上海化工准入條件

1. 出國留學怎麼選專業選學校

大部分的公司在招聘時更為重視的是專業排名，而不是畢業選校的名氣。雖然說選擇院校也至關重要，但選擇一個適合自己並感興趣的專業才是第一步。那麼，想要出國留學的小夥伴們又該如何選擇適合自己的專業呢？
首先，第一步當然是花時間來研究感興趣的課程。你可能已經知道你未來想要做什麼了，但不要被限定在這一個想法中，了解各個院校盡可能多的課程。這是一個最好的方式來了解你潛在的專業，直到你真正找到一個合適自己的專業。
其次，多咨詢學校的老師和家長們。建議想要出國留學的小夥伴們，在選擇所選大學通過社交平台，多了解與溝通。有一些專業可能會從名稱上對你進行迷惑，還有一些專業往往會有很多小的分支，通過溝通，老師們會給你一些專業的經驗和建議，而對於學校專業，學長們最有發言權，你可以嘗試著問他們最初選擇這個專業的原因，從他們口中，你可以了解到關於這個專業及學校最真實最新的資訊，課程特色，實用性，弱點等全方面信息。
如果你對未來發展有一個明確的計劃，當然最好了。當你在選定一個專業的時候，你也應當和你未來想要生活的城市結合在一起，你要弄清楚在你畢業以後是留在國外就業還是回國發展？如果留在國外，那麼哪個城市更需要你這個學科的人才，你就要有所了解。其實，很多學生之所以出國留學就是為了一個高薪的工作和好的地位，可是這些工作和機會往往都存在於大城市中。

2. 廣州職中

省輕工職業技術學校..它有比較多的專業任你選擇..如服裝設計..室內設計..計算機網路..汽修..會電..市場營銷..商務英語等幾十個專業..分3個校區..總校在廣州市海珠區..南校在番禺..北校在白雲~！一廣東省最大的職中之一~！在校人數超過一萬人~！ 從人類生理角度講，女生較擅長感性思維，男生則邏輯思維能力較強。這種差別導致男女生往往在高中分科時就出現了女偏文、男喜理的現象。在報考志願、選擇專業的時候，這種差別便愈加明顯。女生的語言天賦以及細膩、耐心等特點使她們在當今大學的一些專業中唱起了「主角」。我們把這些女生具有獨特報考優勢的專業來個大盤點。
優勢門類一——中文類
如今，純中文專業已不如過去那麼吃香了，漢語言文學專業也因此有了新面貌：對外漢語專業，漢語言專業文秘方向，漢語言專業廣告學方向，更具應用性的新型中文類專業紛紛設立。
推薦專業：對外漢語
漢語教學正越來越多地走進國外的大、中、小學課堂。目前，美國、韓國、日本等國家部分高校已將漢語成績列入升學科目。由於學漢語、用漢語的「老外」越來越多，國內也及時開設了國家漢語水平資格考試。一方面，報考人數與「年」劇增，另一方面，漢語教師嚴重緊缺，形成「冰火兩重天」的矛盾局面。面對如此緊俏的市場需求，對外漢語專業無疑會成為今後幾年的熱門專業。針對此，國家在一些綜合實力較強的外語院校和一些沿海、沿邊省市的高校開設了對外漢語專業，培養復合型漢語人才：既是「中國通」，又能靈活掌握一門以上外語；既有扎實的漢語言文化基礎，又有很強的駕馭英語的能力。學生將來在沿海、沿邊等外語院校，就業形勢一片大好。
優勢門類二——外語類
全球政治經濟一體化趨勢日益明顯，外語類人才也愈發受到重視，和中文類專業一樣，女生憑借其學習語言的天賦，在外語類專業王國里獨占鰲頭，始終占據著「大姐大」的地位。現在的外語類專業也常常細化到科技外語、商貿外語、機械外語、外交外語等等，都是外語與理工類、商貿類熱門專業相結合的產物，就業前景一片大好。
推薦專業：翻譯
翻譯專業是國內一個新興專業，就業前景看好。據國家外事局統計，在2000年中國翻譯市場規模為120億人民幣，2007年已上升到300億人民幣。隨著中國加入WTO和北京奧運會以及上海世博會的舉辦，我國國際化的程度越來越高，對高水平翻譯人才的需求也將日益增大。中國翻譯協會提供的數據顯示，目前全國有職業翻譯人員6萬多人，相關從事人員超過50萬，但受過專業訓練的翻譯人才少之又少，缺口率達90%。
優勢門類三——教育類
女生細膩、活潑，有愛心，有耐心，最適合從事教師這個職業了。
推薦專業：學前教育
學前教育是人生教育的基礎，是基礎教育的有機組成部分，它既為幼兒入小學做好准備，也為九年義務教育的實施奠定基礎。如今，教育資源競爭已經延伸到了學前教育領域，學前教育的專業人才在未來的需求將愈來愈大。學前教育專業主要學習教育學和心理學等課程，當然，還有琴法、聲樂、舞蹈、美術、幼兒游戲理論、幼兒園教育活動與指導、幼兒玩具設計與製作、幼兒音樂舞蹈創編與技法這些有趣的課程，從而系統掌握現代學前教育基礎理論和專業知識，畢業的學生主要到托幼機構從事保教和研究工作、學前教育行政工作以及其他有關機構的教學、研究工作。如果你想永遠保持一顆快樂的「童心」，這個專業是不錯的選擇。
此外，外省的西南大學的學前教育專業，是該校歷史最長、實力最強的專業之一，也是全國最早建立的三個學前教育專業之一。著名的北京師范大學教育學院的學前教育專業同樣有著輝煌的發展歷史。
值得注意的是：教育學類專業對考生身體條件要求比較嚴格。
優勢門類四——新聞傳播類
新聞出版業是公認的朝陽產業。20世紀末，我國新聞出版業飛速發展，文化市場空前繁榮，各傳媒之間的競爭空前激烈，繁榮與擴張最需要的就是大量專業人才，編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。據有關資料統計：今後20年中，我國新聞出版業所需人員約為200萬人，將是中國文化產業就業人數較多的一個行業。行業的持續升溫使該專業受到了考生尤其是女考生們的熱捧。
推薦專業：編輯出版
編輯出版學是一門應用型學科，算是整個新聞出版領域實踐性最強的一門專業。作為文化的傳播者，傳播的不僅是一種知識，更是一種思想，讓人們獲得精神上的享受。因此對編輯本人的素質要求也就非常高，天文、地理、古今中外都要廣泛涉獵，雖說不上才高八斗，學富五車，但至少也得算是個博覽群書的「雜家」才行。
編輯出版旨在培養具有深厚的漢語言文學知識基礎，掌握系統的現代編輯出版學基本理論、基礎知識和基本技能。學習課程包括：圖書學、期刊學、中國出版史、世界書業導論、編輯理論、編輯實務，還有書業計算機應用，十分實用，培養出來的人才不僅具有系統的編輯出版理論知識，還具備良好的人文素養和科學素養，既能直接攻讀碩士學位或碩、博連讀，也能在新聞出版部門、學校、科研機構以及機關企事業單位從事策劃、編輯、出版、宣傳、以及經營管理、教學、研究等方面實際工作。
優勢門類五——醫葯護理類
女生細心、耐心的特質，使其在醫護行業有著不可取代的位置，醫護工作通常比較穩定，薪資待遇與福利良好，從「白衣天使」的稱號可以看出社會對從事醫護工作人員的尊重。
推薦專業：護理學
若要論適合女生的專業，就不能不提護理學專業了，為迎合用人單位需要，不少院校招收護理學專業時僅限女生。女性長期占據著護理行業主力位置。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。
不少人誤以為護理學專業畢業後一定是去醫療機構當護士，也並不需要高學歷。事實上，隨著社會的進步與發展，患者的素質與層次也在不斷提高，患者需要專業知識與服務水平更高的護士，護理學專業生畢業後的就業領域正在迅速擴大，從事護理工作的社會地位也因此比過去提升許多。同時，醫療單位招聘的「准入門檻」日漸提高，使本科學歷的護理人才開始走俏，國內不少高等院校的護理專業都設5年學制。擁有專業技能的保健醫生、家庭護士的薪資水平也一路抬升。目前我國向老齡化社會轉變，從事老人醫學的人才將會走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才，個人服務的護理人員的需求量也將增大，護理專業將更加熱門。你覺得這個答案好不好？好(1)不好(1) ご穝後①佽≯ 回答採納率:53.1% 2008-10-19 18:46 如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！
我以審慎的態度告訴你:
通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升
今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。
汽車業：人才全面緊缺
未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品：營銷人才缺口大
快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業：專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點
人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。
年度十大需求旺點
市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。
法律、行政：明顯「供過於求」
目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。
機械類：就業率100％

