正常運行；不得擅自拆開設備、修改配置、更換板卡等；不得隨意調換辦公機具設備，確需調換的，必須經信息中心現場查看、報礦主管領導審批後方可進行；管理或使用人員調動（包括副總以上領導）時，不得私自處理或帶走辦公自動化設備。凡屬管理原因造成設備丟失（包括配件）或設備配置與原配置不符的，由使用單位照價賠償。
（四）維修管理
1.維修范圍：計算機設備（含伺服器，小型機等）、網路設備（含路由器、交換機等）、辦公自動化設備（含復印機、速印機、列印機等）硬體維修；復印機、列印機、速印機耗材維修。耗材維修包括以下情況：
（1）復印機耗材維修：硒鼓、碳粉、鼓總成等；
（2）列印機耗材維修：硒鼓、碳粉、色帶、色帶架、墨盒、噴頭等；
（3）速印機耗材維修：油墨等；
2.維修程序
使用單位辦公機具出現故障或設備老化無法滿足現行工作時，應及時向信息中心提出維修或更換設備申請，包括需要維修或更換的設備品牌、型號、數量、故障情況等。由信息中心技術人員到現場鑒定後，實行集中維修或經過鑒定確屬設備老化時，根據其單位現有辦公機具設備台數及實際工作量，給予調配。凡屬人為因素造成的設備損壞，維修費用由使用單位承擔。
第二節 軟體管理
一、軟體使用管理制度
1.不允許任何人隨意安裝非辦公軟體。
2.設置系統管理員崗位，對系統數據實行專人管理。軟體使用人員應經過操作培訓和安全教育方能上崗操作。
3.制定各信息系統數據管理制度。對系統數據實施嚴格的安全與保密管理，防止系統數據非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。
二、網路管理制度
1.信息中心負責XX礦網路系統所有設備的維護工作。
2．礦屬各單位應當遵守國家有關法律、行政法規，嚴格執行安全保密制度。對在網上公開發布的信息要進行保密審查，對重要部門和信息應制定周全的保密措施，嚴格控制訪問人員的范圍和許可權，定期更換密鑰。禁止以普通信息形式在網上發送涉密文件和數據，確須發送這類信息時，需作加密處理。
3．嚴禁利用XX礦網路從事危害國家安全、泄露國家機密等違法犯罪活動。禁止出現以下七種情形：
⑴、製作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安的信息和淫穢色情等信息。
⑵、損害國家榮譽和利益的；
⑶、損害集團公司及礦榮譽和利益的；
⑷、煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
⑸、散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
⑹、散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
⑺、侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的；含有法律、行政法規禁止的內容。
4．任何單位和個人不得從事下列任何危害XX礦網路系統安全的活動。
⑴、未經信息中心允許，不得擅自接入XX礦區域網，不允許私自轉借、轉讓用戶帳號。
⑵、未經信息中心允許，不得對網路相關設備、電源、光纜線路、網路線路等進行更改或重新安裝。
⑶、未經信息中心允許，不得對計算機網路中存儲、處理或傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或增加。
⑷、未經信息中心允許，不得對網路交換機、伺服器、防火牆等設備的設置參數進行修改，不得對網路系統功能進行刪除、修改或者增加。
⑸、不得故意製作、傳播計算機病毒等破壞程序。
⑹、不得從事危害計算機信息網路安全的活動。
5．任何單位和個人不得損壞、拆卸、移動網路設備、設施及線路。安置在各單位內的設備、設施和線路，確實需要移動的，須經信息中心根據需要和實際情況進行移動。
6．上網部門或個人若發現入網黑客、非法信件或有害病毒時，應及時向信息中心報告，並及時處理，嚴禁有害信息和反動信息傳播。
7.IP地址管理採用靜態地址分配，IP地址與MAC地址綁定方式。任何人未經允許不得私自修改IP地址。具體實施辦法見《IP地址管理辦法》。
8.為確保區域網的正常運行，禁止惡意佔用網路帶寬；禁止通過各種方式，包括利用郵件、FTP、操作系統共享等方式在區域網中傳送超大文件。
9.嚴禁任何部門和個人私自在區域網內部私自設立BBS，NEWS，個人主頁，WWW站點，FTP站點及各種文件伺服器。
三、IP地址管理辦法
第一條 為規范XX礦IP地址的管理，保障網路正常運行和健康發展，更好地為職工服務，特製定本辦法。
第二條 IP地址是XX礦區域網絡的重要信息資源，獲得IP地址，是礦區內計算機聯網的基本條件。
第三條 XX礦入網的所有部門和個人必須遵守本管理辦法。
第四條 IP地址由XX礦信息中心統一負責規劃、分配和管理。
第五條 根據網路應用范圍、目的、形式的不同，IP地址分為不同的網段。在管理和使用過程中應當按規定進行設置和使用。
第六條 信息中心工作人員負責IP地址的日常維護工作，包括礦屬各單位申請IP地址的審批、IP地址和網卡地址的綁定、IP地址的監管和網路故障檢測等。
第七條 使用固定IP地址上網的單位，享有對該IP地址的專用權，必須承擔該IP地址所應擔負的網路道德規范責任。
第八條 各單位未經信息中心同意，不得擅自修改、轉讓所擁有的IP地址。
第九條 信息中心有權根據特殊情況對IP地址進行綁定、更換、封鎖、關閉等強制措施。
第十條 各單位新設備入網前，應將上網計算機的網卡地址（MAC地址）、使用單位、負責人上報給信息中心，便於進行IP地址的分配和管理。
第十一條 各單位計算機更換網卡時，應將網卡的MAC地址、主機IP地址一並報信息中心備案。
第XX條 當本單位入網計算機須調整時，應將調整單位、接受單位、主機IP地址、MAC地址、接受單位責任人等相關信息報信息中心備案。
第十三條 各單位獲得IP地址後，未經信息中心同意，不得擅自將該地址設為代理伺服器地址。
第十四條 各單位必須對其使用網路的行為所產生的後果承擔法律責任。
第十五條 各單位發現IP地址被盜用，應及時通知信息中心。
第十六條 違反本辦法情節嚴重的，信息中心將先行停止相應網路連接或信息服務。
第十七條 本辦法自公布之日起執行。
四、計算機病毒防範制度
1.礦屬各部門應有較強的病毒防範意識，定期進行病毒檢測，發現病毒應立即處理並通知信息中心專職人員。
2.新軟體系統安裝前應進行病毒例行檢測。
3.經遠程通信傳送的程序或數據(如：電子郵件、mis系統、OA系統)，必須經過檢測確認無病毒後方可使用。
五、計算機操作規范
1.操作人員必須愛護計算機設備，保持計算機設備的清潔。
2.操作人員必須正確操作和使用計算機，加強計算機知識的學習。
3.操作人員必須注意保護自己的計算機信息系統，對部門登錄系統的口令要注意保密。
4.不得讓任何無關人員使用計算機，不得擅自讓其他非專業技術人員修改計算機系統的重要設置。
5.工作時間禁止上網瀏覽任何與工作無關的信息。
6.嚴禁利用計算機系統上網發布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力的信息。
7.嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網路國際聯網管理暫行規定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統。
第三節 軟、硬體管理考核辦法
一、硬體管理考核辦法
1.礦屬各單位的自動辦公機具設備必須人走關機。否則因人為因素造成硬體設備毀壞的，對使用單位主要負責人及責任人各罰款100元，相關維修費用由使用單位承擔。
2.私自接入XX礦信息網的單位，一經發現停止其單位上網權利，並對其單位主要負責人及責任人各罰款100元。
3.私自對網路相關設備、電源、光纜線路、網路線路等進行更改或重新安裝的，對其單位主要負責人及責任人各罰款200元。
4.對網路交換機、伺服器等設備的設置參數進行修改，對網路系統功能進行刪除、修改或者增加的，對其單位主要負責人及責任人各罰款200元。
二、軟體管理考核辦法
1.故意製作、傳播計算機病毒等破壞程序的，對其單位主要負責人及責任人各罰款200元
