⑴ 上海市平均工資 2011年 2012年 2013年的平均工資是多少
2011年：4331元。2012年：4692元。2013年：4月份就會公布，請關註：http://www.12333sh.gov.cn/
平均工資計算是稅前工資
平均工資計算不包括公司繳納的錢
⑵ 上海的平均工資是多少
剛剛聽新聞，18:30的，說上海目前月平均工資2033元，稅前的。 近日，為了讓2005 年應屆畢業生和用人單位在約定工資水平時有一個參考依據，上海市勞動和社會保障局對部分2004年在不同崗位上工作已半年的畢業生收入進行了抽樣調查，並發布了127個畢業生最新工資指導價位。調查數據顯示，在2004年畢業生從事的各類崗位中，工作半年內月收入中位數最高的是專業技術崗位，達到2185 元，這主要是更多的企業開始重視技術崗位的儲備和開發，提供的薪資水平也更加可觀。 記者從上海市勞動和社會保障局了解到，管理崗位月收入中位數為1880元，低於技術崗位月收入中位數，這是因為剛踏出校門的畢業生尚處於積累和學習管理經驗的過程，大多從事的是一般管理崗位，如出納的月收入中位數為1496元，行政助理為1713元，人事助理為1800元。 值得注意的是，從事生產技能崗位中有將近40％是專科及以上學歷的畢業生，這反映出高校畢業生直接從事生產第一線工作的現象已不少見。數據顯示，這部分高校生在生產技能崗位上的收入並不低。 可見，隨著上海市大力發展先進製造業、著力進行產業技術升級，在當前競爭激烈的勞動力市場中，專業技術崗位和生產技能崗位已對畢業生產生了較強吸引力，並且提供的收入也比較可觀。 據上海市勞動和社會保障局有關人士介紹，隨著上海市各類新興行業的興起，物流、汽車、it 服務、保險、證券、廣告等新興行業的崗位薪資處於較高水平。其中，「機械自動化」專業的月收入中位數最高，達到2750元，其次是新聞傳媒類專業2600 元，第三是經貿類專業2550元。而被大家認為比較熱門的管理類專業和計算機類專業，目前月收入中位數分別是2000元和2200元。
⑶ 哪裡有2012年薪酬調查報告
軟體行業研發人員漲薪超過14%，專業經理層級平均年薪近15萬元
根據眾達朴信2011年第四季度薪酬水平監測數據來看，軟體行業主管層和專員層漲薪分別在12.04%和14.50%。軟體工程師仍然是漲薪幅度較高的崗位之一，該崗位的北京地區畢業生起薪中位值已經達到3650元。根據監測數據顯示，專業經理層年薪已接近15萬，北京地區專業經理層員工中位值年薪為154600元，上海該層級年薪為195820元，蘇州、南京的數值均超過12萬元。部門經理層年薪中位值超過27萬元，上海部門經理層該數值近32萬，位於各大城市之首。
研發質量人員依然看好，基層員工漲薪14.6%
從眾達朴信公布的2011年第四季度薪酬水平監測數據來看，醫葯行業基層員工漲薪已達到14.6%。一方面，最低工資增長增加了企業生產線人工成本，另外熟練操作工崗位競爭也在加劇。QA、QC等質量管理及研發類崗位市場依然緊俏，已經連續5年，漲薪突破10%，2011年第四季度該序列崗位漲薪達到13.5%。醫葯行業的專業經理層年薪中位值接近13萬，北京醫葯行業專業經理層級中位值為143900元，上海地區該數字為164500元。二類城市，以濟南和吉林為例，專業經理層年薪中位值分別為108630元和98500元。
地產行業薪酬差距加大，部門經理年薪超過40萬
根據某咨詢公司發布的2011年第四季度薪酬水平監測數據來看，部門經理層年薪中位值近44萬， 而操作層員工相關監測數據為55675元，薪酬差距加大。上海地區部門經理層年薪遙遙領先與其他地區，達到589000元。而武漢和南京相應監測數字分別為368600元和412500元。主管層級與同行業相比，競爭優勢明顯，年薪中位值達到168655元。
金融行業薪酬水平居首，信託行業漲幅最高
從眾達朴信發布的2011年第四季度行業薪酬水平監測數據來看，金融行業薪酬水平依然居首，專業經理、主管和專員層級年薪中位值分別為404825元、236840元和137998元。2011年漲薪幅度最高的是信託行業，漲薪幅度在18-25%。拉動整個金融行業漲薪超過12%。
技術工人競爭激烈 漲薪幅度超過17%
從眾達朴信最新公布的季度行業薪酬水平監控數據來看，本季度汽車行業總體呈現了新的增長趨勢，技術工人競爭激烈，操作層的薪酬增長已經達到17.6%。部門經理層也出現了6.05%的增長。以汽車產業發展起來的老工業基地長春近幾年薪酬增長還是有些成效，但是仍然不及上海，北京，廣州等一類城市。北京與廣州各層級薪酬水平基本接近，但還是整體低於上海地區。
快消行業基層員工漲幅明顯，鄭州部門經理層超過16萬