【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。

【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

化學化工類： 5年內不愁找工作

【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。

【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生


【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。

【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業銷售人才受寵

【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。

【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

3. 為什麼要從中國製造到中國創造

原因為：中國製造的產品版權不屬於中國，中國只是簡單的生產和加工，所內提供的是簡單的勞容動力而不是知識智慧和腦力。技術能力是骨骼，製造能力是肌肉，創新設計就是給軀體注入靈魂，一個產品或品牌，才有了永久的生命力。

「中國製造」真的到了需扭轉發力方向的時候，應該「給自己穿上行頭了」。中國製造從拼數量、拼規模，到拼質量、拼價格，終於在世界市場上有了一席之地，「現在老路走不下去了，要拼技術、拼設計了，這決定著中國經濟的未來。

(3)上海化工准入條件擴展閱讀：

以蘋果公司為例，我國的富士康是蘋果公司的代工廠，富士康一類的公司以及成千上萬的中國勞工，從那部時尚而尖端的手機里，只能分享3.6%的價值，按零售價計算不足2%！ 蘋果手機的利潤分配就說明了一切，中國人製造了蘋果手機，但沒有創造蘋果手機，大量的工人在生產過程中接觸有毒物質，但最後我們分配利潤最少。

4. 急！需要寫一篇」保障安全生產條件，促進安全生產持續發展「的文章，3000字！

別全抄 作為參考吧：這些是別人的參考材料 還需要你自己加工 加油哦
科學發展觀是針對全面建設小康社會所遇到的挑戰和考驗，在解決實踐中新問題的時候形成的新觀點新理論。「科學發展觀之所以會在十六屆三中全會提出，是因為要完成十六大提出的全面建設小康社會的歷史任務，必須解決好影響小康社會原定指標完成的『三農』和社會建設滯後等問題。2003年4月突如其來發生的非典疫情，也提出了一個深刻的問題，即在推動經濟增長和人民生活水平提高的同時，還要搞好公共衛生、教育等各方面工作，要把對人的關愛放在我們工作的重要位置上。至於城市拆遷和農村大量征地引發的社會矛盾，更應引起中央的重視。這就促使我們第一次提出發展要堅持以人為本，要統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會協調發展、人與自然和諧發展、對內發展和對外開放，樹立一種科學的發展觀，使社會能夠全面進步。」李君如認為，科學發展觀是作為完善社會主義市場經濟體制的目標、指導思想和原則提出來的，是加強和改善宏觀調控的迫切要求，也是總結「十五」經驗、制定「十一五」規劃的需要，「是我們黨在建設中國特色社會主義的實踐中，尤其是在建立和完善社會主義市場經濟體制的實踐中，以豐富的實踐經驗為基礎形成的重大戰略思想"
企業安全文化是企業在實現企業宗旨、履行企業使命而進行的長期管理活動和生產實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業行為中所體現的安全性特徵、以及構成和影響社會、自然、企業環境、生產秩序的企業安全氛圍等的總和。

企業安全文化是企業文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業安全文化是企業文化的必不可少的組成之一；創建企業安全文化是推進企業文化建設的必不可少的支護，同時開展好和建設好企業安全文化又不能離開企業文化理念和企業文化建設規劃的統一指導，企業安全文化建設的成效也將從一個側面充分反映企業文化創建的實效。