2.從事其他危害計算機信息網路安全活動的，停止其單位上網權利，並對其單位主要負責人及網路管理員各罰款200元。
3.操作人員對部門登錄系統的口令泄密的，對其單位主要負責人及責任人各罰款100元 。
4.讓無關的人員使用部門計算機，擅自讓其他非專業技術人員修改部門計算機系統重要設置的，對其單位主要負責人及責任人各罰款100元。
5.工作時間上網瀏覽與工作無關信息的，停止其單位上網權利，並對其單位主要負責人及責任人各罰款100元 。
6.利用計算機系統上網發布、瀏覽、下載、傳送反動、色情及暴力等信息的，停止其單位上網權利，並對其單位主要負責人及責任人各罰款500元，直至追究法律責任。
第三章 信息化應用系統管理細則
第一節 XX礦網站管理系統、OA辦公系統管理規定
一、XX礦網站管理系統管理辦法
為進一步規范XX礦網站管理，充分發揮互聯網在企業經濟建設中的重要作用，根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等有關法規，特製定本辦法。
（一）、管理分工
1.網站整體設計、製作和技術維護由礦信息中心負責。
2.網站內容更新責任劃分：
圖片新聞、礦區新聞：主要包括集團新聞、XX礦新聞
責任單位：電視站
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心、
更新周期：3天
企業文化：
主要內容包括：礦安全文化、精神文明建設、宣傳信息等。
責任單位：宣傳科
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心
更新周期：1周
法律法規：
主要內容包括：涉及礦井安全、企業管理、職工利益相關的國家及地方性政策法規，如《工會法》、《勞動法》、《安全法》等。
責任單位： 人力資源管理中心、工會、紀委
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心、
更新周期：即時更新
媒體鏈接：主要內容包括國際、國內重要新聞等。
責任單位：宣傳科
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心、
更新周期：3天
礦井概況、企業領導、企業榮譽：
責任單位：黨政辦公室
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心、
更新周期：即時更新
產品信息：
責任單位：煤質站
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心
更新周期：即時更新
網站公告：主要內容是發布礦有關通知及公告。
責任單位：黨政辦公室
審核單位：黨政辦公室
考核單位：信息中心
更新周期：即時更新
（二）、網站信息維護
1、各網站嚴禁發布傳播、下載涉及下列內容的信息：
（1）.危害國家安全、社會穩定，損害民族團結，損害國家榮譽利益的；
（2）.涉及國家秘密、商業秘密的；
（3）.傳播邪教和封建迷信的；
（4）.散布、傳播淫穢、色情、賭博、恐怖、暴力或教唆犯罪的；
（5）.侮辱、誹謗他人，侵害他人合法權益、個人隱私的；
（6）.法律、法規禁止的其它內容。
2、上網信息應符合有關語言文字規范。
（1）.各單位發布的各類信息必須完整、准確；用字用詞正確，語言通順簡潔；各類文體信息要符合相應文體格式規范。
（2）.文字、標點符號、數字的使用，應符合國家語言文字工作委員會的規定。
（3）.計量單位採用國家法定計量單位。
（三）、安全、保密管理
1.所有用戶必須遵守國家有關互聯網管理及信息保密相關法規和政策，落實安全保密工作責任制。確保上網信息內容不涉密、不泄密；根據有關規定加強網上互動內容的監管。
2.網站管理、維護人員必須嚴格遵守內部管理規定，遵守職業道德，嚴禁將進入系統後台的用戶名、密碼透露給他人，密碼要定期修改。
（四）、網站管理信息發布考核辦法
由信息中心負責每月對各科室信息發布情況進行考核通報。
參加考核的單位：各信息發布責任單位。
1.各信息發布責任單位信息管理員對信息發布負有編輯、管理責任，責任單位負責人對信息發布內容負有審查、把關責任，所發布的信息出現問題，嚴格按照礦規范化管理規定進行處罰。違反國家法律法規的，追究法律責任。
2.及時、准確發布信息。根據工作需要，責任單位必須在相關事件發生後一天內將所需發布的動態信息發送到網站主頁上。延緩發布、或發布過時信息的，對責任單位負責人罰款100元。
3.應發布的公告、通知、工作目標、任務安排、報表資料等，要求內容完整無誤，有一處錯誤對責任單位負責人罰款100元。
4.發布信息要遵守各級政策法規及礦各項規定。如有違反，由信息中心給予警告和通報，情節嚴重的給予一次罰款200元並取消三個月上網權利。
二、XX礦OA辦公系統信息發布責任分工
（一）、信息中心負責OA辦公系統技術支持和維護。
（二）、OA辦公網主頁面內容分為四個欄目：即新聞動態、企業資料、業務信息、公共信息。內容更新責任劃分：
1.新聞動態：
信息發布責任單位：黨政辦公室
信息發布內容審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
2.企業資料：設置集團公司信息、行政文件、黨委文件、紀委文件、群團文件（工會和團委文件）、礦會議紀要、礦長辦公會議紀要、安全辦公會議紀要、工作簡報、情況簡報、其它簡報（宣傳信息及其它部門簡報）11個文件夾。放置我礦下發的文件、簡報、紀要。
信息發布責任單位：黨政辦公室
信息發布內容審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
3.業務信息：設置8個文件夾。
（1）生產管理
放置生產日報、生產事故通報、調度考核信息、計劃管理文件及年、季、月度計劃與考核結果。
信息發布責任單位：調度室、計劃科、評估隊
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（2）安全信息與質量管理
放置安全信息日報、安全事故通報、動態達標日報及與質量達標規劃、計劃及考核等。
信息發布責任單位：安檢科、評估隊
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（3）一通三防管理
放置一通三防、防突方面的管理文件、各種報表及考核文件。
信息發布責任單位：通風科、防突科
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（4）機電管理
放置機、電管理等方面的文件、各種報表及考核文件。
信息發布責任單位：機電科
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（5）煤質管理
放置煤質管理方面的管理文件、各種報表及考核文件。
信息發布責任單位：煤質站
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（6）成本管理
放置與成本支出、材料管理有關的報表及考核文件。
信息發布責任單位：企管科、物管中心
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（7）資源管理
放置與資源管理有關的報表及考核文件。
信息發布責任單位：地測科
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
（8）規范化管理
放置規范化管理規定及考核結果。
信息發布責任單位：規范化管理辦公室
審核單位：黨政辦公室
考核單位：礦信息中心
更新周期：即時更新
4.礦務公開
由相關業務科室進行信息發布，辦公室進行審核。
（三）、XX礦OA辦公系統信息發布考核辦法
礦信息中心負責每月對各科室信息發布情況進行考核通報。
參加考核的單位：各信息發布責任單位。
1.各信息發布責任單位應指定專人負責信息的編輯、管理等工作，各責任單位負責人對發布的信息內容要把好關，並負主要審查責任。
2.信息發布要及時、准確，必須在相關事件發生後一天內將所需發布的動態信息發送到網站主頁上。否則對責任單位負責人罰款100元。
3.應公布的公告、通知、工作目標、任務安排、報表資料等，要求內容完整無誤，有一處錯誤對責任單位負責人罰款100元。

