上市公司民事糾紛

Ⅰ 員工與上市公司間股票期權行權糾紛

根據《財政部 國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅[2005]35號）規定，員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應當按照「工資、薪金所得」計算繳納個人所得稅。 對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，按照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。 股票期權形式的工資、薪金應納稅所得額應當按照下列公式計算： 股票期權形式的工資、薪金應納稅所得額=（行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價）×股票數量

Ⅱ 上市公司拖欠房租怎麼辦

拖欠房租屬於違反約定的行為，按照合同法的規定，應當支付拖欠的房租、賠償出租方由此遭受的損失。如果拖欠房租的行為惡劣、導致租房協議不能履行的，出租方還可依法解除租房合同。
依照我國《合同法》的規定，出租人行使解除權有兩種方式：一種是通知解除，即在承租人欠付租金的行為構成根本違約的情況下，出租人可以直接通知承租人解除合同;另一種是催告解除，即在承租人欠付租金的行為尚未構成根本違約的情況下，出租人要先對承租人進行催告，敦促其繳納房租。如果承租人在收到催告後的合理時間內仍不繳納房租，出租人才可通知承租人解除租賃合同。實踐中，《合同法》的上述規定存在著極大的不確定性。如承租人欠租多長時間才構成「根本違約」，由於《合同法》並未對此作出具體規定，不同的法院可能有不同的認識。法院對具體的問題持有不同的認識是很正常的，但這種認識的差異給承租人行使解除權造成了實際困難。假設承租人已連續六個月未支付租金，出租人未經催告即宣布解除合同，要求承租人搬出;承租人不服，向法院提起訴訟。法院有可能認為承租人的行為尚未構成根本違約，出租人未經催告即解除合同的行為反而違反合同約定，很可能因此而由守約方變為違約方。對此，筆者推薦兩種做法：
1、在租賃合同中事先作出明確的約定。比如出租人和承租人可約定，如承租人兩個月未繳納房租，承租人即可解除合同。
2、在缺乏明確的約定，出租人又不能確定承租人的行為是否構成根本違約的情況下，出租人應避免採取通知解除，而選擇催告解除，這樣能為出租人正確行使權利提供保障。
3、訴訟請求的內容，在承租人欠付租金而雙方協商不成的情況下，出租人往往選擇通過訴訟解決。但如果訴訟請求的內容選擇不當，反而可能給自身帶來麻煩。實踐中，主要表現為出租人的訴訟請求書寫得不完整。如出租人僅要求解除租賃合同，而未要求承租人搬出租賃房屋，法院根據民事案件「不告不理」的原則將僅對合同是否應當解除進行裁決，對於承租人應否搬出的問題則不作處理，而法院未予處理的內容是不具有強制執行效力。在出租人勝訴後，如承租人拒絕搬出，則出租人無法通過法院強制執行的方式迫使承租人搬出。出租人只能再次向法院提起訴訟，要求承租人搬遷。因此，出租人在書寫起訴狀時，一定要將合同的解除與承租人的搬出作為兩個獨立的訴訟請求向法院同時提出。只有這樣，才能爭取在最短的時間內解決糾紛。

Ⅲ 上市公司有勞動官司有什麼影響

民事勞動法律糾紛，原則上不受影響，法律規定，上市公司應當規范運行，公司的董事、監事和高級管理人員沒有受過嚴重的行政處罰，也沒有受過刑事處罰、公司自身在上市前的最近36個月內沒有受到過工商、稅務、環保等部門的行政處罰，也沒有涉嫌刑事犯罪被立案偵查，沒有未經合法機關批准，擅自發行證券或者變相發行證券的情形等。

我國法律法規規定的，公司上市需滿足的條件

一、公司的主體資格

從公司的組織形式上看，公司分為有限責任公司和股份有限公司。只有股份公司才具備上市的基礎條件。因此，如果有限責任公司有上市的發展需要，首先進行的就是股份制改造，將有限責任公司改造成股份有限公司。如果有限責任公司不改造成股份有限公可，有限責任公司本身是不能上市的。

1.公司的經營狀態

（1）對公司的經營期限有嚴格要求，公司必須持續經營3年以上。由有限責任公司按原賬面凈資產整體折股，改制變更設立的股份有限公司的經營期限可以連續計算。

（2）公司的生產經營范圍要合法、合規，並且符合國家的產業政策。

（3）公司最近3年的主營業務和董事、高級管理人員未發生重大變化。

2.公司的設立

公司的股東出資按時到位，不存在虛假出資的情況，如發起人或者股東以實物出資的，應當辦理完成財產所有權的轉移手續，即已經將出資的財產由出資人名下轉移到公司名下。公司的股權清晰，不存在權屬爭議。