堅持倡導先進安全文化，增強安全發展的軟實力

十七大報告提出「文化軟實力」這一概念，「文化軟實力」是科學發展觀的必然要求。著名經濟學家於光遠有句名言：「國家富強在於經濟，經濟繁榮在於企業，企業興旺在於管理，管理優劣在於文化」。企業文化是現代管理理論、管理思想、管理方式研究與實踐的成果。安全發展的軟實力需要安全文化。安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產的基礎和靈魂。國網公司的安全文化為：理念是「相互關愛、共保平安」；基本要求是抓「三基」，用「三鐵」反「三違」，杜絕「三高」現象，堅持「四全」，實現「三控」。建設先進的具有金電特色的安全文化要高起點，高標准，要以構建「以人為本、忠誠企業、奉獻社會」的企業文化為目標，要以國網公司安全文化為指導，要把「安全第一，預防為主、綜合治理」作為企業安全文化的靈魂，把「以人為本」作為安全文化的核心價值觀，把「關注安全、關愛生命」、「落實責任、確保安全」作為企業安全文化的行為准則，通過安全文化建設，努力超越，追求卓越，實現建設「和諧金電」、「一強三優」企業的安全願景。
安全生產是企業一切生產經營活動的前提和基礎，唯有把安全生產放在第一位，才能保證企業的可持續發展，才能真正為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。

今年安全月的主題是"關愛生命，安全發展"，結合這一主題，我們淺談一下安全生產在我們日常生活中到底佔有怎樣的地位，首先，我們舉一些發生在我們身邊的例子，遠的不說，就拿我省自去年年底以來，發生的幾起危化品生產安全事故：

2008年11月26日下午15：00左右，鎮海煉化重油催化分餾塔檢修過程中，承建單位上海金申公司兩名人員進分餾塔作業時因中毒一名當場死亡，另一名經搶救無效死亡，2008年12月18日，位於台州仙居的浙江新農化工股份有限公司發生一起管道泄露事故，造成多人中毒，714人體檢27人留院觀察。

2009年1月14日13時20分左右，位於寧波化工區的寧波巨化化工科技有限公司在檢修過程中發生液氯泄露事故，事故主要原因是在拆卸作業過程中，檢修人員張某、吳某誤將掛有禁動標志牌上的禁止閥拆開，導致液氯儲槽（60M3）氯氣泄漏。事故發生後，該公司迅速啟動事故應急救援預案，封閉式液氯儲槽事故處理系統立即啟動，儲槽封閉室卷簾門自動關閉，泄漏點與外界隔離，自動抽風系統將泄漏氯氣抽入事故氯吸收塔，封閉室內自動噴淋系統灑鹼幕吸收氯氣。由於處置得當，此事故倖免造成重大人員傷亡……

從這些鮮活的案例中，我們要吸取教訓，引以為鑒不要認為安全生產是"老生常談"，設備天天運轉正常，人員年年教育培訓就沒有問題，但是在實際生產中，往往不能隨著人們的意向所發展，最終難免出問題，導致事故發生，這方面血的教訓很多很多已經太多了。

分析各種事故，不難發現，許多事故都是違章、違規操作、違章指揮引起的。工作人員明明知道操作規程，參加工作時也都經過安全培訓，能熟練操作，很多人從事本職工作已經多年，而事故就偏偏發生在他身上。所以事故處理報告上的結論往往是工作疏忽，注意力不集中，思想麻痹，責任心不強等等……

對於這一現象，我們首先想到的是，安全生產毫無疑問就是為了我們的人身財產安全，我們心中要常有這樣一種思想，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，只有安全才有幸福，只有安全才能完成各項任務，只有安全才能保障家庭美滿。因此，我們必須提高自我保護意識和自我保護本領，工作中懂得怎樣保護自己，出現險情或異常情況能夠採取應急措施，做到"不傷害自己"。

公司有50多年的歷史，也是經歷了風雨的老廠子，它的各項制度都比較完善，並在長期的生產中積累了豐富的實踐經驗，尤其在08年通過的清潔生產中，公司對工藝進行調整和設備改造，使企業在安全方面得到了很大的提升。隨著現實社會的快速發展，對安全管理方面提出了更高的要求，例如;各種法律法規的健全，各種安全標準的出台。公司規定進入工作區域，必須穿戴好勞防用品。比如手套、工作鞋、工作帽、工作衣、工作褲，不同的工作崗位有不同的防護措施。這既是公司的規章制度的要求，也是對自己的一種保護，更是對家人的負責。
珠江啤酒集團有限公司從98年公司領導班子調整以來，啤酒產量創造了由原來的45萬噸跳躍到2003年的產量85萬噸，銷量88萬噸，利稅總額7.13億元，利潤2.67億元的輝煌成績。五年時間，產銷量翻了一番，在銷售量和銷售收入大幅增加的有力帶動下，創利稅和人均勞動生產率繼續處於國內同行領先地位。在沒有新增設備和人員的情況下，珠啤集團是怎樣達到安全生產及經濟持續增長呢？

一、增強職工的安全生產意識，提高全體職工的整體素質

珠啤新一屆領導班子帶領珠啤人高舉「三個代表」的偉大旗幟，堅持「安全第一，預防為主」的方針，推進創新，審時度勢把企業的發展和員工的根本利益作為工作的根本點和落腳點，堅持以抓發展來帶動和落實員工的利益，把員工的工作做好、做細、做實，從對職工生產安全和國家財產安全高度負責的思想出發，以求實的態度，把安全生產各項工作落到實處，形成了「重安全，惜生命，保穩定，促發展」的良好氛圍，務使安全警鍾長鳴，安全工作有序可控，認真抓好企業的安全生產經營活動。質量效益年、節能降耗年、增收節支年、四創活動年······通過年年開展的「百日安全競賽」等活動，在確保安全的條件下，採取有力措施，積極協調生產，使安全、生產兩不誤。

