股東沒交社保可以發工資嗎

1. 股東是員工只分紅不發不發工資是否可以不交社保

只分紅，沒有 工資的情況下，不需要繳納社保的

2. 股東社保停止繳納可以么

公司處理從開始即不妥當。股東不是員工，不需交納社保。現在盡快辦停。.

3. 公司的股東發工資不交社保可以嗎

無論是否到起征點，企業都是有責任和義務為職工繳納社保的。

4. 法人和股東沒在公司入社保工資可以稅前扣除嗎

只要附合稅法規定的，就要以稅前扣除。規定如下：

自2008年新企業所得稅法實施 取消了原計稅工資的規定
《企業所得稅實施條例》第三十四條規定 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
國稅函〔2009〕3號明確 《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

5. 不交社保員工，工資可以進賬嗎

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？
沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業員工（簽訂勞動合同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

6. 關於沒有交社保怎麼發工資

如果你是財務或者領導來提問，那先說4200這個金額

如果事後她說不對啊，應該是4900

這時就說，那我問一下財務/我跟領導咨詢溝通一下。接著給他4900

說實話簽不簽合同，都是得交社保的。她就算晚了簽，都是得交。

《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

請注意，這里用的是自「用工之日」而不是「簽訂勞動合同之日」，所以，只要員工向用人單位提供了勞動，建立勞動關系，用人單位就必須為其繳納社會保險，與是否簽訂勞動合同沒有關系。

7. 沒有交社保，可以拿到工資嗎

可以拿到工資，不過還是需要把社保交上的為好，
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種；
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多；
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

8. 公司的法人和股東不交保險可以嗎

企業法人必須要辦理社保；但是，如果法人不在公司領取工資，在其他地方買了社保，就不需要在公司辦理社保了。

《中華人民共和國社會保險法》規定第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

(8)股東沒交社保可以發工資嗎擴展閱讀：

在我國，有限責任公司包括普通有限責任公司、一人有限責任公司和國有獨資公司三種形態。普通的有限責任公司是由2個以上、50個以下股東出資設立的有限責任公司。股東按照出資比例分取紅利，並以出資為限承擔公司對外所欠債務。

一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣10萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。

國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。國有資產監督管理機構可以授權公司董事會行使股東會的部分職權。

9. 公司就一個股東，沒有員工，老闆自己做業務，一定要發工資嗎不發工資不上社保有問題嗎可以給股東即唯

如果是個體戶的話，就是不能發工資。可以在稅前列支5000元/月的基本生活費