『壹』 您好，國電通的待遇和以後的發展前景您能談下嗎，謝謝了
作為一名國電通的員工。我來客觀的談一下公司的現狀以及未來的發展情況，純屬個人見解，歡迎大家拍磚。
首先，說大家最關心的待遇問題。
（1）工資 本科3000~4000 碩士5000~6000 博士不清楚。第一年不漲工資，第二年開展漲，半年調一次工資，一次500~1000，由部門領導提人選到主管人力資源的領導，年底獎金一般2~3個月工資，和你本部門的成績有關。最討厭的是每個月要扣掉15%~20%的績效，年底發，一起扣稅。這個制度已經嚴重製約了公司的發展，如果公司的領導能看到，希望盡快廢除這個制度。
（2）戶口 要想解決戶口的話，一是你關系硬，和公司領導打招呼，二是你工作能力很好，部門領導很賞識，向公司領導打了招呼。不過現在戶口名額越來越少，如果你是奔著戶口來的，我覺得還是別來。
（3）發展空間 如果領導喜歡你，你工作努力認真，公司的職級調的還是很快的，基本上是第二年開始調，一年一次。升到總監助理用2~3年的人大有人在。但是想進公司中層的話，還是比較困難，一般要最少5年以上的工作經歷，公司領導在中層的選拔上會比較慎重。另外公司領導還是比較注重培訓，每年會搞很多系統內外的培訓。有技術的，也有管理，還有人格修養生活方面的。
（4）編制，剛進來一定是派遣合同。幹得好可以轉為正式公司合同。想搞到國網編制，是沒有可能的。只有公司少數領導和從信通公司調過來的少數同志有國網公司編制。不過據說，現在編制這個東西也沒啥用。
再說公司的現狀和發展前景
首先說內部，說三點 管理、文化、核心能力
（1）管理比較混亂 這是事實，公司領導更偏重於戰略，而不是管理，公司缺少一名真正懂管理的領導。同時賦予部門領導的權力又很大，由部門領導來決定該干什麼，怎麼干。由於中層的能力參差不齊，這就導致了2方面的問題，一是一部分部門紅紅火火，一部分部門沒事情干。二是各部門之間各自為戰，沒有明確的輸入輸出和溝通流程。當然這也是大多數國企的問題。
（2）公司文化 國電通公司（就是以前的中電飛華）能走到今天，我覺得憑的是一種毅力，公司的老人們都是非常肯乾的那種，為了公司都可以玩命，也這是這種精神支撐了國電通。總體來說公司還算和諧，但是同在存在官僚主義泛濫，人際關系復雜的情況。
（3）核心競爭力 公司沒有核心產品，基本上都是外包。公司的核心競爭力在我看來就是電力背景。整天和電力公司打交道，能把握電力公司的需求，能夠站在電力公司的角度去思考用戶想要什麼，這就是核心競爭力。
然後分析一下外部的產業環境。
跟著國網公司干，所謂背靠大樹好乘涼。這幾年公司支撐了國家電網很多部門的業務。項目是很多。單從我國電力信息化和通信這個領域來看，市場還是很大，而且基本不受國家政策直接影響。但是國網公司的政策環境比較復雜，總是變化，而且對這些產業公司是直接的影響。比如這次產業整合把國電通整到了國網電科院。這次又面臨這國網電科院內部的產業整合。系統內競爭對手也非常多，面臨激勵的競爭。
最後總結一下，分析了內外部環境，再談到公司的發展。那就是四個字：不好定論。你們別罵我，這個如果我說的好，就去當領導了。這個一方面要看國網公司的以後政策怎麼變，但是另一方面我覺得更重要的是公司在管理體制上的改革。但是我覺得公司提供的這個平台還是很好。如果想乾的話，還是能幹很多事請。
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獎金我可以拿到3個月工資，是因為部門績效要好，公司領導比較認同。還有我不是銷售崗，據說銷售崗的獎金高的驚人，不知道真假。
戶口的問題在研究生中確實存在走關系的情況，通過導師介紹，跟老總打個招呼，戶口就解決了。其他人通過自己努力，領導賞識解決戶口的，有但是很少。
『貳』 網紅視頻直播軟體開發哪家公司好
