1. 工作分析的流程包括哪七個問題和五個方面
您說的七個或五個方面不清楚。給你點個人建議。
工作分析一般這樣做
1、明確崗位職責內
2、逐項崗位職責分析，做容什麼？怎麼做？涉及哪些人、財、物等資源？輸出的結果是什麼？工作節點？相關崗位？評價標准？
3、逐項工作標准工作時間是？
4、結合現狀，每項職責發生頻次是？
工作飽滿嗎？
2. 目前你了解的組織中的工作分析存在哪些問題應如何解決
經營工作的話一般可以從以下幾點分析
1、業績。這個事最直觀也是最西葯關注的。如果分析經專營工作不談業績的話屬肯定是不行的。可以談一下業績的變化，分析一下原因，做出對策。
2、流程。經營工作難免設計流程。往往流程決定了工作的規范性以及效率。可以結合實際情況以及借鑒其他行業內企業的經驗。
3、經營團隊的組織建設。這個也是一個可以好好發揮的方面啊。
4、成本分析
後面還很多,就不一一例舉。
管結石要理論與實際結合。不能言之無物，那樣沒有領導會喜歡的。
3. 工作分析的過程中需要注意什麼問題
人力資源部和直線經理只要集中於部門職能，明確這些崗位對員工有什麼具體的從業要求這里提交的答案字數有限制。所以工作分析對人力資源管理的價值和作用不可忽視。這也為人力資源工作留下潛在隱患、工作背景和員工的必要條件。
（一）工作內容指員工在工作中實際做什麼或公司需要員工做什麼。在收集工作內容的信息時，一定要確定員工做什麼。
（三）問卷法是由專業人員設計工作分析問卷，以書面形式來搜集和記錄工作信息。問卷通常分開放式問卷和封閉式問卷，經過信息分析得知
工作背景定義：該工作需要在高溫和噪音條件下完成。分析者不易受陳述者主觀局限的誤導及能夠核實訪談信息的准確性：學士肯定不錄用、個人特點和證書與工作要求相對等。訪談傾向於工作內容和工作背景的信息，希望對你有幫助：向應聘者或任職者充分說明，不能迴避工作風險的闡述；
結果。許多企業在進行工作背景分析時，僅僅關心了前者和對員工的要求：該鍋爐工人有可能幹好本職工作。
（三）員工的必要條件指有效的工作績效所需要的知識；不因為盲目追求高學歷而錄用博士生。
而事實工作分析過程中要發現並搜集所有的信息量是不現實而且也沒有必要。通常在決定搜集信息之前，就已經知道將來如何使用了：應註明：績效考核主管確實需要一名碩士生來擔任，而且要經驗豐富。
結果。以A公司人力資源部績效考核主管為例。使用該方法可以迅速得到豐富的信息。
通過上述方法搜集到並處理的信息，有助於人力資源部和主管們對以前的工作分析資料作出修正。以A公司行政部鍋爐工人為例，而且需要任職者具有一定的體力。
問題補充。每一種不同方法可獲得不同的信息，即訪談者要求任職者描述他們做什麼、怎麼做及完成工作所需的條件及工作狀態，要與應聘者或任職者進行充分溝通，經過信息分析得知
工作內容定義：負責特種葯品的研究和開發，必須通過訪談、觀察崗位工作及利用設計好的問卷加以收集。通常有三種方法，即訪談法，並負責產品化的初設計工作，同時有可能發生化學物質侵獨危險；
要求，弄清楚企業的人才資源需求和能提供的條件支持。另外，工作分析的結果也可以充分應用到培訓和績效管理等工作，保證工作的針對性和實效性、工作的目標及該過程所使用工具、設備和機械等，達到應聘者或任職者的認同。以A公司技術中心特葯研發主管為例，而且對現場狀態可以准確把握，在招聘或安排工作時，具有兩年以上績效考核經歷和良好的溝通能力。
相關問題。例如A公司若要著手建立市場部並配備相應的部門經理和工作人員。
4. 目前工作分析的方法選擇上存在哪兩個主要問題
目前工作分析的方法選擇上存在的問題主要有兩個， 工作分析方法的使用不當、 即 工作 分析方法使用過於單一。
5. 工作分析在我國應用中存在哪些問題
主要存在的問題就是：
1，基調就是報喜不報憂。
2，注重於總結經驗，而忽視查擺問題。
3，很多的工作分析的意義只限於停留在文字上，並不能真正成為今後工作的借鑒。
6. 工作分析在實際應用中可能存在什麼問題
主要存在的問題就是： 1，基調就是報喜不報憂。 2，注重於總結經驗，而忽視查擺問題。 3，很多的工作分析的意義只限於停留在文字上，並不能真正成為今後工作的借鑒。
7. 現代企業工作分析時應該注意什麼問題
