天龍集團高管工資

❶ 軟控股份有限公司招聘信息,軟控股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

軟控股份有限公司成立於2000-12-31,注冊資本9.339867萬人民幣,法定代表人是HE NING,公司地址是山東省青島市高新區新業路31號遠創國際藍灣創意園B區1號樓202室,統一社會信用代碼與稅號是913702007180555372,行業是null,登記機關是山東省青島市工商行政管理局,經營業務范圍是null,軟控股份有限公司工商注冊號是370200018065259

• 分支機構：

• 對外投資：

青島軟控智能裝備有限公司,法定代表人是於明進,出資日期是2017-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是90.00%

中諾潤天融資租賃有限公司,法定代表人是HE NING,出資日期是2018-07-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是75.00%

青島軟控新材有限公司,法定代表人是李天龍,出資日期是2018-02-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控供應鏈有限公司,法定代表人是盧啟凡,出資日期是2018-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是15.00%

山東浦林成山輪胎技術研究有限公司,法定代表人是車宏志,出資日期是2017-09-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是2.50%

軟控聯合科技有限公司,法定代表人是周傳海,出資日期是2016-06-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6000.000000,出資比例是100.00%

華商匯通融資租賃有限公司,法定代表人是徐傳勇,出資日期是2013-12-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是18000.000000,出資比例是6.02%

青島高新區品爍置業有限公司,法定代表人是范偉,出資日期是2017-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是10.00%

撫順伊科思新材料有限公司,法定代表人是李雲濤,出資日期是2009-12-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%

賽輪集團股份有限公司,法定代表人是袁仲雪,出資日期是2002-11-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是270146.072000,出資比例是0.84%

青島軟控機電工程有限公司,法定代表人是於明進,出資日期是2009-05-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是45000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控海科環保有限公司,法定代表人是張斌,出資日期是2017-08-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是60.00%

青島科捷機器人有限公司,法定代表人是陶喜冰,出資日期是2013-11-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10617.420000,出資比例是8.01%

青島科捷自動化設備有限公司,法定代表人是於明進,出資日期是2007-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控投資管理有限公司,法定代表人是李頡,出資日期是2018-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島紐恩內聚新能源投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是王禹媚,出資日期是2017-09-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50002.000000,出資比例是40.00%

青島海威物聯科技有限公司,法定代表人是陳海軍,出資日期是2017-07-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是70.00%

青島軟控檢測系統有限公司,法定代表人是鄭江家,出資日期是2011-08-08,企業狀態是注銷,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控計量檢測技術有限公司,法定代表人是翟晶波,出資日期是2017-08-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300.000000,出資比例是70.00%

益凱新材料有限公司,法定代表人是李召峰,出資日期是2014-09-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是27620.000000,出資比例是50.04%