第二節 XX礦視頻會議系統應用管理規范
一、總 則
第一條 為加強XX礦視頻會議系統應用管理，保障我礦視頻會議系統正常運行，根據集團公司《平煤集團視頻會議系統應用管理規范》相關規定，結合我礦實際情況, 制訂本規范。
第二條 視頻會議是計算機軟體和硬體、網路、音響、顯示等系統的集成應用，重在經常性管理維護，難在實時性會議操作，需要會場操作人員密切協同。
第三條 我礦指定專人作為視頻會議系統管理員，負責應用和維護。系統管理員應有2人以上，以保證人員替補，並經過培訓、熟知計算機、網路知識、音響和顯示設備知識，熟練操作平煤視頻會議系統。
二、會務管理
第四條 XX礦視頻會議會場設在礦調度樓四樓多媒體會議室，會議設備由礦黨政辦公室負責看護管理，會議由礦信息通訊中心提供技術服務和保障。
第五條 每次會議召開前，礦黨政辦公室要於前一個工作日，協同礦信息通訊中心（技術支持部門），到會場進行現場調試。每次會議開始前，會場操作人員要提前一個小時同集團公司主會場操作人員進行會前聯調。
第六條 如召開緊急會議，礦視頻會議系統管理員應於接到通知後立即參加聯調，保證系統盡快進入正常運行狀態。
第七條 會議開始後，礦視頻會議系統管理員不得離開會議室，如因操作失誤或其他原因退出會議時，應盡快重新登錄。
第八條 系統管理員應及時解決會議中出現的問題。與會人員場間詢問應用問題時，要通過會議系統討論通話欄用文字交流，不能採用打電話或視頻呼叫方式。
第九條 會議結束後，集團公司主會場宣布散會並退出系統後，我礦方可退出視頻會議系統。
三、設備配置調試
第十條 視頻會議計算機由礦黨政辦公室管理，要保證專機專用，不得他用和安裝與視頻會議應用無關的軟硬體，以免影響視頻會議系統應用。
第十一條 視頻會議會場攝像頭安裝位置要適中，與會人員面向攝像頭分排就座，會場燈光宜使用三基色燈，照度合適無強逆光，保證會場視頻圖像效果。
第XX條 應用視頻會議系統，要登陸平煤視頻會議伺服器下載安裝會議軟體。進入視頻系統時，輸入我礦的用戶名及密碼登陸。
第十三條 與集團公司主會場會議聯調是會議系統軟體硬體、音響、顯示、網路等系統的綜合性調試，我礦要著重做好網路、視頻、音頻三個方面的連接調試和檢查。
（一）網路連接調試三要素。一是網路連接是否完好；二是正確設置本地網路；三是能夠正常訪問視頻伺服器。
（二）視頻連接調試三要素。一是攝像頭驅動程序已安裝，並正確連接計算機；二是會議系統即時通訊窗口底部攝像機按鈕為藍色；三是正確調節系統視頻設置。
（三）音頻連接調試三要素。一是音箱麥克正確連接計算機，開關及電源打開，禁用攝像頭麥克；二是會議系統即時通訊窗口底部小喇叭按鈕為藍色，麥克按鈕為紅色；三是計算機設置不在靜音狀態，並正確調節音頻向導。
（四）連接調試最後做到三檢查。一是檢查本地視頻效果，畫面能正常顯示；二是檢查本地音頻效果，音響能正常擴音；三是檢查互通效果，能與集團公司主會場正常互通音視頻，與會人員在不發言狀態下要關閉本地麥克。
第十四條 會議聯調由我礦視頻會議會場管理員按上述要求測試，與集團公司主會場管理員能夠進行正常視頻通話，聯調即為完成。
四、日常管理
第十五條 礦應明確該項工作的分管領導及系統管理員，管理員應能熟練操作系統，熟知《平煤視頻會議與會者操作手冊》、《聯調注意事項》、《視頻會議系統常見問題解答》。
第十六條 礦黨政辦公室應做好視頻會議設備的保管、清潔、保養工作，由系統管理員每月定期對視頻會議系統進行自檢。包括網路、計算機、視頻設備、音響系統及會議室等，並填寫相應的維護記錄。集團公司總調度室、集團公司辦公室會同技術支持部門，定期於每雙周的周五下午3時開始，對我礦視頻會議系統進行例行檢測（檢測內容與聯調內容相同）。

