上海吸引高層人才的經濟環境_為什麼上海發展那麼好經濟條件在國內那麼優越卻沒有成為世界級的國際金融中心

1. 2018年上海將如何吸引人才落戶

據報道，來去年，二線城市曾密源集出台人才優惠政策，給房、給錢、給戶口成為搶人籌碼。今年，二線城市紛紛升級人才政策，同時，一線城市也「坐不住了」，北京、上海先後向高端人才拋出橄欖枝。

方案明確，聚焦的13個重點領域包括：宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫葯、集成電路與計算科學、腦科學與人工智慧、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能製造、新能源、新材料、物聯網、大數據。

分析人士表示，上海的方案重點強調了國際化的選才特點，堅持人才發展的國際導向，大力引進國際人才，大力推進國際人才本土化和本土人才國際化，這是大城市嚴控人口政策松動的一個信號，也是必然趨勢。

2. 一個企業吸引中高層管理人員的因素有哪些如何能夠留住人才

沒有中高層，公司老闆會累死，員工執行就相對較差，所以說中高層在整個集團企業發展中是必須的。但是如何才能吸引優秀的中高層管理者為我所用呢？清華-中旭商學院經管院院長張永久這樣認為：一影響企業吸引人才的外部因素分析外部因素主要有地點、當地政策和法規、行業前景、人才市場發達程度。地點對吸引人才的影響是顯而易見的。這些年，由於中國經濟發展的極不平衡，地區間的發展水平差異非常大。人才都一窩蜂的湧向北京、上海、廣州、深圳這四個中國最發到的城市。只要辦公地點在這幾個城市，無論是多麼爛的企業都有一流人才去應聘。相反，無論企業多麼優秀，多麼有名，只要地處偏遠城市，就很難吸引到一流人才。前些年，長虹到北京一些高校招聘大學生，但是所獲無幾，優秀畢業生都不願意去綿陽這樣一個偏遠的西部城市。連大學生如此，更不用說中高級管理人才了。很多內地優秀企業沒辦法，為了吸引高級人才，只有將管理總部或其一部分搬到上海等大城市。最典型的就是四川的希望集團。另外象很多隻要企業象江中制葯、昆明制葯等內地優秀企業都將營銷中心搬到了上海，因為這些部門的中高級管理人才在當地很難找到。當地政策和法規對人才的吸引也很明顯。有的城市對於博士落戶，給了很多優惠政策。如企業招到一個博士給予補貼多少，給予安家費多少，給予科研啟動經費多少等等。這些因素對企業吸引人才確實很有幫助。如果企業地理位置不佳，阿苦於影響政府，投入部分財力，幫助企業吸引人才，降低人才使用成本。前幾年上海對外地人才實行「綠卡」政策，就從深圳、廣州等地吸引了不少中高級管理、金融、科技人才中高級管理人才在選擇一個企業的時候，行業前景是一個很重要的因素。筆者有一個客戶，管理水平和效益不怎麼樣，但是因為處在朝陽行業－其產品與健康有關，所以每次招人，都還能招到優秀的管理人才。很多人都說是沖著這個行業的高速發展前景去的，雖然現在收入一般，但是進去可以鍛煉一把，將來可以跳槽去更好的企業。象保健品行業，因為在走下坡路，所以吸引高級管理人才就很難，因為整個行業增長很慢，甚至沒有增長，企業、個人再怎麼努力，也很難有合理的回報。