「安全責任重於泰山」，珠啤集團公司切實把職工的人身安全作為頭等大事來抓，通過全面推進安全生產保證和監督體系，完善安全管理機制，創造規范有序的現場作業環境，形成了時時講安全，事事講安全，處處講安全的局面，通過廣泛開展的實操演練、技術練兵和非正常情況下的應急處理能力的培訓，提高了安全生產的超前控制能力，提升了職工的安全意識、整體素質，從而保持了良好的安全生產記錄，企業效益亦同步增長。

二、完善的安全管理制度，糾正物的不安全狀況和人的不安全行為

安全生產管理必須嚴格執行相關的規章制度，嚴抓嚴管，決不鬆懈，企業中的每一位員工都應該像軍人執行命令一樣絕對地、無條件地服從，沒有討價還價的餘地，促進職工理念和行為的統一。通過對安全合同、安全責任書、安全協議書等有形約定的精心操作來促使物、人達到永恆的「自律」，把安全考核激勵機制的落實貫穿於各項機制運作的全過程，使各個層面達到有崗必有責，有責必有標，有標必量化，量化必考核，考核必獎懲，從而最大限度地調動了幹部、職工確保安全生產的積極性，圍繞「人」和「物」做文章，提高人的安全技能，消除物的事故隱患，從而糾正了物的不安全狀況和人的不安全行為的發生。

對人的安全管理上，一是發現幹部職工有「三違」現象及時糾正和教育，對嚴重違規人員要採取嚴厲的行政或處罰手段。如珠啤集團下屬單位以生產啤酒外包裝材料為主的榮森包裝實業公司為一級防火單位，廠區內嚴禁吸煙。有一項規定發現廠區范圍內抽煙的，扣除當事人500元/次（外來車輛人員由廠保衛部掛鉤考核），即進入廠區大門內的整個生產區域范圍都不能吸煙，且不設吸煙室。開始實施時，一些「老煙民」或躲在某角落或躲進廁所偷偷地抽煙，加大了檢查的難度。2003年該企業規定凡在哪個部門衛生責任區被檢查發現有煙頭的，則按煙頭數量的多少扣責任部門獎金50元/個，這樣就促使員工之間互相監督，互相檢查，甚至連草地水溝也不放過。現今無發現違規吸煙者，真正實現了「無煙工廠」。「安全責任重於泰山」，豈不知違背安全操作規則，忽視安全生產是一劑慢性毒葯，總會在人們翹翹然，麻痹大意時不期發作，讓人們跌進苦難的深淵。因此教育職工端正態度，把安全生產的意識深深地鎖入腦海里，養成良好的生產習慣，防患於未燃，讓事故在蔭芽狀態中消彌無形，在操作方式、方法和過程中不斷提高技能，糾正物的不安全狀況和人的不安全行為，使遵章守法成為職工的自覺行為，從而為避免人身傷害提供了保證。

三、健全的安全管理網路，為企業的可持續發展保駕護航

珠啤集團有健全的安全管理網路，明確的屬地安全管理責任制，即在你的地盤內，就要管理安全，公司打造了一支「政治堅定、業務精通、作風過硬、愛崗敬業」的特別能戰斗的安全監管隊伍，目前該隊伍已獲得注冊安全主任資格的有18人（按《廣東省注冊安全主任管理辦法》第五章第二十一條規定，我公司配備注冊安全主任僅需8名）。為履行職責提供可靠的組織保證。另一方面明確規定公司安委會有權監督、考核各部門，下屬企業的安全生產工作，並據考核結果，提出獎勵或處罰的建議，同時也明確規定每一級的安全職能部門的職責權力具體管到哪個位置，管到哪個范圍，管到哪一層級，將安全指標層層分解（部室、車間、班組），層層簽約，促使各層級人員互相監督，互相提醒，形成人人講安全，處處反違章的良好風氣。對在安全生產中涌現的標兵、追兵，對安全生產做出貢獻的員工，給予晉升、重獎。安全是企業的生命，各種安全制度和法規都是在一幕幕慘痛的教訓和血淋淋的事故中總結出來的，因此，珠啤集團要求職工必須嚴格遵守相關安全操作規程的同時，要進行反思，如果違反了規程，將會產生什麼樣的後果，層層把關，使安全工作始終能為企業的可持續發展保駕護航。

四、不走過場的安全監督檢查，杜絕事故隱患

安全檢查必須要細，只有細才能查出不安全因素和事故隱患，才能避免事故的發生。認真開展安全生產的專項整治和專項督查活動，按層級管理原則落實各級安全人員的安全生產責任制，確保了安全生產形勢的平衡，真正做到了崗位自檢、班組日檢、車間周檢、公司月檢、季檢、年檢，同時還有不定期和定期檢查相結合。珠啤公司規定作為現場作業人員，上崗前一定要按規定正確穿戴防護用品，否則三次被查違規者，予以解除勞動用工合同。

樹立消除隱患也是生產力的安全意識，從人們的生產實踐中可以看出，生產力最終的衡量價值是經濟效益，把隱患消除了，不發生傷亡事故了，生產順利進行著，不用賠償事故造成的一切費用，這豈不就是增加了經濟效益，增大了生產力嗎？據報道，我國一年的各類事故大約造成2000億元的損失，如果花去1000億元消除隱患，還可賺回1000多億元（《廣州安全生產》2003第5期）。

