㈠ 中國工商銀行總行人事部電話是多少
4006695588人工轉人事部
㈡ 工行人事部對員工色弱要求
勞動監察對色弱來不進行自特殊管理，如用人單位無色弱要求崗位而因色弱原因拒絕招收員工可以至勞動仲裁單位進行申告。
對身體條件有特殊要求職位公務員的考生，其身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》和本標准有關職位對身體條件的要求。
第一部分 人民警察職位
第一條 單側裸眼視力低於4.8，不合格（國家安全機關專業技術職位除外）。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網路安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防範技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低於5.0，不合格。
第二條 色盲，不合格。色弱，法醫、物證檢驗及鑒定職位，不合格。
㈢ 跪求工商銀行北京分行人力資源部聯系方式急急急！！！
你可以撥打工商銀行的24小時全國電話服務熱線：(010)95588 進行咨詢。北京分行的聯系方內式：
發送郵件：容[email protected]
北京分行地址：北京市西城區南大街2號（天銀大廈）
郵編：100031
㈣ 工商銀行四川省分行人力資源部電話號碼
估計可以打到他們的某個櫃台，或者是辦公室、如果是確有聯系的業務需要，說明清楚情況，可以請辦公室轉接的
㈤ 工行人力資源部工作要注意學習哪些方面
人力資源管理也就是人力資源相對應的職位要做的具體內容為：
1.制訂人力資源計劃。根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供准確和量化的依據。
3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標准，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。
4.人力資源的招聘與選拔。根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。
5.僱傭管理與勞資關系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。
6.入職教育、培訓和發展。任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8.幫助員工的職業生涯發展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。
9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學的工資報酬福利體系關繫到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
10.保管員工檔案。人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。
㈥ 工商銀行人力資源人士請進
估計不可能。工行很官僚，也很黑。本人被逼跳槽，辭職，凈身出戶。無權無勢，版基本就是趴權櫃台的命。要不就是花錢賄賂支行一把手，估計5萬差不多。然後是市分行人力資源部老總，3萬差不多。市分行一把手行長，5萬差不多。當然，您需要找人幫你送出去。表面上，這些老狗很清廉，不會要你新來的鈔票。需要支行一把手幫助你送。
㈦ 跪求工商銀行上海分行人力資源部聯系方式和法務部門聯系方式！電話
地址：上海市浦東新區浦東大道9號，中國工商銀行股份有限公司上海市分行人力資源部
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㈧ 工商銀行安徽分行人力資源部電話 急急急！！！
0551-2656139
㈨ 中國工商銀行人力資源部
求抄1994年由山西工行調到北京中國襲工商銀行張璐的聯系方式
我們是張璐二十多年前在山西葯校的同學，現在班裡同學聚會，都不知道她的聯系方式，聽同學們說她1994年左右調到貴行了，我們很想知道她的手機或辦公室電話號碼。
㈩ 工商銀行的國際業務部和人力資源部哪一個更好
看了你自己的介紹，建議你去人力資源部吧，在哪裡你會有更多的人脈接觸機會，也沒有營銷方面的壓力
加上你有關系，只要不錯大的差錯（人力資源部肯定比國際業務部出差錯的機會小的多），就等著高升吧
望採納哦