所以，到人才市場一看，就會發現，熱門行業如電力、通訊等門庭若市，而冷門行業如采礦等行業就是門可羅雀。人才市場越發達的地方，對人才越有吸引力。有些城市雖然地處沿海，交通方便，收入水平也不低，但是對人才就是沒有吸引力。問題何在？仔細一思考，發現原因在於人才市場並不發達，好的市場化的企業並不多，對中高級管理人才的需求量很少。絕大多數收入水平高的單位都是一些國有壟斷單位，如政府部門、銀行、電力、電信、事業單位。這些單位用人體制並沒有市場化，幾乎不在人才市場招聘中高級管理人才。中高級管理人才來到這里後安全感不強，因為如果原單位效益不好，想跳槽的話，都沒有什麼好去處。地區期望收入水平不高，風險很大。二影響企業吸引中高級管理人才的內部因素分析內部因素相比外部因素更多，也更加重要。外部因素主要有企業品牌（企業在人才市場的知名度和美譽度），企業發展前景，薪酬水平，領導魅力，和人力資源管理體系完善程度。國外人力資源管理咨詢公司曾經做過系統調查，發現人們在選擇進入哪一家公司就業時，主要考慮的因素是企業的品牌和聲望。因為，求職者在進入一家公司前，雙方的信息是不對稱的，應聘者對公司的內部信息知道的很少，也不知道企業的真實管理水平如何，這時，他只能通過企業的外部名聲來做決策的信息依據。一個不知名的企業，可能管理水平很好，很有前景，薪酬也不低，但是高素質的應聘人員一般還是不太願意進入這樣的公司，因為他很不放心，覺得風險很大。所以，在人才市場名氣越大的公司一般越容易招到稀缺的中高級管理人才。很多情況下，應聘人員進入一家企業看重的是他的發展前途。網路在上市前，知名度並不高，薪水也一般，但是因為李延宏「講故事」「描繪前景」的能力很強，所以從國外大公司挖到好幾個高級管理人才，工資給的比原來的公司還要少。靠的就是企業美好前景的吸引。薪酬水平對人才的吸引力是不言而喻的。一般是薪水哪裡高，人才就去哪裡。近兩年，因為對中高級管理人才的需求迅速增大，而供給有有限，所以人才價格一路飆升，年薪百萬前幾年很是轟動，但是現在已不是什麼新聞。企業要吸引高級人才，就要捨得支付高的人工成本。但是，作為老闆也不要迷信金錢的魅力。真正的高級管理人才看重的往往是事業平台，往往是事業成就感和老闆的尊重。對金錢的價值看的太重的人，往往是危險的人才，是不值得信任的人才，因為這種人隨時有可能「反水」，投奔競爭對手。領導魅力對於吸引高級管理人才特別很重要，因為這些人才都是直接同老闆打交道的人。筆者在做咨詢的過程中發現，經理人離職的絕大多數原因是因為和老闆合不來，感覺溝通很困難。有的就覺得老闆很不尊重自己，有的覺得老闆太自負，聽不進專業意見，有的覺得老闆素質太低，動不動就罵人，等等。歸結起來，就是有些企業領導並不具備真正的領導力（leadership），情商太低，不懂得如何帶隊伍。人力資源管理體系完善程度也是高級管理人才選擇一個企業的重要參考因素。有些高級人才很看重企業能不能提供持續的培訓，有沒有相對規范的績效管理體系，因為他們不想「只付出，不吸收」。沒有培訓，他們覺得自己的職業競爭力就會難以持續提升，這樣他們對前途就會有一種恐懼感。

