賽騰股份前五大客戶

⑴ 賽騰申購股票何時上市

股票代碼 603283 股票簡稱 賽騰股份
申購代碼 732283
中簽號公布日期 2017-12-15 (周五) 上市日期 2017-12-25 (周一)

⑵ 蘇州賽騰電子怎麼樣有誰了解嗎

賽騰是國內第一家非標自動化上市的企業，主要客戶群體是蘋果、三星這回些世界500強的答大企業，沒點過硬的技術是肯定拿不到這些公司的訂單的；作為一家上市企業，公司內部都有比較完善的規章制度，晉升體系也很健全，只要努力了就會有回報。

⑶ 中國五大銀行是哪五大

五大來行分別為中國工商銀行（源A股股票代碼：601398）、中國農業銀行（A股股票代碼：601288）、中國銀行（A股股票代碼：601988）以及中國建設銀行（A股股票代碼：601939）、交通銀行（A股股票代碼：601328）。
目前五大行均支持廣發證券三方存管業務。

⑷ 賽騰股份什麼時候開盤

603283賽騰股份
上市日期20171225

⑸ 五大行好還是股份制銀行好

一般來說抄股份制銀行襲的工資待遇會更高一點，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，

所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的、題量比五大行少很多，而且要求達到430分以上，其他的股份制銀行很少會有四級的要求。

五大行招聘中會對專業有一定的限制，五大行除了中國農業銀行之外都有英語四級的條件，股份制銀行中中國民生銀行。

整體的難度比五大行要簡單，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，

⑹ 富士康上市利好哪些股票

安彩高科：是國家重點高新技術企業，是我國生產規模最大、製造裝備最先進的彩專玻生產基地。公司股屬票於1999年在上海證交所上市（股票代碼600207），第一大股東是河南投資集團有限公司。公司現有員工2400多名，擁有博士後科研工作站及國家級企業技術中心。

昊志機電：廣州市昊志機電股份有限公司是一家專業從事研發、製造、銷售、維修高速電主軸及零部件的環保、高科技型企業，為國家高新技術企業。截止2012年12月31日，公司總資產達到4億多元；建築面積23000平方米；獲批國家知識產權局發明專利、實用新型專利上百個。

深南電路：深南電路有限公司（以下簡稱深南電路）成立於1984年，是深圳中航集團股份有限公司旗下的國家級高新技術企業。深南電路目前擁有深圳南山工廠與龍崗工廠，主要從事高端印製電路板（PCB）研發和生產，批量生產多層板最高層數達58層，樣板能力達64層。

賽騰股份：賽騰股份2月13日也在上證E互動上表示，與富士康及三星有業務合作關系，公司主營業務是提供自動化生產設備的研發、設計、生產、銷售及技術服務。在2017年1-9月份，富士康位居賽騰股份第六大客戶。

⑺ 銀行客戶經理如何拉客戶

「拉存款」是銀行客戶經理何先生最頭疼的事，尤其是每到季末年末的時候，他都要發動親朋好友各類關繫到所在銀行存款。何先生告訴記者，他每個月有任務，新增拉到210萬元的存款，完成了這個指標，稅前收入就是1萬元左右。但他來到該行工作的兩三個月里沒能完成這個指標，每個月的收入也就是4000元左右。
完成指標不容易
股份制銀行客戶經理龔先生透露，除了拉存款，他還要維護客戶關系，「有一次有客戶要帶家人看病，我早上5點鍾就到同仁醫院排隊掛號，沒想到還是沒掛上。只好又花了幾百元錢從號販子手中買個號。」龔先生告訴記者，有位客戶打算買輛奧迪車，他提前一天就上網對這款車在不同4s店報價進行分析比較，確定最佳價格，第二天再陪客戶去看車買車。「競爭太厲害了，必須把工作做到細微體貼，讓客戶覺得我就是一個大管家，離了我不行。」龔先生表示。
銀行基層員工薪水沒有外界想像中高，工作也並沒有外界想的那般輕松。多家銀行的客戶經理表示，當前收入與業績掛鉤，多勞多得機制下，工作壓力很大：存款新增指標、發銀行卡信用卡的指標、考核培訓，考核指標多達幾十項，十幾萬元的年薪並不容易拿到。
銀行薪酬增幅下滑
去年上半年銀行整體凈利潤同比增幅超過30%，今年上半年凈利扣除平安銀行同比增幅為18%，雖然銀行依然是最賺錢的行業，但隨著業績增幅的下滑，其薪酬增幅也在下滑。
據Wind數據統計，16家上市銀行上半年薪酬比去年同期均上漲，其中民生銀行、北京銀行、寧波銀行同比增幅均在28%，並列居首。人均薪酬前三名為平安銀行、中信銀行和寧波銀行，分別為29.2萬元、21.5萬元和20.9萬元。
五大國有銀行的薪酬在同一水平。工行10.43萬元，交行為10.38萬元，農行、中行、建行分別為10.32萬元、10.29萬元、10.14萬元。這也是人均薪酬絕對額最低的五家銀行。除了平安銀行、中信銀行、浦發銀行之外，其餘13家銀行薪酬增幅較去年同期增幅均下降，其中華夏銀行薪酬同比增幅下降最大。
派遣制降低成本
「派遣工也在員工之列？根本不實，反正我是被平均的」、「領導的高薪明顯拉高了我們的平均值，躺著也中槍！」多位銀行從業人員紛紛對自己的薪酬低不滿。
記者了解到，為了控制費用，不少銀行實行勞務派遣制，尤其是股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值較高。像中信銀行派遣制9099人，合同員工28940人，比值為1比3。平安銀行員工總數為21417人，有5326名派遣制員工，派遣制員工與正式員工比為1比4。而中國銀行的派遣制員工最多，達到62778人，與正式員工的比值也為1比3。
業內人士透露，不少銀行尤其是股份制銀行實施勞務派遣制，這部分臨時工收入較低，佔比10%-30%左右，因此實際收入會比排行榜公布的低。 起用派遣制員工能極大地為銀行節約費用。以一家股份制銀行為例，起用大量派遣制員工到營業廳服務，辦理信用卡等業務。這類員工的薪酬一般在2000到3000元左右，相對正式員工而言，銀行的支出大為減少。
還有一些銀行對新進大學生也開始階段性採用派遣制，即在1到3年內採用派遣制，在這期間經過考核則轉為正式員工。這類派遣制員工的薪酬略微高於一般派遣制員工，但無法享受正式員工的企業年金、獎金等各種福利。

⑻ 是不是因為我的錯，導致了賽騰股份連續暴跌

如果你是主力，的確是你的錯。