配發獎勵股份是利好嗎

A. 股票配股是利好還是利空

無所謂利空利多，要看配股的價格和市場的價格。如果配股的價格過高，那對二級市場的價格有相應的拉動作用，如果配股價格過低，股東得到的成本雖然降低了，反而二級市場的股價沒有太多的表演，不過一支股票的漲跌不是配股能夠決定的，影響的因素太多，最產鍵的要看
主力會不會利用這個消息去炒作。

B. 上市公司配股是利好還是利空

配股是一個中性消息，不屬於利好，也不屬於利空，配股不會影響股票的漲跌，若投資者看好股票，那麼可以在配股後買入，配股後價格會降低，若對配股後股價波動沒把握，那麼可以在配股前賣出，避開風險。
配股是指向股票持有者的股東按其持股比例、以低於市價的特定價格配售一定數量股票的融資行為，股東可以選擇配股，也可以放棄配股。
【拓展資料】
根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
上市公司是股份有限公司。股份有限公司可為非上市公司，有股份有限公司的一般特點，如股東承擔有限責任、所有權和經營權。股東通過選舉董事會和投票參與公司決策等。
上市公司發行的股票在證券交易所交易。發行的股票不在證券交易所交易的不是上市股票。與一般公司相比，上市公司最大的特點在於可利用證券市場進行籌資，廣泛地吸收社會上的閑散資金，從而迅速擴大企業規模，增強產品的競爭力和市場佔有率。因此，股份有限公司發展到一定規模後，往往將公司股票在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略步驟。

C. 配股對股價是利空還是利好

1、配股是一個中性的消息，並不是一定利好或者利空股價的。重點還是要看公司准備怎麼用這筆配股的錢；
2、因為配股的股價一般都低於市價，所以如果你准備一直持有這只股票，務必一定要參加配股，因為不配股必虧，但配股了不一定賺。
3、配股是利好還是利空要辯證的看，配股申請實際上就是上市公司需求融資的申請，如果所融資資金在新領域或者在擴大生產中對業務產生效果的那麼融資就是利好，如果所融資金發生風險時則配股實際產生的影響是風險擴大化。
4、配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股東進一步發行新股、籌集資金的行為。投資者在執行配股繳款前需清楚的了解上市公司發布的配股說明書。
5、配股後，股價有所下降，股票數量增加，對總體市值不會影響太大，那麼這個時候就看是公司意願還是主力或者叫莊家的意願了。
拓展資料：
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股票股東按其持股比例、以低於市價的某一特定價格配售一定數量新發行股票的融資行為。
配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關法律規定和相應的程序，向原股東進一步發行新股、籌集資金的行為。投資者在執行配股繳款前需清楚地了解上市公司發布的配股說明書。
上市公司向原股東配股的，除了要符合公開發行股票的一般規定外，還應當符合下列規定:(1)擬配售股份數量不超過本次配售股份前股本總額的30%;(2)控股股東應當在股東大會召開前公開承諾認配股份的數量;(3)採用證券法規定的代銷方式發行。
投資者在配股的股權登記日那天收市清算後仍持有該支股票，則自動享有配股權利，無需辦理登記手續。中登公司(中國登記結算公司)會自動登記應有的所有登記在冊的股東的配股許可權。
上市公司原股東享有配股優先權，可自由選擇是否參與配股。若選擇參與，則必須在上市公司發布配股公告中配股繳款期內參加配股，若過期不操作，即為放棄配股權利，不能補繳配股款參與配股。
一般的配股繳款起止日為5個交易日，具體以上市公司公告為准。
配股繳款之後，根據上市公司公告會有一個具體的除權日以除權方式來平衡股東的該股份資產總額以保證總股本的穩定。
例:中國銀行(601988)配股流程:T日 2010年11月2日股權登記日正常交易
T+1日至T+5日 2010年11月3日至2010年11月7日
配股繳款起止日期刊登配股 提示性公告(5次)全天停牌
T+6日 2010年11月8日 登記公司網上清算全天停牌
T+7日 2010年11月9日
刊登發行結果公告發行成功的除權基準日
或發行失敗的恢復交易日及發行失敗的退款日 正常交易
配股價格:2.36元/股，在2010年11月3日至2010年11月7日進行配股繳款。若客戶A在11月3日執行配股委託1000股，使用資金2360元。原賬戶余額為20000元，則當天配股後可用和可取資金均會顯示為17640元(前提是除了配股A未執行其他交易操作或者銀證轉賬)，同樣的前提下，直至11月7日賬戶中的今日余額仍舊會顯示為20000元，可用和可取仍為17640元，之間的差額即配股凍結資金，只有在11月8日晚上收市清算後數值才會相等。
(深市近期配股股票無。暫時不提供實例。)

