中期集團怎麼樣

① 大家知道中期集團是做什麼業務的嘛我去面試了，聽說是做期貨的，看到工作場景好像是互聯網公司。

你說的是「中國國際期貨有限公司」，是一個期貨經濟公司，在國內是比較有名的期貨經濟公司。是國內4家期貨交易所的會員，有席位。投資者在其公司開戶後，可借其跑道操作期貨。
投資者期貨交易一般都採用網上下單，所以本人不一定要到期貨公司去，而公司內一般只有員工。因此你看到的的景象：「好像人都沒有」、「好像是互聯網公司」，就是這個原因。

② 中國中期重組問題

如果這股票真的要重組，而三十天的時間過去後，相關的上市公司還沒有推出一個重組方案並進行公告，會由於這事項重大的理由繼續實施停牌的，也就是說這個時間可以向交易所申請延長的，要注意一點現在只是討論相關重組的方案並不是立刻進行重組，你要看清楚現在的公告也只是說相關重組在籌劃中，並不是說所有股票無論討論重組成功與否都是停牌三十天，最簡單你可以看一看600675停牌很久了，就是因為確定要重組，但相關的方案遲遲還沒有出來現在還直停牌中。

③ 中國誠通集團待遇

（一）、人力資源部總經理（1名）

任職條件：

① 具有人力資源管理及經濟專業本科及以上學歷；
② 有六年以上人力資源管理工作經驗（含三年以上管理經驗）；
③ 熟練掌握人力資源管理理論；熟悉人力資源規劃、招聘、薪酬設計、保險福利、考核、培訓等人事工作流程；
④ 了解國家相關勞動法規政策，有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力；
⑤ 具有較高職業素質、強烈的崗位職責心和敬業精神，出色的工作計劃及組織協調能力、溝通能力；正直、踏實，勇於承受工作壓力和面對挑戰。

職位描述：

① 根據集團各部門和業務中心的實際需要和集團的中長期發展方向，組織制定人力資源發展政策和規劃；
② 配合集團中期人力資源發展的戰略目標，領導建立公司整體的年度人力需求（包括預算、招聘、培訓、解聘）以及相應的執行計劃；
③督導招聘、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理和其他各項人力資源業務，確保對職能部門和業務中心的服務和支持；
④ 負責向管理層和其它主管人員提供專業咨詢和相關培訓，並協助集團副總裁的招募、配置集團高層經營管理層和二級公司高級管理層；
⑤ 對集團中層以上、下屬企業高層人員進行合理配置。

（二）人力資源部項目經理（4名）

任職條件：

① 具有人力資源管理及經濟專業本科及以上學歷；
② 有兩年以上人力資源管理工作經驗；
③ 熟練掌握人力資源管理理論；熟悉人力資源規劃、招聘、薪酬設計、保險福利、考核、培訓等人事工作流程；
④ 了解國家相關勞動法規政策，有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力；
⑤ 具有較高職業素質、強烈的崗位職責心和良好的敬業精神；正直、踏實，勇於承受工作壓力和面對挑戰。

招聘職位及職位描述

1、績效管理經理職位（1名）

職位描述：

① 根據本職工作和上級管理層的要求，制定並根據情況修訂績效管理所需的各類管理報表，並匯報給人力資源部總經理和其他部門主管；
② 作為績效管理流程負責人，協調流程中各部門和人員的工作關系和任務分配，確保流程的順利進行，並根據公司的具體情況定期修改流程；
③ 參與解決與績效管理相關的日常管理問題，並積極提供合理有效的建議；
④ 負責協助組織對下屬公司派出人員的考核，並對下屬公司的績效考核提供指導。

2、員工關系經理職位（1名）

職位描述：

① 根據公司組織架構、職級職等體系、部門職能描述、崗位描述來設定員工職業生涯發展道路，並制定職業生涯發展到不同階段的資質要求；
② 負責集團本部的養老、醫療、失業、工傷保險、住房公積金以及集團補充保險的操作與運行；
③ 負責新員工的接收與關系的轉接工作，負責員工進京、軍轉干、大學生接收工作；
④ 負責員工勞動合同的簽訂，變更等相關工作，組織員工資格認證、技術職稱等的評審。