• 股東：

賓善懷,出資比例0.32%,認繳出資額是300.000000

中原信託有限公司,出資比例0.64%,認繳出資額是600.000000

潤暉投資咨詢(北京)有限公司,出資比例0.64%,認繳出資額是600.000000

紅塔證券股份有限公司,出資比例0.64%,認繳出資額是600.000000

東方證券股份有限公司,出資比例0.54%,認繳出資額是500.000000

長江證券股份有限公司,出資比例0.21%,認繳出資額是200.000000

常州投資集團有限公司,出資比例0.48%,認繳出資額是450.000000

泰康資產管理有限責任公司,出資比例0.32%,認繳出資額是300.000000

張君峰,出資比例1.14%,認繳出資額是1064.700000

李志華,出資比例1.14%,認繳出資額是1064.700000

非公開發行股票,出資比例13.25%,認繳出資額是12377.800000

人民幣普通股(無限售條件股份),出資比例20.09%,認繳出資額是18764.268800

袁仲雪,出資比例6.84%,認繳出資額是6388.200000

股權激勵,出資比例7.83%,認繳出資額是7310.325700

資本公積轉增股本,各股東同比例增資,出資比例26.49%,認繳出資額是24745.500000

王健攝,出資比例1.30%,認繳出資額是1212.131200

江西國際信託投資股份有限公司,出資比例1.02%,認繳出資額是950.000000

• 高管人員：

SCHARPING RUDOLF ALBERT在公司任職董事

薛紅麗在公司任職監事

於明進在公司任職總經理

范卿午在公司任職董事

周丹丹在公司任職監事

孫志慧在公司任職監事

張靜在公司任職董事

魯麗娜在公司任職董事

HE NING在公司任職董事長

張艷霞在公司任職董事

許春華在公司任職董事

❷ 張勇卸任天貓、淘寶董事長，資深女高管戴珊接任，這釋放了什麼信號

4月24日，新聞記者從天眼查獲知，淘寶（中國）軟體有限公司、浙江天貓技術有限公司的董事長及經理，由張勇變更為戴珊。

戴珊好聽的花名「蘇荃」，與金庸所著《鹿鼎記》中艷麗天下無雙、武學高強度的人物角色同名的。元老戴珊是「阿里十八羅漢」之一。2017年，她接手那時候阿里內部視作「老少邊窮」的B2B業務流程，最先搞出的牌便是工作人員調節和單位融合。2年後，B2B業務流程在營業收入和盈利層面完成二位數提高。

當「蘇荃」戴珊接下來「逍遙子」張勇的班，淘寶、天貓在電子商務武林中的運勢，也許也會隨著產生變化。

❸ 最正宗的抖音概念股

1.科達股份：最純正的今日頭條概念股，科達股份派瑞威行取得今日頭條等的核心營銷夥伴地位，並擁有今日頭條核心代理，是今日頭條連續三年最大代理商。同時公司與抖音合作規模不斷輦升，既在抖音平台進行投放，抖音又是公司的頭部客戶。

2.天龍集團：下屬子公司為今日頭條代理商。在2017年年報顯示，子公司煜唐聯創是今日頭條(抖音母公司)核心代理商，在今日頭條(抖音母公司)創新精準智能營銷案例大賽第二名、今日頭條整合營銷獎、今日頭條突出貢獻獎。另外天龍集團的全資孫公司品眾互動和今日頭條(抖音母公司)、網路、騰訊、搜狗、小米、360等公司深度合作 。

3.廣博股份：為其推廣今日頭條、抖音、西瓜視頻等App客戶端下載，廣博股份並在今日頭條、抖音和快手平台上為客戶策劃投放廣告營銷活動。

4.先進數通:公司與位元組跳動的合作，主要在「基礎設施建設領域，先進數通由於簽署了保密協議，不能透露相關細節。

5.引力傳媒：引力傳媒引力與今日頭條、抖音、微信朋友圜等熱點短視頻媒體達成重點合作關系，聯合行業內知名機構深耕短視頻生產與營銷，創新研發微綜藝、輕綜藝節目模式。

拓展資料：

概念股是指具有某種特別內涵的股票，與業績股相對而言的。業績股需要有良好的業績支撐。而概念股是依靠某一種題材比如資產重組概念，三通概念等支撐價格。而這一內涵通常會被當作一種選股和炒作題材，成為股市的熱點。

概念股是股市術語，作為一種選股的方式。相較於績優股必須有良好的營運業績所支撐，概念股只是以依靠相同話題，將同類型的股票列入選股標的的一種組合。由於概念股的廣告效應，因此不具有任何獲利的保證。

中外概念：

1、中國概念股是相對於海外市場而言的，同一個公司可以在不同的股票市場分別上市，所以，某些中國概念股公司是可能在國內同時上市的。

2、美國接受中國概念股的原因主要是中國的龐大市場的影響，是相當於投資中國公司，但這個原因主要是資本的利益取向，為了追求更高的投資回報，和政治無關。

重組概念：

重組是牛市中永恆的話題，如果在重組前進入一些股票，往往能暴富，現今的海通證券就是當初的成都建投，三年漲50倍。

重組股一般業績平平，但也有一些好的股票，有重組概念又有好的業績，如現今持有的雲天化。

在下跌周期買入10個重組股，總有幾個可能會成功，那麼這種賭法也不失為一種炒股好方法。

新「國九條」一項重要內容就是鼓勵市場化並購重組。不過，A股並購重組概念的光環不再，反而成為「高危險雷區」。並購失敗或遭到調查等則讓股民大為受傷，和佳股份重組失敗連續兩個跌停，市值蒸發近30億元;重組中的內幕交易頻繁扳倒上市公司高管，露笑科技、金豐投資等公司高管涉嫌內幕交易遭調查。

❹ 銀行職員生活水平怎麼樣

銀行職員生活水平怎麼樣？ 普通職員就三個字可以總結：「銀行狗」 。說金融民工那都是含蓄的了，「銀行狗」才是真實現狀。作為曾經的「銀行狗」，下面我按職級部門來說一下銀行職員的真實生活水平到底怎麼樣。

