2018上海員工福利數據統計圖

㈠ 上海市2019年度職工平均工資

上海平均工資為10662元。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

個地區的平均工資代表了該地區的經濟發展水平，以及在一定程度上反映了當地居民的消費能力，所以了解一個地區的平均工資對於了解該地的現代化水平是非常有幫助的。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的工資短板方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

(1)2018上海員工福利數據統計圖擴展閱讀：

注意事項：

全市職工平均工資關繫到病假工資數額。根據本市有關政策規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發。

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

㈡ 如何對企業員工的年度薪酬數據進行統計分析

1.通常說企業要有競爭力的薪資體系；
2.確認一下你們薪資分別寬頻薪酬和窄帶薪酬；
3.一般設計原則為：勞動互惠、內外公平、能力開發、支付效率、層次需求及激勵性；
4.我們薪資組成部分：硬薪酬（工資）+軟薪酬（培訓、社會資源等）+福利；
5.分析也要根據崗位說明書及工作性質來分析；
6.通常我們會用期望理論、成就動機理論、認知評價、公平理論及雙因素理論來分析。

㈢ 調查今年各行業員工工資增長情況,製作各種統計表和統計圖

薪酬設計按步走 薪酬設計的要點，在於『對內具有公平性，對外具有競爭力。『 ---- 建立一套『對內具有公平性，對外具有競爭力『的薪酬體系，是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急。 ---- 不同的人對『薪酬『有不同的理解。有的人將『薪酬『理解為員工所獲得的一切有形的（財物形式）和無形的（非財物形式）勞動報酬，它既包括工資、獎金等現金性收入，也包括各種形式的福利、獎勵。我這里想重點談一談工資體系的設計問題，獎勵、福利方面的問題將在後續文章中做更多介紹。 ---- 要設計出合理科學的薪酬體系和薪酬制度，一般要經歷以下幾個步驟： 第一步：職位分析 ---- 正如在本刊上一期所提到的，職位分析是確定薪酬的基礎。結合公司經營目標，公司管理層要在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關系，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。 第二步：職位評價 ---- 職位評價（職位評估）重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的，一是比較企業內部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列；二是為進行薪酬調查建立統一的職位評估標准，消除不同公司間由於職位名稱不同、或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公平性奠定基礎。它是職位分析的自然結果，同時又以職位說明書為依據。 ---- 職位評價的方法有許多種。比較復雜和科學的，是計分比較法。它首先要確定與薪酬分配有關的評價要素，並給這些要素定義不同的權重和分數。在國際上，比較流行的如Hay模式和CRG模式，都是採用對職位價值進行量化評估的辦法，從三大要素、若干個子因素方面對職位進行全面評估。不同的咨詢公司對評價要素有不同的定義和相應分值。 ---- 科學的職位評價體系是通過綜合評價各方面因素得出工資級別，而不是簡單地與職務掛鉤，這有助於解決『當官『與 『當專家『的等級差異問題。比如，高級研發工程師並不一定比技術研發部經理的等級低。前者注重於技術難度與創新能力，後者注重於管理難度與綜合能力，二者各有所長。 ---- 大型企業的職位等級有的多達17級以上，中小企業多採用11~15級。國際上有一種趨勢是減級增距（Broadbanding），即企業內的職位等級正逐漸減少，而工資級差變得更大。 第三步：薪酬調查 ---- 薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業在確定工資水平時，需要參考勞動力市場的工資水平。公司可以委託比較專業的咨詢公司進行這方面的調查。外企在選擇薪酬調查咨詢公司時，往往集中在美國商會、William Mercer（偉世顧問）、Watson Wyatt（華信惠悅）、Hewitt（翰威特）、德勤事務所等幾家身上。一些民營的薪酬調查機構正在興起，但調查數據的取樣和職位定義都還不夠完善。 ---- 薪酬調查的對象，最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。薪酬調查的數據，要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。 ---- 只有採用相同的標准進行職位評估，並各自提供真實的薪酬數據，才能保證薪酬調查的准確性。在報紙和網站上，經常能看到『xx職位薪酬大解密『之類的文章，其數據多含有隨機取樣的成分，准確性很值得懷疑。即使是國家勞動部門的統計數據，也不能取代薪酬調查用作定薪的依據。 ---- 由於IT行業人員流動比較頻繁，可以利用招聘面試、人員跳槽的機會，了解競爭者的薪酬水平，但要防止以偏概全。 ---- 薪酬調查的結果，是根據調查數據繪制的薪酬曲線（見圖1）。在職位等級-工資等級坐標圖上，首先標出所有被調查公司的員工所處的點；然後整理出各公司的工資曲線。從這個圖上可以直觀地反映某家公司的薪酬水平與同行業相比處於什麼位置。 第四步：薪酬定位 ---- 在分析同行業的薪酬數據後，需要做的是根據企業狀況選用不同的薪酬水平。 ---- 影響公司薪酬水平的因素有多種。從公司外部看，國家的宏觀經濟、通貨膨脹、行業特點和行業競爭、人才供應狀況甚至外幣匯率的變化，都對薪酬定位和工資增長水平有不同程度的影響。在公司內部，盈利能力和支付能力、人員的素質