3、薪酬福利經理職位（1名）

職位描述：

① 負責進行就業市場的薪資調查，了解行業的薪資策略以及當前社會同行業薪酬水平，結合公司和業務發展的實際情況，確定薪資管理的原則，制定職位評等的方法並呈交人力資源部總經理批准；
② 負責集團年度人事統計報表工作；
③ 了解二級公司薪酬福利政策，並制定對二級公司領導簽訂責任書中的薪酬福利部分；
④ 負責按時完成具體的員工福利的計算和發放工作。

4、招聘培訓經理職位（1名）

職位描述：

① 根據人力資源需求計劃，負責制定及發布內外部招聘信息；
② 在外部招聘過程中，負責領導各個階段的筆試、面試，並對應聘人員的背景情況進行初步調研，組織錄用的人員進行體檢，安排相關錄用工作；
③ 負責集團幹部交流，以及崗位輪換，幹部掛職鍛煉等工作
④ 制定集團員工年度培訓計劃，組織協調總部的培訓活動，並負責培訓效果的跟蹤與評估。

二、總裁辦公室

（一）總裁辦公室主任（1名）

任職條件：

① 具有中文、經濟管理相關專業本科及以上學歷；
② 有六年以上行政或相關工作經驗（含三年以上管理經驗）；
③ 熟悉行政管理體系與制度建設，在集團行政規范管理方面有豐富的實踐經驗；
④ 優秀的文字處理能力、文案寫作能力；
⑤ 具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力；穩重、踏實、勤勉、敬業；
⑥ 優秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯、公關能力。

職位描述：

① 全面領導總裁辦的行政總務工作， 保證集團行政工作正常、高效運轉；
② 負責集團內重要活動和重要會議的組織與協調工作；
③ 負責起草公司內部相關高層的決議、各種公文、重要文件；
④ 負責協調集團各職能部門的工作，平衡對內、對外，對上、對下，平級之間的關系；
⑤ 負責接洽、維護集團與政府的行政管理關系，拓展集團公共關系渠道。

（二）宣傳策劃經理職位（1名）

任職條件：

① 具有企業管理相關專業本科及以上學歷；
② 2年以上宣傳策劃管理經驗，有良好媒介關系或教育相關工作經驗者優先；
③ 具有良好的市場分析與策劃能力、品牌宣傳與推廣能力；
④ 思維敏捷，具有創新精神及豐富的宣傳、策劃經驗。

職位描述：

① 負責企業公共關系與對外宣傳工作，包括公司對內對外的新聞宣傳工作；
② 負責集團內部刊物的發行工作，以及集團網站宣傳內容的審定和編寫；
③ 審查本部及成員企業外事任務，組織辦理相關手續，填報出入境情況報告。

三、風險管理部

（一）風險管理部總經理（1人）

任職條件 ：

① 具有財務、審計相關專業研究生及以上學歷；注冊會計師或國際內部審計師執業資格；
② 6 年以上的審計相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③ 在財務、審計領域具備扎實的理論基礎及豐富的實踐經驗，精通國家財稅制度及法律規范；
④ 具備優秀的職業分析、判斷能力和處理經驗，精通企業內部控制制度和相關業務流程；
⑤ 維護企業利益，堅持原則，公平、公正的行使審計職責。

職位描述：

① 負責集團公司風險管理體系的研究和設計，集團公司風險管理准則、規范的制定和組織實施；
② 制定集團審計和法務工作的規章、程序和計劃，保障審計和法務工作的順利實施；
③ 對重大投融資合同、資產處置合同、轉貸合同及其它經濟合同組織審查，提出審計意見和法律意見；
④ 開展經濟責任審計，包括二級和部分三級企業法人、總經理離任審計工作；
⑤ 開展經濟效益審計和風險管理審計，組織對重大經濟事項的審計調查；
⑥ 檢查、監督集團財務記錄與報表，組織協調會計決算審計與不定期清產核資審計。