D. 股權激勵計劃是利好還是利空

股權激勵是一個中性消息，不算利好也不算利空，不會影響股票的漲跌，股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。
股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本，可能會引起股票上漲，但股票上漲由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。
眾所周知，現在很多上市公司為了激勵員工的工作熱情以及對公司的忠誠度，使得公司在降低經營成本的同時又能提高公司的業績，為公司留住那些績效高、能力強的核心人才，都會向員工進行股權激勵機制。
對於非上市公司來講，由於大多數都屬於中小型企業，所以他們普遍面臨著資金短缺的問題，所以通過股權激勵有助於緩解公司所面臨的薪酬壓力，，減少現金支出，適當的降低經營成本。
對於原有的股東來講，因為非上市公司往往存在著一股獨大的現象，導致公司的所有權和經營權高度統一，三會制度形如虛設。並且隨著企業的發展和壯大，公司的經營權就會逐漸向職業經理人轉移，但是因為股東和經理人有著不一致的目標，股東和經理人之間存在著道德風險。所以實行股權激勵可以實現所有權和經營權的分離，對於降低職業經理人的道德風險是很有幫助的。通過激勵和制約機制也可以引導和限制經理人的行為。
對於公司員工來講，實行股權激勵可以激發員工的積極性，實現自身的價值，所以在股權激勵實施後，員工對公司的忠誠度也大大提升。
所以至於股權激勵是利好嗎這個問題，小編認為只要激勵屬實，效果基本上都是利好的，因為上市公司搞股權激勵，一方面可以激勵高管拿出自己的全部精力為實現公司業績的增長而奮斗，另一方面股權激勵可以刺激激勵對象把企業搞好，因為只有企業搞好了，公司的股價就自然上去了。到時候可以低價獲得期權，可以賺取工資和股票這兩方面的收益。所以把個人的利益用股票和公司的利益捆綁在一起，員工願意努力工作，企業壯大，股價上漲，這對於投資者來講，是利好。
最後總結一下結尾，其實股權激勵並不適合所有的公司，雖然目前有很多公司做股權激勵做的很成功，但這主要也是和行業的特點有關。所以公司在做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺沒有把握，那就寧願不要做，或者也可以咨詢股權激勵的公司。
【拓展資料】
股票股權激勵後股票會漲嗎？
不一定，股票由多方面因素決定，比如：供求關系、資金量、業績、政策、消息等，股權激勵雖不直接影響股價，但會刺激股票上漲，因為股權激勵對上市公司來說既留住了人才，又降低了經營成本。
股權激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，一般上市公司高級管理人員、科技人員或者有重大貢獻的員工能享受股權激勵，股權激勵的股票一般是預留股份、未公開上市股份或者公司回購留存的股份。

E. 配股發行股票是利好還是利空

配股是指向股票持有者的股東按其持股比例、以低於市價的特定價格配售一定數量股票的融資行為，股東可以選擇配股，也可以放棄配股。

配股是一個中性消息，不屬於利好，也不屬於利空，配股不會影響股票的漲跌，若投資者看好股票，那麼可以在配股後買入，配股後價格會降低，若對配股後股價波動沒把握，那麼可以在配股前賣出，避開風險。

