樂通股份資金流向查詢

1. 自從買進樂通股份就天天大跌，還有希望嗎

應該設好止損

2. 帝科股份 最新資金流向

半導體這個板塊在股市中非常具有競爭力，很多投資者都傾向於買半導體的股票，帝科股份也屬於半導體行業中的一員，並且走勢良好。學姐這就帶著大家分析一下帝科股份。在開始分析帝科股份前，先給大家奉上這份半導體行業龍頭股名單，快點來看一看吧：寶藏資料！半導體行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：無錫帝科電子材料股份有限公司的主營業務為用於光伏電池金屬化環節的導電銀漿的研發、生產和銷售。

公司憑借產品研發、客戶服務以及精準的市場定位在市場中樹立了"高效、穩定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中國光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企業"、無錫尚德"2017年度優質供應商"等榮譽。

從簡介上看帝科股份實力不錯，接下來我們依據亮點研究帝科股份應不應該投資。

亮點一：光伏銀漿龍頭企業，經營穩健

公司的一款名為正面銀漿的產品，其營收和毛利佔比率都超過了90%，屬於核心產品。從2016年開始。公司發展的很不錯，公司正面銀漿銷量增長激增，銷量同比逐步提升。客戶涵蓋通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太陽能等頭部電池片廠家。當前，公司已經跨入了三星SDI、碩禾、杜邦、賀利氏等一線正面銀漿供應商梯隊，是國內正面銀漿最主要供應商之一。

亮點二：產能提升，盈利能力提高

公司募集到資金總計4.6億元來促進生產發展，可以用於投資年產500噸正面銀漿搬遷及產能擴建項目、研究發明中心建設項目和補充流動資金。新增正面銀漿年產能 255.20噸，公司的品牌影響力及市場佔有率有利於進一步提高，此外，也有助於提高規模效應，提高公司在產業鏈中的議價實力 ，能夠有效地降低采購成本，產品的利潤率和盈利能力能夠提高。

篇幅有規定，有很多對於帝科股份的深入報告和風險提示，我整理在這篇研報當中，點擊即可查看：【深度研報】帝科股份點評，建議收藏！

二、從行業角度看

全球的光伏行業正是高景氣時期，全世界能源結構不竭向新能源轉型，中國制定"雙碳目標"世界好幾個國家先後多次制定政策促進光伏產業發展，為光伏產業的長遠發展提供政策支持。

作為光伏產業鏈中的正面銀漿市場前景廣闊，目前國產正銀供給相對較少，正銀國產化正快速推進。正面銀漿占太陽能電池片總成本約10%，在非硅產業中，光伏產業成本佔比30%以上，實現了光伏產業的提現增速，降低成本有很多方式，漿料國產化就是其中一種方式。

國產正銀市場佔比近半，發展向好。帝科股份屬於正面銀漿的領先企業，在市場上有著極大的話語權，隨著光伏行業發展的步伐不斷加快，帝科股份可以通過搶占市場先機，並藉此提高在市場中的話語權。

綜合來說，正面銀漿市場市場前景還是比較好的，帝科股份發展前景一片光明，擁有極好的市場優勢。不過文章擁有滯後性，若是對帝科股份未來行情感興趣，直接點一下鏈接，有專業的投顧提供診股服務，讓你知道帝科股份估值究竟是高估還是低估：【免費】測一測帝科股份現在是高估還是低估？

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3. 百川股份資金流向個股行情

在股票市場上，化工板塊一直都是比較亮眼的板塊之一。化工板塊的龍頭股--百川股份它究竟好不好？下面一起來分析下。

在開始分析百川股份前，不妨來看看我整理的這份化工行業龍頭股名單，點擊鏈接即可領取：寶藏資料！化工行業龍頭股一覽表

一、從公司角度來看

百川股份有限公司是一家從事高新技術精細化工產品生產的專業企業，致力於研發多種環保、節能型化工產品並投入生產環節。國家知識產權局授權的專利，百川股份已有四十餘項，不只在國內客戶群體中，包括在國外群體中，知名度和商譽這塊都是很好的。

大致的介紹完公司後，大家一起來看一下公司到底有什麼亮點值得我們投資？

1.技術+成本優勢：

公司運用先進的反應精餾法連續化生產醋酸丁酯，降低了生產的成本，畢竟這種邊反應邊分離方式是可以減少50%能耗的。除此之外，通過技改和工藝的優化，設備故障率也好，能耗也好，都有降低，產能和產品質量是有提高的。

2.優質客戶資源優勢：

公司主要客戶群體有：國內大型的塗料生產企業和國內外一些大型的增塑劑生產企業、以及粉末塗料生產廠商。這些客戶十分關注產品質量，他們中的大部分是存在供應商認證體制的。而公司產品質量完全能夠滿足國外各類客戶的要求。

