宏達集團劉德山

Ⅰ 四川宏達現在實況如何

董事局主席、黨委書記劉滄龍（社會職務：全國政協委員、中國民間商會副會長等）
1955年出生，四川省什邡市人。研究生學歷，高級工商管理碩士。宏達集團創始人。歷任什邡縣民主磷肥總廠廠長，四川宏達聯合化工總廠廠長，四川宏達化工股份有限公司董事長、總經理，四川宏達集團董事局主席、黨委書記等職。曾擔任第十、第十一屆全國人大代表、第十屆全國工商聯副主席等職。
董事局副主席劉海龍
1949年出生，四川省什邡市人。高級工程師。宏達集團創始人之一。歷任什邡縣民主磷肥總廠副廠長，四川宏達聯合化工總廠副廠長，四川宏達化工股份有限公司副總經理、總經理，四川宏達集團董事局副主席等職。
董事局副主席楊騫
1955年出生，研究生學歷，高級工商管理碩士。歷任什邡市政府辦公室副主任，什邡市經體改辦公室副主任、主任，什邡市經貿委主任，海南省經貿廳副處長、處長，德陽市經貿委副主任，四川金路集團常務副總經理、總經理、黨委書記，四川宏達股份有限公司總經理、副董事長、董事長，四川宏達集團總裁、董事局副主席等職。
董事局副主席趙道全
1952年出生，研究生學歷，財務管理方向碩士。歷任什邡市民政局副局長、局長，什邡市民主鄉黨委書記，什邡市政府市長助理、副市長，四川宏達股份磷化工公司總經理、黨委書記，雲南金鼎鋅業有限公司總經理、董事長，四川宏達集團董事局副主席，坦中國際礦產資源有限公司董事長等職。
董事趙彥博
董事、總裁劉軍
1982年出生，在讀研究生。歷任四川宏達集團貿易事業部副總經理、總裁助理、副總裁、總裁等職。
董事、常務副總裁鄧真光
研究生學歷。歷任四川什化集團財務處處長、副總會計師、總會計師、副總經理，四川宏達集團副總裁兼總會計師、常務副總裁等職。
董事、副總裁牟躍
1959年出生，研究生學歷。歷任四川省國土資源廳研究所副所長，中國證券監督管理委員會四川省監管局處長，四川宏達股份有限公司副董事長等職。
董事陳典福
董事王世明
董事張照海
1957年出生，歷任四川宏達股份有限公司副總經理，四川宏達集團副總裁，四川宏達金橋大酒店總經理等職。
副總裁、黨委副書記劉德山
研究生學歷。歷任四川什邡中學副校長，四川宏達集團董事局主席助理、副總裁、黨委副書記等職。
副總裁張華春
歷任中國農業銀行德陽市分行直屬支行副行長，四川宏達集團副總裁等職。
副總裁李克明
歷任什邡磷化工廠副廠長，什邡市三電辦主任、能源辦主任、經委主任，什邡市政府市長助理、副市長、常務副市長，四川宏達集團副總裁等職。
副總裁董劍平
副總裁仲軍
工會主席、黨委副書記王保林
宏達股份（上市600331）總經理黃建軍
1964年出生，研究生學歷。歷任四川什化股份有限公司礦山副礦長、礦長、供銷公司經理、副總經理，四川宏達股份有限公司副總經理、總經理等職。

Ⅱ HM 3001中國企業社會責任標准

首先，重要提示，企業社會責任標准有很多，最權威的是ISO26000.