3. 關於人才引進

人才資源是第一資源。今年兩會現場，特殊經濟環境下如何吸引人才、儲備人才、培養人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示，當前正是引進和儲備人才的好時機，上海應該突破戶籍等人才引進、管理瓶頸，為人才流動提供高效便捷服務，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境，讓各類人才進得來，留得住，能幹事。

環境特殊更要尋「智」

「要繼續實施海外人才引智工程，大力引進『四個中心』建設急需的緊缺人才。」

———《政府工作報告》【新聞點擊】繼去年12月本市有關部門赴英美招聘高層次金融人才之後，今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據悉，在美國有回國意願的留學人員至少在五成以上，對於年薪的心理預期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣。

全球金融危機帶來絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設「四個中心」，對人才的需求還將進一步增大，目前正是集聚高端人才的契機。

以金融中心建設為例，紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業，上海金融從業人員僅佔1%，業內僅0.2%的人員有國際化工作經歷。據不完全統計，上海從事金融工程、產品開發、風險控制等領域的領軍人才只有四五十位，擁有專業背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風暴後，美國高級金融人才大量失業，有海外留學背景的華人回國就業意願強烈。

「引進一個領軍人才，就可能解決一大批就業問題！」周偉澄、朱利民代表建議，上海應設立外籍高級人才基金，吸引國際頂尖人才。

「引進人才也要有的放矢。」康青代表特別強調，要引進關鍵領域、高新項目的緊缺人才。

引進培養兩條腿走路

「以重大產業項目、重大工程建設、重大科技攻關等為載體，完善領軍人才培養機制，加強領軍人才開發和創新團隊建設。進一步加強工學結合、校企合作，加快培養高技能人才。」

———《政府工作報告》【新聞點擊】上海大中型製造業企業每年的數控人才缺口達6000人以上，而職校每年數控專業畢業生僅2000到3000人，在不樂觀的經濟形勢下目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，後繼乏人。

走出去、請進來，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠「自產自銷」。有關專家預測：再過三五年，上海需要的金融從業人數將達到80萬人，從海外引才無法從根本上滿足需求。

「雖然金融風暴使得當下成為從國際吸引人才的好時機，但並不是所有領域的『洋專家』都適合中國企業。」蔡家琪委員說，「抄底」人才會不會導致「洋人才」水土不服？會不會間接導致國內金融損失？樂家珍代表也表示：「引進德才兼備的海外人才確有必要，但近年來國內人才能力、素質不斷提高，企業人才構成要均衡。」陳曉漫代表形象地表示：引進人才和培養人才要「兩條腿走路」。

戶籍政策應更加開放

「實施更加開放的人才政策，出台人才居住證與戶籍銜接辦法，為人才流動提供高效便捷服務。實施人才安居工程，加大獎勵制度，完善醫療保障、子女就學等相關政策，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境。」

———《政府工作報告》

【新聞點擊】

今年，持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機構博士後流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考。

洪剛代表表示，「上海的城市環境、發展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優勢。」但現行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海紮根的主要因素。

「解決戶口問題，才能吸引人才在上海紮根。」不少代表委員表示，戶籍問題成為不少人才的「後顧之憂」，妥善處理方能吸引人才在上海紮根。姚戎代表表示：「上海是一個開放型城市，政府的戶籍管理政策應更加開放，有所創新。」

企業留不住人才，不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個崗位招聘應屆畢業大學生，但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門，約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地。

「戶口對於人才來說，不僅關繫到自身的社會保障，更關繫到下一代教育問題，同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏。」徐潔代表告訴記者，她所在的漕涇工業區已經有不少工程師向她反映，盡管對生活環境、工資報酬感到滿意，但由於無法取得上海戶籍，孩子到了入學年齡就成了「心病」，「上海可以效仿香港『優才計劃』解決人才的戶籍問題，或對那些在上海工作多年的非滬籍人才下一代辦理入滬，解決就學問題。」

黃春峰等代表還建議，上海可以模仿高校自主招生的模式，給予部分重點企事業單位一定許可權申請辦理人才入滬，或實施城區郊區戶籍「差別」政策，吸引更多人才到上海郊區發展。
滿意請採納。