基層網點銀行職員

基層網點的管理層主要是網點主任（翻牌支行行長）、副主任、運營主管（櫃台經理）、理 財經 理、大堂經理，主任主持網點全面工作，其他人分管自己的條線；普通職員主要是櫃員、客戶經理、大堂引導員，他們的工作主要是辦理業務、營銷產品、培訓考試。

基層網點全員從存款、貸款、信用卡、理財到基金、信託、保險、貴金屬、ETC，全部都有營銷任務，完不成會挨處罰（通常是罰款、扣績效）， 天天上班都被逼著營銷產品 ，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，還有一堆的培訓和考試等著。業務培訓、服務培訓、產品培訓、營銷培訓、系統培訓、崗位考試、制度考試、禮儀考試、證書考試、競聘考試、跳槽考試， 「銀行狗」的培訓考試簡直堪比高三 。

而管理層則是承擔了領導責任和營銷責任，上面普通職員的那些營銷任務和培訓考試情況都和他們的考核掛鉤。

普通職員年薪總額8-16萬不等，到手年薪6-14萬不等，除非是營銷高手，否則每月實發到手很難上萬（一線城市除外）。說實話這工資只夠養活自己，養家很艱難。

管理層年薪總額15-40萬不等，到手年薪13-35萬不等（一線城市除外），屬於能夠過上點小資生活的水平，但如果要同時養車養房又養娃，還是吃力得很。

基層支行機關職員

這里講的是一級支行，不是翻牌支行。一級支行會有一套職能部門，比如零售部、公司部、信貸部、財會部、人力資源部等。他們一是對接上級行，二是管理指導網點相關業務工作。普通機關職員營銷壓力沒有網點大，但是有很多瑣事要處理，比如報數據、做表格、寫報告、審核審批等，基本上是一個人做兩個人的工，也是要天天加班加個不停。機關部門經理承擔了整個部門的任務和壓力，如果是一個懂業務、會合理分工的經理，部門業務就能順利開展，反之，一個亂來的領導可以拖垮一個部門和一整個條線。

普通機關職員年薪總額12-18萬不等，到手年薪10-15萬不等（一線城市除外），前台部門掛鉤有營銷任務的工資相對高些，後台部門相對低些。 網點員工是面對客戶的心累，機關員工是面對同事的心累，壓力不一樣，但累還是累。

機關部門經理年薪總額16-40萬不等，到手年薪14-35萬不等，落差在於前後台和業績表現。

基層支行領導班子

就是支行行長、副行長，全面主持整個支行的工作，副行長分管各自的條線。領導班子都是要立軍令狀的，完不成任務或者爆發風險案件會被就地免職，可謂是每天都過著提心吊膽的日子。 領導班子要面對來自上級、客戶、下屬的多重壓力 ，可謂責任越大壓力越大，領導不是在應酬就是在加班，別以為當領導舒服，真是誰做誰知道。年薪總額20-45萬不等，到手年薪18-40萬不等（一線城市除外）。

二級分行領導班子及職員

二級分行也就是市級分行，負責對接省分行和下級行，除了前台部門有一些大的公司業務需要分行領導親自掛帥以外，其他部門基本沒有實質性的業務工作，都是管理事務居多，但是一點也不輕松。現在銀行不會有任何一個輕松的崗位，如果一個部門太清閑了，領導就會把人調走， 原本三個人的工作只留一個人來做 ，看你還能怎麼清閑。總之，加班也是逃不掉的。

普通職員年薪總額16-25萬不等，到手年薪13-22萬不等。部門經理年薪總額20-40萬不等，到手年薪18-35萬不等。分行領導班子年薪總額25-45萬不等，到手年薪22-42萬不等。

一級分行領導班子及職員

一級分行就是省級分行，工作同樣是上下級的對接，以及全省工作任務的計劃與分配、資源的傾斜、當地特色業務的開發與執行。 一般來說能進入省分行機關的，要麼關系過硬，要麼業務過硬。 待遇還不錯，加班還是不可避免的。

普通職員年薪總額20-30萬不等，到手年薪18-28萬不等。領導班子和部門經理就不好說了，因為績效彈性比較大。

總行領導班子及職員

總行，普通職員基本都是博士或者985研究生，部門領導也都是身經百戰的那種，領導班子那是國家任命的。普通職員的薪酬水平屬於一線城市的中上水平。領導班子，被限薪的。

總結

要說銀行職員生活怎麼樣，要看個人的努力程度，還有個人對工作的適應程度，以及有沒有豬隊友扯後腿和領導的調性。 苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至於薪酬和生活水平，不一定付出與回報成正比。