3.產業鏈發展優勢：

公司形成產品系列化，並同時對市場進行開拓、營銷進行整合，逐步使產業鏈體系形成，使產品附加值獲得了增加，還拉動了產品的銷售利潤。公司產能很大，可以發揮的作用有集中采購、集中研發等規模化、集團化優勢降低綜合運營成本。

因受限於篇幅，如果想知道更多關於百川股份的深度報告和風險提示的內容，都放到下方的研報里了，快點了解一下吧：【深度研報】百川股份點評，建議收藏！

二、從行業發展來看

近來，由於中國經濟以驚人的速度發展，精細化工行業在發展勢頭方面是比較良好的，也慢慢向成熟期發展。中國已經由一個原料提供國逐步提升為終端市場消費國，全球精細化學品供應鏈體系和市場競爭格局它們有著重大變化的發生。同時，那應用現在已經不斷地被市場創新出來，這樣中國本土精細化工企業有更多的發展機會。

結合以上分析，百川股份從長期上看還是蠻優秀的。因為文章會有一定的延遲性，比較好奇百川股份未來行情的小夥伴，點下鏈接會有專業的投顧幫大家診股，那麼就可以知道百川股份估值究竟是高估還是低估了：【免費】測一測百川股份現在是高估還是低估？

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4. 百川股份資金流向全覽

化工板塊一直都是股票市場比較亮眼的板塊之一。化工板塊的龍頭股--百川股份究竟是怎樣的？下面我們就此來進一步剖析下。

趁著還沒開始，大家可以參考一下我准備的這份化工行業龍頭股名單，戳下方鏈接即可領取：寶藏資料！化工行業龍頭股一覽表

一、從公司角度來看

百川股份有限公司是一家專業企業，專門從事高新技術精細化工產品生產，專注於多種環保、節能型化工產品的研發和生產環節。百川股份獲得的國家知識產權局授權的專利已經有四十多餘項了，知名度和商譽這塊，在國內群體中很高，國外群體中也很高。

分享公司大概狀況後，我們來看看公司究竟有哪些亮點值得我們投資？

1.技術+成本優勢：

公司運用先進的反應精餾法連續化生產醋酸丁酯，無論是降低50%的能耗，還是要降低生產成本，邊反應邊分離方式都是可以做到的。不只是這樣，而且通過技術的改革與工藝的優化，設備故障率也好，能耗也好，都有降低，產能和產品質量是有提高的。

2.優質客戶資源優勢：

無論是國內大型的塗料生產企業，還是國內外一些大型的增塑劑生產企業和粉末塗料生產廠商，都是公司的客戶。這些客戶對於產品的質量要求相當的高，絕大部分存在供應商認證體制的。而公司產品質量完全能夠滿足國外各類客戶的要求。

3.產業鏈發展優勢：

公司形成產品系列化，進行營銷整合、市場開拓，使產業鏈體系逐步形成，產品附加值獲得了增加，還對產品銷售利潤起到了拉動作用。公司生產產能大，可以發揮集中采購、集中研發等規模化、集團化優勢降低綜合運營成本。

由於篇幅受限，想了解更多百川股份的深度報告和風險提示內容的話，都被學姐弄到研報里了，戳這里了解一下吧：【深度研報】百川股份點評，建議收藏！

二、從行業發展來看

近年來，受中國經濟的高速發展影響，精細化工行業已逐漸進入了發展成熟期，發展勢頭一直良好。中國已由一個原料提供國慢慢發展成終端市場消費國，全球精細化學品供應鏈體系和市場競爭格局二者有著十分重大的變化。同時，市場現在已經不斷地創新新的應用，這樣使我們中國本土精細化工企業擁有了更多可以進行發展的機會。

概而言之，百川股份是一隻很不錯的股。因為文章會有一定的延遲性，如果想更准確地知道百川股份未來行情，想要專業的投顧幫忙診股的話，那麼大家可以直接點擊鏈接，這樣百川股份的內在價值就可以知道是高估還是低估了：【免費】測一測百川股份現在是高估還是低估？

應答時間：2021-08-30，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

5. 帝科股份主力資金流向

半導體在股市中是一個熱門的板塊，很多投資者都喜歡買半導體的股票，其中帝科股份也是屬於半導體行業，並且走勢很不錯。學姐這就帶著大家分析一下帝科股份。深扒帝科股份前，先來瞅瞅半導體行業龍頭股名單吧，快點領取吧：寶藏資料！半導體行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：無錫帝科電子材料股份有限公司的主營業務為用於光伏電池金屬化環節的導電銀漿的研發、生產和銷售。

公司憑借產品研發、客戶服務以及精準的市場定位在市場中樹立了"高效、穩定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中國光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企業"、無錫尚德"2017年度優質供應商"等榮譽。

