A. 興業銀行上海分行營業部怎麼樣
其實對於這家銀行關系最大的就是我的信用卡了，當初覺得好玩就辦了他們家的版那張加菲權貓情侶卡，卡么好看是滿好看，但是還款太麻煩了。興業銀行的營業網點實在太少了，而他們的自助銀行也不像別家那麼多，別說自動存款機了，就是自動取款機大概也很少見，非常郁悶，所以還起錢來真是麻煩。以前有時來不及我還可以拜託一個在興業銀行的朋友幫我先還一下，現在好了，他跳槽了，我那次就超了幾天，加上利息和滯納金也不知道他們怎麼算的...
B. 上海浦東新區興業銀行離職去哪裡辦理
辦理離職一般在單位的人事部門（人力資源部門）辦理。
人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
職責簡介
1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12.負責公司內部的年度審核。
13.負責公司年度培訓安排。
C. 去興業銀行上班怎麼樣
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興業銀行到底怎麼樣？
問題補充：我在深圳興業銀行，面試的時候說可以先實習，工作沒有滿三年編制要向總行申請，時間要1個多月，但滿六個月後存款要到3000萬！我就把寧波銀行、平安銀行的OFFER推掉了，安心到興業銀行實習！等一個月到了之後，又聽分行的人力說因為深圳行長換屆，可能編制暫時下不來，要等的時間不確定。我又耗了一個月，什麼，期間什麼收入都沒有！最後實在熬不下去了，就申請先走編外，分行這下同意了，就讓我先和人力資源公司簽協議！好，等我簽了走編外簽了協議，一個月有2000多點的工資，就安心了點，就等吧，等吧，等吧！又過去了兩個月，期間我去分行問了兩次，都說快了，快了！兩個月後，支行行長喊我到他辦公室，說編制下不來了，因為我存款太少！要等。可我開始來實習之前都說好了的，先拿編制，半年之後再考核存款啊！
有對興業銀行有意向的童鞋注意了，興業銀行編外員工特別多，特別是業務條線，天天喊進存款。可等真有存款後，待遇又很低，我行行長20個億的存款，年終獎幾千塊錢！哎！大家慎重！
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網友點評興業銀行怎麼樣
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回答
興業銀行北京分行的一家位於長安街附近的網點負責人（王姓行長），於去年利用偽造的銀行憑證和偽造的客戶印章，「捲走」某大型上市企業「存款」20億人民幣～～～當客戶認為其「定期存款」到期時才發現早已「化整為零」。於此同時該網點負責人逃離到香港～～至今案情上未對外公開！！該銀行管理層人員不作為～～致使該網點多名無辜員工停職至今～～且無任何理由限制人員不得辭職不得外出～～導致多名員工收入「難以啟齒」。案發至今還沒有任何「合理解釋」。作為一家銀行！風險控制，形同虛設！！且各層高管不作為！根本不解決問題～～各種刁難底層員工！
居然還把已經辭職1年已久的員工從四川傳喚過來詢問案，據說來迴路費都是人家自己承擔的！案發一年來高管無人問津！北京分行人力監察部總是刁難基層員工！！限制各種外出，休假，和日常生活 嚴重打擊員工內心
D. 興業銀行 如何辭職
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。
E. 在興業銀行打分期好煩呀。辭職做點啥呢。有好的推薦沒。崑山。
我猜你肯定是服務外包基地工作的吧。可以打打催收，小額貸之類的，換換形式。
不想做服務外包了，外面有很多招聘電銷的，去58同城，前程無憂上看看，挺多的
F. 興業銀行行長辭職對股票有影響嗎
總行長辭職，才能對股票市場有影響。不然分行的行長辭職，一般不影響股市。除非是被有關機構查出什麼問題，那麼就影響非常大。
G. 興業銀行辭職後企業年金怎麼辦
可以轉移到新單位，我之前在興業貴陽分行，申請一年多了，都不轉！還有什麼方式可以處理？
H. 你為什麼從興業銀行離職
原因有很多種，新業銀行離職，有可能是因為這份工作並不適合自己。也有可能是因為雞雞要在其他更想做的事，或者是有了新的興趣愛好。畢竟人生並不是只有工作這一個。