『壹』 公司獎勵員工股份，員工股份分配問題
雖然你問題比較多，也沒什麼頭緒，我還是盡量給你解釋一下
首先你要明白什麼是股份，股份是將所有者權益劃分為相等份額，所有者權益是資產減負債之後的剩餘值。給你股份，就是你佔有公司的一部分權益，即佔有公司的資產，也同時負有債務。比如你公司資產500萬，負債100萬，你持有5%的股份，那麼相應的就對應（500-100）*5%=20萬的價值。如果公司經營良好，比如到年底賺了100萬，那麼這100萬中就相應的有你的分紅。如果公司倒閉，破產清算之後，公司資產大於負債，最後清算完，還剩100萬了，你就只有對應的100*5%=5萬，如果公司資不抵債，最後還欠了100萬，你就什麼都得不到了。由於你公司是股份有限公司，不需要承擔無限連帶責任，因此不需要自己再掏腰包去償還那5萬。現在你就明白，給你股份，你只有收益，沒有風險。而一旦公司後期運行步入正軌，開始盈利，有大公司來溢價收購的話，那就賺大了。如果自己做大做強了謀求上市了，那就更賺了~~所以給股份是好事~
沒有股權套現這個說法， 股權是在未來某一時間買入股票的權力。跟股份完全是兩碼事，我知道你想問的是能不能把股份賣掉。沒有上市的股份，不能流通，只能通過個人之間的轉讓協議受讓。如果有人願意買你公司的股份，你就能購出手套現。如果沒人願意買，就只好自己持有~~經營不善的股份一般都是折價出售，而經營良好，未來潛力巨大的公司，則會高價溢價收購~
『貳』 公司將股份分給自己的員工是什麼意思
員工也有股份，那麼他們就會拼了命的工作，遇到難題拼了命的想辦法解決，根本不需要你去操心管理公司，自己都能運氣的很順利！不要覺得吧股份分給員工就覺得自己虧欠啥的，不存在，你吧股份分給員工公司只會越做越大，就好比馬雲！他公司的%0.001的股份請問有沒有你現在公司%100錢多？就是這個道理！
『叄』 創業公司如何給員工股份
核心團隊給股份，非核心員工不建議給股份。核心團隊按出資、出物比例占股，最好有明確老大，以便日後融資。日後如果上市，可以給員工股份。
『肆』 公司准備分一些股份給員工，以什麼形式最好呢
1、分的股份的員工沒有經營管理權、決策權； 2、股份在員工離職後仍屬於公司。 有朋友和我說這個叫按照股份的比例分紅，不叫轉讓股份。是這樣嗎？在操作這個事情的時候，我需要注意哪幾點呢？謝謝！ 因為以前轉讓過公司股份給員工，結果後來她辭職了，還老回來要挾公司，頭大！法律橋網友蘇慕村解答：如果就轉讓股份限制其股權，據我現在的了解，是不能的。股權是股東對工資出資取得權利，包括自益權和公益權，想你說的經營管理決策權屬於公益權。但有一點是可以做的，那就是職工離開公司後，該職工所持有的股份仍歸公司所有，那就是在公司章程中約定，在該職工離開企業後，其所持有的股份比較無條件轉讓給其他股東，股份的具體價格，可以定一個不違反法律規定的參照標准。
『伍』 企業領導送股份給員工怎樣做才有效
出讓股份協議。具體股份比例，出讓方式（是購買，還是贈送）。
變更營業執照，股東人員，股東比例。（你肯定是小股東）
更換營業執照。
你在所在地的工商局網查詢，公司股東是否有你名字。
只有以上條件，你才符合公司法條件。任何簽訂的協議，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本質區別的。發生的經濟效果是不一樣的。例如簽訂協議，答應如果如何，但是公司虧損，你是得不到的。再有誠信問題，是公司付給你，還是老闆個人付給你等等條件。如果是公司股份，要按公司法執行的。是否贏虧，都是按公司所有財產計算的。經濟利益不一樣的。差別很大的。所以必須符合法律程序，才能可靠。
『陸』 怎麼給公司員工股份
獎勵的股份一般不超過公司總股本10%?
不對,大的公司董事長持股才0.001%,小公司。。。。。
應該是不超出員工月工資的10％
一般年終獎的發放是月基本工資的一到兩倍，視績效而定，當然也應該有個績效考核標准
『柒』 如果公司想將股份分給優秀員工，需要什麼法律手續和相關資料謝謝
需要根據公司章程確定的程序進行表決，通常需要經過股東大會的表決通過
所以具體程序是先草擬議題，然後由公司有主持召開會議的人發布公告通知股東或者董事參與，會議結束後以公司股東大會或者董事會的名義發布會議決定。
然後，根據決定將優秀員工錄入公司股東名錄，並到工商機關進行登記
如果是一人有限公司，增加新股東需要變更工商股東登記，以及公司營業執照，組織機構代碼證，這些都是必須變更的，因為公司性質由於加入了一個新股東而不具備一人有限公司的條件。直接帶著老闆的身份證原件，授權委託書，委託辦理人員自己的身份證原件，情況說明，營業執照正副本，組織機構代碼證正副本去工商局辦理，辦理完了還要辦理稅證的變更，一人公司變普通有限責任公司比較麻煩
『捌』 公司老闆為了激勵員工，將公司股份的一部分拿出來做股份分給職工，要如何做
給點好處，讓人家覺得在你手下干很有前途，能體現自己的價值，