視頻直播是個系統也是平台。不是軟體。需要硬體和軟體和網路相結合。所以你這問題一聽就知道是外行問的。如果你要自己做系統平台,要購買伺服器,要辦理線網線。然後製作軟體,或者直接使用網站的方式直播。最後是許可證,網路直播需要媒體許可證,這個許可證沒幾百萬是申請不下來的。沒有許可證的都是屬於非法直播。
當然有錢都能解決。沒有的話就別想了。
『叄』 信通是什麼
國網信息通信有限公司（State Grid Information & Telecommunication Co.,Ltd.)是國家電網公司的全資子公司，於2008年4月在國電通信中心和國電信息中心基礎上組建。
注冊資本3.2億元人民幣。 國網信息通信有限公司承擔著國家電網公司一級骨幹通信網和信息網的建設運營和經營管理任務；承擔著智能電網信息通信和智能配用電技術研發與產業化任務。依託國家電網公司豐富的信息通信資源，利用多年在電力、信息、通信行業積累的豐富經驗與技術優勢，面向國家電網公司提供優質可靠的信息通信保障服務；面向電力企業提供信息通信綜合應用服務；面向社會提供電信增值業務、工程集成、技術支持、信息資源等多種服務。
國網信通公司的戰略定位是：堅持「立足電網、面向社會、加快發展、做大做強」的方針，努力建設成為國家電網公司服務型、經營型、控股型、產業化創新型企業，成為國家電網公司堅強的信息通信運行中心、工程中心、資源中心、技術中心，為電網生產、經營、管理、決策提供可靠的信息通信保障，推動國家電網公司現代化、信息化水平不斷提升。
創新發展是國網信通公司的生存之本、動力之源。近年來，先後組織完成了三峽送出、西電東送、全國聯網等輸變電工程的通信系統建設，國家電網公司信息網的核心網建設，現已基本形成覆蓋全國的「三縱四橫」骨幹通信網路。目前，信通公司依託國家電網公司豐富的信息通信資源，利用多年在電力和通信兩個行業積累的技術優勢，在為國家電網公司提供優質可靠的通信信息服務保障同時，面向社會提供電信增值業務、工程集成、技術服務、信息資源等多種優質服務。
『肆』 你好我被一個平台叫國電投資騙了，上面一萬多都提不了現
我也被騙了一萬多,現在報警了,希望你也報警,這樣警察好查
『伍』 請問在國電大渡河流域水電開發有限公司的水電站工作怎麼樣 待遇方面， 還有晉升方面。
水電方面的待遇肯定沒得說 這個你不用擔心 大渡河效益好，一年十幾萬估計很容易。晉升嘛，國企你懂得，要麼你很有能力，要麼有關系，其他就看運氣了。
『陸』 2020國家能源集團有春招大概啥時候出有什麼報考條件
2020國家能源集團有春招！
大概就在4月份近期會出！
電網二批公告出來後，不少同學看了招聘條件都望而止步了！據了解，此次招聘專業只涉及電工類、計算機類、通信類、其他工學類專業同學，而且，只要2020應屆畢業生！如果想進電力系統，不如來看這家央企——國家能源！門檻低，往屆也可報！跟著小編一起看看國家能源的招聘門檻以及選擇國家能源的優勢！
一、國家能源招聘門檻：
1全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生；回國(境)後初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生。
2兩年擇業期內未就業畢業生，即畢業離校時未落實工作單位，戶口、檔案保留在原就讀學校或轉回入學前戶籍所在地的畢業生。
3本科及以上學歷畢業生須取得相應的畢業證和學位證。
4遵紀守法、品行端正、綜合素質好，身體健康，能滿足崗位工作要求。
二、2020國家能源校招條件：
招聘年限方面：招聘2020，2019，2018屆畢業生
學歷要求方面：專科及以上學歷即可（具體看崗位情況）
招聘地點方面：全國統招，各省均有子分公司（海外也有招聘）