HM=華盟文化公司

華盟文化發布《HM3000中國企業社會責任標准體系》 「民間聲音」勇爭國際話語權
來源： 作者：不詳 發布時間：2007-10-22 10:55:00 瀏覽次數：139次 此信息由 jiangqian821 志願者發布
[提要] 近來，關於企業社會責任的話題不斷升溫，社會責任的承擔和履行越來越受到企業的重視。7月14日，在杭州推出的《HM3000中國企業社會責任標准體系》(以下簡稱HM3000)引起了人們的關注。
近來，關於企業社會責任的話題不斷升溫，社會責任的承擔和履行越來越受到企業的重視。7月14日，在杭州推出的《HM3000中國企業社會責任標准體系》(以下簡稱HM3000)引起了人們的關注。
制定HM3000為爭取國際話語權
HM3000由浙江華盟文化傳播有限公司(以下簡稱華盟文化)發布。談到制定HM3000的初衷時，該公司總負責人陳金榮表示：「HM3000的制定，是為了提升中國企業經營管理水平，使企業在運營過程中規避風險、降低成本。更重要的是希望企業通過更好地履行社會責任而在國際社會責任標準的制定過程中爭取到一定話語權。」
據業內人士介紹，目前，國際上比較通用的企業社會責任標准，是社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發布的SA8000標准。該標准由美國政府組織制定，國外進出口商都要求企業執行，公信力較強。陳金榮向記者解釋了SA8000標准與HM3000的不同之處：SA8000標準是一個單方面的標准，主要針對勞工，但企業社會責任並不僅僅只包括勞工，應該包括范圍寬廣的利益相關者。而HM3000從客戶、員工、股東、生態環境、商業文明、社會事業這六方面對企業的社會責任進行詮釋，這是二者最大不同之處。此外，SA8000標准中的有些規定，並不符合中國的國情，如對童工年齡的規定。
「中國企業在國外名聲不是很好，國外商家都認為我們在生產產品的過程中為了追求利潤而不考慮工人、環境等因素，很多外國進出口商以社會責任為由限制中國企業。此外，目前國際標准化(ISO)正在制定關於企業社會責任的ISO26000標准，該標准要到2008年才能出來。我們希望通過HM3000的制定與推行，在ISO26000標准中能聽見中國企業的聲音。」陳金榮說道。
HM3000權威性遭質疑
HM3000發布前，中國沒有一部自己的社會責任標准體系。但是，由於HM3000僅由企業界一家文化公司發布，其是否具有權威性遭到了部分企業的質疑。
浙江西子集團聯合控股有限公司董事會辦公司主任印鋒向記者表達了他的看法：「HM3000制定的出發點很好，也勢在必行。畢竟現在中國沒有自己的企業社會責任標准體系，而且西方國家對我國出口企業要求過於苛刻，以西方發展了100多年的成熟企業形態來要求只有20多年改革開放經歷的中國企業。但是，對HM3000的權威性我持觀望態度。我認為企業社會責任標准體系由權威部門制定更好。由政府部門牽頭，地方機構和行業協會等共同參與，經過廣泛調研與論證制定出來的標准體系才能對整個中國的企業起到真正保護的作用。」
四川宏達集團有限公司副總裁劉德山表示，社會責任要靠企業自己的道德觀來判斷並履行，文化公司制定標準是一種紙上談兵的行為。但他同時也認為標準的出台很有必要，能對企業起到指導作用。
華盟文化也意識到了這一點。陳金榮告訴記者，目前HM3000剛出來，正處於起步階段，公司會有一系列推廣活動。近一個月內將組織成立一個「中國社會責任協會」，作為更客觀的第三方機構進行推廣；同時公司還通過受理企業咨詢來推廣；此外，公司正努力與ISO聯系，希望能參加ISO26000的制定會議，盡早進行溝通。
專家意見各異
深圳當代社會觀察研究所執行董事劉開明表示，華盟文化公司能制定出HM3000對它自身來說是一件很好的事，因為很多公司都按照自己的社會責任標准進行管理。但是它希望別的公司也遵守，希望獲得國際認可，這沒有任何意義，也沒有市場。目前，各公司遵守的都是一種多邊組織的標准，是商業供應鏈中各利益相關方都認可的。各公司社會責任標準的制定都要把國際勞工標准、各地政策與企業自身情況相結合，僅適用於本企業，也是為了得到合作夥伴的認同。該公司有炒作的成分在裡面。
劉開明同時指出，中國目前最大的問題就是無知者無畏，鬧了很多笑話[FS:PAGE]。實際上，中國企業最需要的，就是遵守國家法律法規，自覺承擔起保護環境、保障員工福利與發展等責任與義務。
而中國人民大學商法研究所所長劉俊海對此有不同的看法。他告訴記者，HM3000並沒有強制性，企業自願決定是否實施。該標準的出台可以說是中國企業界民間發出的聲音，是企業對社會責任逐步重視的新信號，這種做法值得鼓勵。劉俊海也希望其他企業加強自我加壓，提出更多更完善的社會責任標准與體系並貫徹執行，以獲得更好的經濟效益與社會效益，為企業樹立起良好的社會責任品牌形象。