㈣ 上海2018上半年居民人均消費支出是多少

近日，國來家統計局公布了31個省份自2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元，浙江、天津超過了兩萬元，其中上海以32612元居全國首位。你的收入拖後腿了嗎？

國家統計局新聞發言人毛盛勇7月16日在新聞發布會上指出，從需求看，消費對經濟增長的基礎性作用在不斷地鞏固。上半年消費對經濟增長的貢獻率達到78.5%，比上年同期提高了14.2個百分點。

來源：中新網

㈤ 上海市2019年職工平均工資到底是多少

上海平均工資為10662元。

經市勞動關系三方共同研究，2019年上海工資指導線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導線，在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

(5)2018上海員工福利數據統計圖擴展閱讀：

上海2019年工資指導線的相關情況：

1、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益。

2、工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

㈥ 2018年上海平均工資是多少

上海地區平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的佔49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小於2000元/月的職位占職位總量的0.8%。

(6)2018上海員工福利數據統計圖擴展閱讀：

上海2019年工資指導線公布，平均線為5%-6%：

2019年上海市企業工資指導線的平均線為5%-6%，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。

2019年上海市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

同時，上海市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益；

工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

參考資料來源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元

參考資料來源：人民網-發布2019年企業工資指導線

㈦ 2018中國企業員工福利保障指數(CEBI)報告什麼時候發布

這個就不清楚了，應該是要看國家的發展跟企業文化的進步來決定吧

㈧ 上海2018年人均月工資多少，人力資源和保障局網上發表沒有

2018年上海平均工資7832元

2019年4月1日起調整住房公積金繳存基數、繳存比例和月繳存額上下限，而2019年度上海職工住房公積金的繳存基數調整為2018年月平均工資。並且住房公積金和補充住房公積金繳存基數最高不超過2018年本市職工月平均工資的3倍，最低不低於2018年本市職工最低工資標准。

上海雖然收入高 消費也高

支出大約為4000元/月，其中包括租房和基本生活開支。 南方財富網微信號：南方財富網

國家統計局2018年上半年居民人均可支配收入。數據顯示，上海、北京上半年居民人均可支配收入已超過3萬元。其中上海以32612元居全國首位。

據國家統計局的數據顯示，2018年上半年全國居民人均消費支出9609元，比上年同期名義增長8.8%，扣除價格因素實際增長6.7%。其中，上半年上海居民人均消費支出為21321元，是全國人均消費支出最多的地區。

㈨ 上海LV的員工福利

lv這樣的外企，一般有很強的內控，薪酬體系是不會對外公布的
不過我有一同學在北京的gucci上班，工資是4000+績效，5險一金買齊

呵呵 希望對你有幫助，祝你找到理想工作