（二）風險管理部項目經理（2名）

1、審計經理職位（1名）

任職條件：

① 具有財務審計相關專業本科及以上學歷，具備注冊會計師或國際內部審計師執業資格；
② 3年以上審計工作經驗，具備企業管理、財務、投資、法律等綜合知識；
③ 在財務、審計領域具備扎實的理論基礎及豐富的實踐經驗，精通國家財稅制度及法律規范；
④ 具備優秀的職業分析、判斷能力和處理經驗，精通企業內部控制制度和相關業務流程；
⑤ 維護企業利益，堅持原則，公平、公正的行使審計職責。

職位描述：

① 根據公司風險管理政策和基本原則，制定並落實風險管理中審計方面的具體制度；
② 根據審計計劃或審計委託，負責擬訂審計方案，執行審計程序，出具審計報告，提出審計建議；
③ 開展經濟效益審計和風險管理審計，以及對重大經濟事項、重大投融資合同、資產處置合同、轉貸合同及其它經濟合同進行審查，提出審計意見；
④ 組織對各部門及下屬公司的操作合規性檢查，並對風險管理狀況進行檢查評價，提出整改建議。

2、法律事務經理職位（1名）

任職條件：

① 法律專業本科及以上學歷，具備律師資格；
② 2年以上大型企業法律事務管理方面的工作經歷；
③ 熟悉法律合同、知識產權、經濟糾紛、勞動爭議等事務的法律處理工作；
④ 具有出色的組織協調能力和良好的團隊合作精神，工作嚴謹、認真、負責。

職位描述：

① 根據公司風險管理政策和基本原則，制定並落實風險管理中法律方面的具體制度，並負責集團各級法律工作的歸口管理工作；
② 具體負責企業經營活動所必需的各種法律合同的相關事宜，保證各種經營活動所需合同的完整、有效和可控的經營風險；
③ 積極參與公司的重大投融資、投資、資產經營項目，負責起草並審查相關項目合同的法律文本合法性和有效性，保證業務的順利進行，避免潛在的法律風險；
④ 負責協調與法律機構和政府部門的溝通聯絡工作。

四、財務管理中心

財務管理中心總監（1名）

任職條件：

① 具有財務管理、財務會計、審計相關專業研究生及以上學歷；注冊會計師執業資格；
② 6年以上的財務管理相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③ 熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策，
④ 工作細致、認真，為人誠信、踏實，責任心強，具有較高的職業道德和敬業精神，出色的溝通、協調能力。

職位描述：

① 組織集團財務與會計政策的建立、維護，和集團財務與會計管理辦法的設計、實施；
② 負責集團公司內部結算工作，具體處理下屬分公司之間的資金調配管理，以及子公司資金調配許可權內的審批；
③ 負責組織研究並擬定各項籌融資方案，在領導批准後負責具體組織實施；
④ 負責公司預算管理制度的制定和維護，組織並協調整體預算的編制，審核集團的財務報表、報告，確認其准確性；
⑤ 負責組織研究並擬定各項籌融資方案，在領導批准後負責具體組織實施。

（二）財務管理中心項目經理（3名）

任職條件：

① 財務會計、金融相關專業本科及以上學歷，具備注冊會計師、注冊金融分析師等執業資格；
② 熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策，2年以上企業財務管理工作經驗；
③ 工作細致、認真，為人誠信、踏實，責任心強，具有較高的職業道德和敬業精神，出色的溝通、協調能力。

招聘職位及職位描述：

1、財務經理職位（1名）

職位描述：

① 協助財務管理中心總監擬定相關財務管理規章制度，協助財務管理中心總監不斷完善整個集團的財務管理制度體系，保證集團的財務管理制度與國家的會計法律法規相符；
② 負責集團預算管理制度的制定和維護，組織並協調整體預算的編制，協助各個相關業務／職能部門進行預算編制工作，並對提交的預算進行質量審核；
③ 負責整理、收集、分析財務數據，進行財務活動的季度/年度分析，出具分析報告，提供准確的數據支持，並負責保管各項財務信息報告和分析報告；
④ 負責對預算的執行情況予以監督和控制。