五、高質量的安全技改投入，確保企業效益持續增長

企業要發展，安全是保障，安全出最大效益，事故產出大浪費。珠啤集團始終將安全生產貫穿在集團的日常生產經營活動之中，做到生產、安全兩不誤，對照《安全生產法》規范安全生產行為。新建、改建、擴建的工程項目，必須將安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，保證企業達到法定的安全生產條件所必需的資金投入，不得以任何借口，擅自減少安全投入，確保安全技改資金的到位。如定期檢修機械設備和電器線路，嚴禁帶病和超負運載，重點是定期更換設備的防護網罩，對法定淘汰危及安全生產的工藝和設備應堅決停用；確保個人勞動防護用品的到位，對易燃易爆、有毒有害等危化品的車間加強抽排風和清理除塵將安全隱患壓到為零；寬暢的安全通道，醒目的作業現場安全警示標識的設置等高質量的安全投入，在啤酒作業現場隨處可見。正是因為做到了這些防護措施，確保了自98年到現今珠啤集團未出現重大安全事故的發生，企業效益卻持續增長。特別是2003年ERP信息管理系統投入使用後，在關鍵作業崗位安裝錄像設備，安全督導員通過熒屏就能監督工人的安全操作情況，並定期讓工人們觀看自己或他人存在的危險動作，使安全教育更為直觀深刻了。
首先是安全，安全是伴隨人類生產活動始終的一個重大問題，是人類最基本的生存需求，也是永恆的價值追求之一。一部人類社會文明進步的歷史就是對安全的要求不斷提高，安全保障能力不斷增強，安全保障制度不斷完善的歷史。黨和國家歷來高度重視安全生產工作，採取了一系列行之有效的措施、政策，特別是黨的16屆五中全會以後明確提出了安全發展的理念，把安全發展作為一個重要的組成部分納入了社會主義現代化建設的總體戰略。黨的17大又重申了要堅持安全發展這一具有豐富的理論內涵和重要現實指導意義的思想。安全發展是科學發展的應有之義，也是轉變發展方式的一個必然要求，安全發展的理念將發展這個科學發展觀的第一要義和以人為本這個科學發展觀的和諧目的有機的結合起來，賦予了發展這一客觀歷史過程當中更多的人為關懷意義和社會價值追求，標志著發展理念的深化，進一步豐富了科學發展觀的內涵。鮮明體現了我們黨堅持的關注民生、以保民、富民、惠民作為謀求發展的落腳點，以及發展依靠人民，發展是為了人民，發展的成果由人民共享的一個執法理念。

同時安全發展與構建社會主義和諧社會也密切相關，安全沒有保障也就不可能有安居樂業、和諧穩定的社會局面，安全發展理念的提出充分顯示了安全生產在國民經濟和社會發展中的重要地位，也對安全生產工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步統籌兼顧經濟社會發展和安全發展這兩個方面，促進安全生產和經濟社會發展的協調一致，在保障安全生產這個基礎上來實現國民經濟的協調可持續發展，在全面協調可持續發展的同時更有效地保障安全發展。這是我對前面兩個題目，「安全」這兩個字的理解。

第二，談一下法制。這一次論壇把「安全、法制、和諧」作為主題，法制是作為一個中間的連接兩個連接，非常恰當，也抓住了根本和規律。安全需要法制的保障，和諧需要法制的促進，法制建設必須為保障安全、促進和諧服務，安全生產是一項系統工程，需要綜合採取法律、經濟、行政、技術和經濟的手段多方面的措施解決安全生產的問題，同時也需要全社會安全生產意識的持續增強。

在這當中安全生產的法制建設處在一個突出的位置，它的特殊性和重要性是不言而喻的。實踐證明實現安全發展必須加強法制建設，依靠行之有效的制度加強安全生產監管，落實安全生產責任，建立、保障和促進安全生產的長效機制，這既是實現安全發展、促進社會和諧的客觀要求，也是貫徹依法治國基本方略的重要內容。對安全生產法制建設，黨中央、國務院高度重視，社會各界普遍關注，立法工作機關始終把安全生產立法作為重中之重，截止目前我們已經制定了近30部關於安全生產的法律法規，其中包括安全生產法，生產安全事故調查，事故報告和調查處理條例等適用於各類生產經營單位的綜合性、基礎性的法律和行政法規，也包括適用於特定行業和領域的安全生產的法律行政法規。全國人大常委會、國務院還出台了一大批涉及安全生產內容的法律，行政法規，國務院有關部門也頒布和發布了大量有關安全生產的部門規章，各地也相繼出台了一批有關安全生產的地方性法規和政府規章。

上述有關安全生產的法律法規和規章確立了一系列行之有效的制度，其中總體上對安全生產提出了基本要求，也明確了市場准入、安全生產條件、生產經營過程、事故應急處理和調查處理等各個環節具體的管理制度，既明確了生產經營單位在安全生產工作當中的主體責任，也明確了政府及其有關部委，特別是負有安全生產監管責任部門的責任，以及從業人員的權利和義務，實現了對安全生產全過程、全方位的監督管理，對於減少和防止生產事故發生，保障人民群眾生命和財產安全發揮了十分重要的作用。

回顧我們國家安全生產法制建設的歷史，我們清醒地看到安全生產的立法有三個突出的特點。

第一個特點是立法的步伐加快，特別是2002年安全生產法出台以後，安全生產立法的步伐進一步加快，每年都有幾部關於安全生產的法律或者行政法規的出台，僅2007年國務院就出台了四部關於安全生產的行政法規。

二是領域廣泛。安全生產涉及幾乎所有的行業和領域，目前在煤礦、黑煤礦山、交通建築、危險化學品、煙花爆竹、特種設備以及大型群眾性活動等安全問題較為突出的行業領域，都有了專門的法律法規。

三是社會的關注度高。安全生產事關人民群眾的生產財產安全和經濟社會發展穩定的大局，向來是社會各方面關注的熱點和焦點，安全生產立法因此受到社會的高度關注，被給予了很高的社會期望。

這三個特點是我們關於安全生產立法的特點，步伐快、領域廣、社會關注度高。在安全生產立法中我們在立法的工作中始終堅持三個精神，或者是三個方面的理念。

第一是堅持以人為本的理念，安全生產關系生命財產安全，這是人民群眾最根本、最直接的利益，安全生產法制建設的根本宗旨在於保護人民群眾的生命財產安全，必須突出一個「人」字，始終堅持以人為本。

二是安全第一的觀念，生產必須安全，安全才能生產，安全必須是第一位的，安全生產立法必須堅持這個原則。

三是綜合治理的理念。因為安全生產是個系統的工程，非常龐大，非常復雜，安全生產立法也必須明確政府及其有關部門，生產經營單位，從業人員，以及其他有關方面的義務和責任，充分調動各方面的積極性，形成綜合治理的制度。