4. 上海經濟發展的瓶頸是,其原因是。解決措施有。

優勢
改革開放以來，浙江經濟發展速度一直居各省前列。據統計，1978-2001年，浙江GDP年均增長率高達13.3%，由124億元猛增至6700億元，經濟總量在全國的排序由原來的第12位迅速升至第4位，人均GDP則由全國第16位升至第4位。尤為可喜的是，1997年後，我國經濟增長率逐年走低，而浙江經濟雖也有回落，但仍然保持兩位數的高速增長（1998年較上年增長10.1%，1999年較上年增長10.0%），出口增長更高（1999年全年增長18.5%，今年1季度的增長率高達55%）。2001年浙江國內生產總值已達6700億元左右，2002年人均GDP預計可達2000美元，高出全國平均水平近一倍。如今，浙江經濟表現出的旺盛活力，引起了各方面的廣泛關注。有人稱之"浙江現象"。以經濟學的觀點看，一個國家或地區經濟發展領先於其他地區，必然是其較好地發揮了比較優勢的結果。本文即試圖從比較優勢分析的角度來探討"浙江現象"產生的原因。
經過大量的實證分析後，筆者認為，浙江與鄰近沿海發達省份及全國相比，在勞動力、環境、市場擴大、特色產業和企業經營機制等方面具有明顯的比較優勢。具體分析如下：
一、浙江勞動力資源的比較優勢.
勞動力資源也稱人力資源，是國民經濟的根本要素，是構成社會經濟運動的基本前提。在現代社會，勞動力素質的提高是促進經濟增長的一個決定性因素，因此成為各地區比較優勢的一項重要指標。誠然，浙江的勞動力資源充沛，但在我國勞動力資源普遍充足的大環境中顯不出比較優勢。浙江在人力資源上的比較優勢主要體現在兩方面，即人口自然增長率較低、人口綜合素質較高。1989年浙江人口自然增長率為8.79‰，僅稍高於滬、京2個直轄市，是省區中最低的。1999年則為4.29‰，高於滬（已出現負增長）、京、津、遼、蘇，列全國倒數第6位，在省區中列倒數第3位。人口自然增長率較低減輕了人口負擔和就業壓力，對經濟發展有利。雖然浙江人均受教育程度低於全國平均水平，但浙江開發歷史早，文化積淀深厚，勞動力的綜合素質在全國居較高水平。相對於外省人而言，浙江人更具有崇學、敢闖、聰慧、勤奮、互助、務實等優秀素質。其優勢突出表現在浙江人對現實環境有很強的適應能力並勇於創新。江浙滬歷來為我國科技人才最密集的地區。國內40%以上的科學家均出於此。根據《中國科學家傳略辭典》按籍貫統計，每百萬人所涌現的著名科學家，上海為全國平均水平的4.22倍，浙江為4.15倍，江蘇為3.49倍。特別是寧波，不僅以出商界巨子聞名於世，還是名冠全國的"院士故鄉"。目前，寧波籍院士佔全國1/16，在全國所有城市中位居第一。僅一所效實中學就出了13位院士，在全國未聞其二。在市場經濟的大潮中，肯動腦筋肯吃苦又富冒險精神的浙江人，邊干邊學，素質提高更多地倚仗於"來自課堂外的學習"。在改革的實踐中，涌現出滕增壽、馮根生、顏阿龍、魯冠球、宗慶後、南存輝、陳金義等一大批勇於創新，精明且善於把握機會的知名企業家。這些企業家的存在是浙江經濟騰飛極為重要的因素之一。
二、浙江環境的比較優勢
環境資源直接影響人們選擇定居點，企業選擇區位，是一個地區經濟發展的基礎條件。一般認為，區位、資源、經濟和生態環境是經濟發展的硬環境，社會、政|治、政策和法律環境為經濟發展的軟環境。以下僅對浙江的硬環境作簡要分析。（一）區位環境,浙江的區位優勢十分明顯。首先，濱海居中的地理位置，既利於對外交往，又利於向內擴展。而且，緊鄰上海這一全國最大的經濟中心城市，商品、資金、技術、信息、人才"五流"及產業擴散方面自然是"近水樓台先得月"。加上北南兩邊鄰省江蘇和福建均為全國經濟增長領先省份，可充分發揮集聚效應，互相支持，共同發展。（二）資源環境 盡管就礦產資源和耕地資源而言，浙江是典型的"資源小省"，但浙江在港口、海洋和氣候資源等方面卻具有突出的比較優勢。浙江地處祖國東南沿海的中部，港口眾多，腹地寬廣。