春節前銀行發了年終獎和薪酬統計報告，2019年全年稅後入賬28萬5千，不包括公積金。

公積金一年領取七萬八千多，等於2019年個人稅後收入36萬。

我說薪酬一向坦然，也不匿名，自己勞動所得我也不覺得有什麼可遮掩的。

做個對比，2019的數還沒出來，來源都是網路鏈接的當地社保數據。

另外有個東部沿海城市朋友說到的收入，那我也取一個大連為比較。

另外我要特別說一句，國家統計平均工資是稅前！

我補充這些不是為了炫耀，其實目的是兩個。

第一個，我再次強調，就目前來看，銀行工作收入在整個國家工資水平來說，絕對地排在中上游。

我承認銀行工作存在各種各樣的缺點，但是在別的行業也一樣，你在銀行只能拿一個最低的工資，你在別的行業大概率也一樣。

第二點，雖然跑題，但是我還是要細說，因為有人覺得我這個收入低，在北京生活會困難。

困難？

我給你算算，我不用19年的，平均就算30W收入吧，我16年買的房，月供1.2w,一年下來14.4W。

我不抽煙不喝酒不夜店，普通人一個，交際簡單，愛打 游戲 ，不開車，還沒娃。

每天吃飯，早飯單位飯卡，中飯外賣，晚飯水果零食，我一天按一百算，這個一百絕對是算多了，就當拉平周末時不時出去下個館子，那就是一個月3000,一年3W6,雜費水電，衣服啥的，我算一個月2000吧，不少吧？

那一年就是2.4W,這一共一年的花銷就是20.4W,就這樣一年我還結余了差不多10W塊零花，10W能幹啥， 旅遊 出行，兩人出行一次2W預算。

可以去絕大部分國家，65寸索尼4K電視機，一萬多點，XBOX加PS4加NS,一萬不到，每月買兩個3A 游戲 ，一年一萬不到。

2080Ti一萬，高配電腦整套也花不了兩萬多，這樣的生活我還不滿意？

我知道有人說開車油費，正常家用車一個月1K差不多吧？

有娃，我先不說我還有個媳婦一年就算也差不多六七萬，拍著胸口說一個娃一個月一萬花銷夠不夠？

我買房家裡出了一部分首付，我自己攢了六十多萬花了，到現在我又存下近20W,我都不說要節省，只要平時不大手大腳，養個娃能有多難？

是不是還有人說生病生不起？那麼？那種要幾十萬上百萬的病，你幹啥職業才生得起？

你想想，如果你一個月有一萬塊零花，不考慮吃喝啥的，純零花隨便你用，你能幹點啥。你覺得活不下去？

上面的數據都是估算，基本上花銷都是放寬了的，有反對的不要硬杠。

接著我告訴你們為啥有人說在北京50W稅後活不下去。

首先有一種智商稅，有很多名字，它可能叫「愛X士」也可能叫「戴x得」一次好幾萬，一年可能交好幾次。

然後還有一種「精英身份匹配費」，可能叫「來我這兒讀書，你就是生個榴槤我都能給你改造成龍種」或者叫做「雖然你叫王二蛋，但是我帶你娃娃去一趟火星游學，他以後一定會成為天龍人」，這種一次幾萬到幾十萬不等，不定期交費。

你說，他們怎麼能活得下去？該！

銀行職員生活水平如何？德先生周圍朋友，幾乎有一半都在銀行工作，看來我給大家描述一下。

1.銀行這類企業風格介乎於國有企業和私營企業之間，一方面內部等級相對森嚴，論資排輩情況比較嚴重，同一院校畢業師兄弟相對抱團；一方面又像企業一樣講究盈利，才幹之士總會冒出頭來。

2.銀行的收入極其不公平，前台櫃員相對收入比較低，級別越高，收入差距越大，有些總行行長稅後收入都能達到千萬以上。一般來說，到了支行長級別以上，收入已經是在同城中高收入階層。

3.銀行是個保守型怕風險的企業，所以銀行人的晉升，要充分經得住時間的考驗。在這個過程中，反復考察員工的可靠性和風險意識，因為銀行每出一單事情，都要進行全鏈條的追責。所以為了保證個人不受旁人的責任事故影響，在提拔晉升和工作方配合方面，都比較謹慎小心。