拓展資料

股票專業名詞
散戶：就是買賣股票數量較少的小額投資者。
作手：在股市中炒作哄抬，用不正當方法把股票炒高後賣掉，然後再設法壓低行情，低價補回；或趁低價買進，炒作哄抬後，高價賣出。這種人被稱為作手。
吃貨：作手在低價時暗中買進股票，叫做吃貨。
出貨：作手在高價時，不動聲色地賣出股票，稱為出貨。
慣壓：用不正當手段壓低股價的行為叫慣壓。
坐轎子：目光銳利或事先得到信息的投資人，在大戶暗中買進或賣出時，或在利多或利空消息公布前，先期買進或賣出股票，待散戶大量跟進或跟出，造成股價大幅度上漲或下跌時，再賣出或買回，坐享厚利，這就叫「坐轎子」
抬轎子：利多或利空消息公布後，認為股價將大幅度變動，跟著搶進搶出，獲利有限，甚至常被套牢的人，就是給別人抬轎子。
熱門股：是指交易量大、流通性強、價格變動幅度大的股票。
冷門股：是指交易量小，流通性差甚至沒有交易，價格變動小的股票。
領導股：是指對股票市場整個行情變化趨勢具有領導作用的股票。領導股必為熱門股。
投資股：指發行公司經營穩定，獲利能力強，股息高的股票。
投機股：指股價因人為因素造成漲跌幅度很大的股票。
高息股：指發行公司派發較多股息的股票。
無息股：指發行公司多年未派發股息的股票。
成長股：指新添的有前途的產業中，利潤增長率較高的企業股票。成長股的股價呈不斷上漲趨勢。
浮動股：指在市場上不斷流通的股票。
穩定股：指長期被股東持有的股票。
行情牌：一些大銀行和經紀公司，證券交易所設置的大型電子屏幕，可隨時向客戶提供股票行情。
盈虧臨界點：交易所股票交易量的基數點，超過這一點就會實現盈利，反之則虧損。
填息：除息前，股票市場價格大約等於沒有宣布除息前的市場價格加將分派的股息。因而在宣布除息後股價將上漲。除息完成後，股價往往會下降到低於除息前的股價。二者之差約等於股息。如果除息完成後，股價上漲接近或超過除息前的股價，二者的差額被彌補，就叫填息。
票面價值：指公司最初所定股票票面值。
僵牢：指股市上經常會出現股價徘徊緩滯的局面，在一定時期內既上不去，也下不來，上海投資者們稱此為僵牢。
配股：公司發行新股時，按股東所有人參份數，以特價（低於市價）分配給股東認購。
要價、報價：股票交易中賣方願出售股票的最低價格。
繳足資本：例如一家公司的法定資本是2000萬元，但開業時只需1000萬元便足夠，持股人繳足1000萬元便是繳足資本。
藍籌股：指資本雄厚，信譽優良的掛牌公司發行的股票。
信託股：指公積金局批准公積金持有人可投資的股票。
可進行按金交易股：指可以利用按金買賣的股票。
包括股息：買賣股票時包括股息在內。
不包括股息：買賣股票時不包括股息在內。