改革開放後，港口建設速度加快，至1999年底，全省沿海港口已達58個，泊位600多個，其中萬噸級以上深水泊位39個，深水泊位數佔全國8 %。寧波已躍升為全國第二大港。今年截止11月8日，寧波港的吞吐量已達1億噸，成為國內僅次於上海的，吞吐量逾億噸的世界級大港。而且舟山、溫州、乍浦、海門等港規模日益擴大，且具有極大的發展潛力。 浙江海洋漁業資源和海洋能源資源在全國居領先地位。浙江海域歷來是我國最大的漁場。1999年，浙江的海水產品產量為389.4萬噸，居全國第3位；浙江海洋捕撈漁獲量高達331.2萬噸，僅次於山東的332.5萬噸，居全國第2 位（表1）。緊靠浙江的東海陸架盆地是一個有著良好開發前景的油氣資源區，目前正在勘探開發之中。表1：我國重點省份海水產品和海洋捕撈產量單位：萬噸地區浙江福建山東廣東遼寧其他地區 海水產品產量 389.4 448.5 602.3 355.4 296.9 275.0 海洋捕撈產量 331.2 206.7 332.5 194.5 157.7 275.0 捕撈量佔全國% 22.1 13.8 22.2 13.0 10.5 18.4 資料來源：《中國統計年鑒2000》，中國統計出版社 浙江雖然耕地面積少，農業卻一直領先於全國。除了浙江農民吃苦耐勞，素有精耕細作的傳統外，與這里農業氣候條件優越也是分不開的。浙江處於亞熱帶季風氣候區，水熱資源豐富，為農業發展多種經營提供了很好的基礎條件。（三）經濟環境 浙江開發歷史悠久。隋唐時期即已成為全國居優勢的經濟區域，至今依然。特別高的經濟活動效率，使浙江發展的經濟基礎在全國處於高水平。由於浙江是全國市場經濟發育較早的省份，多年前經濟實力即已在全國處於領先地位，而且民間的投資意識很強，在市場競爭中已取得一定的先發優勢。 1999年，浙江城市居民人均可支配收入8428元，僅次於滬、京、津3個直轄市，居全國第4位；浙江農村人均收入3948元，僅次於滬、京2個直轄市，高居全國第3位。浙江1997年即已成為全國第一個消滅貧困縣的省份，目前的人均居住面積居全國第一。 雖然由於資源和戰備方面的原因，解放後國家對浙江的投資極少，然而，浙江民間的投資意識很強。自1982年以來，非國有投資年均增長28.6%。1999年，全省民間投資額達1214億元，超過建國前40年浙江全社會投資的總和，佔全社會投資的比重達62.0%，高居全國第一（表2）。 表2：部分沿海省份及全國民間投資情況表地區浙江江蘇山東廣東全國 民間投資額（億元） 1214.06 1389.10 1167.96 1710.45 13906.95 佔全社會投資比重（%） 62.0 56.9 52.6 58.2 46.6 資料來源：2000.11.29.《中國信息報》 （四）生態環境 生態環境是一個地區經濟社會可持續發展的前提條件，浙江山青水秀，歷史上即享有"千岩競秀、萬壑爭流"的美名，杭州則被譽為"人間天堂"。解放後，由於幾次政策失誤，山林破壞嚴重，80年代以後工業污染又給浙江的生態環境蒙上陰影。但是90年代以來，政府下大力氣，增加投入，控制污染，加上具備環境再生能力較強的先天優勢，形勢明顯好轉。最新的國家森林資源清查結果表明：浙江現有森林面積8309萬畝，比10年前增長26.6%，森林覆蓋率高達59.4%，比10年前增加了16.8個百分點，名列全國前茅。如今，浙江已是全國著名的竹業大省、花木大省、旅遊大省。1999年，浙江的綠化觀賞苗木輸出量佔全國出省量的32%。在昆明世博會上，有一半的花木出自蕭山。至今，全省共建有11個國家級風景名勝區、16個國家級森林公園、40個省級森林公園。旅遊收入領先於全國。浙江在城市生態建設方面也不乏大手筆，如杭州市決定投資60億，建設"藍天碧水"工程。 由於浙江的生態環境好，氣候條件優越，因而宜居宜游，發展旅遊業在全國具有突出的比較優勢。 三、浙江市場擴大的比較優勢 貿易（包括國際貿易和地區間貿易）是地區經濟增長的基礎。貿易增長，也就是經濟增長在地區之間的擴散。有經濟學家認為，地區增長的必要條件是創造出口基礎