2、會計經理職位（1名）

職位描述：

①在財務管理中心總監的領導下，負責集團會計政策的制定與會計制度的編制；
②負責處理（管理）集團本部月度、季度、年度財務賬目，編制財務資產負債表及管理報表文件和報表；
③負責合並管理所有（集團本部和集團）所有稅收事務和文件，進行集團會計決算工作；
④負責集團的綜合統計工作，並將統計資料上報相關政府部門。

3、資金經理職位（1名）

職位描述：

① 根據業務部門需要和公司資金管理的整體要求，具體負責從各類商業/專業銀行選 擇適合公司實際發展需求的銀行，並負責管理協調銀行與公司間賬戶關系；
② 協助財務管理中心總監編制中、短期資金收支計劃，預測集團的短期資金需求，配合總監完成集團籌融資工作，協助進行最優化方案設計；
③ 及時掌握利率和匯率的變動情況和趨勢，規避利率和匯率變動的負面影響；
④ 負責集團資金的日常管理、監督，確保資金運作順暢、信息透明、高效。

4、財務管理中心出納職位（1名）

任職條件：

① 財務會計相關專業本科及以上學歷，1年以上財務工作經驗，具有會計從業資格證；
② 有較強的計算機操作能力，能熟練運用辦公軟體及財務辦公軟體；
③ 具備較強的責任心及敬業精神，堅守財務制度和財務人員的職業道德；
④ 了解國家財務制度、稅務規定，認真、細致、講原則，責任心強。

職位描述：

① 協助資金管理崗辦理現金收支業務；簽發支票、銀行匯票等支付憑證；
② 及時登記現金日記賬，及時盤點現金，保證日清月結、帳物相符；
③ 登記銀行流水賬，為銀行存款的核對提供基礎信息；
④ 嚴格復核報銷票據，做好有價票據的登記使用記錄，妥善保管有價證券及公司重要 憑證，保證資金、憑證安全。

五、黨委辦公室

（一）黨委辦公室主任（1名）

任職條件：

① 具有黨政、企業管理及相關專業本科及以上學歷，中共黨員；
② 6年以上相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③ 優秀的文字處理能力、文案寫作能力；
④ 具有較強的人際溝通、協調、組織、管理能力；踏實、勤勉、敬業。

職位描述：

① 協助上級制定黨委、紀委工作計劃、督導決議的執行情況並處理出現的問題，按時向黨委、紀委報告工作；
② 負責本部及集團的紀檢、監察工作，制定並完善企業領導人員廉潔從業各項規章制度，組織協調企業各方面監督力量，對相關工作落實情況進行監督檢查；
③ 負責集團在京所屬黨組織的組織建設工作與黨員管理教育工作，負責黨的組織生活，黨組織的發展與組織關系轉接，履行專職黨務幹部的任免手續；
④ 負責集團工會辦公室工作，制定工會活動計劃，落實集團工會工作指導方針和任務，指導各成員企業工會開展工作，指導和推動做好各級工會經費的管理工作。

六、老幹部服務辦公室

（一）老幹部服務辦公室副主任（1名）

任職條件：

①具有黨政、企業管理及相關專業本科及以上學歷，中共黨員；
②6年以上相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③具有較強的人際溝通、協調、組織、管理能力；踏實、勤勉、敬業，有耐心。

職位描述：

①組織對成員企業、分支機構貫徹黨和國家對老幹部工作的各項方針、政策情況進行宏觀指導、監督；
②組織對成員企業、分中心落實老幹部政治待遇、生活待遇情況進行督促與檢查；
③領導對老幹部安置費的申報及分戶立帳工作，組織、指導、協調老幹部交接工作；
④組織各分支機構開展黨的組織生活、黨組織的發展與組織關系轉接等黨務工作，為老幹部提供各項黨員生活服務。