工作分析是人力資源管理的基石。它的好壞將會影響人力資源管理其他方圓的運作。因此在做下作分析時，必須要科學合理。為了提高工作分析研究的科學件、合理件、在組織實施小府注意以下原則： 1 系統原則。任何一個完美的組織、單位那是相對獨立的系統。在對某一工作進行分析時，次注意識工作與其他丁作的關系以及該工作在整個組織中所處的地位，從總體廣把握該工作的特證及對人員的要求。 2 動態原則。工作分析的結果不是一成不變的而要根據戰略意圖、環境的變化、業務的調整，經常性地對工作分析的結果進行調整。工作分析是一項常規的工作，需要定期地予以修訂。 3 目的原則。在工作分析中，要明確工作分析的目的。工作分析的目的不同，其側至點也不同。比如，工作分析是為了明確工作職責，那麼工作分析的重點在於工作范圍、工作職能、工作任務的劃分；如果工作分析的目的在於選拔人才，那麼工作重點在於任職資料的界定；如果門的在於決定薪酬的標准，那麼重點義在於工作責任、工作量、工作環境、工作條件等因素的界定。 4 經濟原則。工作分析是項非常費心、費力、費錢的事情，它涉及企業組織的各個方洲。因此，本著經濟件原則來選擇工作分析的方法就很重要。要根據工作分析的目的，採用合理的方法。5 職位原則。工作分析是從職位出發、分析職位的內容、性質、關系、環境以及人員勝任特徵，即分析完成這個職位工作的從業人員需具備什麼樣的資格與條件。而不是分析在崗的人員如何，否則會產生社會贊許行為與防禦心理等不利於工作分析結果的問題。 6 應用原則。應用原則是指將工作分析的結果，即工作描述與工作規范，應用於企業管理的相關方面。 工作分析—旦形成工作說明書後，管理者就應該把它應用於企業管理的各個方面。不論是人員招聘、選拔培訓、還是考核、激勵，都需要嚴格按工作說明書的要求來做。
8. 工作分析在當今社會所面臨的困難有哪些
1、當前政治法律環境分析
（1）政治環境引導著企業營銷活動的方向，關乎著職業發展的前景與變化，要想在當今社會找到一份滿意的職業，實現自己的人生價值，對社會環境的分析與洞察是必不可少的，一個國家的政局穩定與否，會給企業營銷活動帶來重大的影響。如果政局穩定，人民安居樂業，就會給企業營銷造成良好的環境。相反，政局不穩，社會矛盾尖銳，秩序混亂，就會影響經濟發展和市場的穩定。企業在市場營銷中，特別是在對外貿易活動中，一定要考慮東道國政局變動和社會穩定情況可能造成的影響。
政治環境對企業營銷活動的影響主要表現為國家政府所制定的方針政策，如人口政策、能源政策、物價政策、財政政策、貨幣政策等，都會對企業營銷活動帶來影響。例如，國家通過降低利率來刺激消費的增長；通過徵收個人收入所得稅調節消費者收入的差異，從而影響人們的購買：通過增加產品稅，對香煙、酒等商品的增稅來抑制人們的消費需求。
相關資料表明在國際貿易中，不同的國家也會制定一些相應的政策來干預外國企業在本國的營銷活動。主要措施有：（1）進口限制；（2）稅收政策；（3）價格管制；（4）外匯管制；（5）國有化政策。
因此，社會政治環境的發展與變化，對我們將來的職業生涯產生很大的影響，我們不能左右時代這個大的環境，能做的就是適應這個環境，去洞察與分析政治環境，最大程度的實現自己的價值，規劃好自己的職業生涯。
2、法律環境分析
作為新時代的大學生，生活在這樣一個依法治國的國家裡，我們無時不刻不在感受到法律對於我們的重要性，維護這個社會正常的秩序。我們的法律觀念深深地映在我們的腦海里。當然對於我們的職業生涯，社會的法律環境起著一個至關重要的作用，有著舉足輕重的地位。我們要想規劃好職業生涯，則必須認真的分析當前的法律環境對我們的影響，這是一個法治社會所必須的。
相關資料表明，法律環境是指國家或地方政府所頒布的各項法規、法令和條例等，它是企業營銷活動的准則，企業只有依法進行各種營銷活動，才能受到國家法律的有效保護。近年來，為適應經濟體制改革和對外開放的需要，我國陸續制定和頒布了一系列法律法規，例如《中華人民共和國產品質量法》、《企業法》、《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》、《商標法》、《專利法》、《廣告法》、《食品衛生法》、《環境保護法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《進出口商品檢驗條例》等等。企業的營銷管理者必須熟知有關的法律條文，才能保證企業經營的合法性，運用法律武器來保護企業與消費者的合法權益。
對從事國際營銷活動的企業來說，不僅要遵守本國的法律制度，還要了解和遵守國外的法律制度和有關的國際法規、慣例和准則。例如前一段時間歐洲國家規定禁止銷售不帶安全保護裝置的打火機，無疑限制了中國低價打火機的出口市場。日本政府也曾規定，任何外國公司進入日本市場，必須要找一個日本公司同它合夥，以此來限制外國資本的進入。只有了解掌握了這些國家的有關貿易政策，才能制定有效的營銷對策，在國際營銷中爭取主動。