黨的17大報告中也指出，改革開放以來民主發展建設取得重大進展，在17大報告當中有兩個重要的論斷，第一個重要的論斷是中國特色社會主義法律體系基本形成，第二個重要論斷是要進一步完善社會主義法律體系。這是胡錦濤總書記對我國立法工作的基本判斷，也是對我們立法工作指明了前進的方向。這也標志著我國的法制建設進入了一個新的領域，進入了一個新的階段，立法工作的重點和要求不簡單的是加快立法，不簡單的是要追求數量，更重要的是要堅持科學立法和民主立法，提高立法質量，完善社會主義法律體系。安全生產法制建設作為社會主義法制建設的有機組成部分，同樣適用於上述的要求。今後針對安全生產的追求領域、關鍵環節和突出問題，要繼續研究制定實踐當中迫切需要的新的法律行政法規，填補制度的空白，但是我們要花費更多的精力，更多的時間去修訂那些不適應新形勢需要的現行的法律和行政法規，做到與時俱進，特別是要更自覺、更有意識地考量審查安全生產法律法規之間相互之間是否和諧，是否順暢，必要時要進行相應的整合，使安全生產法律體系做到更系統、更完整、更和諧、更統一，來發揮安全生產的法律制度作用和合理作用。在機制和制度的設計上要進一步增強針對性、有效性和操作性，為安全生產提供有力的保障，這是我講的第二個。

第三個，和諧。強調三點，第一，要進步強調突出預防為主，預防為主是安全生產工作的根本方針，也是安全生產法制建設的出發點和落腳點。安全生產法制要嚴格處罰責任，嚴格法律責任，嚴格追究責任主體，但是追究和懲罰終究不是目的，通過預防減少事故的發生才是立法工作的出發點。所以我們安全生產的制度設計和措施都應當圍繞如何預防事故發生來設計，因此必須進一步突出對生產經營單位、安全生產條件、安全生產規章制度、安全生產責任制的建立和落實，提高從業人員的安全生產意識和技能，加大對工人的培訓，加大對安全生產的投入，及時發現並排除安全生產隱患，在這些方面提出規范和要求使生產經營單位切實做到生產必須安全，安全才能生產。

政府部門的監督管理關口要前移，要著重強調源頭管理，加強市場監管，及時發現問題漏洞和事故隱患，並依法做出事故處理。事故處理當中要繼續嚴格事故責任追究的同時，更重要的是要通過事故原因的分析、責任的追究來舉一反三，堵塞漏洞，制定更有針對性、更有效的防範措施和整改措施。所以預防為主應該成為今後立法工作中重點要研究的領域，也是促進生產領域、安全生產、和諧建設的重要課題。

第二，要進一步落實生產經營單位的安全生產主體責任。企業是生產經營單位，是安全生產的主體，是保障安全生產的關鍵，必須將安全生產的根本和重心放在生產的經營單位來進一步的落實它的主體責任，在制度的設計上要進一步明確對生產經營單位及其負責人的安全生產責任要求，強化生產經營單位及其負責人的安全責任意識，將安全生產的有關制度、措施與日常生產經營活動很好地結合起來，促進生產經營單位保障安全投入、建立內部的約束機制、事故隱患防範、排查機制、事故應急和處理機制，同時借鑒國際上的經驗，探索建立生產經營單位的安全生產目標管理制度。

國家對企業提出嚴格的安全生產目標要求，並加強監督檢查，企業自主決定達到目標的具體措施，承擔達不到目標的責任，以充分調動生產經營單位及其負責人的積極性，增強其責任心，使其切實負起安全生產的第一責任，把住安全生產第一關。

法制促進安全生產的和諧第三點，就是強調要加強執法，加強聯合執法力度，在提高安全生產立法質量的同時要進一步加強安全生產執法，由於安全生產執法具有涉及的行業領域多、管理部門多、執法環節多的特點，加強聯合執法，提高執法效率，增強執法效果尤為重要。近年來安全生產領域聯合執法有了很大推進，有了許多新的探索，但總的來看還不夠深入，效果也不夠理想。

一是對安全生產領域聯合執法的認識不到位，法制意識不到位，有一些地方把聯合執法簡單地理解為聯合執法檢查和專項政治，聯合執法在日常安全生產中體現落實的不夠。二是實際效果不顯著，三是有關部門在安全生產執法中協作配合的不夠，沒有做到制度化、經常化、規范化，因此強化安全生產領域的聯合執法，要把加強有關部門在安全生產執法中的協作配合作為重心，是有關部門認真履行法定的安全生產，監督管理職責，互相協作、密切配合、形成合力，切實把有關安全生產的法律制度落到實處，這就需要建立和完善溝通機制，協作機制，監督機制以及責任機制，使有關部門的協作配合成為安全生產執法的一個常態。同時要採取有效措施來提高聯合執法的效果。

對於這個和諧裡面我強調的是三條，就是要把預防犯罪，預防事故發生作為和諧的一個重要理念，把對生產經營者和對生產經營單位這個主體作為促進和諧的一個關鍵因素來抓，把創立各個部門聯合執法作為一個互相配合，密切協作的一個和諧機制才能夠加大執法的效果

在當前的安全管理體制下，企業是安全管理的主體，安全是企業管理的永恆主題。隨著全球經濟一體化的到來，安全必將成為企業決勝於全球「商海」的重要砝碼。珠啤集團未雨綢繆，已規劃並正在實施珠啤有史以來最大規模的技改大修工程，打造亞洲最大的啤酒釀造中心，向年產120萬噸啤酒挺進。願安全生產這艘護衛艦，隨珠啤企業的可持續發展同行。
俗話說的好，安全你我他，幸福千萬家。一切生產、生活都源於生命的存在，生命對於每個人只有一次，如果失去了生命，其他一切都將無從談起。因此，安全已成為人們最重要和最基本的需求，只有安全，才能保證我們品嘗生活的幸福和歡樂，只有安全，歡樂和幸福才能永遠的伴隨在我們身邊。

