上海貝嶺未來

㈠ 公司在沒有上市希望的時候，為了留住人才分配期權，對於個人有什麼意義和風險期權和股份根本的區別是

期權是指你在未來某個時刻，可以用某一價格（用於激勵的情況下，價格可回能是形式上的）獲得答公司股份的權利。也就是說，在未來那個時刻上，公司發展得好，你將以很低的價格獲得公司股份，將獲得很大的收益。發展得不好，甚至倒掉了，那當然就沒有價值了。
作為未上市的公司，你當前獲得股權，就是股東了，就有分配公司利潤的權利，而期權是要在若干年後你才能獲得股權，當前沒有分配公司利潤的權利。

㈡ 上海貝嶺這支股怎麼樣是做什麼的

上海貝嶺股份有限公司成立於1988年9月8日，是國內集成電路骨幹企業之一，曾列入全國520家重點工業企業，評為全國高新技術百強企業，上海市最佳工業企業形象單位。1998年9月24日在上交所掛牌上市。目前，公司凈資產17.4億，總股本6.12億股。
上海貝嶺擁有4～6英寸集成電路晶元生產線，參股8英寸集成電路代工生產線，並擁有國家級企業技術中心，每年生產的各類大規模集成電路達8000萬塊以上。17年來，通過引進合作和自主創新，開發和生產了通信類、金卡類、智能家電類和智能功率類等四大類200餘種產品。
未來幾年，上海貝嶺針對中國市場發展需求，實施戰略轉型，企業經營發展定位於Niche IDM，即產品設計與工藝製造相整合的供應商，加強與整機系統廠家的緊密合作，形成晶元設計、製造、應用和系統支持相結合的產業鏈。公司重點發展數模混合電路和模擬電路，產品方向為通信及網路的配套電路，多媒體消費類產品，IC卡晶元，電源音源電路、新穎半導體分立器件及MEMS（微電機）產品。公司還致力於發展電子信息領域的寬頻、無線、移動、語音和數據通信產品，顯示驅動類電路，安保電路，金卡領域的雙界面卡、生物信息卡和遠距離電子標簽，MCU領域的嵌入式片上系統（SOC）等。

㈢ 上海貝嶺以後的走勢怎樣

趨勢指標顯示該股目前處於上漲趨勢中。短期股價呈現強勢。該股中期壓回力10.19, 短期壓力10.09, 中期支撐答8.60, 短期支撐9.18。建議適當買入。

上海貝嶺(600171)公司是我國集成電路行業的龍頭，主營集成電路的設計、製造、銷售和技術服務等，也是我國微電子行業的一家生產大規模集成電路的大型骨幹企業。目前公司已經投入巨資建成8英寸集成電路生產線，並且公司還聯手大股東華虹集團成立了上海集成電路研發中心。公司這些投資將鞏固其世界一流水平的集成電路製造企業，對提升企業核心競爭力有較大幫助，而且，目前世界半導體產業明顯復甦，這為公司發展提供了有利的發展環境。同時，公司還具備炙手可熱的3G題材，公司第二大股東上海貝爾阿爾卡特公司宣布將向大唐移動投巨資以促進TD-SCDMA研發和產業發展，共同聯手推動TD-SCDMA在中國的商業化進程。公司的IPTV題材及網路電視題材同樣炙手可熱，預計未來將有可觀的發展機遇。

從技術上看，目前該股處於上升通道之中，上升趨勢良好，上周連續拉出小陽線，量能得以放大，顯示出主力進場意圖明顯，近日更是高開9%之多，短線存在加速上揚的技術要求，建議投資者可以密切關注。

