上海工商銀行工資

❶ 2012上海工商銀行新進大學生工資待遇

120.

❷ 上海工商銀行退休老財務能拿到多少退休工資

這要根據您的退休是工資級別來定了，一般從2000元到5000元不等，但還有額外的補助費用實情而定的。

❸ 上海的工商銀行第一年多少收入啊

機密

❹ 高分懸賞:上海大專生 畢業去工商銀行做綜合櫃員 福利薪水待遇怎麼樣.請詳細說明 最好有例子或數據~~謝謝

如果是和第三方簽協議的代理用工，每月收入：
基本工資（一般是當地的最低生活標准）回+每月的經營績效答（業務量+攬存）
代繳的保險有5種：養老、生育、醫療、失業、工傷
沒有住房公積金

如果你平時幹活手底下麻利點，業務量能幫你賺不少的錢，如果每天的業務量能達到200筆的話，你一月下來工資1500元以上沒有問題

❺ 上海工商銀行櫃面月薪多少啊

全部應該不會過三千的

❻ 上海工商銀行代發工資，怎麼操作

先要去公司注冊經營地的所在勞動局備案，然後跟銀行簽訂代發工資的協議，就可以從公司網銀代發工資了

❼ 上海工商銀行代發工資系統

就是用EXCEL製作一個工來資表：序號，姓名自，卡號，工資數 。然後用考在U盤里，再列印出來一份，蓋上章送到銀行。這個表格銀行有點要求，因為他要拿該數據直接導入他的系統中，就是EXCEL格式有點不同而已。

❽ 一個剛畢業的大學生到上海工行每月到手工資多少算上各種補貼獎金

3500，五險一金另扣

❾ 工商銀行工資檔級的區別差是各少

工資等級分13級。

工商銀行崗位職級體系，根據崗位價值將全部崗位縱向劃分為25個崗位職級；根據崗位職責橫向劃分為管理類、專業類、銷售類和操作類四大職類，在各職類內部又根據崗位特點和任職要求細分成若干崗位序列。

通過構建兼具內在統一性和整體協調性的崗位職級體系，為分類績效考核和差異化薪酬制度改革奠定了基礎，同時也拓寬了新的制度框架下各類員工的職業發展通道。

(9)上海工商銀行工資擴展閱讀：

一、福利待遇的基本構成

1.基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2.福利：

（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到幾千不等。

3.補貼：交通補貼每月500—2000不等，職位越高越多；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。

4.績效獎金：

（1）季度獎，幾千不等；

（2）年終獎，幾萬不等。

（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。

（4）績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。

5.其他

（1）福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃。

（2）教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外（境外）培訓。

（3）職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

二、福利待遇的影響因素

1.和所在行級別相關；

2.和工作崗位相關；

3.和本人職位級別相關；

4.和學歷相關；

5.和所在城市消費水平相關；

總的來說自然是級別越高工資越高。

三、福利待遇的整體情況

通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：

（一）崗位不同，待遇有所不同

1.櫃員。櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

2.客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-21000不等；

3.綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在2000-12000不等；

4.軟體開發師。軟體開發師一般到手月薪在6000-15000不等。

（二）地區不同，待遇有所不同

一線城市工資高，二三線城市工資低一些。在北京、上海、深圳等一線城市，年薪在10萬-20萬以上，而偏遠城市的話大概在5-10萬。

❿ 上海地區街上普通的工商銀行支行營業廳行長工資多少待遇如何什麼級別

呵呵 你這樣問 我很難回答的。現在的行長一般都是行長經理制 干不好 也要版走人 待遇好壞和支行權所轄的區域經濟有關 還有競爭壓力 總之幹得好 在哪裡都好 干不好 哪裡都不行 現在都是各種考核 所以很難真正下定義。級別嘛 這個好像沒什麼級別的 畢竟也不是政府職員