5. 模擬聯合國 ~代表印度尼西亞~

合肥一中第一屆模擬聯合國大會召開！
羅氏授權中企生產達菲產生巨大公關效應
〔 作者：網路 轉貼自：網路 點擊數：258 更新時間：2005-12-16 〕

羅氏授權上海醫葯集團在全球率先生產達菲，獲得的不只是市場和利潤，還有巨大的公關效應

當地時間12月12日，擁有達菲抗流感葯物專利的瑞士羅氏制葯集團（Roche Holding AG）在瑞士巴塞爾發表聲明宣布，已授權中國的上海醫葯集團進行達菲（Tamiflu，又稱「特敏福」和「克流感」）的全程生產，同時宣布它已經選定另外12家潛在地區合作夥伴生產以提高全球產能。上海醫葯集團因此成為全球第一家被授權生產達菲葯的外國制葯公司。

根據上葯集團與羅氏公司的聲明，上葯集團獲得在中國除港澳台地區外製造和銷售奧司他韋原料和制劑的正式授權。兩公司的授權協議規定，一旦流感暴發，上葯集團可生產滿足政府采購的奧司他韋。奧司他韋的商品名稱就是「達菲」，但由於「達菲」是羅氏在中國注冊的專用商品名，上葯將來生產的奧司他韋將不用「達菲」這一名稱。

公關和市場價值俱顯

12月1日，中國衛生部部長高強在北京一個新聞發布會上談到上葯集團與羅氏公司的談判時指出，希望通過技術轉讓，在中國生產達菲。時隔不過半月，中國企業就首先獲得了達菲生產的授權，這與中國的潛在巨大需求有關，也與羅氏對中國整個葯業市場的關注密不可分。

11月中旬，瑞士當地的《每日導報》報道，鑒於中國西葯市場的迅速發展，瑞士葯業巨頭紛紛把中國作為發展重點；2004年，羅氏公司在華投資達1.9億瑞郎（1美元約合1.3瑞郎）；從2006年開始，羅氏公司在上海的新葯廠將可年產價值2200萬瑞郎的貴重葯品；羅氏公司上海研究中心已經申報了第一個專利；羅氏公司在華員工人數計劃在明年從40人增加到200人或250人。瑞士制葯企業總結認為，「中國醫葯市場將是一個長期的發展中國家的市場」——將全球首個海外達菲生產授權，投放在對該葯十分關注的中國這樣一個長期發展的市場，其公關作用可想而知。

在中國製造達菲有原料優勢。本報駐日內瓦記者李潔曾致電羅氏，確認生產達菲的原料包含八角茴香。11月9日，羅氏公司向外界簡報達菲成分和生產工藝時具體解釋道：製造達菲所需的莽草酸有2／3來自八角茴香。30公斤八角茴香才能加工出1公斤莽草酸，每6克莽草酸可生產1粒達菲，而八角茴香主要產自中國和越南。中國的八角茴香原料充沛，並有大量出口。今年1～10月，廣東口岸就出口了八角茴香1649噸，價值286萬美元。八角茴香的供給不是問題，但對在許多市場斷貨的達菲而言，就近獲得原料對加快生產、擠占市場是有利的。

有消息指出，羅氏的特許費用將根據銷售額來確定，而上葯集團表示，它生產的產品將具有價格優勢。上葯估計，它將在明年年中能月產20萬劑——如此，羅氏從中國生產達菲中獲利顯然也因此不存疑問。

全球葯企焦急排隊

對於羅氏公司與上葯的合作，法國法新社12日以「羅氏與中國達成達菲交易，其他夥伴在排隊」為標題進行了報道。一段時間以來，羅氏因為不太情願公開達菲配方或授權他方生產而備受攻訐，羅氏此次放開授權引起了全球醫葯企業的注意。

羅氏表示，它已從200家有意生產達菲的申請廠商中選擇了12家合作夥伴。公司沒有指明這些廠家，但稱這些夥伴包括了主要的制葯廠商、大仿製葯生產廠家和和專業化學葯品廠商。這12家公司已獲邀與羅氏進行進一步的深入協商。「我們還不確定誰能在2006年上半年快速地付諸生產，但我們可以肯定，哪些合作夥伴可以保證不出現斷貨或幫助擴大地域覆蓋范圍」，羅氏制葯部門的首席執行官威廉·布恩斯說。據美國參議員查爾斯·舒默12月8日透露，羅氏與以色列Teva和美國Mylan正在談判。羅氏曾允許舒默宣布類似消息，部分原因是舒默一直敦促該公司批准非專利葯廠生產該葯。

「我們認定的公司將進一步擴大產能，並因此使羅氏的供應網路滿足世界各地政府的未來需求」，羅氏流行病專項小組負責人戴維·雷迪說。羅氏宣稱，擴大的產能可以滿足約50個國家、地區政府和世界衛生組織的定單。羅氏將向世界衛生組織捐獻3百萬份達菲，作為快速限制、減緩可能的疫情蔓延時，投放疫情中心的儲備。該產能將在2006今年中起逐步建立，並將優先滿足韓國、馬來西亞的需求。

據悉，羅氏已同意在沒有葯品專利限制的泰國、菲律賓和印度尼西亞自由生產各自版本的達菲，還將為越南和印度廠商提供基本成分，在當地封裝。

根據TRIPS協定39條第三款，成員國應保護全部符合以下五個條件的數據：
數據是為獲得產品在該成員國的市場許可而提交的；尋求市場許可的產品是葯品
或者農用化工產品；尋求市場許可的產品包含新的化學成分；數據在被提交之前，
尚未披露過；數據的研發需要相當的努力。其中，關於「新的化學成分」和「不
正當的商業使用」等詞彙比較含糊，也沒有直接提到獨占性的問題，因此，各國
對這一定義也產生了不同的理解。例如，在美國，日本和大部分西歐國家，人們
普遍認為數據保護和數據獨占是完全等同的。而TRIPS的各個成員國對於數據保
護年限的規定也有很大差異，從5年到15年不等，大多數國家的保護期為5年。包
括中國、埃及、南非和沙烏地阿拉伯在內的許多國家已經制定了相關規定，而包括
阿根廷、古巴、印度尼西亞、菲律賓以及印度在內的許多發展中國家還沒有對此
做出明確規定。
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市場格局變化，新興市場崛起

