一般不對外招人。除非你是金融專業碩士以上的學歷外加你有一定的關系和人脈。紅馬褂很難進的~~~
『貳』 上海證券交易所招聘考試後有消息嗎
如果考試通過，會有消息通知的。
上海證券交易所（Shanghai Stock Exchange）是中國大陸兩所證券交易所之一，位於上海浦東新區。上海證券交易所創立於1990年11月26日，同年12月19日開始正式營業。截至2009年年底，上證所擁有870家上市公司，上市證券數1351個，股票市價總值184655.23億元。一大批國民經濟支柱企業、重點企業、基礎行業企業和高新科技企業通過上市，既籌集了發展資金，又轉換了經營機制。
『叄』 我收到了上海證券交易所的應屆生招聘考試通知，但是要繳納考試費用，我應聘過的單位也有四五家了，不管
證券從業來資格證考試自每科考試報名費為人民幣70元，可通過網路在線支付或郵局匯款方式繳費。
已繳費報名成功的考生，在考試報名結束前可申請退費（詳見報名須知），未在規定時間內選擇退考的考生，不得以未參加考試等理由要求退還報名費。
『肆』 上海證券交易所招聘會計是什麼崗位
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標內准即容可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
『伍』 上海證券交易所的交易員是公開招聘的嗎需要什麼條件呢
上海證券來交易所自身沒有交易自員，交易員都屬於交易所會員（證券公司、基金公司等在交易所有席位者）的。
交易員是會員單位派駐交易所的全權代表，負責履行本單位在交易所的一切事物，所以又稱其為「出市代表」。各單位的交易員都選自一些計算機操作熟練、指法靈活、口吃清晰、應變能力強的年輕人擔任，一般不會從新招聘的人員中選拔的。
再說現在都是計算機遠程交易了，場內交易員基本上沒什麼事情，不像過去電話報單時那樣忙碌了，所以條件要求和待遇也就相應降低了不少。
『陸』 證券公司以及證券交易所 哪個崗位就業會比較好 請分析一下 謝謝
首先我對交易所的狀況不太了解 ，具體的招聘問題你可以在百度上搜「深圳證券交易所」和「上海證券交易所」在他們的網站上，至於薪水我可以明確的告訴你，你剛去交易所上班月薪肯定沒有你現在的高，如果你在交易所職位沒有變動，薪水也不會有大幅挑整！交易所上班是金飯碗，清閑而且........ 關於前途 更多的因素不在你自身
證券公司你就要考慮總部和分公司的職位，因為那才是你想要路。你現在除了讀的金融研究生外，沒有其他的證書或者在投資銀行工作的經歷，至於你要面試什麼職位，只有看證券公司招什麼職位，看他的條件咯，薪水才進去一定也不會達到你目前的薪水，至於以後你必須在某家證券公司學習然後再跳槽，才能身價倍增！至於壓力，你要記得薪水和壓力是同等的，當你拿著工資卡里的薪水你就懂你的壓力有多大，通常在總部或者分公司上班的平均年薪都是10萬以上；至於前途 在於你自己
你真的要慎重思考再做出選擇，雖然目前國內的證券公司提供的「金職」很誘人，但是他對你自身要求也是很高的，如果你的嘗試不成功，你以前的所有都是虛幻了!
我不知道出於什麼原因要來金融行業試水，是探索人生還是覺得目前的生活不是你想要的，還是愛戀他給出誘人的一切，還是你想挑戰自我？
所以我不知道從哪裡幫你解答! 希望你可追加問題 我也很希望能幫到你
『柒』 上海證券交易所有招聘清潔工嗎如果有，如何應聘呢需要什麼條件
留下Q我給你介紹一下吧
『捌』 上海證券交易所的2017校園招聘什麼時候開始
建議，可以和當地的勞動部門、就業中心聯系，他們跟這個方向的企業溝通比較多。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校、就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。
『玖』 怎樣在上海證券交易所做交易員
過去的紅馬甲到復今天已制經褪色了。我知道的一個駐上交所交易員月薪不過1500而已，工作極其無聊。因為現在證券交易都是通過計算機系統來進行的，現場駐守兩個人無非是為了防止突發事件的發生。
如果是做證券營業部員工的話，一般本科學歷就夠了，最好是有證券從業資格證書。但是現在證券業不景氣，對外招聘很少。營業部的員工多數是工作多年的老員工，流動不太大。
證券經紀人一般是掛在營業部下面編外的中介人，負責介紹客戶，管理自己的客戶並從中提成。素質良莠不齊。
客服人員招聘條件都是hr自己想出來設置的，如果你真的很想做這方面的工作，就要努力增加這方面的經驗。比如最好有實際股票操作經驗，然後在簡歷里體現出來才可能爭取到面試機會。
『拾』 上交所招聘工資多少
具體工資由用人單抄位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。