5. 關於上海的人才引進問題

6. 分析上海經濟發展的有利條件和不利條件，是

有利條件：
1.地理位置優越
2.便利交通
3.農業基礎雄厚
4.政策的支持
5.人才眾多，勞動力素質高
不利條件：
1.礦產資源缺乏
2.土地面積小，房價高

7. 上海成為未來經濟中心的優勢

硬體：長江入海口，中國海岸線的中點

半硬半軟：周邊環境--江南為近千年來中國最繁華地區(所以上海不必同江浙強爭，應該有江浙好就是上海好的概念)

軟體：
1) 同西方的傳統關系(但現在已經不太靠得住，當年上海最盛的時候是北京最衰的時候，現在形勢變了)

2)制度上的問題。我是制度論的忠實信徒，也是黃仁宇大歷史觀的忠實信徒，相信從長遠看這是最終決定因素。尊重法治，相對公平競爭和高效務實應是上海的一些優勢(相對北方而言)，也是進一步努力方向。當年星城企業堅持效仿歐美，不搞人情關系那套，暫時在東南亞失去了很多機會，但來日方長，馬印菲泰現在哪及星？但政府行為在某些領域太強了，這點不必象新加坡學。

3) 人才方面的優勢。但比之北京已大大不及(不想再作京滬比，但上海要成為中國第一城，必須超越北京)。雖然人才最終要通過制度起作用，但眼下的劣勢就是劣勢。不過據我所知，親身體驗，海外的華人(包括港台)大多更喜歡上海。

其實現在中國沒有真正的國際化都市，但以中國之大，將來會容納京滬兩個。京滬之間的關系，不會是華盛頓/紐約的關系，也不會是東京/大阪的關系，倒可能比較接近羅馬/米蘭的關系。中國南北方的差距，同義大利(相反)一樣，將長期持續下去，所以北方必須有首都帶動，否則完了。

但上海如果不在文化建設上下功夫，要成為國際都市是不可能的。(不必總是歐美文化，要讓西方人知道，中國文化豐富多彩，江南文化也是最重要的組成部份，很多西方人其實是對中國文化感興趣，而不單單是做生意)

其實，還是應該對上海多點信心，如果中國能有長期穩定的發展環境。

8. 中國超級大城市靠什麼吸引人才！晝夜生活都很豐富！

超級大城市，提高城市宜居性吸引人才

銀瑞達董事會主席雅各布·沃倫伯格（Jacob Wallenberg）在2018年10月28日舉辦的上海市市長國際企業家咨詢會議第三十次會議上建議，「今天的上海不僅要與國際城市競爭，還要與國內城市競爭。有跡象表明，中國二線城市正在向外國企業伸出更加誘人的橄欖枝。」

他是上海市市長國際企業家咨詢會榮譽主席，同時也是歐洲工業家圓桌會議（ERT）指導委員會成員、華盛頓特區大西洋理事會成員、世界經濟論壇國際企業理事會成員、清華大學經濟管理學院顧問委員會成員。

每年金秋，上海市市長國際企業家咨詢會議邀請來自世界500強企業的掌門人為上海的發展提供真知灼見。今年，跨國企業高管向上海市政府提交了累計近30萬字的建議書。

雅各布·沃倫伯格指出，作為匯聚了中國最大規模經濟活動和產業多樣性的城市，上海已經成為全球最具競爭力的城市之一。問題在於，上海是否在未來能夠繼續對跨國公司構成吸引力。

除了加強互聯網服務，國際企業家們還提出了提高城市宜居性、知識產權保護等建議。

加強互聯網服務

「我們生活在一個數字化世界，因此通過網路獲取信息、相互溝通的需求在急劇增長。是否能夠快速接入互聯網和獲取網路信息對於所有人而言至關重要。」雅各布·沃倫伯格在建議書中寫道。

