中飛股份收購寶雞恆力

㈠ 恆力員工持股六期有嗎

恆力石化(600346)5日晚間披露員工持股計劃，資金上限4.5億元。控股股東及實控人為信託計劃優先順序份額的本金和預期收益提供連帶擔保責任，為信託計劃劣後級份額提供托底保證。

根據公告，為了建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，進一步完善公司治理水平，提高公司的凝聚力和競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，根據相關法律、法規的有關規定並結合公司實際情況，恆力石化擬實施第四期員工持股計劃並制定了《恆力石化股份有限公司第四期員工持股計劃(草案)》。

根據草案，員工持股計劃資金來源為公司員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式，資金總額上限為4.5億元。員工持股計劃設立後將委託具備資產管理資質的專業機構進行管理，並全額認購信託計劃的劣後級份額，信託計劃通過購買上市公司回購的公司股票取得並持有恆力石化股票，不用於購買其他公司股票。信託計劃的主要投資范圍為購買並持有恆力石化股票。

信託計劃將按不超1:1的比例設立優先順序、劣後級份額，份額合計上限9億份。信託計劃將通過大宗交易等方式獲得公司回購的股票。員工持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為12個月。

值得關注的是，恆力石化控股股東及實控人為信託計劃優先順序份額的本金和預期收益提供連帶擔保責任，為信託計劃劣後級份額提供托底保證，在扣除相關稅費後，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低於8%。

二級市場上，Wind統計顯示，恆力石化今年以來累計漲幅超53%。截至5日收盤，該股報14.39元。

㈡ 中飛股份怎麼從16塊漲到114

中飛是最後一批上市的次新股，剛上市就遭遇股災跌了回去，所以有補漲需求，再加上大盤反彈，各種因數造成大漲

㈢ 哈爾濱中飛新技術有限公司怎麼樣

本人參加工作11年，工作過的單位類型包含國企、外企、民營企業。
在哈爾濱中飛新技術股份有限公司就職7年，去年因異地發展離職。
偶然看到這個多年前的問題，鑒於對老東家的了解，簡單回答一下。
1、工作氛圍。
就我所經歷過的國企、外企和多家民企而言，領導寬容度、辦公環境舒適度在哈爾濱都可以算是很高的。
首先公司高管年齡普遍偏大，工作節奏相對不算很快，除非有特殊的緊急情況，這種情況在任何公司都正常。大老闆既不高也不壯，但莫名有種東北大哥的威壓。。。
人際關系也挺好的，很多員工都是通過熟人推薦進來的，所以基本不會在權責內有大的沖突。上市後經歷過人事改革，率先裁掉公司領導的關系戶和一些冗餘人員。
其次工作環境，公司應該是在14年的時候就搬到了新廠區，自建的辦公樓、食堂、宿舍、廠房。
辦公樓一共五層，最上面是員工活動室。覺得設計公司和施工單位都選的不太好，整體看起來不局氣。
食堂有免費午餐，三菜一湯，口味么乏善可陳。中層幹部和高管有單獨的小食堂，有小灶。
宿舍在廠區內，公司免費提供。
生產車間夏天會很熱，因為沒有空調，但這在東北太正常了，中飛董事長辦公室有個空調但從沒見開過。
2、發展前景
中飛是06年成立的，15年上市。
客觀來講，作為一個傳統的民營製造企業可以算是特別成功的案例了。
中飛哈爾濱總公司人員不是很多，300多人，但也有晉升空間。我所在的7年裡，見證了很多同事從基層晉升。從工人到生產組長、從科員到部長，從部長到副總。
這個看個人能力，也看機遇。
比如新開了生產線，比如上司離職。
3、缺點和局限
比較保守、比較保守、比較保守。
宣傳方面。因為所生產的產品主要應用於核領域，對保密性要求比較高。所以中飛在廣告宣傳方面幾乎是空白的，除了上市時候做過路演，後來基本沒有。
資本運作方面。行業局限+傳統思維+人才缺失+地緣劣勢。基本空白。

客觀來講，中飛是我所經歷過的工作最累、最難的公司，我的近視度數在中飛7年間長了三網路。但也是成長最大、收獲最多的公司（包括業務技能、職業發展和工資收入），也是最有人情味的公司。
希望對大家有所幫助。

㈣ 寶雞中飛恆力機械有限公司怎麼樣

簡介：寶雞中飛恆力機械有限公司成立於2011年01月26日，主要經營范圍為機械設備、儀器儀表的生產、銷售等。
法定代表人：龔濤
成立時間：2011-01-26
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：610300100053671
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：陝西省寶雞市金台區金河工業園周家莊南路

㈤ 中飛股份是國企嗎

不是國資控股背景，不屬於國企。

㈥ 中飛股份換法人了對工人簽的無限期勞動合同有影響嗎

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。