『陸』 河南省平頂山

【面積】 7882平方公里 【人口】 490萬
【郵編】 467000

【區號】 0375

【區劃】轄4個市轄區、2個縣級市、4個縣。分別是：新華區、衛東區、湛河區、石龍區、汝州市、舞鋼市、寶豐縣、郟縣、魯山縣、葉縣

平頂山位於河南省中部，1957年建市，現轄汝州、舞鋼兩個市，寶豐、郟縣、魯山、葉縣四個縣，新華、衛東、湛河、石龍四個區，總面積7882平方公里，總人口490萬。市區面積70多平方公里，人口91.2萬。以其得天獨厚的地理位置、豐富的自然資源、雄厚的工業基礎以及源遠流長的燦爛文化，備受中外矚目。平頂山自然環境優越，屬暖溫帶大陸性季風氣候，四季分明，氣候溫和，雨量充沛，有沙河、汝河、澧河、甘江河等31條河流，大中型水庫175座，庫容28億立方米。境內叢林疊嶂，山巒起伏，國家4A級石人山風景旅遊區、石漫灘國家森林公園、白龜山風景旅遊區、昭平湖風景旅遊區，山明水秀，交相輝映。

平頂山礦產資源豐富。已探明各類礦藏57種，其中原煤儲量103億噸，是華東和中南地區最大的煤田，素有「中原煤倉」之稱；鹽儲量2300億噸，居河南省第一位，是我國第二大井鹽產地；鐵礦石儲量6.6億噸，占河南省儲量的76.3%，是全國十大鐵礦之一。

平頂山工業基礎雄厚。經過四十多年的發展，已形成以能源和原材料工業為主體，以煤炭、電力、鋼鐵、紡織、化工、機電、建材、食品等八大工業基地為支撐的新興工業體系。平煤集團是國家確定的發展為超億噸大型煤炭生產基地，神馬集團是世界三大簾子布生產企業之一，舞鋼公司是國家特寬特厚鋼板和特種鋼材生產科研基地，姚電公司是華中電網骨幹電廠之一，平高集團是全國三大高壓開關製造企業之一，還有中鹽皓龍公司、寶酒集團等一大批在全國、全省都有較高知名度的企業。2003年平頂山市被河南省確定為中原城市群9個中心城市之一。

平頂山文化底蘊深厚。春秋時為應國，應國以鷹為圖騰，古典漢語「應」「鷹」通假，平頂山因此又稱鷹城。長城之祖楚長城遺址、北宋汝官窯遺址、千年古剎風穴寺、香山寺、三蘇園、葉縣明代縣衙等人文景觀，聞名遐邇。一年一度的寶豐馬街書會，綿延700餘年不衰，是我國文化史上的一大奇觀，由此寶豐被中國曲協命名為「曲藝之鄉」，平頂山被命名為「中國曲藝城」。平頂山人傑地靈。是春秋戰國思想家墨子、唐代著名詩人元結、宋代名將牛皋、清代小說家李綠園等名家的故里，諾貝爾物理學獎獲得者崔琦先生的家鄉，世界劉姓和葉姓華人的祖地。

傳承文明中溝通未來，與時俱進中開拓創新。今天，平頂山市委、市政府正帶領全市人民大力弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神，求真務實，真抓實干，按照實施二次創業，打造經濟強市、提前五年實現全面建設小康社會的奮斗目標，促進全市經濟騰飛和社會快速協調發展。我們竭誠歡迎更多有識之士來此投資興業，共創鷹城美好的明天。

行政區劃

平頂山市管轄4個縣(葉縣、郟縣、寶豐縣、魯山縣)、4個區(新華區、衛東區、湛河區、石龍區)，代管兩個縣級市(汝州市、舞鋼市)。

全市共有鄉(鎮)人民政府93個，其中鎮人民政府35個，鄉人民政府58個，另有街道38個。其中平頂山市新華區2個鎮，8個街道；衛東區1個鄉，10個街道；湛河區2個鄉(鎮)，6個街道；石龍區4個街道；寶豐縣13個鄉(鎮)，1個鐵路地區；葉縣18個鄉 (鎮)；魯山縣20個鄉(鎮)；郟縣14個鄉(鎮)；舞鋼市8個鄉(鎮)，4個街道；汝州市15個鄉(鎮)，5個街道。

