華商民生集團獎金分配

『壹』 民生銀行可靠嗎

中國民生銀行是正規銀行。
1996年1月12日中國民生銀行在北京正式成立，中國民生銀行主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，是嚴格按照中國《商業銀行法》和《公司法》設立的一家現代金融企業。
該行主要經營吸收公眾存款，發放貸款，辦理國內外結算，以及經國務院銀行業監督管理機構批準的其他業務。已分別於2000年12月19日在上交所上市，於2009年11月26日在港交所上市。
民生銀行是民營企業。中國民生銀行股份公司（上交所：600016 港交所：01988）是中國大陸第一家由民間資本設立的全國性商業銀行，成立於1996年1月12日。主要大股東包括劉永好的新希望集團，張宏偉的東方集團，盧志強的中國泛海控股集團，王玉貴代表的中國船東互保協會，中國人壽保險股份公司，史玉柱等。
我們從公開的信息，看到的是，民生銀行2020年凈利潤大幅回撤，從2019年的549億降低到351億，降幅36%。至於原因，最直接的就是：它計提了大量的壞賬准備，2020年的合並利潤表裡的「信用減值損失」一下子增加了300億（母公司報表增加290億）。導致民生產生壞賬的根本原因是什麼？
這個問題，在6月11日的股東大會上，現任董事長高迎欣董事長給出了含蓄的解答：過去的民生銀行，過於注重短期利益，忽視了風險管理，忽視了合規經營。
打著提高員工積極性名義成立的事業部制，不但沒能提高員工的積極性，反倒激發了人性的惡，最終導致了大量的壞賬。所以，壞賬問題一定是管理問題！
新任董事長高董事長，開出的葯方是：凝聚共識，徹底改變原有的過分追求短期利益而忽視風險、忽視合規的經營理念，回到穩健經營、合規經營的可持續道路上。
具體的措施，提到了比如：
1、砍掉相關的事業部制，袁副行長更是把這一點表述成，不良貸款形成的體制已經不存在了；
2、建立貸款專職人審批制度；
3、總行一級部門減少20%，管理層專業化，推動基層考核方式轉變。
實際上，經營已經出現改善，像一季度的不良貸款率已經回落到0.42%，年化1.68%。
民生銀行過去的管理問題帶來的後果不僅是一個壞賬問題，還有一個更嚴重的問題，那就是客戶基礎差的問題。客戶基礎差導致負債端，規模上不去，成本還高。這才是從根本上制約民生銀行發展的大問題。這一點，從它的存貸比數據就可以反映出來。2020年，民生銀行的貸款是38539億，但存款只有37681億，存貸比是近年來首次超過100%。雖然監管層早都取消了75%的監管要求，但存貸比突破100%，足以說明了民生銀行吸收存款的能力太差。想要改變這一現狀，卻不是一朝一夕就能解決的。管理層也說了，一年太短，預計得要三年。
改變客戶基礎差的問題，需要時間，需要久久為功。那在改善之前呢？股東大會上沒有人問，管理層也就沒有提及。但想一想也知道，補充資本金是最有效的方式了。
除此以外，具體的經營上，民生的資產結構也會做出調整，那就是增加個人住房貸款。

『貳』 中國民生銀行的銀行員工等級體系如何待遇相差大不大

民生銀行的正式員工被編為：1-12級（感覺和封建時期的官僚等級差不多）。最高為1級，最低為12級。12級為勞務派遣和外包員工。員工的工資和福利嚴格與行員等級掛鉤，獎金與業績掛鉤。每一大級又可分為7小級，如5.5級、10.3級、12.7級等。

2016年8月，中國民生銀行股份有限公司在"2016中國企業500強"中排名第48位。 2018年12月5日，榮獲第八屆香港國際金融論壇暨中國證券金紫荊獎最佳投資者關系管理上市公司。 2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，中國民生銀行股份有限公司排名第31位。 2019年11月19日，2019年度亞洲金融競爭力評選榜單公布，中國民生銀行股份有限公司"2019年度卓越公司業務銀行"獎。

『叄』 誰知道民生銀行地市級的二級分行的待遇啊

民生銀行地級市分行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

『肆』 民生銀行的工資、待遇怎麼樣

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。
若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7(即部門經理助理)級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是:民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。
曬一下:2008年度上海一位C12級5檔員工(轉正滿一年非營銷)的總待遇:
1、工資:1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、業績獎金:約400*12月=4800
3、交通+訊補貼
800*12月=9600
4、福利卡(交通、聯華、斯瑪特之類的)600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000(第四季度就是年終獎)=45000
6、過節費:1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(國慶、春節)=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍(指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍):1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000
光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。
所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

『伍』 民生銀行新入行員工待遇

摘要 銀行工資結構分為:基礎工資+福利+補貼+績效獎金,其中基礎工資按照職位等級發放,福利部分除五險一金外還有節日獎金(或禮品),行慶獎金等,補貼主要是交通,飲食,通訊等補貼,績效獎金主要為季度獎,年終獎,和平時完成業績較好的績效獎金。 具體的薪資...