由簡介能發現帝科股份還是蠻有實力的，接下來我們通過好的地方解析帝科股份是否可以投資。

亮點一：光伏銀漿龍頭企業，經營穩健

營收佔比、毛利佔比均超過90%的正面銀漿，屬於公司的核心產品。從2016年算起，公司正面銀漿銷量增長激增，銷量情況也在穩步提升當中。客戶涵蓋通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太陽能等頭部電池片廠家。現在，公司正面銀漿已經躋身於杜邦、賀利氏、三星SDI、碩禾等一線正面銀漿供應商梯隊，屬於國內正面銀漿最主要供應商之一。

亮點二：產能提升，盈利能力提高

公司募集資金的初衷是為了滿足生產需要，總計募集到4.6億元，可以用於投資年產500噸正面銀漿搬遷及產能擴建項目、研究發明中心建設項目和補充流動資金。新增正面銀漿年產能 255.20噸，好處在於可以進一步提高公司的品牌影響力及市場佔有率，也有利於發揮規模效應，提高公司在產業鏈中的議價實力 ，可以有效地減少採購成本，產品的利潤率和盈利能力能夠提高。

篇幅長短受限，更多關於帝科股份的深度報告和風險提示，只需要點擊就可以查看我整理的這篇研報：【深度研報】帝科股份點評，建議收藏！

二、從行業角度看

全球光伏正處於繁榮期，全世界能源結構一直向新能源轉型，中國制定"雙碳目標"世界好幾個國家先後多次制定政策促進光伏產業發展，為企業的光伏產業發展保駕護航。

身為光伏產業鏈中的正面銀漿，它是有望高速發展的，國產正銀供給較少，推進正銀國產化非常有必要。正面銀漿占太陽能電池片總成本約10%，在非硅成本中佔比超30%，光伏行業提效降本，降低成本有很多方式，漿料國產化就是其中一種方式。

國產正銀市場前景廣闊，佔比還將繼續提升。帝科股份屬於正面銀漿的領先企業，在市場上有著極大的話語權，在光伏行業不斷發展的情況下，帝科股份有機會擴大市場份額，搶占市場先機。

總得看下來，正面銀漿市場市場前景比較好，帝科股份發展前景一片光明，擁有極好的市場優勢。不過文章擁有滯後性，假如想了解帝科股份未來行情，那就直接點擊鏈接，有專業的投顧會幫助你們診股，幫你看一下帝科股份估值是高估還是低估：【免費】測一測帝科股份現在是高估還是低估？

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6. 樂通股份 張彬賢辭職 是利好嗎

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
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2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。​

7. 300842 帝科股份資金流向

半導體這個板塊在股市中非常具有競爭力，很多投資者都偏愛於買半導體的股票，帝科股份也是屬於半導體行業的，並且擁有良好的走勢。學姐這就帶著大家分析一下帝科股份。深扒帝科股份前，建議大家了解一下半導體行業龍頭股名單，快點領取吧：寶藏資料！半導體行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：無錫帝科電子材料股份有限公司的主營業務為用於光伏電池金屬化環節的導電銀漿的研發、生產和銷售。

公司憑借產品研發、客戶服務以及精準的市場定位在市場中樹立了"高效、穩定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中國光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企業"、無錫尚德"2017年度優質供應商"等榮譽。

從簡介能了解到帝科股份實力很強勁，接下來我們通過好的地方解析帝科股份是否可以投資。

亮點一：光伏銀漿龍頭企業，經營穩健

正面銀漿屬於公司的核心產品，不管是營業收入還是毛利收入的佔比均超過90%。從20016年開始，公司正面銀漿銷量增長激增，銷量情況也比較良好，在逐步增長中。通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太陽能等具有代表性的電池片廠家都是銷售對象。而今公司已成功邁入了杜邦、賀利氏、三星SDI、碩禾等一線正面銀漿所在的供應商梯隊，已經是國內正面銀漿最主要供應商之一。

亮點二：產能提升，盈利能力提高

公司募集資金的初衷是為了滿足生產需要，總計募集到4.6億元，可以用於投資年產500噸正面銀漿搬遷及產能擴建項目、研究發明中心建設項目和補充流動資金。其中新增年產能255.20噸，有利於進一步提高公司的品牌影響力及市場佔有率，也有利於發揮規模效應，使得公司在產業鏈中的議價水平提高，采購成本也可以有效地下降，提升產品的利潤率和盈利能力。

篇幅有一定限制，有很多對於帝科股份的深入報告和風險提示，只需要點擊就可以查看我整理的這篇研報：【深度研報】帝科股份點評，建議收藏！

二、從行業角度看

全球的光伏行業正是高景氣時期，全球能源結構不間斷向新能源轉型，中國制定"雙碳目標"世界好幾個國家先後多次制定政策促進光伏產業發展，增強市場主體發展光伏產業的穩定性。