七、戰略發展中心

（一）戰略發展中心總監（1名）

任職條件：

①具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業研究生及以上學歷；
②8年以上的企業戰略、投資及相關方面的工作經驗(含5年以上管理經驗)；
③具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
④有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 研究國家宏觀經濟政策、相關產業發展狀況及集團經營狀況，組織制定並調整集團發展戰略規劃和業務發展計劃；
② 管理集團投資與資產組合，組織集團投資方向的研究、論證，制定並調整集團的行業進入、退出政策與策略；
③ 組織根據集團發展戰略規劃對集團績效指標管理體系進行研究，並提出決策性設計、調整建議；
④ 領導對公司管理體系（包括組織架構、部門職責等）的運行情況的維護、監察和改進，並在對現有管理體系的分析評估基礎上，向決策層提出改進、變革的方案建議；
⑤ 領導對潛在投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景、預期的投資回報水平、綜合風險水平等，並組織項目可行性研究與可研報告撰寫；
領導集團投資項目方案的策劃、討論、文件起草和上報申請等工作，以及實施過程的指導、組織、協調和監督工作。

（二）高級經理（1-2名）

任職條件：

① 具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業研究生及以上學歷， 6年以上的企業戰略規劃、投資及相關方面的工作經驗(含3年以上管理經驗)；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 研究國家宏觀經濟政策、相關產業發展狀況及集團經營狀況，制定並調整集團發展戰略規劃和業務發展計劃；
② 負責根據集團發展戰略規劃對集團績效管理體系進行研究，並提出決策性設計、調整建議；
③ 負責公司管理體系（包括組織架構、部門職責等）的運行情況的維護、監察和改進，並在對現有管理體系的分析評估基礎上，向決策層提出改進、變革的方案建議；
④ 負責根據集團發展戰略規劃分析集團內部資產的構成、運行狀況等，研究、論證、制定資產優化的方案，並指導、協調、推動集團下屬企業整合內部資產，實現主輔分離；
⑤ 負責對潛在投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景、預期的投資回報水平、綜合風險水平等，並參與項目可行性研究與可研報告撰寫。

（三）項目經理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業本科及以上學歷， 4年以上的企業戰略規劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 參與集團投資方向的研究、論證，制定並調整集團的行業進入、退出政策與策略；
② 根據集團發展戰略規劃，分析集團內部資產的構成、運行狀況等，參與研究、論證、制定資產優化的方案；
③ 協助負責潛在投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景、預期的投資回報水平、綜合風險水平等，並參與項目可行性研究與可研報告撰寫；
④ 協助負責集團投資項目方案的策劃、討論、文件起草和上報申請等工作，以及實施過程的指導、組織、協調和監督工作。

（四）項目助理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業本科及以上學歷， 2年以上的企業戰略規劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有一定的文字組織、語言表達、協調能力；
③ 做事認真細致，有激情，擅於溝通。

職位描述：

① 協助中心總監制訂本部門工作計劃與規章制度，並協助領導檢查、督促各項計劃與制度的落實；
② 負責各種文件、資料及本部門各項業務活動所形成的相關資料的搜集、收發、登記、傳閱、宣傳、保管、歸檔、清退；
③ 收集整理相關數據，並進行統計分析，負責填寫各類管理報表，按要求定期呈報給上級領導、相關部門或上級機構；
④ 負責部門內各種會議的籌備和會務准備，會議記錄，必要時寫出會議記要、決議等。

八、運營管理中心

（一）運營管理中心總監（1名）

任職條件：

①具有經濟管理、工商管理或相關專業研究生及以上學歷；
②8年以上的企劃及相關方面的工作經驗(含5年以上管理經驗)；
③具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
④有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 領導對集團管控體系的研究、評估和調整建議，以及相關規章制度的研究、制訂與修訂；
② 督導下屬企業的產權管理，以及重要資產管理等有形資產管理工作；
③ 督導對下屬企業的企業品牌、企業標識等無形資產的管理工作；
④ 組織集團國有資產的評估、審核、備案，以及外部資產評估機構的接洽、選聘及溝通；
⑤ 根據集團經營策略，指導、協調、推動下屬企業之間的溝通、交流、與業務協作。