『陸』 民生銀行總行10級行員待遇

1級行員為總行黨委成員以上的核心領導層，如董文標、洪琦等，年薪在300-400以上。一級分行行長的行員等級一般為3級，因而，2-3級為分行行長、總行一級部門總經理等高管，年薪在200萬左右。4級行員一般為分行副行長等，年薪在150萬左右。
5-6級行員一般為分行一級部門總經理或者支行行長，年薪在100萬左右。題主提到的5.5級在民生銀行是一個很重要的級別，它代表這客戶經理最高能達到的級別（意味著一名客戶經理，如果不想被管理職責所束縛，不擔任任何職位，最高只能到5.5級），年收入在100萬左右，由兩部分組成年薪+福利：50萬；相應的業績獎金50萬元。一般一名客戶經理存款年日均超過2億元，就能達到5.5級。7級-8級一般為分行部門副總經理或者支行副行長，年薪50萬左右。9-10級一般為科長或副科長員工，年薪35萬左右。。
拓展資料
一、9-10級一般為科長或副科長員工，年薪35萬左右。中國民生銀行（簡稱民生銀行，上交所：600016 港交所：01988）是中國大陸第一家由民間資本設立的全國性商業銀行，成立於1996年1月12日。主要大股東包括劉永好的新希望集團，張宏偉的東方集團，盧志強的中國泛海控股集團，王玉貴代表的中國船東互保協會，中國人壽保險股份公司，史玉柱等。社會活動
二、2020年1月26日，中國民生銀行股份有限公司宣布，該行首批捐款5000萬元，由中國扶貧基金會協助執行，在國家衛健委和湖北省以及武漢市相關部門指導下，主要為武漢及其它疫情較重地區的醫院配置口罩、護目鏡、防護服及試劑盒等醫用物資及其它相關援助，支持抗擊新型冠狀病毒感染肺炎疫情。
三、經營范圍：
（一）吸收公眾存款；（二）發放短期、中期和長期貸款；（三）辦理國內外結算；（四）辦理票據承兌與貼現；（五）發行金融債券；（六）代理發行、代理兌付、承銷政府債券；（七）買賣政府債券、金融債券；（八）從事同業拆借；（九）買賣、代理買賣外匯；（十）從事銀行卡業務；（十一）提供信用證服務及擔保；（十二）代理收付款項及代理保險業務；（十三）提供保管箱服務；（十四）經國務院銀行業監督管理機構批準的其他業務。經中國人民銀行批准，可以經營結匯、售匯業務。宗旨：民生銀行始終堅持「規規矩矩辦銀行，扎扎實實辦銀行和開動腦筋辦銀行」。實行公司業務的集中經營；做民營企業的銀行、小微企業的銀行和高端客戶的銀行。2010年，民生銀行繼續推進新戰略的實施，全行業務健康發展，改革創新有序推進，增長方式加速轉變。

『柒』 華商民生集團是傳銷嗎

是否屬於傳銷，要根據其具體的運作模式來進行分析。
如果當事人懷疑其可能涉嫌傳銷的，可以向當地公安機關或工商局舉報。
《禁止傳銷條例》
第二條本條例所稱傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
第三條縣級以上地方人民政府應當加強對查處傳銷工作的領導，支持、督促各有關部門依法履行監督管理職責。
縣級以上地方人民政府應當根據需要，建立查處傳銷工作的協調機制，對查處傳銷工作中的重大問題及時予以協調、解決。
第四條工商行政管理部門、公安機關應當依照本條例的規定，在各自的職責范圍內查處傳銷行為。

『捌』 民生銀行問題

投資者只要在股權登記日(2009年5月25日)下午3:00收市後帳戶中仍然持有股票,那就自動獲得分紅權利,然後一切由系統自動完成.現金紅利的到帳時間是現金紅利發放日(2009年6月3日).