地理位置

平頂山市位於河南省中南部，西依蜿蜒起伏的伏牛山脈，東接寬闊平坦的黃淮平原，南臨南北要沖的宛襄盆地，北連逶迤磅礴的嵩箕山系。

平頂山市處於豫西山地和淮河平原的過渡地帶。西部以山地為主，其多數山峰海拔高度500-1000米，部分山峰海拔高度在1000-1600米，最高山峰是魯山縣西部邊界的石人山，海拔2153.1米。東部以平原為主。在低山和平原之間，分布著高低起伏的丘陵。從南北看，大體有三列呈北西-南東展布的山地夾兩組河谷平原。北部是箕山，中部是外方山東段及平頂山市區以北低山，南部是伏牛山東段及其餘脈。北部夾北汝河沖洪積平原，南部夾沙河、澧河等沖洪積平原。其海拔高度大多在300-700米之間，具有西高東低的特徵。

中心市區西北、西南地勢較高，向東南逐漸降低，形似簸箕狀。北部有焦贊寨、馬棚山、平頂山、落鳧山、擂鼓台、龍山等山峰呈北西西向排列，其中擂鼓台為群峰之首，海拔506.5米；南部有河山、北渡山、白龜山、鳳凰山、鍋底山、舒山，海拔高程135～245米，構成了白龜山水庫和沙河北岸的天然堤壩。這種特殊的地貌特徵，使兩山間形成狹長的走廊式窪地，湛河自西向東穿市而過。

周圍與漯河市的舞陽，駐馬店市的西平、泌陽縣，洛陽市的汝陽、伊川縣，南陽市的方城、南召縣和鄭州市的登封縣，許昌市的禹縣、襄城縣相接壤。全境東西長150公里，南北寬140公里，地理坐標：北緯33°08′～34°20′，東經112°14′～113° 45′之間，總面積7925平方公里，市區面積459平方公里，以建在"山頂平坦如削"的平頂山下而得名。市區距省會鄭州鐵路里程218公里，公路里程 135公里。市黨政機關駐新城區。

平頂山市處於我國經濟和科學技術由東向西"梯度推移"的中間地帶。它位於晉豫能源區的南緣，擔負著湖南、湖北、廣東、廣西、上海等省、市生產、生活用煤的供應任務。是中南地區最大的煤炭基地，又是河南省中部的經濟重鎮。

歷史概況

平頂山建市很晚，但卻有著悠久的歷史和古老的文化。汝州的槐樹尹、寶豐的竇庄、葉縣的文集、郟縣的水泉等處發現的裴李崗文化遺址表明，約在八千年前，這一帶就有較大的部落群。古為豫州地，殷商時期，居住著應、桀部落。西周為武王宗室應侯封地，春秋戰國時期，分屬韓、魏、晉、鄭、楚。

秦統一後，平頂山境域屬穎川郡、三川郡和南陽郡；漢改三川郡為河南郡，北部仍屬穎川郡。晉析穎川置襄城郡，平頂山屬河南郡、襄城郡、南陽郡。南北朝時，因戰亂歸屬不一，先後分屬魯陽郡、襄城郡、南安郡、汝北郡、汝南郡、順陽郡、漢廣郡。

隋朝時，分屬襄城郡和穎川郡。唐代先後分屬汝州、許州、襄城郡。宋元豈止明清，平頂山境域分屬汝州、許州和裕州。民國初年屬河洛道、汝陽道，後分屬豫南道、豫東道、豫西道。

新中國成立後，平頂山地區分屬洛陽專區、許昌專區。1953年國家大規模開發平頂山煤田，1954年成立平頂山煤礦籌備處，1956年1月，成立中共平頂山礦區委員會，同年3月，成立許昌專員公署平頂山辦事處，下轄東高皇、大營、西高皇、井營四個鄉。1957年 3月，經國務院批准，設立平頂山市，屬省直轄市，下轄二鎮四鄉，即諸葛廟鎮、西高皇鎮和大營鄉、東高皇鄉、井營鄉、姚孟鄉。1958年，市區設立了五個街道辦事處，城市建設開始起步。1960年撤銷寶豐縣，將原縣屬行政區域劃歸平頂山市，次年又恢復寶豐縣制，仍歸許昌專署領導。1964年3月，平頂山市改為平頂山特區，實行雙重領導，以煤炭部領導為主，河南省領導為輔。1968年3月，恢復平頂山市，仍為省轄市。1969年設置新華區和衛東區。1971年建立西區。1977年舞鋼區劃歸平頂山市，1979年舞鋼區又劃歸許昌地區管轄。1982年，舞鋼區重新劃入平頂山市。1983年9月，分屬許昌地區的魯山、寶豐、葉縣三縣劃歸平頂山市管轄，1986年2月有將許昌地區的襄城縣和郟縣、洛陽地區的臨汝縣劃歸平頂山市。1988年6月，撤銷臨汝縣，設立汝州市，1990年9月，撤銷舞鋼區，設立舞鋼市，二市均為河南省計劃單列市，由平頂山市代管。1993年後，平頂山市進行區劃調整，郊區、西區先後分別更名為湛河區和石龍區，1996年12月，襄城縣又劃歸許昌地區。至此，全市轄四縣(魯山縣、寶豐縣、葉縣、郟縣)、四區(新華區、衛東區、湛河區、石龍區)，代管汝州市、舞鋼市，包99個鄉(鎮)、25個街道辦事處、299個居民委員會、2584個村民委員會。

2004年，平頂山市管轄4個縣(葉縣、郟縣、寶豐縣、魯山縣)、4個區(新華區、衛東區、湛河區、石龍區)，代管兩個縣級市(汝州市、舞鋼市)。

2004年，全市共有鄉(鎮)人民政府93個，其中鎮人民政府35個，鄉人民政府58個，另有街道38個。其中平頂山市新華區2個鎮，8個街道；衛東區1個鄉，10個街道；湛河區2個鄉(鎮)，6個街道；石龍區4個街道；寶豐縣13個鄉(鎮)，1個鐵路地區；葉縣18個鄉(鎮)；魯山縣20個鄉(鎮)；郟縣14個鄉(鎮)；舞鋼市8個鄉(鎮)，4個街道；汝州市15個鄉(鎮)，5個街道。

人口民族

[人口]

2005年底，全市總人口480萬人，其中非農業人口114萬人，農業人口366萬人。男性249萬人，占總人口數51.8%；女性231萬人，占總人口數48.2%；男女比例為100：92.8，男性略大於女性。人口密度609人/平方公里。