㈣ 上海貝嶺股份有限公司的概念內容

(1)、網路電視概念：公司第二大股東上海貝爾阿爾卡特公司在IPTV領域已取得大量訂單，內並且上海移動等運營商都開始容小規模試驗性質地與其進行合作。公司在主要股東與盛大網路合作進軍網路電視背景下，有望成為其在該領域的重要合作夥伴。
(2)、3G概念：公司第二大股東上海貝爾阿爾卡特公司宣布將向大唐移動投資2.5億元以促進TD-SCDMA研發和產業發展，共同聯手推動TD-SCDMA在中國的商業化進程，因此公司也具有了潛在3G題材。
(3)、外資並購概念：公司是國內微電子行業第一個中外合資企業，阿爾卡特通過絕對控股上海貝爾間接控制公司，外資進入以後，使公司與國際間技術差距從原來落後五代左右迅速縮短到兩代，從原來完全引進國外技術，可以聯合開發。
(4)、參股金融概念：公司決定出資1200萬元參加華鑫證券有限責任公司的增資擴股。增資後出資額合計為3200萬元，持華鑫證券3200萬股，持股比例保持2%。
(5)、IPV6概念：上海貝爾阿爾卡特公司的終端設備申報下一代互聯網示範工程專項重點支持項目，公司有望藉助貝爾阿爾卡特的實力，大舉介入下一代互聯網工程，對生產和未來發展都將產生重要積極影響。

㈤ 上海貝嶺和涪陵電力後市如何操作

600171 上海貝嶺襲 沒有突破 2010年3月25日阻力價位 8.79 元，建議觀望，並關注該股 2010年3月26日 阻力價位能否突破。
根據歷史數據統計，該股突破阻力價位後，未來20交易日內（不含突破當天）的上漲概率為94.85%
突破阻力價位後20交易日內，最高漲幅分布於區間 1.37 - 61.00% ，平均漲幅為 9.14%
其中九成的把握漲幅大於 3.97% ，只有一成的把握漲幅大於 26.01%

600452 涪陵電力 沒有突破 2010年3月25日阻力價位 10.10 元，建議觀望，並關注該股 2010年3月26日 阻力價位能否突破。
根據歷史數據統計，該股突破阻力價位後，未來20交易日內（不含突破當天）的上漲概率為94.18%
突破阻力價位後20交易日內，最高漲幅分布於區間 1.13 - 67.27% ，平均漲幅為 8.73%
其中九成的把握漲幅大於 3.51% ，只有一成的把握漲幅大於 26.89%

㈥ 未來的大牛股將在哪些行業中誕生

尤其是上半年受宏觀調控影響，基金的價值投資受到市場各方的廣泛質疑之後，基金的思路已經真正轉向了投資具有持續成長性的消費品業。 事實上，成熟市場中周期性品種很難成為大藍籌股，如上個世紀70年代的美國『漂亮50』大多都屬於消費品類股，如電子消費品類的索尼、IBM、施樂等；食品消費類的菲利普莫利斯、可口可樂等；商業的沃爾瑪；日用品消費類的寶潔；娛樂的迪士尼；工業消費類的通用電氣等。目前中國正處於投資推動、工業推動向消費推動轉型期，最終消費類品種有可能成為強者，從這一角度來看消費升級概念股中最有希望誕生中國的『漂亮50』。 四類股票值得重點關注主力變，我們也要變，跟隨主力的思路找到新的獲利點。結合近期盤面，我們認為有四大消費升級概念股值得投資者重點關注。 消費升級概念股之一：電子信息股。 目前，中國已成為世界上最大的消費類電子、電器產品的生產和銷售基地。國務院發展研究中心預計2004年電子元器件製造業全年累計實現銷售收入近4500億元，同比增長50%以上；實現利潤總額160億元，同比增長70%左右；生產半導體集成電路約175億塊，同比增長45%以上；生產電子元件650億只，同比增長25%左右。而據市場研究機構iSuppli的統計數據稱，中國半導體市場在未來4年內將是目前市場規模的三倍，也就是到2007年市場規模達到800億美元。從未來三年的發展來看，隨著中國內地IT、通訊、汽車的逐步普及和發展，在2005年度將會達到20%的增長率。可重點關注生益科技（600183[行情-資料]）和上海貝嶺（600171[行情-資料]）。 消費升級概念股之二：房地產股。 作為消費升級的主力軍，房地產股將具有極強成長性，目前基金已認識到這一點。2004年上半年投資組合報告中可發現已有部分基金增持房地產股，如博時增持的萬科A和招商局、華夏和易方達增持萬科等。在資源溢價理念下，一批具有豐富土地儲備的房地產公司的投資價值將凸顯出來。因此對國內具有品牌優勢、具有豐厚的土地儲備、在經濟發達地區的房地產類上市公司擁有信心，可重點關注萬科（000002[行情-資料]）、招商局（000024[行情-資料]）。 消費升級概念股之三：金融股。 近期整個金融業利好消息不斷增多，一方面幾大國有商業銀行股改正穩步推進，外資入股交通銀行更是給整個銀改帶來機會，而發行次級債、可轉債充實資本金也成為目前銀行改革的重要一環，同樣證券行業配合著金融改革的新舉措也不斷實施，扭轉整個證券行業的低迷也成為市場的共識；另一方面，從整個央行二季度貨幣政策報告來看，宏觀調控已初見成效，信貸進入可控范圍，金融平穩運行，這將給整個金融業的復甦定下一個偏好的基調。而從短線來看，市場主力資金圍繞著加息的博弈仍成為金融股短期走好的主要理由，這無疑對金融股形成利好。 消費升級概念股之四：航空股。 從消費升級的角度看，航空客運作為越來越普及的一種交通方式，正從『高消費』的金字塔走下，成為了大眾化的選擇。同時人民群眾的收入也大幅度上升，探親、旅遊等遠行活動將越來越多地選擇方便快捷的航空，而民航基建基金的取消以及燃料油期貨的開張將有利於航空公司實現成本的控制。預計民航業今年全行業的客貨周轉量增幅將超過30%，4年後現有的航空上市公司的總體經營狀況將翻番。