Ⅲ 劉軍的父親劉滄龍的人生規劃

未來劉滄龍將主抓公司戰略規劃、「參政議政」、「慈善事業」劉滄龍選擇卸任上市公司職位，和上市公司在5·12汶川地震後的恢復進度有關。接班人臉譜比父親劉滄龍還低調在度過55歲生日近3個月後，著名企業家、四川宏達集團董事局主席劉滄龍宣布辭去了旗下上市公司宏達股份董事長的職務，由原副董事長楊騫接替其職位，同時還有多位高層進行調動。而新任候選董事中即包括了其長子、28歲的劉軍。這也是行事低調的劉軍首次亮相上市公司的前台。 宏達集團新聞發言人、副總裁劉德山透露，劉滄龍之前即流露出要為年輕管理層讓路的想法，要打造「百年宏達」，就需要培育年輕化、專業化的幹部隊伍。從上市公司職位上退下來後，劉滄龍的主要精力將放在上市公司大股東宏達集團的層面，繼續擔任宏達集團董事局主席，把控戰略方向，並負責海外投資拓展等重大決策，目前宏達集團在非洲有廣泛的礦業和地產投資。根據劉滄龍制定的宏達集團目標，力爭2010年實現銷售收入300億元，實現利稅25億元。到2015年末，力爭實現年銷售收入1000億元，實現年利潤100億元，並在光彩事業上做出更大的貢獻。劉德山證實，作為全國工商聯副主席，劉滄龍今後的另外一部分精力將用在參政議政以及慈善事業方面。「近10年來，宏達集團參加慈善事業、光彩事業、社會捐助、新農村建設等，捐資總額已達5.5億元。」劉德山稱，劉滄龍4月28日在北京獲得民政部頒布的「中國慈善事業特別貢獻獎」，為該獎項唯一的川商。目前劉滄龍還在運作更多的慈善項目。鍛煉多年接班人浮出水面據分析，劉滄龍選擇如今卸任上市公司職位，也和上市公司在汶川地震後的恢復進度有關。2008年宏達股份因為地震影響遭遇了5.89億元的虧損，這是劉滄龍創業以來遭遇的最大損失。而經過全力恢復，昨天公布的宏達股份2009年年報顯示，全年實現營業收入39.87億元，同比增長0.2%，錄得1.75億元的凈利潤，業績有大幅好轉。這樣，劉滄龍方有從容心境退居幕後。

