海航集團人力行政總經理

① 海南航空公司的管理層級別是怎麼劃分的M代表什麼

1、管理層由低到高從1-10分為10級。

2、M是Manger(經理)的縮寫。

3、比如目前海航集團董事長陳峰是M10,只要是M，哪怕是M1，所有的員工見面必須尊稱為「XX總」。

海航是中國四大航空公司之一，擁有波音787、波音737系列空中客車A350系列和空中客車A330系列為主的年輕豪華機隊，適用於客運和貨運飛行，為旅客打造獨立空間的優質頭等艙與寬敞舒適的全新商務艙。截至2019年2月，共運營飛機244架，其中主力機型為波音737-800型客機，寬體客機73架。

海航努力探索企業參與社會公益、扶貧、慈善事業的模式，初步形成了海航社會公益工作的體系，主要工作內容有：支持教育、幫孤助殘、扶貧賑災、環境與文物保護、精神文明建設等五大類。

(1)海航集團人力行政總經理擴展閱讀

海南航空追求「誠信、業績、創新」的企業管理理念， 憑借「內修中華傳統文化精粹，外融西方先進科學技術」的中西合璧企業文化創造了一個新銳的航空公司。以民航強國戰略為主導，加速國際化布局，傾力打造規模和運營能力居世界前列的航空公司。

② 中國海洋航空集團總經理相當於什麼行政級別

搜一下：中國海洋航空集團總經理相當於什麼行政級別

③ 「行政負責人」、「董事長」、「總經理」、「書記」的職務分別是什麼

行政負責人主要是做非生產性管理。包括辦公室，後勤，安全，會務，政府，聯絡，公務招待等。

董事長是股東利益的最高代表，它不屬於公司雇員的范疇，理論是指公司管理層所有權力的來源。

總經理是公司的業務執行的最高負責人。

書記是政黨各級組織的主要負責人。

④ 公司任職人事行政一職，我的前任上司也就是總經理半年多換了兩個，現在新來的總經理會不會把我開掉啊

不會的，上任人事行政被辭退，肯定不是公司的原因，既然公司需要這個職位，也通過各種方式招聘，不會因為公司的原因隨便辭退的，只要自己的能力等各方面適合這個公司，肯定會留下的。你肯定不相信，現在我所在的公司，上任行政人事做了十年了，做了三個月就被辭退了，我之前沒做過行政人事，這不一直還在這做著，兩年了，所以，適合自己，適合公司的才是最好的，祝你成功！

⑤ 公司里的行政部門是什麼級別啊和總經理是一個級別的么

首先各個公司的崗位配置不一樣，大小公司也不一樣，所以要分開說。
一般標准公司都專門設立行政部，主要負責公司內部事務的協調和辦理，比如大公司的行政部包括：人事部，財務部，後勤部，等等。一般來說行政部作為企業職能部門是由總經理直接領導的，會配有行政部經理，當然不是和總經理一個級別了，只是公司若幹部門的一員。
小公司的行政部也就是綜合辦公室，負責除了銷售，財務等以外的其他事情。
希望對你有幫助。

⑥ 總經理，總裁，CEO，三個職務分別是什麼意思。

1、總經理傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

2、總裁為政府、商業組織機構中的一種職位，一般是組織中某一事務主要負責人或行政領導人。

3、ceo一般指首席執行官，是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，又稱作司政、行政總裁、總經理或最高執行長。在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。

總經理，總裁，CEO三者之間的關系如下：

公司董事會的代理人，執行董事會授予的部分經營管理權利，是公司政策執行機構的最高負責人，通常由董事長兼任。

總裁僅次於CEO的公司第二號行政負責人，是行政負責人,所以總是裁人，一般由CEO兼任。總經理是CEO的助手，公司的第三號人物.負責公司的日常營業，不是行政，所以他不裁人。

(6)海航集團人力行政總經理擴展閱讀：

企業CEO制度是與現代企業制度相適應的。在現代市場經濟體制下，現代企業制度的法人治理結構一般由股東大會、董事會、高層經理人員所組成的執行機構這樣三個部分組成。

其中，公司執行機構由高層執行官員組成。這些高層執行官員即高層經理人員受聘於董事會，在董事會授權范圍內，擁有對公司事務的管理權和代理權，負責處理公司的日常經營事務。該執行機構的負責人就稱為CEO，也就是首席執行官。擔任企業CEO的，可以是董事長或副董事長，也可以是總經理。

⑦ 行政人事經理具體負責什麼工作

1、審算每月員工薪酬福利發放，制定和執行公司福利政策；
2、制定更新公司員工手冊；
3、做好相應的崗位職責，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
6、管理職能部門人員人事檔案並及時錄入、更新人員信息；
7、組織新員工培訓、協助辦理培訓進修手續；
8、負責擬訂部門員工的工資、獎金、福利等人力資源費用等年度預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行；
9、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理室決定；
10、負責勞動合同簽訂、續訂；
11、管理本部門員工日常工作與員工進行積極溝通；
12、負責執行集團的相關人事政策。

⑧ 急求海航集團執行副總裁張尚輝資料

男，36歲，工商管理碩士。2006新財富金牌董秘。
歷任海南航空股份有限公司合作發展部總經理助理、辦公室副主任，海口美蘭機場有限公司執行總裁助理，海航集團有限公司證券業務部常務副總經理、總經理；現任海南航空股份有限公司董事會秘書。

⑨ 海航集團行政職位待遇怎麼樣啊——知道的老人請進來留言

待遇的話市場部不錯行政人員的話推薦市場部工資是在漲具體看你是哪個部門了。你是英文的什麼意思？