『壹』 科技股龍頭有哪些
中天科技（600522）、四方達（300179）、鋼研高納（300034）、紅宇新材（300345）等等，當然還包括張江高科、海泰發展、蘇州高新、東湖高新、魯信高新等。
『貳』 至今已經實施股權激勵的40家上市公司是哪40家
大智慧上面有噢，現在已經有128家了。可以下個盤看看，以下公司都是
萬 科A 000002
深振業A 000006
南 玻A 000012
中糧地產 000031
中集集團 000039
深 長 城 000042
泛海建設 000046
農 產 品 000061
中興通訊 000063
華僑城A 000069
東阿阿膠 000423
晨鳴紙業 000488
銀基發展 000511
美的電器 000527
海南海葯 000566
瀘州老窖 000568
格力電器 000651
名流置業 000667
寶新能源 000690
通化金馬 000766
西飛國際 000768
華神集團 000790
高鴻股份 000851
大連國際 000881
福星股份 000926
華菱鋼鐵 000932
凱迪電力 000939
安泰科技 000969
新 中 基 000972
誠志股份 000990
中國中期 000996
新 大 陸 000997
隆平高科 000998
偉星股份 002003
華邦制葯 002004
永新股份 002014
華星化工 002018
中捷股份 002021
蘇寧電器 002024
七 匹 狼 002029
蘇 泊 爾 002032
雙鷺葯業 002038
廣州國光 002045
中工國際 002051
同洲電子 002052
德美化工 002054
得潤電子 002055
遠光軟體 002063
東華合創 002065
獐 子 島 002069
太陽紙業 002078
金 螳 螂 002081
新 海 宜 002089
金智科技 002090
潯興股份 002098
沃爾核材 002130
廣宇集團 002133
拓邦電子 002139
方圓支承 002147
江蘇通潤 002150
報 喜 鳥 002154
遠 望 谷 002161
斯 米 克 002162
深圳惠程 002168
廣百股份 002187
武漢凡谷 002194
綠 大 地 002200
浙富股份 002266
寶鋼股份 600019
中信證券 600030
招商銀行 600036
海信電器 600060
冠城大通 600067
特變電工 600089
同方股份 600100
金發科技 600143
生益科技 600183
吉林森工 600189
錦州港 600190
有研硅股 600206
新湖中寶 600208
凱樂科技 600260
億陽信通 600289
上海家化 600315
國棟建設 600321
華發股份 600325
浙江龍盛 600352
恆豐紙業 600356
華微電子 600360
金地集團 600383
撫順特鋼 600399
柳化股份 600423
通威股份 600438
士蘭微 600460
科力遠 600478
風帆股份 600482
中創信測 600485
鳳竹紡織 600493
精工鋼構 600496
烽火通信 600498
科達機電 600499
中化國際 600500
華海葯業 600521
天士力 600535
迪馬股份 600565
信雅達 600571
康恩貝 600572
卧龍電氣 600580
天地科技 600582
海油工程 600583
長電科技 600584
用友軟體 600588
泰豪科技 600590
新安股份 600596
大眾公用 600635
萬業企業 600641
青島海爾 600690
東百集團 600693
中國高科 600730
中糧屯河 600737
遼寧成大 600739
江中葯業 600750
*ST雅礱 600773
浙大網新 600797
鵬博士 600804
新湖創業 600840
博瑞傳播 600880
*ST伊利 600887
『叄』 同方股份屬互聯網.\"十，"，嗎
("%10s%10s%8s%8s%8s%10s\n"y"學號","姓名","成績","成績","成績","...
所屬板塊物聯網板塊，股權激勵板塊，滬股通板塊，三網融合板塊，LED板塊，美麗中國板塊，國家安防板塊，上證180_板塊，北京板塊，電子信息板塊，高校板塊，HS300_板塊，創投板塊，數字電視板塊，網路游戲板塊，分拆上市板塊，雲計算板塊，合同能源板塊，融資融券板塊。
『肆』 急求mpacc畢業論文題目
學術堂整理了十個mpacc畢業論文題目，供大家進行參考：
1、碳排放權會計披露問題研究
2、企業碳排放會計體系構建
3、X軟體企業的業務層面內部控制問題及對策研究
4、我國中小房地產開發企業內部控制研究
5、投資性房地產公允價值計量研究
6、會計信息系統風險控制體系及其評價研究
7、遞延所得稅資產對企業盈餘管理的研究
8、公司外部環境、跨地域擴張與會計信息質量
9、上市公司對XBRL網路報告的應用成效分析
10、我國地方政府負債信息披露研究
『伍』 600258何時股改
600258股改10：3送股。
我們這些小股東也應該與大股東理論理論.大股東持股數佔到69%,就算10送3後,大股東還占總股本的60%,大家說10送3合理不合理!下面是上海/深圳的一些有代表的股份公司法人股減持對價;
一):600754:總股本60324,大股東佔52%,含B股.10送3.1股承諾
投入不少於3000萬元增持本公司A股.
二):002033:總股本9932,大股東佔32%左右,10送3.5股.
三):600138:總股本26700,大股東佔25%,10送3股,承諾出售不低於10元.