招聘專業要求：雖限制專業但招聘專業非常寬泛。百餘種專業總有適合你的崗位！新聞學、環境、體育、救護、消防等專業、音樂（聲樂方向）、消防工程、數學、統計學、農學、地球物理學或地球物理勘探、食品衛生檢疫檢測特殊等專業也可報名。
總的來看，國家能源往年的招聘條件對學歷、畢業年限做了限制，其他的技能要求，比如英語四六級、計算機二級等都沒有明確的說明哦~大學沒過四六級的小夥伴，快來關注下國家能源春招吧！
三、國家能源報考優勢：
平台發展好：國家能源是由兩家世界500強企業——中國國電集團公司與神華集團有限責任公司重組而成。重組後，神華集團更名為國家能源投資集團有限責任公司，作為重組後的母公司，吸收合並國電集團。國家能源作為我國能源供給的主力，秉承「安全第一，預防為主，綜合治理」方針，持續優化發展方式，不斷創新生產方式，全面實施節能減排，時時刻刻地確保著政治、經濟、生產、環保、人身、形象安全。在2019年《財富》世界500強企業排名第107，2019年中國500強第26。
福利待遇好：從往年的招聘來看，國家能源會給員工提供公寓，解決員工的住宿問題。基本的五險二金（企業年金），帶薪年假等都提供，而且還會為員工提供免費食堂。而且，國家能源還有比較明確的晉升渠道。一般來說，晉升渠道分為個人的職稱晉升和個人的崗位晉升兩種。
（1）個人職稱晉升：助理工程師→中級工程師→副高級工程師→高級工程師；
（2）個人崗位晉升：技術崗位→技能崗位→管理崗位。
『柒』 北京國電思達科技有限公司是哥什麼樣的單位本科生做什麼這個單位怎麼樣待遇如何
作為一個在國電思達干過倆年的員工，我覺得樓上的幾位說的有點片面，單位作為國企，晉升空間還是很不錯的，只要你不怕苦，肯學習。單位工資很明了，個人17年入職的，本科2300基本，然後每天100補助，偏遠地區+50，再加每天30飯補，夏天不僅有防暑降溫費，還有水費補助，冬天也有補助，亂七八糟的算下來，6000左右，節假日3倍工資，過年一個月能上8到9千。至於入職培訓沒有任何這費用那費用的，不用擔心，公司勞保發的很多，就怕你不夠穿，安全工器具很齊全，制度也很人性化。再說說工作內容，唯一可能有點累的就是爬塔累點，工作內容來說沒有幾個活是累的。缺點:勞務派遣，地區比較偏，1月休7天，省內調動較多。
『捌』 國電集體編制長理職培是什麼意思
針對國家電網考試進行的培訓。
長理職培是依靠頂級的師資陣容和強大的自主研發能力，秉承「服務學員、超越自我」的宗旨，培訓涵蓋國家電網考試在內的項目。
國網一直是大量應屆畢業生嚮往的單位。但是要進入國網還是要考試的。而且近年來國網招聘對學生的學歷和能力要求越來越高，競爭也越來越激烈。進入國電後，其晉升也是要很激烈的。國電晉升方式一般分為個人職稱與崗位晉升兩種。
『玖』 國網信通北京國電通網路技術有限公司怎麼樣（國家電網國企）發展前景怎麼樣
國電通屬於國網信通公司下屬企業，發展前景還是很好的，畢竟背景很牛，承擔了信通的很多項目建設，待遇確實很低，在北京基本上養活自己都很難，但是工作相對輕松，環境很好，沒有對員工苛刻這一說。我原來就是國電通的，現在跳到了一外企五百強，工資是很高了但是很辛苦，看樓主想要的是什麼了，是要穩定還是要鍛煉自己的能力，穩定可以進去，要是希望個人今後的發展還是不要去了，在那學不到東西，晉升也很難。
希望對您有幫助！
『拾』 國電宿州熱電廠怎麼樣
國電宿州總體來說很差，如果有其他的大機組的話，可以換個地方。廠子是老廠，拼關系很重的，如果是重點大學的話，來了就屈才了，這里體現不出來你的才華的，工資待遇就不用說了，全國電廠最底層，即使新機組上來，待遇也不會好到哪裡去，畢竟廠里人口總數擺在那兒呢！至於所說的幸福感，假如掙不到錢的話，談那些都是胡吊扯！如果你當這個廠是一個跳躍的平台的話，可以考慮。