4.一般一個比較好的本科畢業員工，在銀行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，這是一個「身體累心不累」。其實這就是一個考察過程，越到後面，工作具體內容就越輕松，而重點是如何防範風險，也就是「心累身體不累」。

5.奉勸那些年輕的銀行職員，前面要受苦，多幹些基礎單調的工作，未來才能通得過考察，進入到內容相對輕松，工作相對有吸引力的事情。收入的變化也是如此，當你提升之後，你會發現收入同之前發生一個非常大的變化。

其實每個人的職業生涯都是這樣度過的，前面不受苦，後面就受苦。銀行工作只不過多了一個風險防範意識，時刻要記在心頭。

1、基礎工資

基本工資就是崗位工資加履職津貼。

首先是崗位工資，崗位工資的收入是固定的，取決於兩個因素：一個是崗位，一個是職級。比如櫃員、客戶經理、支行行長，一個崗位對應一個薪資范圍，這里的范圍，不同銀行范圍不同，所以不做陳述。

具體到每一個崗位里，每個人職級也不同，比如說研究生和本科生，都是做櫃員，崗位相同，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資不一樣。

2、福利

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，

(2)節日慰問金一般是有的，五一、國慶、春節的時候發放，各家銀行不同，發放的慰問金形式也不同，有的發現金有的發實物。

（3）交通補貼；通訊補貼；中餐補貼；住房補貼的話不同銀行政策不同，

從這兩個方面來看，待遇還是不錯的，不過每個職位待遇也都不相同，只有自身體驗了才知道。

關於銀行職員的生活水平怎麼樣問題？我是沒有太多發言權，專門問了那三個從事或者從事過銀行工作的朋友。一個實在雲南昆明交通銀行工作，他現在生活還不錯，但是說的上班工作很累，經常加班，晚上加班，其他還要加班。第二個朋友是在成都中國銀行，畢業後做了一年就辭職了，具體原因是說工作太單調繁瑣無味。最後一個朋友是四川省農商銀行，在縣級支行公國在，他說「拿著賣麵粉的錢，做著操白粉的心。」

個人覺得能去總行別去分行，能去分行別去支行，實在不行支行也別做櫃員了，櫃員是整個銀行體系最苦逼的，起早貪黑還不掙錢，屬於幹了能看到頭的職位（除非提前辭職）。先說總行那肯定是各路985，211，全球名校畢業生，學霸們的集中地，沒有高學歷那就只能拼爹了，上級監管部門的關系也是好使的，現在能進總行一級的機關都屬於大神的存在了，坐標北京，去總行解決北京戶口，就這一天每年得有多少學霸蜂擁而至啊 ，另外去不了總行的可以考慮分行，但分行就有KPI考核要求了，如果說總行是到點下班那分行肯定是加班加點了。最苦逼的就是支行，支行長資源多那手下就舒服混了，要是沒戶那苦逼了全員營銷，不是保險就是理財，不是理財就是信用卡，現在各行都下了ETC指標，那真是苦的一比啊！

工資能保證吃飽，天天要求加班，今天賣保險，明天賣理財，最近還增加了一個關繫到國家命運的大事（領導說的）營銷ETC。

你好，我是水滸商學院，很高興回答這個問題

銀行職員之間的收入差距很大。高層的行長年薪百萬甚至上千萬，中層的分行長也有百萬收入，中低層的主管們年薪十幾萬到幾十萬。普通員工年薪也就幾萬左右。但銀行有一點比較好，就是交金正規，交的多，對想買房的員工來說，多交金還是很有吸引力的。如果能進銀行正式編制，那麼也算有了一個銀飯碗了。

目前，金融大環境不好，銀行也在艱難度日，普通員工的收入肯定會受到影響。缺乏人脈關系在銀行很難混好，當然，銀行中也有混得風生水起的人，每個人在銀行中的情況也各不相同。只能說大概率是混吃等死的狀態。談不上不好，也談不上有多好。

從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行大致在31.6萬元；股份行中，多家高於44萬元，招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、浦發銀行（45.4萬元）暫居前三，光大銀行人均薪酬則稍顯遜色，去年僅為36.6萬元。