四):000888:總股本23518,大股東佔50%,10送3.2股.承諾出售不低於9.5元,3年內分紅不低於利潤的50%.
五):000069:總股本50344,大股東佔65%,10送2.8和3.8份行權7元的認購權證.
六):000978:總股本17700,大股東佔43%,10 送3.2股.
七):600054;總股本30290,大股東佔48%,10送2.9股.承諾出售
不低於18元(包含分紅,拆細等),近三年分紅比例不低於50%.
八):000043:總股本4962,大股東佔33%,10送3股.
證券代碼 600258
方案進度 董事會預案
股權分置方案類型 送股
股權分置實施是否除權 否
非流通股東持股比例(%) 69.7500
保薦機構 中信建投證券有限責任公司,中信證券股份有限公司
股東大會股權登記日
董事徵集投票權起始日
董事徵集投票權截止日
現場股東大會登記起始日 2006-06-21
現場股東大會登記截止日 2006-06-21
網路投票起始日 2006-06-21
網路投票截止日 2006-06-21
股東大會召開日 2006-06-21
預案階段復牌日 2006-04-04
實施復牌日
表決到實施階段復牌日
送出率(%) 13.0100
股權分置改革對價方案摘要 北京首都旅遊股份有限公司的全體非流通股股東北京首都旅遊集團有限責任公司、北京聚全餐飲有限責任公司、北京市昌平區十三陵特區旅遊服務開發總公司、清華同方股份有限公司、北京城鄉貿易中心股份有限公司，以其所持有的股份通過向方案實施股權登記日登記在冊的全體流通股股東送股的形式支付對價，流通股股東每10股獲得3股的支付對價。在股權分置改革方案經相關股東會議批准實施後的首個交易日，上述五家股東所持首旅股份的非流通股份獲得上市流通權。
非流通股持股鎖定承諾 首旅股份的全體非流通股股東承諾遵守相關法律、法規和規章的規定，履行法定承諾義務；
增持承諾
未來分紅承諾
其他承諾
股權激勵方案
對價方案摘要 非流通股東向流通股東每10股送3股。
對價方案變動說明 2006-03-23公布預案：非流通股東向流通股東每10股送2.5股。 2006-04-03調整預案為：非流通股東向流通股東每10股送3股。
權證方案說明
每10股支付股數(對價) 3.00000000
每10股支付現金數(對價) 0.00000000
對價是否基於轉增後股本 否
流通股東每10股實際獲得股數 3.00000000
流通股東每10股實際獲得現金數 0.00000000
上市公司每10股轉增股數 0.00000000
上市公司每10股派息 0.0000
股權分置實施股權登記日
對價支付現金支付日
對價支付股票上市日
獲准公告日期 2006-03-20
董事會預案公告日 2006-04-03
股東大會公告日
國資委批准日期
商務部批准日期
股權分置實施股權公告日
公告日期 2006-04-03
是否最新方案 是
非流通股東每10股縮股 0.0000
流通股東每10股獲得認購權證數 0.0000
流通股東每10股獲得認沽權證數 0.0000
列印 查看股改公司匯總資料
『陸』 600100同方股份屬於什麼板塊
所屬來板塊：物聯網板塊，自股權激勵板塊，滬股通板塊，三網融合板塊，LED板塊，美麗中國板塊，國家安防板塊，上證180_板塊，北京板塊，電子信息板塊，高校板塊，HS300_板塊，創投板塊，數字電視板塊，網路游戲板塊，分拆上市板塊，雲計算板塊，合同能源板塊，融資融券板塊。
公司名稱：同方股份有限公司
英文名稱：Tsinghua Tongfang Co.,Ltd.
曾用名：清華同方->G同方
A股代碼：600100 A股簡稱：同方股份
證券類別：上交所主板A股 所屬行業：電子信息
『柒』 同方股份，後市如何操作
1、截止到2015年8月21日，同方股份（股票代碼為600100）的最新股價為18.03元。由於最近中國股市震盪，大內盤指數容大跌，所以後市建議減少操作，靜觀其變。
2、同方股份有限公司名字取自清華大學清華園最早的建築、昔日用作祭祀孔子的地方—同方部。公司主要從事資訊科技(資訊系統、電腦系統、寬頻通信)、能源與環境(人工環境、能源環境、建築環境、生態環境)兩大產業。同方股份在1997年成立，並在同年於上海證券交易所上市。2006年，公司更名為「同方股份有限公司」。
『捌』 股權激勵的股票來源
http://finance.sina.com.cn/stock/t/20060104/1710479017.shtml
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。
在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。
在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。
在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。
2、限制性股票
限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。
在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。
3、股票期權激勵計劃
股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：
股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。
對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。
考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。
4、實施程序和信息披露
股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。
在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。
此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。
5、監管和處罰
對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。
三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題
可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：
首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。
其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。
再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。
此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。
最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。
『玖』 股權激勵的股票都有哪些
實行股權激勵機制的股票有同方股份、紫光股份、同濟科技、TCL集團、蘇寧電器、中國平安、中國太保、民生銀行等等。