[民族]

平頂山市37個民族，其中人數較多的是漢、回、滿、蒙古等幾個民族。漢族人口所佔比例最大，其次為回族。少數民族人口在地域分布上具有大分散、小集中的特點。回族在各縣(市)區均有分布，以葉縣為多，已超過10000人；滿族各縣(市)區均有分布，其中葉縣超過 1000人；蒙古族各縣(市)區均有分布，超過1000人的有葉縣、湛河區，其中湛河區北渡鄉荊山村聚居人口最多，也是平頂山市蒙古族的歷史發祥地。

2004年末，全市有少數民族鄉2個，少數民族聚居村31個。全市少數民族人口68350人。

[宗教]

平頂山市傳布的宗教有基督教、伊斯蘭教、天主教、佛教、道教5種。2004年末，全市信仰基督教的總人數 15.46萬人，有活動場所293處。信仰伊斯蘭教的總人數5.31萬人，有清真寺64坊。天主教教徒0.10萬人，活動場所1處。信仰佛教的信徒 10.4萬人，有寺院55處。道教，全市共有道場77處，有道教信徒10.4萬人。

經濟發展

全市2004年國內生產總值470.7億元，按可比價格計算(下同)，比上年增長15.6%。第一產業增加值 60.9億元，增長9%。第二產業增加值273.4億元，增長18.9%。第三產業增加值136.3億元，增長12.9%。人均國內生產總值9616元，比上年增長15%。全市人均GDP突破1000美元。 2004年全市居民消費價格總水平比上年漲5.3%，其中食品類價格上漲13.4%，居住類價格上漲5.8%，醫療保健和個人用品類價格下降0.1%，煙酒及用品類價格上漲7%，衣著類價格下降1.3%，交通和通信類價格下降0.3%，商品零售價格總水平上漲4.5%。

工業

平頂山市是河南省工業基地之一。2000年末全市工業企業單位數34853家，其中大中型企業51家。工業總產值3804293萬元。平頂山煤業集團公司現有14對現代化礦井，年產原煤礦2000多萬噸，是全國第二大煤炭企業；姚孟發電有限公司裝機容量120萬千瓦，是華中電網大型骨幹火電企業之一；神馬集團公司年產錦綸簾子布3.4萬噸，是世界三大簾子布生產廠家之一，在亞洲名列第一；舞陽鋼鐵公司是我國特寬特厚鋼板和特種鋼材的生產、科研基地；天鷹集團公司是全國高壓電器製造行業三大主導企業之一；天使集團公司、寶豐酒業集團公司、汝州卷煙廠、電收塵器廠、水泥廠、新型耐材公司等一批企業在全國都有一定的知名度。

煤炭、電力、紡織、冶金、煙草及食品、機械、建材等已成為平頂山的支柱產業。

農業

2004是平頂山市「實施二次創業，打造經濟強市」，全面建設小康社會的第一年。全市農業部門認真落實各項政策措施，高度重視「三農」問題，圍繞糧食增產、農業增效、農民增收，突出「六大產業」，推進「四大結構調整」工程，農業產業化和現代化步伐明顯加快。通過降低農業稅稅率、糧食直補等措施，調動了廣大農民的生產積極性，極大地促進了農業生產的發展。農業綜合生產能力持續提高，農業經濟的整體質量和效益普遍回升。據統計，全年完成農林牧漁業總產值109.3億元，比上年增長9.2%，實現增加值60.9億元，增長9%，增速比上年提高6.4個百分點，其中農業產值50.5億元，增長13.8%，林業產值3.7億元，畜牧業產值53.1億元，漁業產值0.56億元，比上年分別增長0.1%、6.8%、1.8%。

糧食實現恢復性增長，名優特色種植業發展較快。全年糧食總產量達161.3萬噸，比上年增產16.5萬噸，增長11.4%，其中夏糧因災減產，完成83.61萬噸，下降1.5%；秋糧77.69萬噸，比上年增長29.7%。經濟作物中，油料總產量10.14萬噸，增長13.8%；棉花總產量達4843噸，增長44.4%；蔬菜瓜類總產量210.1萬噸，增長20.1%；煙葉總產量2.23萬噸，比上年增長 32.1%。全年造林面積22.3萬畝，其中新增經濟林5.9萬畝，零星植樹1220萬株。幼林撫育作業面積70.4萬畝(次)。

『柒』 平頂山煤業（集團）二礦怎麼樣

簡介：二礦為平煤集團下屬分公司，位於平頂山礦區中部，前身為諸葛廟礦，1955年開工版建設，1957 年建成權投產。經後續升級改造，二礦於上世紀末年產量穩定在55 萬噸~60 萬噸，一直為平煤集團主力礦井之一。後由於原礦區范圍內可采資源儲量逐步枯竭，2003 年根據河南省煤炭工業局豫煤行 [2003]694 號《關於確認平煤（集團）公司大庄礦、二礦為資源枯竭礦井的批復》，確認二礦為資源枯竭礦井。
法定代表人：秦海清
成立時間：1979-12-01
工商注冊號：410400300000122
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：平頂山市程平中路44號院