Ⅳ 四川宏達集團的宏達產業

董事局主席、黨委書記劉滄龍（社會職務：全國政協委員、中國民間商會副會長等）
1955年出生，四川省什邡市人。研究生學歷，高級工商管理碩士。宏達集團創始人。歷任什邡縣民主磷肥總廠廠長，四川宏達聯合化工總廠廠長，四川宏達化工股份有限公司董事長、總經理，四川宏達集團董事局主席、黨委書記等職。曾擔任第十、第十一屆全國人大代表、第十屆全國工商聯副主席等職。
董事局副主席劉海龍
1949年出生，四川省什邡市人。高級工程師。宏達集團創始人之一。歷任什邡縣民主磷肥總廠副廠長，四川宏達聯合化工總廠副廠長，四川宏達化工股份有限公司副總經理、總經理，四川宏達集團董事局副主席等職。
董事局副主席楊騫
1955年出生，研究生學歷，高級工商管理碩士。歷任什邡市政府辦公室副主任，什邡市經體改辦公室副主任、主任，什邡市經貿委主任，海南省經貿廳副處長、處長，德陽市經貿委副主任，四川金路集團常務副總經理、總經理、黨委書記，四川宏達股份有限公司總經理、副董事長、董事長，四川宏達集團總裁、董事局副主席等職。
董事局副主席趙道全
1952年出生，研究生學歷，財務管理方向碩士。歷任什邡市民政局副局長、局長，什邡市民主鄉黨委書記，什邡市政府市長助理、副市長，四川宏達股份磷化工公司總經理、黨委書記，雲南金鼎鋅業有限公司總經理、董事長，四川宏達集團董事局副主席，坦中國際礦產資源有限公司董事長等職。
董事趙彥博
董事、總裁劉軍
1982年出生，在讀研究生。歷任四川宏達集團貿易事業部副總經理、總裁助理、副總裁、總裁等職。
董事、常務副總裁鄧真光
研究生學歷。歷任四川什化集團財務處處長、副總會計師、總會計師、副總經理，四川宏達集團副總裁兼總會計師、常務副總裁等職。
董事、副總裁牟躍
1959年出生，研究生學歷。歷任四川省國土資源廳研究所副所長，中國證券監督管理委員會四川省監管局處長，四川宏達股份有限公司副董事長等職。
董事陳典福
董事王世明
董事張照海
1957年出生，歷任四川宏達股份有限公司副總經理，四川宏達集團副總裁，四川宏達金橋大酒店總經理等職。
副總裁、黨委副書記劉德山
研究生學歷。歷任四川什邡中學副校長，四川宏達集團董事局主席助理、副總裁、黨委副書記等職。
副總裁張華春
歷任中國農業銀行德陽市分行直屬支行副行長，四川宏達集團副總裁等職。
副總裁李克明
歷任什邡磷化工廠副廠長，什邡市三電辦主任、能源辦主任、經委主任，什邡市政府市長助理、副市長、常務副市長，四川宏達集團副總裁等職。
副總裁董劍平
副總裁仲軍
工會主席、黨委副書記王保林
宏達股份（上市600331）總經理黃建軍
1964年出生，研究生學歷。歷任四川什化股份有限公司礦山副礦長、礦長、供銷公司經理、副總經理，四川宏達股份有限公司副總經理、總經理等職。

Ⅳ 劉德山的學術經歷

曾教授有機化學，有機化學實驗，高分子化學，高分子化學實驗，專業英語，液晶高分子（選修）等大學本科課程和高分子化學進展，高分子科學前沿（講座，一講），材料與材料科學前沿（講座一講）等研究生課程。
曾主持和參與國家「六五」，「七五」和「八五」和國防科工委國防科技研究有關芳綸項目的子課題；多項關於液晶高分子的國家自然科學基金（包括一項重大基金的子課題）。與美國杜邦公司，日本日立化成公司和台灣長興公司等在芳綸，液晶高分子，熱固性樹脂，含氟聚醯亞胺和超支化聚合物等方面進行廣泛的合作研究。
在特種聚合物乳液及其塗料，納米聚合物乳液及其塗料等方面與國內企業進行了良 好的合作。特別是室溫交聯，納米丙烯酸酯乳液及其塗料的研究成果已在青島海源集團成功的實現了產業化，已上市了水性清漆，牆體乳膠漆和與其配套產品二十餘種。由國內著名專家組成的鑒定委員會認為這是具有世界先進水平的高科技產品。
在國內外學術期刊和國際學術會議上發表論文130餘篇。參與英漢雙解科技大詞典和現代科學技術基礎等數種出版物的編寫和翻譯。申請專利6項，授權3項。國家教委（教育部）科技進步二等獎兩次（1986和1999），UNDP亞太地區最好發明獎第二名（1986）。