❶ 國有企業效益不好是工人的責任嗎
與職工沒有任何關系，國有企業效益差其原因是多方面的，一是計劃經濟帶來的一些後遺症，二是體制上存在嚴重缺陷，三是機制上不建立和健全，等等因素造成的。
❷ 公司效益不好應該辭職嗎
公司效益不好應不應該辭職取決與勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❸ 上市公司經濟效益差,如何才能避免退市
重新擴展業務 要麼就是縮減業務減小開支 被其他大公司兼並重組 或者出售自己的固定資產
❹ 公司效益不好，拖欠工資，要辭職嗎
公司又不是你家，因為老闆人好就無償工作？你不需要吃飯不需要房貸車貸？自己好好想想吧，有好的機會早點抓住。
❺ 面試離職原因公司效益差
不管怎麼說，只要把真實的情況說明白就可以，公司效益差，你選擇離職這也是很正常的，在面試的時候單位如果問你為什麼會離職，你就可以把真實的情況說出來，就是因為效益太差了。
❻ 公司效益差拖欠工資還繼續呆下去嗎…
公司效益差拖欠了工資是否要繼續待下去。這需要做一下分析。
如果是公司由於某些原因，發生了暫時的困難，做為公司的員工，應該堅持一下，與公司共渡難關，拖個幾個月的工資不會使生活受影響太大。公司領導有品德的話，會感謝你的。
如果是企業經營方向出了問題，比如所生產的產品己被逐漸淘汰，而又沒有適合社會需求的產品投入，這樣的企業沒有發展前途，很可能會走向破產。這種情況要立刻辭職走人。我們不能陪著公司一起走向滅亡，因為我們工作是要掙錢養家的。
如果企業經營方向沒有問題，而是管理出現了問題，不能嚴格執行工藝規程、崗位工作標准、檢驗標准等管理制度至使產品質量出現問題。這種情況也建議辭職走人，因為要徹底改變這鍾狀態，公司領導必須有魄力有能力。但領導有能力也不會到了這個地步。
由於公司欠發工資，依據《勞動合同法》第三十八條關於 勞動者單方解除勞動合同的規定:
"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。″你可以隨時辭職。
同時依據《勞動合同法》第四十六條關於 經濟補償的規定"有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……″獲得經濟補償金。
❼ 企業市場業績和效益較差是什麼原因
影響企業經營效益的因素很多，歸納起來不外乎兩點：一類是企業外部環境，如生產力布局和發達水平、交通運輸條件、產業結構、居民購買力水平、市場行情，稅收金融法律環境等。另一類是企業內部因素，如產品結構、銷售網路構架、職工勞動態度和業務水平、資金周轉速度、設備利用率、費用水平等。提高企業經營效益，即需要通過政府及有關部門支持，也需要企業自身努力。對於企業經營管理者來說，重點應立足於本企業，通過改善經營管理來提高經營效益。
❽ 單位效益很不好，該何去何從
不論是企業還是什麼的，只要有巔峰就會有低谷，這是必然事件。你只是說單位效益不好，請問是怎麼個不好，不好到什麼地步？實力再雄厚的企業也會有效益不好的時候。這個時候我建議你先冷靜下來，做好自己的本職工作，先觀察一段時間看看，萬一過些日子企業緩過來了呢。如果一直不行，甚至是越來越差的話，那麼你就得研究下一個去向了。因為企業效益不好，你的工資也會低的。咱們出外上班為了啥，一個字，錢。如果你在這連最基本的生活都保障不了，請問你在這耗著還有啥意思？不過找下一份工作當然要比你現在的工作強才行，但是這不是一天兩天的事。這時候我建議你在家附近隨便找個什麼活先干著，千萬千萬不能斷了收入。一邊干一邊找，直到你找到合適的工作為止
❾ 我是公司法人，現在公司效益差，想解散公司該怎麼做
開股東會，由股東會作出解散公司的決議。不同意解散的股東應當購買同意解散股東有股權。
以上意見，僅供參考。