『捌』 平頂山煤業集團有限責任公司的發展歷程

1950年，為適應新中國大規劃經濟建設的需要，經河南省人民政府工商廳地質調查所勘探，平頂山煤田可能是河南省最大煤田，可能成為黃河以南數一數二的大煤礦。
1952年，平頂山煤礦被列為國家「一五」計劃重大建設項目。
1953年，平頂山礦區被列為全國十大礦區建設項目之一。
1954年4月1日，平頂山煤礦籌備處成立。
1955年9月8日，平頂山第一座煤礦（平煤股份二礦）開始建設，平頂山礦區是新中國自行勘探、設計、建設的第一座特大型煤炭基地。
1957年11月21日，平頂山煤礦籌備處與平頂山煤礦基本建設局合並成立平頂山礦務局。
1958年底，已有11對礦井動工建設。
1960年，平頂山礦務局發展建設喜結碩果，原煤產量突破500萬噸，為緩解當時煤炭供應緊缺發揮十分重要的作用。
1964年3月7日，中共中央、國務院發出[64]156號文，批轉中共煤炭部黨組《關於平頂山煤炭基地試點的規劃》，組織平頂山煤炭大會戰。
1964年5月12日，煤炭工業部通知，煤炭大會戰期間，平頂山礦務局財務、供應、人事、計劃等工作歸煤炭工業部直接領導。
1975年，實現產量、利潤「雙千萬」，跨入全國千萬噸大局行列。
1996年1月29日，平頂山礦務局改制為由煤炭工業部直接管理的國有獨資有限責任公司。
1996年，原煤產量突破2000萬噸，成為全國具有重要影響的特大型煤炭企業集團。
1998年3月，國務院機構改革，煤炭工業部撤銷。
1998年7月，下放河南省人民政府管理，
1998年，發起設立平頂山天安煤業股份有限公司（簡稱：平煤股份）
2002年11月，經績轉股重組為多元持股的國有控股有限責任公司
2006年11月23日，平煤股份 股票在上海證券交易所上市。
2008年12月5日，重組神馬集團，成立中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司。
2008年，實現營業收入681.3億元，居2009中國企業500強第80位。
2009年，實現營業收入801.6億元，居2010中國企業500強第75位。
2010年，實現營業收入1066.232億元，居2011中國企業500強第74位。

『玖』 淺談如何通過文體活動提升企業凝聚力

企業文化是一個企業為實現企業目標，在長期生產經營和建設中形成，被廣大員工認同並自覺接受的行為准則。這種認同與自覺需要一個長期的適應過程，需要藉助有效的載體進行統一和規范。文體活動作為企業豐富職工生活、凝聚職工力量、提升員工素質的有效載體，研究並發揮好它在企業文化建設中的作用，對促進文化建設，推動企業發展，具有十分重要的意義。平煤集團以創建企業文化，開展形勢多樣的企業文體活動，把企業文化與文體活動緊密結合。在集團公司的帶領下，平煤股份十礦積極做好企業文化與文體活動相輔相成，潛意識地激勵職工，引領職工、感染職工凝聚職工，使企業文化活動活力四射、生機勃勃。
一、承載傳統文化，促進員工思想與企業文化的融合
在《管理者必讀12篇》中，優秀的企業文化是企業在經營、發展過程中逐步形成並提煉、升華出來的，這種文化一旦形成理念，需要員工進一步強化，並根植於思想，融入於言行。文體活動承載傳統文化，深受大眾喜愛，是企業無形的資產，藉助文體活動促進員工思想意識與企業文化的融合能起到事倍功半的效果。平煤股份十礦工會力爭「做亮群眾文化品牌」，倡導「感恩、善念、包容、快樂」理念，積極組織開展各項文體活動，展示平煤十礦人的風采。
文體活動形式生活活潑，方法喜聞樂見，將企業文化理念融入文體活動，可以使員工在參與和欣賞活動的過程中將文化理念滲透於心，形成共識，產生共鳴，使理念在職工的思想和行為上達到一致，自覺、自願地來接受並遵守這種理念的要求來規范行為。如舉辦文藝演出，以及書法、繪畫、攝影比賽等各種展覽活動，利用具有紀念意義的節日，製作標語、橫幅、彩旗等宣傳品，以簡練的語句、濃縮的理念精髓、以濃厚的氛圍來灌注文化的理念內容，員工們被這種氛圍所感染和吸引，通過積極參與、交流互動、互相學習，不但在藝術修養方面得到提高，更能夠通過這些形成對企業文化的內涵與實質進行深刻透徹的理解，加深記憶，強化認識，實現文化理念與職工思想意識及行為規范的融合。
平煤股份十礦工會為進一步繼承和發揚優秀傳統文化體育項目，堅持把文體活動重心向區隊、班組下移，在職工身邊開展「短、平、快」文體活動。每年夏季舉辦消夏晚會，邀請戲曲團為職工家屬奉獻精彩的演出，傳承傳統戲曲文化。另外還舉辦消夏廣場電影周放映活動。精選數十部適合每個年齡段、不同風格的影片，在家屬區進行放映，切實提升了礦區文化生活品質，滿足職工家屬日益增長的文化需求，給廣大職工家屬提供一個納涼休閑的娛樂場所，進一步促進了員工思想與企業文化的融合。
二、強化團隊意識，增強員工集體榮譽感
「文體是一種行為的教育，一種潛在能力巨大的教育力量」。文體活動有著豐富多彩的內容和形式，這些較為突出的形式可以多方面地培養員工良好的道德品質和堅強的意志，培養遵守紀律、顧全大局、團結協助的優良作風。活動中通過比較、學習，可以取長補短，提高員工自身修養，員工在成功中得到榮譽和滿足，自身價值得到肯定，內心世界會更加豐富，精神面貌會大為改觀。同時可以增強員工的集體榮譽感，強化員工的團隊意識，激發出潛能，使他們創造性、能動性進一步發揮。活動還可以使員工在遵守規則、團結協助、培養良好道德品質、注重文明形象等方面受到更深刻的教育。
參與觀看的員工通過積極互動，可以提升他們的集體榮譽感，對鞏固集體觀念，提升團隊精神都有很大的促進作用。如2017年1月28日（大年初一），平煤十礦工會在燈光球場組織舉辦了2017年「迎新春」職工趣味活動。通過踢毽子、跳大繩、車輪滾滾、齊心協力、頂球接力等活動的開展，讓員工在趣味項目中強化團隊意識，增強員工的集體榮譽感。同時組隊參加了平頂山市第三十一屆民間藝術表演賽暨衛東區第二十三屆民間藝術表演賽、集團職工象棋賽、乒乓球賽。先後舉辦了迎「元旦」、「迎新春」、職工登山賽、「愛礦杯」籃球賽、羽毛球賽等9項比賽，通過活動的開展，增強了廣大員工的體魄，凝聚了廣大員工的力量，增強了集體榮譽感。
三、培養員工競爭意識，激發員工工作熱情
激發競爭的經濟環境中，企業要生存並發展壯大，迫切需要加強內部管理，加大宣傳教育力度，最大限度地激發員工的工作熱情和創造力，發揮他們的聰明才智，爭取在最短時間內產生最大的效益。實現這一目的，文體活動是一個很好地培養和訓練途徑。通過文體活動的開展可以引導員工並鼓勵他們把比賽和創作中產生的不怕困難、永不言敗、敢於勝利的精神帶到工作中去，能為企業的發展和創新提供源源不斷的動力支持，能夠很好地達到建設企業文化的目的。
企業通過開展各類文體比賽，如拔河比賽、健排舞、啦啦操等活動，動員、鼓勵員工積極參與到比賽中，通過比賽分別評出一、二、三等獎，並給予一定獎勵，因此金錢是對員工進行激勵的最有效工具。縱觀佛魯姆期望理論和波特的綜合激勵理論，我們不難發現，員工工作努力程度的大小取決於員工對獎酬價值的主觀評價以及對努力績效關系的感知情況。
平煤十礦工會組隊代表集團公司參加在市體育村舉辦的平頂山市第九屆運動會（拔河比賽），在最短的時間，使隊員的身體素質和體能有一個較大的提高，隊員掌握拔河技巧、動作要領。隊員在市體育村的比賽中，經過力量與耐力的較量，榮獲平頂山市九運會拔河比賽的冠軍，為集團、十礦贏得了榮譽。
四、符合「以人為本」要求，創造良好人文環境
企業首先是人的集團，需要員工共同經營，企業文化同樣需要員工共同建設。藉助文體活動推進企業文化建設，符合黨中央「以人為本」的發展觀念。豐富多彩的文體活動可以創造良好的開放式的人際關系，可以營造出良好的人文環境。通過創建職工文體活動室等形式，可以豐富廣大職工的業余文化生活，提高職業的理念素養和精神面貌，職工在利用休息時間通過打球、下棋等活動，使身心得到放鬆，達到勞逸結合。企業文化可以藉助開展陣地文化、廣場文化、家庭文化和季節文化等文體活動的優勢，更好地唱響「以人為本、和諧發展」的主旋律，增強企業的向心力和凝聚力，為企業競爭、發展奠定堅實的基礎。平煤十礦工會在基層區隊利用現有場地和器材，大力開展豐富多彩的文體活動，積極為區隊搭建平台，提供相互切磋、交流的機會，如舉辦健身座談會，開展消夏廣場文化活動，開放職工健身活動中心，維修職工文體活動中心，鋪設標准化塑膠場地，不僅贏得了職工的好評而且為職工創造了良好的人文環境。
企業的發展壯大離不開優秀的文化，把文體活動作為促進企業文化建設的重要手段，不但可以豐富文體活動的內容，更能有效地促進企業文化建設，必將為企業的健康、協調、可持續發展發揮巨大的作用。