他指出，全球化和信息技術形成了生活方式的趨同化和更高的人才流動性，人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎設施，這些人才流動性很高，因此各個城市必須激烈競爭吸引他們。

「可靠和快速的互聯網對經濟增長和發展至關重要。」美國史帶集團董事長兼首席執行官莫里斯·格林伯格（Maurice R. Greenberg）提出了相同建議。

他指出，上海一直擁有所有中國大陸最快的互聯網速度，但仍有很大的提升空間。根據世界銀行發布的2018年全球營商環境報告，新加坡在全球營商環境便利度排名上高居第二。

莫里斯·格林伯格指出，新加坡推出了新一代全國寬頻網路，該網路以固定價格向所有企業、家庭、政府大樓和學校提供每秒一千兆位的超高速接入，這培育了一個創新的創業社區，吸引了新的跨國公司進駐新加坡。同樣，在香港，私人公司自2010年以來一直享受高達每秒一千兆位的網速。

提高城市宜居性

雅各布·沃倫伯格建議，通過打造品質生活吸引並留住人才。

「人們喜歡安全感和清潔空氣、順暢的交通和良好的基礎設施。這些人才流動性很高，因此各個城市必須激烈競爭吸引他們。」他認為，這意味著在這場人才爭奪戰中，讓類似上海的超級大都市落敗的往往不是另一座超級大都市，而是中國國內或國外的某個能夠提供良好教育和工作機會、優質生活品質、價格更低且質量更好的住房、通暢的交通和基礎設施（包括能迅速獲得信息和娛樂資源的互聯網）的二三線城市。

莫里斯·格林伯格強調了住房成本上漲對人力資源帶來的影響。他建議，上海市政府可以與私人開發商合作建立優質住房，確保租賃市場的年增長，從而降低搬遷到城市的成本。

瑞士再保險董事長康浩志（Walter B. Kielholz）提到，創建創新生態系統的一個主要問題是，如果生活成本不斷上升，上海就很難吸引高端、尤其是國際人才，創新的總體成本也就隨之上升。他建議應考慮向世界一流的研究人員和學生提供更多免費或補貼住房。此外，有家庭的外國和歸國研究人員還希望子女能夠獲得良好的成長機會。「這意味著向他們提供國際教育設施及中國境內外的自由居住權。」

宏利金融前總裁兼首席執行官鄧廣能（Donald A. Guloien）建議，將城市宜居性置於經濟發展績效之前。他指出，城市宜居性是指「城市空間中生態、社會和經濟系統的相互依存關系」。「不考慮這些因素的糟糕規劃可能導致低密度、無計劃的城市擴張，經濟適用房短缺，交通擁堵，污染和犯罪問題加劇。」

他注意到，在「十三五」規劃中，上海確定了支持現代文化體育公共服務體系發展的意向。上海打算擴建上海圖書館和上海博物館，並計劃擴大公共文化設施免費使用的范圍，並支持建設一批向公眾開放的中小型體育場館、健身中心和戶外多功能游樂場等。「這些令人欽佩的舉措表明，上海有能力將城市宜居性置於戰略規劃之中。」

「環境因素越來越多地成為世界上優秀人才決定生活和工作的城市的考慮因素。」莫里斯·格林伯格認為，上海可以建立強大的長三角跨省協調機制，以應對跨省空氣污染的挑戰。同時，上海可採取措施減輕汽車尾氣帶來的空氣污染。

加強知識產權保護

「缺少知識產權及執行知識產權不力依然是困擾境外公司的一個重大問題，也是阻礙境外公司將核心技術和高端研發引進中國各地（包括上海）的主要因素。」瑞士再保險董事長康浩志指出。他建議，上海市政府加強知識產權的立法和執行，加大對侵權的懲罰力度。上海目前設立了專門的知識產權法院，他指出，這是一項進步，應當增加該法院的經費，擴大其許可權。