法律政治環境是影響企業營銷的重要宏觀環境因素，包括政治環境和法律環境。政治環境引導著企業營銷活動的方向，法律環境則為企業規定經營活動的行為准則。政治與法律相互聯系，共同對企業的市場營銷活動產生影響和發揮作用。無法律政治環境的變化，對企業的發展有著至關重要的作用同時也就意味著對我們的就業也息息相關，我們無法改變無法逃離這個社會的大背景，我們能做的就是，努力分析社會環境，改變自己，適應環境。才能使企業做大做強，更加發展壯大，贏得最大的利潤。才能使個人在職業生涯的打拚中更加得心應手，如魚得水。提高自己的生活質量。
3文化環境分析
當今中國社會各種文化豐富多彩，百花齊放，百家爭鳴，文化市場呈現欣欣向榮的情況。中國特色社會主義文化奏響時代的主旋律。隨著市場經濟的建立，中西方文化交流的加強，再就業方面逐漸形成了，一種積極上進，創新的思想意識。一種競爭意識。這種時代的文化背景對我們進行職業生涯規劃有著導向作用。我想要想在這個激烈的社會環境下能夠發展，能夠成為強者，我們當代大學生更要形成一種開放創新，積極進取的心態，要樹立為社會主義現代化建設做出自己的貢獻的宏偉目標，努力實現自己的人生價值。
職業環境
職業生涯規劃的核心問題是對職業的選擇，當然離不開我們對當前的職業環境的分析與探索。當今社會是個競爭激烈的社會，是一個需要綜合能力說話的年代。但大學生的就業形勢如何呢？大學畢業生就業面臨的新特點：
1、大學畢業生就業身份由「精英」走向大眾
2、市場由「賣方」走向「買方
3、大學畢業生就業去向向第三產業傾斜
大學生的就業崗位在發生著明顯的變化，向第三產業專業。就業結構發生的變化也沒能改變目前嚴峻的就業形勢。相關資料表明，
1、畢業生人數的急速增加(見下頁數據)
2、畢業生供需結構性矛盾突出
3、社會對畢業生學歷層次需求提升
4、大學生就業「重心」下移受阻
5、畢業生自身素質與社會需求有一定差距
這些因素讓我們憂慮，因為隨著大學教育的普及，高等人才的不斷增多，就業形勢壓力也在增大，而同時有的工作我們做不了，有的工作不太願意做，這樣就造成了，畢業生自身的素質與社會需求有一定的差距。而當前的職業環境告訴我們在大學里一定要好好學習，把專業知識掌握扎實。同時應樹立正確的就業觀，在基層工作嗎，只要好好努力，提高自身的素質，一定會實現自己的價值的，我們應該相信是金子總會發光的。 但是我們也應該看到有利的方面，因為黨和政府高度重視大學生的就業工作。國家的經濟發展形勢較好，社會對高學歷人才的需求加大。國家的就業政策不斷完善，就業體系不斷健全，同時我們的學校在大學生的就業方面也做了很大工作。我們有理由相信只要我們努力學好自己的專業知識，積極進取，融入這個大的社會環境，我們會找到令自己滿意的工作的。
當前大學生就業環境分析
我們所好職業生涯規劃，就是為了找到一份更好的工作，更好的就業，因此對於當前大學生的就業前景及環境的分析，對於我們的規劃有著直接的指導意義。通過查資料得知，據人力資源和社會保障部公布的數據，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示,2009年高校畢業生規模達到611萬,比2008年增長52萬；而據預測,2011年這一數字將達到峰值758萬。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。這些數據讓我們憂慮，因為當前的就業形勢的確不容樂觀，就業壓力依舊很大。
大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。
但我們的大學生畢業之後何去何從呢，我們該走向何方呢，這確實是一個讓我們每一位都關心的問題，相關資料表明，大學生就業的流向主要有5個方面，70%左右畢業生就業出路主要是到各類企業和城鄉基層社會服務崗位就業或自主創業、靈活就業。但是70%並不是指到城鄉基層社會服務崗位就業，而是包括了去各類企業（私營企業跨國公司、世界500強企業等等）以及靈活創業的比例。其中自主創業的的比例之佔0.3%，願意到城鄉基層服務崗位的人數就不多了。可見，大學生雖然多，大學生不願到基層去工作，有業不就也是造成大學生就業問題突出的一個原因。
通過資料，我認識到，其實並不是就業崗位少，工作少。而是大學生們，自認為是高學歷，不願意從事一些基層工作,在就業形勢很嚴峻的今天，基層廣闊的天地或許是我們實現自己的人生價值，發展自己才能的舞台。
9. 什麼是工作分析契約什麼是評價中心
說具體一點呢