根據眾達朴信最新公布的季度行業薪酬水平監控數據來看，快消行業基層員工漲薪較為明顯，專員層和操作層分別漲薪12.60%和11.50%。部門經理層年薪中位值達到208744元，其中，北京地區部門經理年薪中位值為228760元，上海地區相應監測數據為284500元，二線城市，以大連和鄭州為例，監測數據分別為184560元和165800元。
零售百貨行業基層員工競爭加劇，但薪酬水平仍然不高
從眾達朴信最新發布的行業薪酬水平監控數據來看，由於基層員工競爭加劇，漲薪較為明顯，達到13.8%。但該行業薪酬水平與其他行業相比，仍然處於低位。主管層和專業經理層年薪中位值分別為71075元和111784元。一類城市以上海、北京為例，部門經理年薪中位值為193450元和176580元，二類城市以西安和徐州為例，相關監控數據為116860元和143580元。
如果你是HR人員，建議咨詢外部咨詢公司，咨詢公司會根據你所在行業、地區、你公司所處發展階段出一份薪酬調研報告和診斷報告，作為你薪酬調整的參考依據
⑷ 2012年儀器儀表及工業自動化行業的薪酬中國薪酬調查網能告訴我嗎
有這個嗎，不知道，知道的也告訴我一下，長長見識！
⑸ 如何進行薪酬調查
薪酬調查的途徑主要有4個：
1、企業之間的相互調查。相關企業的人力資源管理部門可以採取聯合調查的形式，共享相互之間的薪酬信息。這種相互調查是一種正式的調查，也是雙方受益的調查。調查可以採取座談會、問卷調查等多種形式。
2、委託專業機構進行調查。通過管理顧問公司或人才服務公司調查會減少人力資源部門的工作量，省去了企業之間的協調費用。但它需要向委託的專業機構付一定的費用。
3、從公開的信息中了解。某些人才交流部門會定期發布一些崗位的薪酬參考信息，可以作為參考。
4、從流動人員中了解。通過其它企業的來本企業的應聘人員可可以了解一些該企業的的薪酬狀況。
⑹ 上海市場調研公司研究員的工資一般有多少啊我想知道2012年到現在大概的待遇范圍,都有哪些補助,補貼之類
本科3000多 研究生4500 混日子的一個月踢出門的很多。。
⑺ 薪酬調查 哪個網站好『
分智網
⑻ 2012年薪酬調查表
1：明確薪酬調查的目的 1、 確保外部公平，了解對手，便於競爭 2、 了解別的企業的薪酬管理做法，增強企業管理決策的針對性 3、 避免不恰當的薪酬開支，過多或過少 4、 對薪酬定期調整 5、 學習其他企業在薪酬管理，人力資源管理方面的先進經驗 薪酬調查步驟 2：界定勞動力市場 界定勞動力市場主要包括如下企業： 1、 與本企業規模相同的企業 2、 與本企業同一地區的企業 3、 與本企業薪酬結構相同或類似的企業 4、 與本企業處於同一行業的企業 5、 本企業的競爭對手 6、 行業中的標桿企業 薪酬調查步驟三：確定要調查的崗位，了解要調查職位的基本情況 薪酬調查步驟 4：確定要調查的內容 1、 基本資料：公司名稱，人數，組織結構，財務信息 2、 薪酬政策：薪酬哲學、薪酬預算、薪酬水平定位、薪酬調整頻率 3、 職位內容：職位的工作內容、任職資格條件等 我們可以根據薪酬調查的而需要來設計薪酬調查問卷 1、基本情況 企業名稱 企業總人數 企業組織結構 企業年度營業額（單 位：萬元） 通信地址 本專業（領域）工作 年限 社會職稱
所屬行業 您的姓名
國企、民營、外資 年齡
電話 性別
您所在部門
職位
學歷
2、擔任職位情況
匯報上級
管理下屬
職責與工作任務 職責一 職責二 職責三 職責四 職責五
任職資格條件 學歷 外語 專業 經驗（行業經驗、專 業經驗） 知識 技能 其它
3、您的年薪為（ 年薪的構成 基本工資
）元 占年薪的比例
獎金（季度、半年度、年度） 現金津貼 期權股票 法定福利 企業補充福利 其它 4、 目前的薪酬水平和您的付出成正比嗎 （1）薪酬已經很高了 （2）薪酬跟付出差不多 （3）薪酬很低
5、 非貨幣性收入占您年薪的百分比 50% 40% 30% 20% 10% 其它（請說 明）
6、 您企業提供的福利有哪些？ 1、社會養老保險繳納基數（ 2、社會醫療保險繳納基數（ 3、社會失業保險繳納基數（ 4、住房公積金繳納基數（ ） 5、生育工商保險繳納基數（ 6、其它 7、 您公司做薪資調整的時間是多久一次 三年 兩年 一年 半年 基本不做調薪 視情況而定 ） ） ） ） 每月（ 每月（ 每月（ 每月（ 每月（ ）元，企業承擔（ ） ，個人承擔（ ） ）元，企業承擔（ ） ，個人承擔（ ） ）元，企業承擔（ ） ，個人承擔（ ） ）元，企業承擔（ ） ，個人承擔（ ） ）元，企業承擔（ ） ，個人承擔（ ）
8、 您認為貴企業的薪酬在同行業中屬於何種水平
高於同行業平均水平
基本持平
低於同行業基本水平
薪酬調查步驟五：分析調查結果：數據排列法、頻率分析法、趨中趨勢分析法、離散分 析法、圖表分析法、回歸分析