但也要注意的是，這是人均薪酬，可以說現在薪金被平均是高管們的遮羞布！2018年，民生銀行董事長年薪是：740萬元，和員工薪金平均後，他少了，員工多了。

在銀行隨著你職務的提升，你就可以是平均數的分子，不然你只是那個悲催的被平均分母！

大部分基層員工，每月四五千的工資，僅僅餓不死，任務多，壓力大，天天加班，還是免費的加班，建議不要來，干滿今年就離職。

❺ 天龍八部3，誰敢說死區都是個人原因， 來辯解

「龍紋補貼那麼多的錢，見利忘義。」你的原話，不知道你能明白不？
歸根結底還是人性的「偽」，和「貪婪」「攀比」「不知足」。
游戲開發者一定會偏向付費玩家，RMB玩家，因為只要搞一次活動，一個RMB玩家就可以貢獻60萬RMB，而一個區的非RBM玩家加起來，一年也不會充這么多。
搞龍紋、城戰，說白了就是送給RMB玩家的福利。
想搜狐暢游這種上市企業，2000員工，最基層的月薪都有5000RMB，拋去年薪幾十萬的高管不算，就都按5000的月薪算，這樣一個公司一年的人力成本就是1.2億RMB，這種開支靠費RMB玩家，根本養活不了他們。所以非RMB玩家，沒什麼可抱怨的。
其實一個區變死區無非三種原因：
1：一個網游平均壽命只有3年，能四平八穩活5年的不多見，照顧RMB玩家是硬性的，因為什麼幾十萬人同時在線根本就是扯淡，一個游戲每天能保證有5萬人同時在線就已經燒高香了，在這幾萬玩家裡要找到重點。
2：大部分玩家喜歡快速刷級，瘋狂的刷經驗，沒日沒夜的玩兒，恨不得24小時不間斷不下線，在這種瘋狂的玩法背後，是游戲生命的縮短，一個人有七個蘋果，每天吃一個可以吃七天，但是要一天吃七個，那麼剩下的六天就沒什麼可吃的了。
3：浮躁，你開個小賣鋪，AB兩人每天都來買煙，A每次都買100一包的，B每次都買1.2一包的，你難道會喜歡B，並且拒絕賣煙給A？大部分人都會喜歡A多一點，並且為了A能常來還會給他打折，時不時捎帶送一點什麼。但假如有一天B跑來沖你咆哮，罵你沒人性，為什麼不把100一包的煙降價到1.2或者8毛，或者乾脆價格在10塊以上的煙都不賣，你怎麼能接受呢？

其實沒必要生氣，一個游戲，喜歡玩就玩，不喜歡玩就不玩，喜歡它沒錯，但它如果讓你承受不起，就還是遠離的好。

❻ 開一個天龍八部SF大概需要多少錢

現在開私
1服天龍，只要5000RMb，租伺服器用的，別人什麼都會幫你能好，因為我現在就在玩私
1服，家族在中國前幾，家族的高管，就說5000，你可以到中國幾大天龍私
1服家族問下，像CK
，神話
，龍吟
。情緣
，紫軒，這些都可以wen

❼ 應聘時考官問"你有什麼要了解的嗎"怎麼回答比較好

如果應聘時考官這么問你，是比較有意向要招聘你進入公司了，在此之前你們聊的都相關你的一些學歷、工作經歷、技能等情況，而招聘條件上沒明確你薪酬、待遇、福利等，此時你得明確提出薪酬、待遇、福利，因為此時考官也要衡量你心目中的薪酬與該公司在此方面的差距是否過大，是不是開出待遇與你所提要求吻合？還有上班時間、進升通道等等。總之，有些事別不好意思問，既然他主動發問，那說明他有意向很明確了，就是有什麼先說出來，這是一個雙向選擇的過程，公司在招員工，你也是在找工作，得雙方互相選擇才能達成合作。當然在問的時候得注意語氣語調，別太張揚，但也不用畏縮不敢問。祝你好運！

❽ 天龍集團是一家做什麼的公司董事長是馮毅嗎

提及天龍集團，可能不少人會比較陌生。話說，天龍集團是一家做什麼的公司？公開資料顯示，天龍集團是一家高新科技企業，主營業務是生產油墨、化工原料等，早已在A股上市。那該公司董事長是誰？下面，一起來具體了解一下。

公司高管
官網資料顯示，天龍集團始創於1993年，是一家專業從事研發、生產、銷售水性油墨、溶劑油墨、丙烯酸樹脂等產品的高新科技企業。2010年3月26日登陸創業板，成為國內第一家水墨上市公司。
公開資料顯示，天龍集團董事長是馮毅。值得注意的是，馮毅曾是天龍集團實際控制人，但其與馮華於2017年9月1日秘密出售所持的超過半數股權，因而遭到廣東證監局的處罰。