（二）高級經理（1-2名）

任職條件：

① 具有經濟管理、工商管理相關專業本科及以上學歷， 6年以上的企劃、投資及相關方面的工作經驗(含3年以上管理經驗)；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通、協調、談判能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 根據集團的長期發展戰略規劃，指導和支持集團下屬企業發展戰略與工作計劃的 制訂，保證下屬企業的發展方向與集團戰略規劃的一致性；
② 負責對集團管控體系的研究、評估和調整建議，以及相關規章制度的研究、制訂與修訂；
③ 負責下屬企業國有資產的產權管理、產權年檢、注銷、變更，以及重要資產簿記、資產清查、資產檔案管理等有形資產管理工作；
④ 負責集團國有資產的評估、審核、備案，以及外部資產評估機構的接洽、選聘及溝通；
⑤ 負責根據集團經營策略，指導、協調、推動下屬企業之間的溝通、交流、與業務協作。

（三）項目經理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有經濟管理、工商管理相關專業本科及以上學歷， 4年以上的企劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通、協調、談判能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 參與集團管控體系的研究、評估和調整建議，以及相關規章制度的研究、制訂與修訂；
② 協助負責下屬企業國有資產的產權管理、產權年檢、注銷、變更，以及重要資產簿記、資產清查、資產檔案管理等有形資產管理工作；
③ 協助負責集團國有資產的評估、審核、備案，以及外部資產評估機構的接洽、選聘及溝通；
④ 根據集團經營策略，指導、協調、推動下屬企業之間的溝通、交流、與業務協作，負責對下屬企業的企業品牌、企業標識等無形資產的管理工作。

（四）項目助理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有經濟管理、工商管理相關專業本科及以上學歷， 2年以上的企劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有一定的文字組織、語言表達、協調能力；
③ 做事認真細致，有激情，擅於溝通。

職位描述：

① 對部門各項目經費的收入、支出准確記賬，協助領導進行監督和管理，參與項目經費使用匯總決算；
② 負責各種文件、資料及本部門各項業務活動所形成的相關資料的搜集、收發、登記、傳閱、宣傳、保管、歸檔、清退；
③ 收集整理相關數據，並進行統計分析，負責填寫各類管理報表，按要求定期呈報給上級領導、相關部門或上級機構；
④ 負責部門內各種會議的籌備和會務准備，會議記錄，必要時寫出會議記要、決議等。

④ 雅化集團可長期持有嗎雅化集團中期業績啥時候出雅化集團 持續 下跌

近段時間鋰電池概念可以說是家喻戶曉，此概念吸引了很多投資者，雅化集團也是屬於鋰電池概念的企業之一，我們怎麼看待這個股票呢，下面我來詳細分析一下。但是，在詳細講解內容之前，我整理好的化學製品行業龍頭股名單分享給大家，直接點擊鏈接：寶藏資料！化學製品行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：四川雅化實業集團股份有限公司是一家經營民爆業務和鋰業務的公司，並涉足運輸、軍工等行業。在2019年公司生產總值位列行業第五位，工業雷管年產量位列行業第二位。這家企業是鋰產業中的領先企業，它也在行業電池級氫氧化鋰國家標準的制定中發揮了作用，公司榮獲四川民營企業100強、四川上市公司品牌指數榜、全國模範勞動關系和諧企業等榮譽稱號。

在了解雅化集團以後，下面將來分析一下雅化集團的亮點，看看它是否值得購買。

亮點一：夯實民爆業務，強化區域龍頭地位

四川最大規模的民爆器材生產企業就是該公司，公司將生產的主要集中地放在了西部大開發地區，加之區域內得天獨厚的水利和礦產資源，民爆市場不僅存在相對大的空間，而且存在一定成本優勢。民爆企業近些年的並購整合的速度在持續加快，行業逐步呈現以優勢企業為龍頭的區域化發展、產業集中度提高和以爆破技術服務為主的發展格局，為了加強公司的區域龍頭地位，它會使用整合當地小產能的方式。公司民爆產業未來的增量主要貢獻者是工程爆破業務，還有川藏鐵路建設很可能會為公司帶來較大的業務增量。