㈦ 誰有上海貝嶺的虛擬股票方案 萬分感謝 賞分定追加50

虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。

虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和公司在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間表、兌現條件等。
虛擬股票與股票期權的差別在於：
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票；而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。

關於虛擬股票的立法和政策，我國目前是沒有的，不過如果與公司簽署了相關協議，這樣就是受《合同法》保護的了。

㈧ 2008年7月份600171上海貝嶺這個股票怎麼樣

業績較差，股價已經跌回06年初的價位.未來大盤反彈,主力會有一個自救的過程。不過現在業績優秀的超跌股也很多，建議選股還是圍繞績優股.

㈨ 求上海貝嶺的股權激勵方案的公告原文，以及股權激勵實施的情況和相關的會計處理！！！

上海貝嶺(600171)是我國出產大規模集成電路的六大主幹企業之一，所處的財富規模是典型的國家財富政策撐持的關頭規模。首要競爭對手是國外高新手藝企業及其在國內的分支機構(如INTEL、SIEMENS等)。國內這個規模的人才已經國際化，人才的市場薪酬已經達到或接近國際水平。恰是在這樣的布景下，上海貝嶺奉行了經營者員工的股權激勵方案。

上海貝嶺的經營者員工股權激勵方案分為兩塊：一塊是對高層打點人員的期股激勵；一塊是對打點人員和手藝主幹的持有虛擬股票激勵。

首先，對於高層打點人員，實施的是年薪制和期股相連系的體例。

旗下擁有上海貝嶺、上海金陵等4家上市公司的上海儀電控股(集團)公司，早在1997年就瞥綬在集團屬下的上市公司中悄然開展期股更始。對控股上市公司的首要負責人每年實施年薪制。年薪收入平分成基薪和加薪獎勵兩部門。基薪是以年度為單元，按照企業的資產規模、打點復雜水平及其他參考身分確定的根基酬報。加薪長短險收入，與經營者的經營成不美觀、工功課績和進獻掛鉤。加薪有兩種形式：(1)一般加薪收入。經查核後視經營業績增發1—5個月的基薪；(2)非凡加薪。在獲得基薪收入、一般加薪收入的同時，如不美觀首要經營者有締造性工作、作出重猛進獻或實現重大打破等，將獲得必然數額的「非凡獎勵」，這筆收入以股票形式發放。儀電控股按照獎勵額度，從二級市場上購入該上市公司股票，存入集團的特定賬戶。獲獎人不能馬上拿到這些股票，但享有分紅、送配股權。任職時代，若累積期股余額達到5萬元以上，超出部門可以提前兌現20％。在經營者任期滿後或正常去職滿一年後，可以按事先商定的時刻錶慢慢兌現股票。

