三星血汗工廠案例分析

Ⅰ 應屆生求職如何避免踩雷「血汗工廠」

1.招聘網站上不寫具體工作內容，不提明確要求的，不寫詳細薪資結構的。

如果這三點占據了其中兩點的，基本上簡歷就沒有投遞的必要了，因為你不知道他會不會在錄用你之後給你調崗或者壓榨你的私下時間，甚至剋扣你的工資。

2.員工流動性大的企業。

這類企業往往只適合做短期的臨時工，不是長久之計，因為離職率高的公司往往是員工歸屬感差的公司。那麼，為什麼員工歸屬感差呢？因為這所公司肯定有很多在招聘時不會詳細說明的坑。


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3.試用期不和你簽勞動合同，入職也不給你交五險一金的。

這種公司但凡有點判斷力的人，讓他去他也不敢去的吧。這樣的公司你入職是沒有任何保障的，老闆可以沒有法律意識，但是剛畢業的你一定要有這樣的意識。

4.老闆每天下班開會給你畫大餅，天天喊口號，但是KPI卻極其嚴格。

這樣的公司往往不會考慮員工的需求，只是一味地向金錢看齊。尤其是應屆畢業生，非常容易變成廉價勞動力，花最多的時間做最辛苦的事情，卻拿最微薄的工資。


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5.辦公地點在小區內的。

如果不是急需用錢，或者著急就業，這樣的公司還是三思而後行吧。雖然的確有從家中走出來的大企業，但是概率確實是及其小的。如果給你的各方面的待遇都不錯，那麼可以問一下成立年限，要是太久的還是早早離開。畢竟這么多年還在小區里，你待在這也不見得有什麼前途。

6.特殊產業的公司不要去。

比如販賣信息，暴力催收，或者虛假營銷的，開的待遇再好也不要輕易嘗試。這些都是在法律的邊緣試探，永遠不知道什麼時候就東窗事發了。

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Ⅱ 如何應對網路輿情時代的企業危機——王老吉的案例分析

如今，網路已經成為繼報紙、廣播、電視之後的第四大傳播媒體。有人戲言:三天不上網，回頭就下崗。網路媒體在輿論影響和訊息傳播中的作用是如此巨大。在已呈波濤洶涌之勢的網路輿情中，有關企業的輿情熱點事件層出不窮。由網路輿情而引發的企業信譽、信任危機的例子不可勝數，血與火的教訓讓所有企業家認識到網路輿情時代企業矛.硬.在網路輿情時代，企業很難預料危機將以何種方式引爆，從而被動捲入、形成網路危機，這對於不慎捲入其，11的企業來說不青是飛來橫禍。企業文苑EnterPrise Cultural Corner危機的可怕:2008年的玖龍紙業「血汗工廠」事件引發企業社會責任危機、玫琳凱政府公關泄密事件導致企業形象危機、萬科「捐款門」事件導致企業聲譽危機、抵制家樂福事件使得家樂福各地銷售面臨著巨大的阻力、康師傅深陷「水源門」凸顯產品信任危機，2009年業界無法承受之重的三鹿奶粉危機引起行業信任危機;2010年的聖元「嬰幼

Ⅲ 為什麼三星在中國市場越來越不受歡迎

沒錢，國貨性價比越來越高

Ⅳ 血汗工廠是什麼意思

就是工廠主盡可能地壓榨工人的血汗，達到利益最大化。

Ⅳ 蘇州園區的三星半導體普工是公司直招還是中介公司招的

三星抄半導體普工分為2種，一種是通過中介，你會花費200塊左右，雖然當時承諾你體檢不合格不收費，但是他們會收服裝費100塊，體檢費50塊，工資卡和胸牌50，其實這些就體檢費時合理的，其他一概都是假的，他們基本是0成本，你可以直接到三星廠區門口，如果在保安室那邊貼了直招，那就是三星直招的。
不過三星大部分都是走中介，就是所謂的勞務派遣，這樣三星就不會承擔一些員工風險，沒辦法，韓國和小日本都是血汗工廠！