『拾』 平煤集團什麼時間歸河南省國資委管轄

1950年，為適應新中國大規模經濟建設的需要，經河南省人民政府工商廳地質調查所勘探，平頂山煤田是河南省最大煤田。

1952年，平頂山煤礦被列為國家「一五計劃」（第一個五年計劃）重大建設項目。

1953年，平頂山礦區被列為全國十大礦區建設項目之一。

1954年4月1日，平頂山煤礦籌備處成立。

1955年9月8日，平頂山第一座煤礦（平煤股份二礦）開始建設，平頂山礦區是新中國自行勘探、設計、建設的第一座特大型煤炭基地。

1957年11月21日，平頂山煤礦籌備處與平頂山煤礦基本建設局合並成立平頂山礦務局。

1958年底，公司員工突破兩千人。

1960年，平頂山礦務局發展建設喜結碩果，原煤產量突破500萬噸，為緩解當時煤炭供應緊缺發揮十分重要的作用。

1964年3月7日，中共中央、國務院發出[64]156號文，批轉中共煤炭部黨組《關於平頂山煤炭基地試點的規劃》，組織平頂山煤炭大會戰。

1964年5月12日，煤炭工業部通知，煤炭大會戰期間，平頂山礦務局財務、供應、人事、計劃等工作歸煤炭工業部直接領導。

1975年，實現產量、利潤「雙千萬」，跨入全國千萬噸大局行列。

1996年1月29日，平頂山礦務局改制為由煤炭工業部直接管理的國有獨資有限責任公司。

1996年，原煤產量突破2000萬噸，成為全國具有重要影響的特大型煤炭企業集團。

1998年3月，國務院機構改革，煤炭工業部撤銷。

1998年7月，下放河南省人民政府管理，

1998年3月17日，發起設立平頂山天安煤業股份有限公司（簡稱：平煤股份）

2002年11月，經績轉股重組為多元持股的國有控股有限責任公司

2006年11月23日，平煤股份 股票在上海證券交易所上市。

2008年，實現營業收入681.3億元，居中國企業500強第80位。

2008年12月5日，重組神馬集團，成立中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司。

2009年，實現營業收入801.6億元，居中國企業500強第75位。

2010年，實現營業收入1066.232億元，居中國企業500強第74位。

2011年，實現營業收入1192億元，居中國企業500強第94位。

2012年10月10日，中國平煤神馬集團、新大新材、易成新材簽署《重組框架協議》。

2012年12月，武鋼股份公司以6億元對中國平煤神馬集團進行增資，占增資後中國平煤神馬集團11.92%的出資比例。與此同時，武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司以焦化部分實物資產作價6億元出資，中國平煤神馬集團以貨幣資金6億元出資，共同投資組建新公司。

2012年，實現營業收入1281.1145億元，居中國企業500強第98位。

2013年1月17日，中國銀行業監督管理委員會批准中國平煤神馬集團籌建財務公司。

2013年4月25日，新大新材資產重組通過中國證券監督管理委員會審核。

2013年5月16日，新大新材重組增發股份在深交所上市。

2013年7月11日，中國銀行業監督管理委員會批准財務公司開業。