上海事業單位職業年金制度初探

① 機關事業單位職業年金是怎麼回事

職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項內單位福利制度容，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發布。

② 機關事業單位養老保險及職業年金制度什麼時候實施

機關事業單位
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不專是商業保險，而是一項單屬位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

③ 什麼是職業年金制度

你好。
介紹：職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險項目，是基本養老保險的補充和輔助。
職業年金的概念：職業年金是事業單位和行政單位為雇員或公職人員提供補充養老保險的總稱，具體的就是在國家統一監督、指導下，僅限於事業單位及政府機關依據自身實際情況，由公職人員和事業單位共同繳費組成養老保險費，以符合事業單位工作性質、公職人員的職業特點，為公職人員提供退休收入保障的養老金保險制度。
職業年金與當前我國企業年金制度相似，區別在於單位的主體性質和職工人員的性質不同。按照國外職業年金運行情況，職業年金主要特點應為:一是具有保險性和穩定性功能。職業年金是國家為公職人員退休的退休基本養老金保障，是一項確定性福利制度，構成單位薪酬福利管理的重要部分;二是強制性。職業年金是為了減輕國家財政負擔、保障公職人員退休後的生活，促進社會公平而推出，具有一定的強制性，否則達不到預期的效果;三是激勵性和延期支付。職業年金與公職人員的服務時間長短、業績等指標掛鉤，具有較強的激勵特徵。同時，職業年金由單位和個人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規定投資運作、保值增值，員工只能在退休後才能獲取職業年金基金，具有受法律保護延期支付的特點。
在我國《國民經濟和社會發展十二五規劃綱要》明確要求推動機關事業單位養老保險制度改革總方針下，並在當前在我國養老保險分類改革的大背景下，加快事業單位養老保險改革，建立職業年金以減輕財政負擔乃大勢所趨。

④ 事業單位的職業年金是什麼意思

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。

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職業年金的優勢：

相對於其他形式的養老基金而言，職業年金既能夠體現出專家投資管理的潛力和優勢，又能有較好的風險收益組合和較低的交易成本；

事業單位設立的職業年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金計劃有利於保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

建立事業單位職業年金，形成事業單位「基本養老保險+補充養老保險(職業年金)+個人儲蓄養老保險」的多支柱型養老保險模式，有利於事業單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利於事業單位退休人員的收入穩定化和來源多元化。

同時，事業單位設立職業年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業年金有利於保留和吸引事業單位高端技術和管理人才，進而有利於增強事業單位內部的凝聚力和外部的市場競爭力。