Ⅵ 《「血汗工廠」的十宗罪》

1）強制超時加班。8家工廠中，除了一家工廠外，其他工廠的工人每年至少有6個月每月的加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間甚至高達每月186小時，而且只有1到2天的休息時間。只有三星科健的每月加班時間在100小時以內，但其50小時的加班時間也超過中國勞動法規定的36小時。至少三家工廠（其中包括天津三星電子、天津三星視界、天津燦特和惠州三星）強迫員工加班。即使不加班，工人們也毫無選擇，只能通過加班來維持生計，因為他們的基本工資實在太低了。
2）惡劣的工作條件。盡管工廠的技術人員已經表示，從生產角度來講，大多數情況下站立工作是沒有必要的，但是基本上所有的工廠都要求大多數工人在工作時間包括正常加班時間站立工作11-12小時。而且，在這些超長站立工作班次中生產的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工廠，在手機流水線上的工人必須每6秒安裝一個手機外殼。
3）強制延長工時不計薪金。三家工廠（山東三星打愈、天津三星電子和天津因塔思）要求工人每天早到20分鍾參加早會，但是該時間段沒有任何的報酬。另一家工廠（蘇州三星）在淡季里也沒有為工人超過36小時後的加班時間支付報酬，而只是給他們額外的假期。
4）濫用未成年工人。三家工廠（天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健）僱傭18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經離職的成年人工來管理。三家工廠有工人反應有童工使用成年人的身份證進入工廠工作。
5）壓榨派遣勞工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）通過勞務派遣公司僱傭大量、甚至全部員工，他們常常提供給派遣工非法的勞動合同，甚至有些連勞動合同也不簽。更嚴重的是，由於這些勞務派遣工是受雇於勞務派遣公司的，工廠可以逃避很多對派遣工的待遇和安全應負的責任。
6）缺乏職業安全保障。兩家工廠（天津因塔思和天津燦特）對員工不提供職業安全培訓，而且一些工廠（天津因塔思、山東三星和蘇州三星）對在惡劣環境下工作的員工沒有採取安全措施，也沒有勞保用品。例如有些工人直接與印染廢氣接觸卻沒有口罩。
7）最低工資。天津電子視界的學生工在2010年的月基本工資為750元，遠低於當地最低工資標准920元。另外，在兩家供應廠天津因塔思和燦特的工人的月基本工資為1310元，是天津的最低工資。而這些工廠工人的月平均收入分別為3200元和3300元，也即意味著他們的基本工資僅為加班工資所得的一半，因而這些工人需要依賴加班來維持生計。
14）不平等補助待遇。天津三星視界移動工廠為有天津戶口的工人提供更多的保險費用。
9）不公平及不合理的規定。幾乎每家工廠有不公平或很刻薄的規章制度。這些例子包括：在天津三星視界和因塔思，病假作為「曠工」記錄，從而影響工人的考評成績和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能結束試用期轉為正式員工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付數百元人民幣的保險金，但是他們卻從來沒有收到可以讓他們享受福利的保險卡。
10）缺少有效的申訴機制。當他們遭受不公平待遇時，工人們缺少任何有效的方式來表達他們對工廠的不滿。其中兩個工廠（天津三星電子和蘇州三星）設有建議箱，但是工人不相信管理層會認真處理投訴。此外，每家工廠的大多數工人從來沒有聽說過工會，即使有工會，也不能代表工人的利益而作出相應的整改。
今天，富士康是否存在壓榨工人的情況，一直受到境內外輿論的廣泛關注，尤其在「N連跳」事件發生之後。似乎又為「血汗工廠」之稱添加了確鑿的證據。一些歐美公司在華企業不願遵照中國的新《勞動合同法》建立工會。太宗李李世民說夫以銅為鏡,可以正衣冠,以古為鏡,可以知興替,以人為鏡,可以明得失。三星是否也需要以此為鑒，照一下自己的良心。

Ⅶ 當年在美國眼裡，中國就是一個血汗工廠，為什麼要這么說

因為中國的廉價勞動力太多了，而且是一個殖民地性質。