南山村民集團

A. 南山集團前身是做什麼的

有人說南山集團董事長宋作文是從一個拖拉機起家，倒騰秸稈開始的創業路，具體是怎麼做起來的只有當事人清楚吧，總之做成今天這樣大的企業集團是實屬不易，敬佩。

B. 南山集團宋作文的人生經歷是什麼

南山集團抄宋作文，男，襲1947年出生，漢族，山東省龍口市人，中國共產黨黨員，山東幹部函授大學經濟管理專業畢業，在職大專學歷，高級經濟師。

1978年，宋作文擔任龍口市東江鎮前宋村（南山村前身）第三小隊隊長，帶領全隊56戶村民發展副業，先後建起了玻璃纖維廠、棉紡廠等企業。後陸續擔任龍口市東江鎮前宋村村長、村支部書記等職務。

1988年在村黨支部改選中，全體黨員全票選舉宋作文同志擔任前宋村黨支部書記；
1994年參加山東幹部函授大學學習，取得大專學歷文憑，後任南山集團黨委書記、董事長、總經理，現任南山集團監事會主席。

C. 煙台南山集團的前身聽說是個窮山村

南山集團前身是龍口市東江鎮前宋村。二十世紀七十年代前，地處山區的前宋村，共有4個生產小隊，260多戶，800多口人。村前群山起伏，土地貧瘠，人均七八分農田，房子是傳統的「三間半」，人是純粹的莊稼漢，村是地道的小山村，許多人靠外出干零工、當小販串鄉來增加收入。60年代初到1978年，近20年的時間里，全村沒建一棟新房，許多大齡男青年娶不上媳婦，是一個出了名的窮山村。當時村民編了這樣一首順口溜：「要吃前宋飯，得拿命來換，女大往外跑，男大娶妻難」。

D. 南山集團董事長叫什麼名字，什麼來頭

南山集團董事長：宋作文。好像沒什麼特殊背景，靠自己打幹出來的，很能乾的一個人，連續多年獲得很多「稱號「，2012年福布斯中國富豪榜單，宋作文以104億元排第50位，具體的可以搜索網路。

E. 南山集團在龍口是個什麼樣的存在

南山集團在龍口是龍頭的存在。

南山控股始創於改革開放初期，由南山集團發展形成，下設南山集團和新南山國際，下轄南山工業園區、東海旅遊度假區、裕龍石化產業園區和屺母島臨港產業園四大園區，形成了以南山鋁業、南山智尚、裕龍石化、地產、金融、教育、科技、旅遊、健康養生為主導的多產業並舉的發展格局。

在北京、天津、上海、深圳、海南、中國香港地區、青島、煙台等地均設有分公司或辦事處，在美國、澳大利亞、義大利、新加坡、德國、印尼等多個國家設立分公司。

1983年，南山集團創始人、時任前宋村（南山的前身）第三小隊隊長宋作文先生以高出承包基數一倍的數額，承包了黃縣玻璃纖維廠等第三小隊所有企業，從此三小隊開始走上了致富奔小康的道路，直至後來帶領全村走「工業興村」之路。

南山在發展過程中，股份制是推動南山企業發展的內在根本。從創業初期的「低分配、多積累、立足長遠」，到後期的「合理分配、增加積累、立足長遠、持續發展」，面向全體村民實行具有繼承權的在籍勞動股份。

F. 煙台龍口南山鋁業怎麼樣

在南山鋁業干過，說實話，工資待遇生活環境都不好，工資方面，四五千，不供吃，倒是有補助，不過每月一百五，還不是每月都有，得是干滿一年有這一百五十元，，南山食堂吃飯貴，每餐就是素菜，不帶肉，就得八九塊，所以，你要想吃的方面不想虧待自己，你就得每月不少於一千塊，再說保險這方面，新工人是沒有養老保險和公積金的，得是干滿一年，一年之後還得申請，能不能批下來，另說，，如果你不想幹了，辭職更困難，直接領導會找各種原因拖延時間，直到你拖不起，自己走人，自己走人的結果就是一個月工資沒有了，你如果找勞動仲裁，你會碰壁，南山集團當地最大的勢力，在龍口，法院都得讓著南山集團三分，，，再說管理方面，各種罰款，可以說，你掙得多，罰的也多，，說的不全面，還有挺多的坑，南山鋁業，能不進就最好不進，

G. 南山集團的宋作文是怎麼發家致富的

南山集團始創於改革開放初期，經過 30 多年的艱苦拼搏，現已發展成為穩居中國企業500強前列的大型民營股份制企業，形成了以鋁業、紡織服飾、金融、航空、地產、健康、教育、旅遊等為主導的多產業並舉發展格局

H. 為什麼說南山集團的模式只可借鑒不可復制

因為一個地區的城鎮化，不在於修了幾條馬路，建了多少樓房，而在於居民收入能否支撐其城市生活。南山集團用工業反哺農業，在帶動當地城鎮化方面所做了很多工作，正是由於南山集團的產業支撐，村民得以充分就業，擁有穩定的收入來源，南山村才有別於其它地方，徹底完成了人的城鎮化。從這個意義上來說，「南山模式只可借鑒，不可復制」。

I. 南山集團的宋作文提出的「加成分配法」是什麼

可以說南山的積累就來自於加成分配法，這個是按照南山集團公司規定，南山籍員工的收入分四部分：年薪、獎金、加成、股份。年薪分上半年和下半年各領一次;獎金為年終集中領取;加成是指在南山員工將個人年薪領到手後,再由集團公司追加同等數額的報酬,作為第二年薪,記入個人股金手冊,歸員工個人所有。但一般情況下不會發放現金,而是算作儲蓄,每年發利息,只有在員工有重大用度比如購車、買房、看病、嫁娶等急需之時,經申請批准後方可從加成手冊中提取;股份是南山員工個人加成部分的5-10倍,以貨幣性資產形式記入每個家庭的股金手冊,作為員工對集體企業的內部持股,也定期給予股息。
宋作文靠加成分配法將南山集團始終捆綁在村集體這駕列車上,將南宋村村民牢牢團結在一起！