F. 股權激勵是利好還是利空

你好，對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
下面請看分析：
一、先看一則實例。對於股權激勵實施效果，某商學院聯合調查之後，得出結果表明：實施股權激勵計劃的公司的長期業績高於其他企業。
具體數據是：
1)連續四年平均資產回報率比同行業平均水平高2.6%;
2)四年中，股東回報率要比其他公司高出6.9個百分點;
3)82%的公司認為股權激勵會對經營業績產生積極影響。
股權激勵是在一種企業管理者在管理方式上運營的一種藝術，可以說股權激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業全面薪酬體系的一部分。對於員工的直接經濟性報酬包括基本薪酬、短期激勵(績效工資)、中期激勵(年底分紅、獎金)和長期激勵(即股權激勵)。從股權激勵的效應來看，運用馬斯洛需求層次理論分析，對於核心的高層員工來說，他們是希望能與企業一同成長，適用長期的激勵需求。所以，不能簡單的從局部或者用單一的評斷標准去說股權激勵到底有沒有用。
說有用，是因為它是一種商業模式上的頂層設計，是一種管理藝術，是企業管理方式上的創新，避免僱傭模式帶來的低效，不是簡單的員工股權的分配，股權激勵更多是一種開放的力量，讓個體的價值在公司的這個平台里不斷繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一種高效而且聯動的合夥人利益機制。
現如今有三類人在做股權激勵：
一類是律師，他們通常是為初創的微小企業做股權激勵，他們做的股權激勵更多的是從合規性的角度考慮。
一類是券商，他們通常是針對准備上市的企業，主要從資本運作的角度來設計股權激勵，實現資本的套現。
第三類是人力資源管理咨詢公司，大的咨詢公司主要服務國企或是大型企業，而小的咨詢公司主要服務中小企業。
律師和券商實際上做的不是股權激勵，而是股權分配。以為一份協議就是股權激勵，實際上並不是，這是股權分配。
股權激勵現在是一個廣而熱議的話題，越來越多的企業都想通過股權激勵來解決自身發展的問題。但是凡事都不是絕對的，任何東西都有兩面性，在這里也要淺談一下股權激勵的誤區。
誤區一：股權激勵能「包治百病」
市場上很多人在神化了股權激勵，認為股權激勵可以治百病，有讓企業起死回生的效果。但實際上影響企業發展因素太多，比如商業模式、市場變化、老闆的決策方向等這都是影響企業發展的重要因素，所以要理性的去理解。市場上有這樣一句話，商業模式解決了「干什麼，怎麼干」的問題，而股權激勵是解決「為誰干，干好怎麼分」的問題。我覺得說的很對，股權激勵就是幫助企業完善其價值分配體系。經常有人問股權激勵到底有沒有用？答案是肯定的，只要下定決心，方案合理，執行得當，一定有用。
誤區二：完全免費贈與員工股權
因為激勵實際上要體現出，做得好與做得差得到的回報應該是不一樣的。而律師和券商在分配股權的時候往往沒有考慮績效因素。好比一個人去看中醫，想通過中醫更好調理自己身體，結果找到了一個庸醫，或者自身有其他毛病，是中醫不能解決的，結果中醫的診療並無實質性的改善病情和身體素質。我們這時候去評價，中醫是好還是不好呢?
誤區二，只要有股權激勵就能解決一切。而實際的情況是，股權激勵只是價值分配的一種方式，還需要前端的價值評估，需要對崗位的職責進行梳理，對崗位的價值進行客觀判斷，才有可能進行客觀的分配，而不是拍腦袋。
誤區三，所有企業都適合搞股權激勵。實際上，股權激勵的實施是有前提的，如果這些前提不具備，實際結果往往會適得其反。以華為為例。華為實施的第一個前提是具有良好的商業模式。業務有很大的增長性和發展爆發力，股權激勵就是錦上添花;如果沒有好的商業模式，股權激勵是畫餅充飢，沒有意義的。
最後結尾在總結一下，股權激勵並不是適合所有的公司，雖然現在有很多通過股權激勵把公司很的很成功，但這是與行業的特性有關。就像我們追女孩子一樣，每個人都有自己的性格特點，最重要的是三觀要合得來。老闆們做之前一定要充分的了解股權激勵的規則，如果感覺做了沒把握，寧願不要做，如果實在沒有把握，可以咨詢股權激勵的公司。
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。

G. 股權激勵是利空還是利好

股權激勵特點：

1、長期激勵

從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

2、人才價值的回報機制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

3、公司控制權激勵

通過股權激勵，使員工參與關繫到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。

一、股權激勵一般是利好。

股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

二、少數情況下是利空。

公司財務持續惡化，公司已經拿不出干貨獎勵管理層和員工了，只能用「股權激勵」來畫大餅。

H. 配股是啥意思，屬於利好還是利空

有些股民一聽到配股以為自己會收到很多股票，超級開心。但其實這只是它們換了其他的方式來圈錢，這究竟是好事還是壞事呢？讓我給你們說下去~

分析內容前，先給大家分享今日的牛股名單，趁著還能看到，趕快記下：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！

