華為四方股份

A. 華為股權結構

1.華為技術有限公司由華為投資控股有限公司100%控股； 2.華為投資控股有限公司由兩個股東組成：任正非占股比例為1.01%，華為投資控股有限公司工會委員會占股權比例為98.99%。
拓展資料：
一、華為公司董事會決定，將華為新技術公司工會持有的11.85%的股權並入到華為公司工會，任正非獨立股東的地位第一次得到確認。華為公司將任正非所持的3500萬元股份單獨剝離，並在工商局注冊登記，他單獨持有1.1%的股份，其餘股份全部由華為公司工會持有。這種由任正非與華為公司工會並立的結構一直延續至今天。華為技術有限公司的股東再變更為華為控股和任正非，任正非持股1%。此後至今，歷次增資後，華為技術有限公司、華為控股、華為工會、任正非繁復的股權關系比例小有調整，但框架未再有大的變更。
二華為全員持股中還有個特殊性，就是華為員工的資金來源為商業銀行貸款。商業銀行之所有願意給華為員工貸款，無疑是看中了華為企業的優良商業信用，並對其遠期發展的看好；也是一種尋求給華為企業長期合作的方式。而這，只有一個基本核心，就是華為企業本身的對商業資本的吸引力。
三、市面上絕大多數企業在做股權激勵時，一般都是從虛擬股在職分紅開始入手，讓員工一開始不用掏大量的資金進來就可以通過自己對公司的貢獻來分取相應的股份分紅，經過一定周期讓員工看到對公司的發展，並且自身也已經分取到公司發展帶來的好處，公司再逐步進行有考核的135漸進式注冊股激勵，當然注冊股激勵就需要真金白銀的掏錢才能享有了。一般來自於員工的自籌資金，特別是對於初創業企業，本身貸款融資困難，而企業員工待遇也較低，自籌資金非常困難。通過貸款方式籌資來完成出資，幾乎是不可能的。 不過，在某些鼓勵創業的地方，開發區政府會出台政策鼓勵地方商業銀行給科技型企業員工，提供持股的低息或者無息貸款。

B. 武漢華為VS北京四方繼保，該怎麼選擇

我會選四方繼保（以下均屬於個人意見）。（一）行業：雖然兩家都是私企，但電力行業比通訊行業的待遇總是要高一個檔次，雖然小碩進去搞研發兩家單位都是標價8K，但是其他保障性的東西終歸是要好些的，例如說車補、電話費補、健康體檢等；（二）管理：四方繼保管理很人性化，一般不會有那種累死累活加班的情況，除非項目緊了，但是加班費還是有的；（三）出差：這個看個人，華為的話出差機會相較少些（看部門），四方為國家電網服務，出差機會自然是很多，這樣多見見祖國的大好河山個人感覺很不錯，當然小碩進兩家單位一般都是研發，不會出現那種像工程服務類的長期在外的可能，國內出差補助相較的話自然是四方要高一些，國外的話四方目前市場開辟還不到位；（四）專業：控制專業的小碩去武漢華為的話本人感覺不是特別對口，華為武漢主要是做通訊終端的，而四方武漢的研發中心做智能電網二次設備，這就和你們的信號處理、控制理論等專業課程比較掛鉤了；（五）前景：華為要上市的話，手頭要有些股份那自然是好，但是華為現在一頓狂招人（目前已好幾萬了），進去三兩年內給新人股票（當然是指內部股）的可能性不大，對四方而言去年12月31號上的市，內部激勵政策是有發配股票一項的。目前十二五規劃國家電網在二次設備總投資是要過萬億的，四方雖是私企但能與南瑞繼保、國電南瑞等國字型大小分一杯羹，並佔了四分之一的份額實屬不易。工資高獎金高福利好的前提就是公司有錢掙！（六）人才：四方一般願意從985重點院校招人，喜歡去華科、武大、華電、西交、哈工大去開招聘會，人才隊伍很強大，當然華為也不差，一般從西電、北郵、哈工程等211工程院校招的人多，倒不是說不去985開招聘會，是985的學生一般不太願意去華為。不過楊院士和任戰士的公司都還是很重視人才和研發的！

C. 華為的股份是怎麼分配的

華為股份分配表，華為2015年年報顯示：華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會（持有98.58%）和任正非（持有1.42%）。公司通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為79,563人（截至2015年12月31日），參與人均為公司員工，占公司總人數的45%（華為總人數約17.56萬）。

2010年，華為內部股票購買價格為5.42元，每股分紅2.98元，收益率超過50％（歷年峰值）；2013年，分紅為每股1.47元；2014年每股分紅1.9元，2015年每股分紅1.95元，2016年每股分紅1.56元

早期（1990-1997），華為公司缺資金、員工缺投資渠道，對股權不了解，華為用實體股權激勵獲得內部融資，解決資金困難，也留住員工和激發動力。中期（1998-2012），員工對華為公司有一定信任，股權激勵逐步由實體股轉為虛擬股，擴大股權激勵規模，幫助員工申請銀行貸款，公司獲得大額資金支持，員工獲得豐厚收益，華為業績迅猛發展。近期（2013-至今），公司資金充裕，逐步推出TUP計劃，給員工分利，給公司留權，為未來發展留下空間。