亮點二：進一步擴大鋰鹽產能，產品已進入國際一流整車廠供應鏈

從2013年公司開始邁入鋰產業，當前在計劃期內能實現的鋰鹽產量是4.3萬噸，並計劃新建5萬噸電池級氫氧化鋰產能、1.1萬噸氯化鋰產能，繼續對新能源汽車鋰電賽道進行加碼。除此之外，公司入股澳洲上市公司Core而且也已經後續鋰精礦達成合作意向。為了保障鋰鹽產品銷售的意向，從而與特斯拉簽署的協議，針對電池級氫氧化鋰供貨，全資子公司雅安鋰業與特斯拉、特斯拉之前有簽訂長期的合同，約定2021年至2025年，特斯拉采購價值總計6.3億美元～8.8億美元的電池級氫氧化鋰產品。因為篇幅有限，有關於雅化集團的深度報告和風險提示這兩方面的資料信息，在接下來的文章中，我將其總結了，單擊即可閱讀：【深度研報】雅化集團點評，建議收藏！

二、從行業角度看

2020年11月，國務院發布了《新能源汽車產業發展規劃（2021-2035）》，對新能源汽車的發展給予重大政策支持，新能源汽車擔負製造強國、環境保護、對外開放、經濟增長等國家使命，國家扶持新能源汽車產業發展態度堅定，未來節能與新能源汽車協同發展將成為產業趨勢。現今鋰資源依舊有點緊張，新能源汽車需求量逐漸上漲，鋰暗行業越來越被看好。民爆業務在雅化集團中的發展一直都是很穩定的狀態，積極擴大鋰電池業務產能，從而提高公司的業績水平。

概括起來說，雅化集團緊跟新能源的步伐，做出好的效果的話，會有較好的發展前景。但是文章還是有一些滯後性的，如若想更准確地了解雅化集團未來行情好不好，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下雅化集團估值是否存在高估現象：【免費】測一測雅化集團現在是高估還是低估？

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⑤ 「關隴集團」是一個什麼樣的集團它在歷史上存在了多久

什麼是關隴集團？關隴集團這個概念是什麼時候出現的？根據史料考究關隴集團的成熟出現在西魏時期，西魏宇文泰將軍人集團與關隴豪族聯合起來形成的一個政治軍事集團。關隴集團成立的目的是為了鞏固關中的統治。宇文泰在關隴集團的基礎上還制定了一系列政策，政治上以關中的士族集團為中心，軍事方面以府兵制為支持保衛西魏的安全，也採取了一些民族政策，採用西重東輕的策略維護關隴集團的統治。關中本位政策為西魏北周、隋唐的疆土拓展提供了重要保障。

關隴集團內部是否發生過分裂？答案是肯定的。內部勢力更迭必然會引起分裂，八柱國的勢力強於宇文家族必然不會心甘情願的臣服。在宇文泰趨勢之後，內部就開始出現了分裂的趨勢，第一次明面上的大分裂出現在北周後期，楊堅與宇文家族決裂滅掉了北周，建立隋朝。後來在到隋朝到唐朝的更替也是一次分裂 。其實隨著科舉制的建立關隴集團貴族的勢力已經有所削弱了，但由於隋朝存在時間短關隴集團勢力的削弱並由得到明顯的體現。到了唐朝關隴集團的勢力被皇帝所忌憚，關隴集團貴族入朝為官的比例也大幅度下降。唐朝時，長孫無忌在關隴集團中的勢力增強，成為了關隴集團的實際領導人。由於他的勢力逐漸危機皇權，唐高宗為了鞏固政權鏟除長孫無忌。關隴集團的勢力逐漸在消亡。

關隴集團所形成的軍事制度府兵制在唐中期無法維持改為了募兵制，所依附的經濟基礎均田制稅收制度租庸調制也在唐中期有了改變，這一系列的變化使得勢力消亡中的關隴集團徹底失去了再次翻身的機會。關隴集團成於朝代更迭軍事勢力的更替也亡於朝代更迭軍事勢力的更替。決定關隴集團成敗的因素有很多或強或弱，但關隴集團的歷史責任在唐中期之間就已經完成，退出歷史舞台也是歷史的選擇。