莫里斯·格林伯格建議上海進一步發展保護知識產權的機構。他指出，許多研究表明，擁有最強知識產權保護的國家擁有更多的全職研究人員，吸引更多的研發投資和外國直接投資，並在高薪的知識產權密集型行業中僱用更多的勞動力。在擁有強大知識產權保護的國家，人均收入比保護薄弱的國家高13倍。

他認為，上海市政府可與企業建立知識產權保護方面的夥伴關系，在監管者及企業之間建立信任、加強聯系，提升企業的知識產權保護意識和能力。同時，上海可以更進一步發展一批知識產權專家。上海高校也可以圍繞知識產權問題制定強有力的學位授予計劃，以培養健康的知識產權文化，培養下一代知識產權專家。

贏創工業集團董事長庫樂滿（Christian Kullmann）進一步提出了促進知識產權商業化交易和知識產權融資計劃的建議。

他以新加坡為例指出，新加坡知識產權局非常重視互聯網信息服務，不僅建立了知識產權注冊「一站式」在線平台，使專利、商標等各種類型的知識產權申請都可以在同一在線平台提交，還開發了「沖浪IP」服務項目和「知識產權拓展計劃」。

「沖浪IP」的基本功能是為使用者提供與知識產權密切相關的網址，可以為使用者提供查詢知識產權相關信息、提供許可使用權等服務。「沖浪IP」的門戶網站相當於網上交易所，為知識產權所有人、買受人、被許可人和服務商搭建了一個交易平台，以促進知識產權資產商業化。

在庫樂滿看來，上海雖然也建立了互聯網知識產權自助服務系統，但數據資源共享度不高，標准不統一，公眾信息獲取方式尚不便捷。

2014年，新加坡政府推出了知識產權融資計劃，企業可以以知識產權作為抵押資產向銀行貸款，銀行機構所面臨的貸款風險由政府承擔。他指出，該項計劃的施行為那些擁有大量專利的科技創新型企業提供了新的融資渠道。「新加坡的成功經驗告訴我們，只有發展不斷進步的創新型知識產權體系及穩健的、以客戶為中心的知識產權架構，才能更好地維護知識產權權利人。」

9. 為什麼上海發展那麼好經濟條件在國內那麼優越卻沒有成為世界級的國際金融中心

成為世界級的金融中心嘛起碼要有2個條件內部條件：上海要成為國際金融中心，必須依託本土化經濟的發展，上海不是被割裂的上海，而是整個中國的上海，以強大的內地經濟作為後盾，上海才有可能發展成一個國際金融中心。這一點很關鍵，這是內因。
外部條件：，花旗、匯豐、渣打、東方匯理、荷蘭銀行等19家外資銀行都不約而同地選定其駐上海機構為主報告行。當中國成了世界上主要的資本輸出國之一時，上海就會自然成為一個國際金融中心。目前國外看好上海，這是非常可喜的現象。
從目前的上海金融情況來看，上海已形成了一個集證券交易所、黃金交易所、外匯交易中心、全國過比拆借市場、鑽石交易所各大金融要素市場於一身的金融市場架構，加上林立的中外資銀行、保險公司，上海人已經開始夢想，期待這個城市能成為東方的曼哈頓。上海作為中國金融中心的優勢是她巨大的經濟腹地和她曾是遠東最大的金融中心的輝煌歷史。上海自己的經濟實力和她的經濟腹地是香港都無法比擬的，這是上海最大的競爭優勢。但目前上海融資環境仍然存在不足，首先是缺乏創業投資家。融資環境包括外環境和企業內部環境，而全球化企業是全球化金融的重要支撐，必須要吸引一大批的創業投資家。
以上條件上海都還不成熟再參照國際金融中心紐約、倫敦··· 紐約，成為世界金融中心是以美國強大的軍事政治和美元流通為依託的倫敦，則是影射出昔日大英日不落帝國的點點余輝，有托關系的成分

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上海吸引高層人才的經濟環境

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