⑤ 職業年金制度的職業年金的功能與意義

1．增加養老金，完善養老保險制度，減輕財政負擔。隨著我國人口老齡化的趨勢加大以及事業單位從業人數的增加，基本養老保險支付壓力加大，截至2010年底，我國事業單位有130多萬個，從業人員3000多萬人，無論是事業單位數量還是從業人員數量，均為僅次於企業的第二大法人組織，如此龐大的從業人員退休養老金問題成為國家財政所考慮的重大問題。職業年金的基特徵主要是增加養老保險准備金，保證退休人員退休金得以補充以及退休人員養老待遇不降低。因此，職業年金被看成基本養老保險的補充，將大大減輕財政養老金支付負擔，提高我國養老保險的承受能力。職業年金的建立還可以分散養老保險責任和風險、緩解養老保險費供求矛盾，逐步降低養老保險的替代率，也有助於推進我國分類養老保險改革的進行，完善基本養老保險制度。
2．有助於員工的福利激勵，提高事業單位的服務效率。作為事業單位一項福利改革計劃，不同的單位因自身情況不同而具有差異性職業年金設計，職業年金由個人繳費和單位繳費所組成，其中單位出資佔大部分，員工退休後獲取福利待遇與員工平時工作表現息息相關，因而事業單位可以將職業年金作為人力資源管理的重要手段或工具，靈活設計不同的職業年金方案，根據不同人員不同的情況(如崗位、工齡、級別、工作態度)實行不同的退休後待遇，對員工平時工作表現起到一定福利激勵作用，有助於提高員工工作的積極性、創造性，增強職工的凝聚力和向心力，進而提高事業單位的效率。由於事業單位一般都具有公益性和服務性，效率的提高表示對全民公共服務水平的提高。3．縮小公職人員與企業人員待遇差距、促進了社會公平。在當前我國養老金雙軌制下，普通企業職工養老保險都是自己繳納保險費，而事業單位人員的保險費則是由國家財政提供，而且企業單位人員退休金待遇普遍比事業單位人員待遇低，這種差距呈逐年擴大的趨勢，無論從退休人員退休前養老保險費繳納的方式，還是退休後養老金獲取的多少，企業職工永遠處於不利地位，不僅有失社會公平，還可能加劇社會矛盾。實行事業單位職業年金制度後，公職人員的退休金獲取與自身和單位的繳費相關，國家財政不再全額支付退休金，企業與事業單位職員獲取退休金的方式與額度將一視同仁，退休待遇差距將逐步縮小，養老保險制度將並入單軌制，緩解了社會矛盾，促進了社會穩定和公平。4．有助於事業單位保留和吸引優秀的人才。人才價值在市場經濟時代顯得越來越重要，在激烈的競爭中若要立於不敗之地，事業單位就必須要有一批優秀的骨幹人才，吸引和留住人才成為事業單位人力資源管理重要內容，而單位的福利保險機制的完善與否直接決定了其能否吸引和留住高端人才。由於職業年金設計上具有較強的靈活性，可以差異化激勵人才的長期行為，避免人才的流失，同時能吸引新的人才進入。另外，職業年金制度對員工起到了一定的約束作用，若員工在規定的年限內與單位解除勞動合同關系，必將喪失已繳年金收益，因而對單位人才頻繁流動有一定的限製作用，對單位人才保留是一項長期的重要計劃，必須得大力推廣。5．有助於事業單位和個人合理避稅、延稅。從國外職業年金發展歷史來看，各國對職業年金都給予一定的稅收優惠，如繳納的年金實行免繳個人所得稅、稅前列支等。因此，我國要建立職業年金就要求降低稅率，保證事業單位建立職業年金的承受能力，對職業年金運行過程中減免稅收優惠是一必然趨勢。那麼，符合建立職業年金計劃要求的單位或個人將獲得減免稅或延稅的待遇，無疑對事業單位建立職業年金有巨大的推動作用。6．有助於事業單位職工養老保險水平不降低。在我國推行事業單位基本養老保險改革後，事業單位職工的基本養老保險待遇將會相應降低，這並非是我國養老保險改革的目的所在。作為對基本養老保險補充的職業年金此時就會發揮其強大補充功能，保證事業單位員工的待遇不降低，從而減少改革中所遇到的阻力。雖然我國企業年金在近幾年發展逐步加快，且表現出較強的後勁，但針對事業單位、公職人員的職業年金發展相對緩慢，因此，在設計職業年金機制設計和運行中，可以充分借鑒現有的企業年金運行模式及治理框架，促進二者內部制度統一發展。

⑥ 機關事業單位職業年金細則

職業年金[1] 是一種補充養老保障制度，主要特點有：⑴職業年金既不是社會保版險，也不是商業保險，而是權一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求

⑦ 為什麼要建立機關事業單位職業年金制度怎麼領取職業年金待遇

為什麼要建立機關事業單位職業年金制度？顧名思義，職業年金是公職人員養老保險制度改革的產物，目的是保障改革後退休人員待遇不降低，確保制度有效銜接。想想看，改革前，機關事業單位「老爺們」不要掏一分錢養老，全由政府掏錢買單養老；改革後，單位出8%，個人出4%，共同為養老買單，模式上從政府養老向政府和個人共同養老轉變，這種轉變需要個人掏錢，如果改革後待遇沒有改革前高，「老爺們」會說不，無形中增加改革難度。

對於新人，更不用說了，十年過渡期結束，等到他們退休時，會採用新辦法計發標准，養老金待遇=基本養老金+職業年金，每月會收到一筆職業年金待遇。到底能領多少？主要看你職業年金個人賬戶積累。

總之，職業年金待遇是一筆實實在在的待遇，不管怎麼發，都是自己的「錢袋子」

⑧ 職業年金制度是啥東西

職業年金是一種補充養老保障制度，主要特點有：
⑴職業年金既不是社會保回險答，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。
其實挺簡單的，就是單位給自己退休員工的一種福利制度，企業效益越好待遇越好，屬於企業內部規定！！