⑥ 「關隴集團」到底是什麼樣的存在它存在了多久

關隴集團成熟於西魏時期，宇文泰將武川鎮軍人集團與關隴豪族聯合起來組成了這樣一個政治軍事集團，倡導胡漢融合相處，貫徹關中本位制。影響了西魏、北周、隋和大唐四個朝代，他們出則為將入則為相，真正成為把控朝局的貴族集團。

但值得注意的是，隨著宇文泰的去世，以及不斷的改朝換代，關隴集團無論從規模上還是凝聚力上都越來越差，以至於到了大唐時期，關隴集團實際上實力已經遠遠不能和宇文泰時期相提並論了。而到了高宗和武則天時期，隨著長孫無忌的倒台，關隴集團基本就成為過去時了。

關隴集團在宇文泰的帶領下是緊密的團結在一起的，也一直實行的就是關中本位制。但宇文泰去世之後，關隴集團實際上已經失去了核心領導人，內部的分裂已經不可避免，第一次大的分裂就是北周末期，楊堅與宇文家族決裂，進而滅掉北周，建隋稱帝。

再一次大的決裂就是隋末隋煬帝處死李渾和李敏家族32人，進而與關隴集團出現更大的裂痕，實際是早在更在的時候，皇權與關隴集團就不可避免的出現了分裂。後來唐代隋也是一次大的內部動亂。

但我們從全局來看，實際上，北周、隋和唐的朝代更迭不過是關隴集團內部換了領導人，今天是這個家族領導，明天是那個家族領導，政權還是在關隴集團。但是經過不斷的更迭，關隴集團在朝中的影響力逐漸下降，皇權要發展，就必須掙脫關隴集團的束縛。

⑦ 中鋼集團下面的中鋼天源怎麼樣，本科生 待遇！！！

你隨便問這樣一句話，待遇與福利能給你解釋清楚？
我們又不是對方hr，說了也不算數。

待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。

⑧ 海王星辰這個公司到底怎麼樣

海王星辰，一個隨著 20 世紀 90 年代中國醫葯零售業興起而誕生的名字。從 1996 年的第一家社區零售葯店開始，海王星辰從無到有，從零星閃爍到星羅棋布，實現了從1家到1800多家健康連鎖葯房的嬗變。
中國最具活力的城市深圳，是海王星辰的發源地。 20 世紀 90 年代中期， 「 連鎖 」 的概念注入中國的商業零售領域。1995 年 6 月 28 日 ，深圳市海王星辰醫葯有限公司成立，瞄準了空白的中國醫葯連鎖零售領域。
今天，海王星辰在深圳、廣州、昆明、成都、上海、杭州、蘇州、寧波、大連、濰坊、天津、青島等眾多城市建立了分支機構，目前，全國平均每 20 小時就有一家海王星辰新店開張。截至 2006 年 12 月，海王星辰以 1500 家直營門店，連續多年雄踞中國連鎖葯店直營門店數排行榜首位，成為了行業地地道道的領跑者。
2007年11月，海王星辰成功登陸美國紐約證券交易所，成為中國內地第一家在紐交所上市的連鎖葯店。
未來，海王星辰將進入中國更多的城市和地區，為更多的中國居民奉獻健康便利的品質生活。
1995.6 中國海王星辰連鎖葯店有限公司的前身深圳市海王星辰醫葯有限公司成立
1996.1 加入美國連鎖葯店協會（NACDS），成為該協會第一個中國會員
1996.6 第一家葯店深圳桂園路分店開業
1998.12 昆明海王星辰健之佳「春苑店」開業，跨區域連鎖事業正式啟動
2002.3 第一次被中國連鎖經營協會評入中國連鎖百強企業
2002.6 與全球排名第一的特許經營醫葯連鎖 Medicine Shoppe 簽約，首次將國際醫葯連鎖品牌引入
中國大陸
2003.11 攜手北京同仁堂（集團），成立北京同仁堂商業投資發展有限責任公司，發展同仁堂現代國葯店
2004.9 與國際著名風險投資銀行高盛簽訂了直接投資協議
2007.9 直營連鎖門店數突破1700家
2007.11 成功登陸紐交所，成為中國內地第一家在紐交所上市的連鎖葯店