3.公司的股本數額

公司的注冊登記顯示的注冊資本不少於3000 萬元，公司公開發行的股份達到公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，公開發行股份的比例為10%以上。

二、公司的獨立性

公司的獨立性主要是考察公司是否被大股東、實際控制人非法控制，是否侵犯了中小股東的合法權益，公司在獨立性方面應當符合以下條件：

（1）公司應當有自己的資產並且該資產與公司的生產經營相配套。

（2）公司的人員獨立、公司的總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等高級管理人員未在控股股東公司任職；公司應當有自己的員工。

（3）公司的財務獨立，公司要有自己的財務體系，能夠獨立作出財務決策，有自己獨立的銀行賬戶，不存在與控股股東共用銀行賬戶的情形。

（4）公司的業務獨立。公司與控股股東、實際控制人之間不存在不正當的關聯交易，公司業務不依賴於控股股東或者實際控制人。

三、公司規范運行

公司已經依法建立了股爾大會、董事會、監事會等決策機構，並制訂了股東大會議事規則、董事會議事規則和監事會議事規則，公司能夠按照制度規范運行。公司的董事、監事和高級管理人員沒有受過嚴重的行政處罰，也沒有受過刑事處罰、公司自身在上市前的最近36個月內沒有受到過工商、稅務、環保等部門的行政處罰，也沒有涉嫌刑事犯罪被立案偵查，沒有未經合法機關批准，擅自發行證券或者變相發行證券的情形等。公司章程中已明確對外擔保的由誰審批，以及具體的審批程序等，公司有嚴格的資金管理制度，資金不能被控股股東、實際控制人及其控制的其他企業以借款、代償債務、代墊款項或者其他方式佔用的情形。

四、公司的財務與會計

1.從財務角度看

對於上市公司來說，首先要求公司的業績良好，即公司具有良好的資產，資產負債率合理，現金流正常；公司不能有影響持續盈利能力的情形；公司應當依法納稅。具體來說，公司應當符合下列條件：

（1）最近3個會計年度凈利潤均為正數且累計超過人民幣3000萬元，凈利潤已扣除非經常性損益，前後較低者為計算依據；

（2）最近3個會計年度經營活動產生的現金流量凈額累計超過人民幣5000萬元；或者最近3個會計年度營業收入累計超過人民幣3億元；

（3）發行前股本總額不少於人民幣3000萬元；

（4）最近一期末無形資產（扣除土地使用權、水面養殖權和采礦權等後）占凈資產的比例不高於20%；

（5）最近一期末不存在未彌補虧損。

2.從會計角度看

公司應當建立規范的會計制度，財務報表以真實發生的交易為基礎，沒有篡改財務報表的情況，沒有操縱、偽造或篡改編制財務報表所依據的會計記錄或者相關憑證的情形等。

五、募集資金的運用

公司上市的主要目的是募集資金，投資於公司的發展項目，資金募集後，公司要嚴格按照預先制定好的募集資金用途使用。因此，在考察公司是否具備上市資格時，對於公司募集資金的運用也是非常主要的一項考核標准。

（1）公司應該制定募集資金投資項目的可行性研究報告，說明擬投資項目的建設情況和發展前景；

（2）公司募集資金的運用應當有明確的使用方向，原則上用於公司的主營業務；

（3）募集資金投資項目應當符合國家產業政策、投資管理、環境保護、土地管理以及其他法律、法規和規章的規定。同時，公司要建立募集資金專項存儲制度，募集資金應當存放於董事會決定的專項賬戶中。

Ⅳ 法院受理哪些證券民事糾紛

最高人民法院於2008年4月1日施行新的《民事案件案由規定》.根據該規定，目前各級人民法院可受理的涉股民事案件類型主要分為與證券權益有關的糾紛和與公司有關的糾紛兩大類，按照與投資者關系密切程度，作了以下分類

證券權益糾紛：

第一類：證券欺詐賠償糾紛。 主要包括四種案件（1）證券虛假陳述賠償糾紛；（2）操縱證券交易市場賠償糾紛；（3）證券內幕交易賠償糾紛；（4）欺詐客戶賠償糾紛。

第二類：證券交易中的糾紛。主要有：證券交易合同糾紛；證券投資咨詢糾紛；證券交易代理合同糾紛；證券回購合同糾紛。

第三類：其他證券類糾紛。主要有：證券認購糾紛；證券發行失敗糾紛；證券返還糾紛；證券託管糾紛；融資融券交易糾紛；客戶交易結算資金糾紛。

與公司有關的糾紛

第一類：股東權益糾紛。主要有：股權確認糾紛；股東名冊變更糾紛；股東出資糾紛 ；公司章程或章程條款撤銷糾紛；公司盈餘分配糾紛；股東知情權糾紛；股份收購請求權糾紛；股權轉讓糾紛。