D. 華為17級股份怎麼分配的

華為17級股份是這樣分配的：在任正非創立華為初期，便設計了員工持股制度，通過利益分享團結員工。根據華為最新公布的股權結構，任正非所持有的的華為股份僅有1.01％，他把剩下的股權分給了全球15萬員工中的近10萬員工。約三分之二的員工持有股權。雖然任正非只持有華為股權的1.01％，但是在公司章程上卻約定了他有公司整個董事會的選舉一排否定權，華為通過股東會的控制，控制著整個公司的經營管理班底，華為員工鎖持有的股權稱之為虛擬受股權，他們股權只有分工權和增持權，沒有表決權，議股權，轉讓權。有一天員工離開公司股權自動失效。

E. 華為最大股東是誰

F. 華為總共有多少股東，誰控制著華為

華為目前是我國大陸第一大民營企業，同時也是我國高科技的領軍企業，2018年華為全年的銷售收入達到7212億元(約合1070億美元),同比增長19.5%，凈利潤593億元，同比增長25.1%，財務指標數據極其優秀。但是大家都知道，在我國，有很多企業雖然賺錢賺得盆滿缽滿，但利潤都被國外拿大頭，比如著名的BAT（網路、阿里巴巴以及騰訊），所以有人就會擔心華為也是如此嗎？

也就是說按照公司章程，其實任總並非華為的實際控制人，理論上持股員工代表大會的決議，任總也要遵循，不過由於任總是華為的創始人及領袖，正常情況下任總提出的戰略或者方案都會予以通過。

G. 我要獲取華為t883root限權

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H. 華為持股比例

華為是一家100％由員工持有的民營企業，通過工會實行員工持股計劃，參與人數為96768人。從股權結構上來看，華為員工們占據了99.88%的股份，而創始人任正非只有1.01%的股份。參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。
在涉及華為控股增資擴股、分紅和人事任免等問題時，其股東會議歷次只有兩人參加——任正非和孫亞芳，他們才是華為控股真正的兩家股東的代表。所以，華為創始人任正非牢牢掌控了華為公司的控制權。
華為的股權有三個重要特點：
其一，持股員工通過「代議制」行使員工股權利。
在職持股員工按「一股一票」（而不是「一人一票」）的「資本多數決」規則選舉產生持股員工代表會。
代表會形成和表達持股員工的意見，代表員工行使員工股權利。
其二，持股員工代表會「嵌入」股東會，分享股東會依據《公司法》擁有的部分權力。
持股員工代表會所分享的這部分權力（包括選舉董事、監事、審議通過利潤分配方案、增資方案、治理制度、激勵方案*218頁等），關涉公司的重要人事安排、資本和股權結構變更、內部治理制度和利潤分配。
其三，賦予公司創始股東在部分事項上享有「否決權」，使創始股東與持股員工代表會形成共同治理、相互制約的格局。
【拓展資料】
華為創立於1987年，是全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商，致力於把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。目前華為有18.8萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。
目前華為手機在全球擁有超過5億的用戶，同時華為在5G領域里的訂單也是最多的，5G基站的出貨量也是排名第一。華為為發展物聯網的鴻蒙系統也即將推出，到時候華為又能達到一個新的高度。
根據華為之前的架構調查，華為很有可能會像蘋果一樣轉型，轉型為一家互聯網服務商公司。

I. 華為股東及股權比例

①華為技術有限公司由華為投資控股有限公司100%控股；
②華為投資控股有限公司由兩個股東組成：任正非占股比例為1.01%，華為投資控股有限公司工會委員會占股權比例為98.99%。
華為任正非在華為占股多少？
說出來很多人可能不信，任正非的股權只佔1.01%，華為的員工佔98.99%。這種股權分配的模式，只有華為敢這樣做。然而，事實上，只有有限公司是同股同權，而有限責任公司可以擁有相同的股份和不同的權利，所以任正非只持有1.01%的股權。
事實上，華為的雇員並不是真正意義上的股東，他們只享有分紅的權利，而分紅與雇員的身份是捆綁在一起的，一旦雇員離開，他們就不能享有分紅。因此，在華為只有一個老闆，那就是任正非，所以公司仍然是任正非自己的。
然而，奇怪的是，為什麼只有這么小的股份，卻能牢牢控制華為，不怕被其他股東推倒呢？
主要有三個原因：
第一，因為華為股權設計的很科學，任正非雖然只持有1.01%的股份，但是其他員工持股很分散，員工持股不能投票，智能分紅，這也保證了任正非大股東地位。
第二，任正非之於華為就像喬布斯之於蘋果。一個企業、一個品牌和一個團隊最重要的核心是它的文化氛圍和價值觀，任正非向華為灌輸了他獨特的價值觀，這意味著華為被深深地打上了任正非的烙印。
第三，華為的股權結構決定了華為難以上市。沒有二級市場的股權交易渠道，任何人都很難通過改變華為的股權結構來取代任正非的位置。
任正非不僅是華為的教父，也是中國商界的傳奇，值得每個中國人尊敬。


華為的股東會及持股員工選舉制度
股東會是公司權力機構，由工會和任正非兩名股東組成。
工會履行股東職責、行使股東權利的機構是持股員工代表會。持股員工代表會由115名持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關權利。2019年，持股員工代表會舉行了1次會議，審議通過了董事會關於公司財務及經營情況的報告、監事會工作報告、年度利潤分配方案、年度增資方案等。
持股員工代表和候補持股員工代表由享有選舉權的持股員工選舉產生，任期五年。持股員工代表缺位時，由候補持股員工代表依次遞補。