多年來，世界醫葯市場集中在美、歐、日等地，這些發達國家佔全球醫葯市場的80%。但近年來，這些國家的市場份額呈下降趨勢，而被稱之為「E7集團」的新興市場(巴西、中國、印度、印度尼西亞、墨西哥、俄羅斯和土耳其)在全球制葯企業中嶄露頭角，增長勢頭強勁，其在全球醫葯市場的份額有望從2006年的8%提高到2011年的16%。據預測，在全球醫葯市場的增長中，2008年美、日、德等七大醫葯市場的貢獻率將首次低於50%，而7個新興市場的貢獻率將首次接近25%。「E7集團」2008年的市場總規模將增長12%~13%，達到850億~900億美元，蘊藏著很大的商機。
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印度尼西亞,菲律賓以及印度在內的許多發展中 國家還沒有對此做出明確規定.數據保護和葯品專利 數據獨占問題還常常和葯品...過去曾倡導發展中國家反對專利制度,但隨著國內制葯業的崛起,並且顧及外國公司對 印度知識產權的擔心,印度政府的立場有...
薄荷作為地道的中葯材，目前已有8項專利落在美國人手裡，而日本一家公司也已為當歸芍葯湯、芍葯甘草湯等在美國申請專利，並明確提出芍葯為活性成分。這就意味著，如果我國的相關中成葯出口到美國，很可能會被以侵犯知識產權的名義扣押或徵收高額專利費。

根據國家知識產權局此前公布的數字，目前中草葯國際市場上，日本和韓國已經成了絕對的贏家，品種佔80％～90％，而中國的制劑在國際市場僅佔3％～5％。

值得關注的是，諸如印度尼西亞等國家已將自己國家的傳統葯品設為國家保密項目，其他國家的企業無權隨意使用。
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中國同菲律賓、印度尼西亞建立食品安全合作機制

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中國食品產業網 （2007年10月30日09:12）
中國同菲律賓、印度尼西亞建立食品安全合作機制
國家質檢總局10月28日同菲律賓、印度尼西亞有關方面分別簽署了會議紀要，同意建立食品安全合作機制，對雙邊食品貿易中發生的質量安全問題及時通報、積極磋商，並予以妥善解決。國家質檢總局局長李長江出席簽字儀式，副局長魏傳忠代表中方簽署紀要。

據了解，在南寧舉行的首屆中國-東盟質檢部長會議期間，國家質檢總局同部分東盟國家的食品安全主管部門進行了雙邊磋商，就進出口食品安全等雙方關心的問題交換了意見。

在同菲律賓衛生部簽署的會議紀要中，中菲雙方回顧了以往在食品安全領域的合作情況，特別是在處理宿務省學生不適事件上的合作情況及最新進展，雙方同意繼續合作，使這一事件得到公正、妥善解決。

會議紀要說，中菲雙方就食品中的甲醛殘留問題進行了交流。中方希望菲方科學地看待食品中甲醛殘留問題，菲方表示正在就此進行評估和研究，將根據評估結果調整有關政策。

在同印尼葯品食品管理局簽署的會議紀要中，雙方指出，目前在合作中存在缺乏有效信息交流和足夠的技術合作等問題。雙方還就食品中的甲醛殘留問題進行了交流，同意由技術專家就此開展合作研究。

此外，質檢總局還分別向菲律賓和印尼方面通報了近期中國政府採取的保障食品安全的系列措施。

在食品安全合作機制方面，中國同菲律賓、中國同印尼均同意通過這一機制：一是對雙邊食品貿易中發生的質量安全問題及時通報、積極磋商，並予以妥善解決；二是建立雙方管理人員及技術專家間的交流、溝通及互訪渠道；三是及時交流雙方涉及進口食品檢驗監管的法律、法規、標准、檢驗程序、方法及其最新變化。四是及時通報進出口食品相關信息，共同打擊非法進出口食品行為。
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印度商工部長發表聲明就多哈談判有關議題表明立場

2008-5-23
印度商工部長納特5月16日發布聲明稱，美國和歐盟等主要貿易國應當在當前的多哈談判中顯示「領導能力」（leadership），而不是將談判成功的責任全都壓在發展中國家身上。
納特在聲明中表示，多哈談判能否在2008年底前結束，取決於多種因素。其中最重要的就是，曾經享受貿易自由化成果最多的成員國是否有意願為實現多哈談判的目標——「發展」作出貢獻。如果多哈談判不能履行其發展承諾，而淪為另一輪服務於富國的市場准入回合，那麼包括印度在內的廣大發展中國家目前的努力將不可能取得成功。
關於農業，納特表示，對於印度來說第一位的是確保貧窮和脆弱農民的生計。因此，當前必須先解決特殊商品和特別保障措施的問題。他批評美國和凱恩斯集團以透明度為由要求發展中國家提供特殊商品清單、卻拒絕提供其自身的敏感商品清單的做法，表示G33關於特殊商品的三個標准即生計安全、農村發展和食品安全能夠滿足透明度要求。
關於規則談判，納特在聲明中說，有關反傾銷和漁業補貼的建議受到許多國家的猛烈抨擊。有關漁業補貼的建議將威脅印度數百萬漁民的生計。對此，印度和中國、印度尼西亞最近提出了一份新的建議，有關方應予認真考慮。關於反傾銷，他表示，有些人正在努力通過案文取悅某個國家，但WTO上訴機構在「歸零」案中的裁決表明這種努力是站不住腳的。他強調，如果不對反傾銷和漁業補貼的案文進行修改，印度和許多發展中國家不會支持結束農業和非農談判。
關於服務，聲明表示，模式1和模式4的市場准入對於印度和一些發展中國家的「得失」平衡非常重要，而目前服務貿易談判集中在主要涉及發達國家利益的模式3。
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差不多了。

6. 非法經營之租借危險化學品經營許可證原地經營是否認定為無證經營

經營許可證裡面有個經營范圍，你看是不是你賣的東西超出你的經營范圍，例如許可范圍有副食 品，可是你賣的有兒童玩具，這樣就超出了經營范圍，這樣工商就會認定你是非法經營。