第二類：會議效力糾紛。主要有：股東會或者股東大會、董事會決議效力糾紛 ；股東會或者股東大會、董事會決議效力確認糾紛；股東會或者股東大會、董事會決議撤銷糾紛

第三類：其他。主要有：發起人責任糾紛 ；上市公司收購糾紛股東濫用股東權利賠償糾紛；股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任賠償糾紛 ；董事、高級管理人員損害股東利益賠償糾紛；公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員損害公司利益賠償糾紛。

Ⅳ 上市公司如果不起訴員工可以嗎

可以
當公司和勞動者之間產生一定的爭議的情況下公司可以起訴員工，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等
以下勞動爭議可以直接起訴
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行
2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛
(3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛

Ⅵ 上市公司最怕哪些投訴

上市公司業績非常低，民事官司纏身值最怕證監會投訴，投訴之後會有退市的風險

Ⅶ 上市公司怕被起訴嗎

法律分析：如果公司由於在經營過程中欺詐行為而被起訴的，並且金額又非常大會有影響。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

Ⅷ 我們與上市公司簽訂了技術服務協議，約定按收益參與分配並要求他按季度提供報表，可他不履行，怎麼辦

民事糾紛，一般來說可以到法院起訴

Ⅸ 民事糾紛賠償問題

鑒於甲與乙 *年*月*日因瑣事發生糾紛，至乙受傷，現經雙方資源協商，一致達成如下協議：

1、甲一次性賠償乙因傷造成的醫療費（包括後期治療費用）及其他經濟損失共計人民幣2000元。

2、甲須於本協議生效之日起10日內將上述賠償款支付給乙。

3、乙收到賠償款後，不得再向甲請求賠償因此次受傷受到的任何損失，並保證以後發生任何情況均與甲無關。

4、雙方需誠實信用，正確履行本協議內容。

5、本協議一式兩份，甲乙上方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲（簽字）： 乙（簽字）：

日期：*年 * 月 *日

(9)上市公司民事糾紛擴展閱讀：

程序法上的特徵

第一，訴訟當事人的特定性。

（1）股東代表訴訟中的原告只能是持有某公司股份的股東，並且是符合一定條件的股東。

這些條件包括：在起訴時必須具有股東資格，而且在侵權行為發生時也具有股東資格；對不法行為沒有表示過支持或認可，且竭盡內部救濟的股東。

日本《商法》經1993年的修改後，已取消了持股數量的規定，即持有一股的股東也可提起股東代表訴訟，但在持股時間上仍規定須持續6個月持有某公司的股份。

美國聯邦法和較多的州在持股時間上規定了較為嚴格的「行為時所有」原則（也稱「股東同時存在原則」），但在持股數量方面多數不作規定。

（2）股東代表訴訟中的被告是董事、監事、其他公司經營管理者等。

公司不能作為原告，可是它在代表訴訟中又是真正的原告，法院有利於原告的判決，直接受益人是公司。公司在股東代表訴訟中的訴訟地位相當於證人。

第二，管轄法院的專屬性。同投資者集團訴訟一樣，按照《民訴法》關於地域管轄的規定，此類案件應由被告住所地或侵權行為地法院管轄，若由侵權行為地法院管轄.

則可能發生類似投資者集團訴訟那樣，眾多法院均有權受理。

但此類案件也有其不同於投資者集團訴訟的方面，例如它至少不存在侵權損失結果地的廣泛性，也就是說，被告所在地就是公司侵權損失結果地。

鑒於被告所在地與侵權損害結果地的一致性，應規定此種訴訟由被告所在地法院專屬管轄。

第三，判決承受主體和判決效力的唯一性。

公司而非股東是股東代表訴訟裁判結果的直接承受主體。

但也有例外，例如，被告是該上市公司控股的多數股東、大部分股東參與違法行為或是無資格起訴的股東、原公司因合並而消滅等。

另一方面，法院作出的判決，對參加訴訟的當事人和未參加訴訟的其他股東、公司及社會具有既判效力，判決生效後，不得對同一事項再行起訴.

新提起的訴訟案件的事由相同於已判決的訴訟案件，應當算作同一訴訟直接加以處理。