日前在上海貝嶺，對上級公司舉薦、委派、提名在公司率領層任職的董事長、總司理、黨組織書記等公司首要負責人都實施年收入和期股相連系的激勵法子。

其次，對一般打點人員和手藝主幹，推廣虛擬持股打算。貝嶺對主幹人員提出的激勵框架是——「收入市場化、住房貨泉化、激勵期權化」。虛擬持股打算，就是「激勵期權化」的焦點。具體做法是企業提取激勵基金，劃分給員工用於持有「虛擬的股票單元」，在知足劃定的前提下，兌現給員工。企業和員工雙方以合約體例商定權力和義務。

公司每年從稅後利潤中提取必然數額形成激勵基金，然後從激勵基金中拿出一部門來運作這個打算。按照員工的業績情形確定獎勵額，按照那時的公司股票市價折算為股票數，員工虛擬持有。此後若實施送轉股，將同步增添持有的股數。若股票分紅，員工也將獲得響應的現金額。當員工處事期達到必然年限(一般5年)後，可將虛擬持有的股票交現——即按照那時的市價折為現金，發放給員工。這種做法，並不涉及股票的生意，而是經由過程「虛擬股票」的惹人，將公司股價轉變與員工的益處聯系起來。這是在「上市公司不得回購保留公司股票」的前提下，實施的一種變通體例。它又近似於股票增值權打算。

（五）業績股票，是指歲首確定一個合理的業績方針和一個科學的績效評估系統，如不美觀激勵對象經由全力後實現了該方針，則公司授予其必然數目的股票或提取必然比例的獎勵基金采辦股票後授予。業績股票的通順變現凡是有時刻和數目限制。激勵對象在往後的若干年內經業績查核經由過程後可以獲准兌現劃定比例的業績股票；但激勵對象未能經由過程業績查核或呈現有損公司的行為、非正常去職等情形時，其未兌現部門的業績股票將予打消。業績股票激勵模式斗勁規范，可以將激勵對象的業績與酬報慎密地聯鮮ё仝一路，只要股東大會審議經由過程就可以執行，適合於業績不變並持續增添、現金流豐裕的企業。在股票期權的應用受到較大限制的情形下，也可合用於高科技公司，但激勵效不美觀可能會受影響，或者在激勵效不美觀不受影響的情形下，公司的激勵成本會相對較大。

業績股票的優錯誤謬誤

(1)業績股票的利益：

①激勵對象達到業績方針後便可獲得激勵股票並成為公司股東，能夠激勵公司高管人員全力完成業績方針。在成為公司股東後就與公司有了配合益處，從而會加倍全力工作以提高業績。

②具有較強的約束浸染。激勵收入是在未來慢慢兌現；如不美觀激勵對象未經由過程年度查核，呈現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將蒙受風險典質金的賞罰或被打消激勵股票，退出成本較大。

③業績股票合適國內現有法令律例，受到的政策限制較少，只要公司股東大會經由過程即可實施，可操作性強，實施成本較低。

④激勵與約束機制相配套，激勵效不美觀較著，且每年實施一次，是以，能夠闡揚滾動激勵、滾動約束的精采浸染。

(2)業績股票的錯誤謬誤

①公司的業績方針確定的科學性很難保證，輕易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假獨霸財政數據；

②激勵成本較高，有可能造成公司支出現金的壓力。

㈩ 上海貝嶺股份有限公司實施2010年度利潤分配方案為：每10股派人民幣0.10元 (含稅).

說明，公司公司拿賺的錢送給自己的股東。這只能說明它的過去，還不知道未來公司會怎麼樣。
長線的股票只有銀行股，或者國字當頭的。只要你相信中國的明天，這種股票肯定是沒有問題的。