作為光伏產業鏈中的正面銀漿，它的市場前景很不錯，推進正銀國產化可以有效地滿足國產正銀市場需求。正面銀漿占太陽能電池片總成本約10%，在非硅成本中佔比三成以上，光伏產業實現了降成本、升效率的目標，漿料國產化是降低光伏行業成本極為有效的方式。

國產正銀占據大部分市場，將來還會繼續擴大。帝科股份，作為正面銀漿的翹楚企業，有絕對的市場競爭力，由於光伏行業發展的越來越好，帝科股份能夠繼續擴大市場份額進一步擴大市場優勢。

綜合來說，正面銀漿市場市場前景還是比較好的，帝科股份這一龍頭企業的仍有很大的發展空間。可文章是會比較滯後的，要是想明白帝科股份未來行情，那就點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，診斷帝科股份估值是高估還是低估：【免費】測一測帝科股份現在是高估還是低估？

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8. 洋河股份資金流向新浪

白酒股一直是市場備受關注的，有很多股民說白酒股很特殊，要麼忽然間翻幾倍，要麼跌的特別厲害。今天我們就來說說蘇酒龍頭股——洋河股份。

剖析洋河股份之前，這里是我整理好的白酒行業龍頭股份名單，點一下就能領：建議收藏！白酒板塊龍頭股一覽表

一、從公司角度看

公司介紹：洋河股份公司地處中國白酒之都--江蘇省宿遷市，我國八大名酒中就有它的身影，在全國名譽很強而且品牌效應好。主要從事洋河藍色經典、洋河大麴、敦煌古釀等系列品牌濃香型白酒的生產、加工和銷售。

一般我們分析白酒行業的競爭力主要是從這三個維度去分析：產品力、渠道力和品牌力，下面就通過這三個維度去剖析：

1. 產品力：

洋河的成功與它的營銷創新是有很大關系的。洋河股份給自己的定位是商務消費，主要的產品是藍色經典系列，將男人的情懷作為宣傳重點，瞄準的是社會成功人士、中產階級、高級藍領或即將進入這些階層的人員。而之所以藍色經典系列這么厲害，就是因為購買它的人的消費能力很強，促使它成為了高端品牌。

2. 渠道力：

洋河股份，它有白酒行業內最優秀的營銷網路平台。另外，公司坐落於長江三角洲上的江蘇，經濟發展方面也比較出色，中高檔白酒存在一定的市場，因此它在江蘇本地打下了堅固的市場基礎。從 2019 年來，廠商把模式轉換為"一商為主，多商配稱"，終端的掌控力從而得到了加強，對經銷商的依賴性進一步減少，這樣可以更好地進行鋪貨。

3. 品牌力：

能看的出來，洋河產品線比較長，產品種類豐富，有助於推行產品品牌化、品牌系列化的產品計劃，以海之藍、天之藍、夢之藍這類藍色經典系列為例，它們既可以是產品又可以是品牌，在品牌推廣上面有著很大的優勢。以後，公司將專注於中高端產品，轉向助力產品進一步的升級，關聯產品線的水平從而得到提升，獲利能力有望變得更好。

由於篇幅受限，洋河股份的深度報告和風險提示還有很多沒有寫，我整理在這篇研報當中，想知道詳情，就點擊下方鏈接：【深度研報】洋河股份點評，建議收藏！

二、從行業角度看

從白酒行業黃金十年的發展可以看到，白酒是屬於抗通脹並且周期性較弱的行業。宏觀經濟增速放緩會短期帶來一些不樂觀的情緒，但中國宏觀經濟的三個發展動力（城市化、同發達經濟體的實際差距空間、政治體制進一步順應經濟發展）仍會不斷的推進經濟增長；另外，中產階級壯大和人口紅利全是有利的，因此，如今的行業發展速度就是中低速平穩增長。

總之，其實洋河股份還是很不錯的一隻股。

但文章的滯後性這一因素不能忽略了，如果想要很准確的知道洋河股份未來到底是怎麼樣，可以點下方的鏈接，有專業的投顧幫你診股，看一看未來洋河股份在市場上的估值是高估了還是低估了：【免費】測一測洋河股份現在是高估還是低估？

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9. 銀行給企業發了個同意授權查詢資金流向信息的函是干什麼用的

摘要 嚴查企業對公賬戶已成銀行的工作重點之一。

10. 樂通股份是創業板還是中小板股票

你好這是中小板股票，今天已經漲停，涉及到重組和徐翔概念。

公司內名稱 珠海市樂通化工股份有容限公司
所屬地域 廣東省 — 珠海市
涉及概念 並購重組，徐翔概念股，石墨烯
所屬行業 化工 — 化學製品