一、配股是什麼意思？

配股實際上就是上市公司因為自身需要，給原股東發出新的股票，從而將資金給籌集到位的行為。換種表達方式就是，公司的錢可能有不充足，想要通過公司自己人把錢放在一塊。原股東可以通過個人意願決定是否進行認購。

譬如，10股配3股，那就是意味著每10股有權依據配股價，然後去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？

配股究竟好壞的分配比例是怎麼樣的呢？這就要按照不同的情況來看了。

一般情況下，配股的價格會作一定的折價處理來進行確定，也就是配股價格低於市價。新增了股票數的原因，因此要進行除權，則股價會依據一定比例去降低。

對那些沒有參加配股的股東來說，股價降低會導致他們出現損失。

而對於參與配股的股東來說，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。

除此外，股票配股除權後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。

打個比方，某隻股票在前一天收盤的時候價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權後的第二日，如果是股價上漲了，而且漲到16元的話，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。我們光看這一點來說，也不差。

那麼對於股票分紅配股以及股東大會舉辦的各項重要信息，如何記錄呢？這個投資日歷可以幫到你，輕松把握股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情

三、 遇到要配股，要怎麼操作？

但是換個說法，對於配股，我們不能肯定的說它好或者壞，所以最主要的，需要關注公司怎麼去利用配股的錢。

企業經驗不善或者要倒閉的前兆常被認為是配股存在問題，也可能，會有比較大的投資風險要面對，所以當你遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關鍵，該公司的發展態勢如何。

不清楚如何看該股票未來發展趨勢的話，這里會告訴你，即有專業的金融分析師幫你判斷這個股票到底好不好！【免費】測一測你的股票到底好不好？

應答時間：2021-08-19，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

I. 配股是利好還是利空

配股是上市公司根據公司發展需要，依照有關規定指在向原股東進一步發行新股、籌集資金的行為，配股是利好還是利空，可以從以下四方面分析：

1、配股是一個中性的消息，並不是一定利好或者利空股價的，重點還是要看公司准備怎麼用這筆配股的錢;
2、因為配股的股價一般都低於市價，所以如果准備一直持有這只股票，務必一定要參加配股，因為不配股會虧，但配股了不一定賺;
3、如果對配股後股價波動沒信心，最好的辦法是在配股前擇機找高點賣，避開配股風險;
4、配股的股票，受到配股因素的影響，前停牌前幾日交易一般會更加活躍，價格波動會更大，大家可以擇機而動，低買高賣。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議，入市有風險，投資需謹慎。
您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。

應答時間：2021-10-19，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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J. 激勵股票是利好嗎

股權激勵是利好還是利空，這個問題是非常多公司所面臨的問題。很多人公司負責人對股權激勵略懂一二，也知道一些公司做過股權激勵之後取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒有行動，就是糾結在這個問題上面。從平均數分析，只要激勵屬實，效果達到基本上都是利好的;實際利空的案例，目前還沒看到過，不過估計也都是沒有可復制性的。
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
(10)配發獎勵股份是利好嗎擴展閱讀：
股權激勵是好事。上市公司搞股權激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業績的增長目標去奮斗。股權激勵可以刺激激勵的對象把企業搞好，因為把企業搞好了，股價自然就上去了，到時候你仍然可以低價獲得期權，賺到的不僅是工資收入，還有股票權益上的收入。例如三年期股權激勵方案，如到時候達到目標，高管有權以現在的股價2元每股購買100萬股，當企業經營達到預期的目標，股價也會上升，如果股價到時達到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵他的動力。也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。對投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業轉好，股價就上漲。
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
由來
創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。
股權與期權激勵
關於股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利； 而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。
實踐中，以「股權」和「期權」作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。