浦發行上海分行高管

1. 上市銀行十大高管平均年薪是多少

民生銀行高管

薪酬7039萬居首

14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。http://www.lqz.cn/

中信銀行6.50-0.04-0.61%興業銀行17.26-0.16-0.92%招商銀行25.54-0.31-1.20%民生銀行8.37-0.19-2.22%平安銀行10.73-0.32-2.90%制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍「腰斬」，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

銀行十大高管

平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁傑270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，「外腦高管」繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

國有銀行薪酬，

較之上年遭「腰斬」

而自去年國有企業限薪令出台後，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現「腰斬」狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在於2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。不過國有大行並未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了「根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最後總薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認後再行披露」的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其餘部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至於已支付薪酬部分的結構組成該人士稱並不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其餘均以「發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之後再行披露」為由，空白以對。

2. 浦發銀行創始人是誰啊

楊志輝
陝西興平人，1956年生
2001年底，上海浦東銀行西安分行籌備成立之時進入浦發
既是浦發西安分行的創始人之一，也是6年來掌舵浦發西安分行的最高領袖

3. 國內銀行高管年薪一般多少

隨著上市銀行年報的陸續披露，銀行業去年的薪酬水平同時浮出水面。銀行業有這么一句話：「高管幹一天，櫃員干仨月。」不過，於2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革是否會對2014年銀行業產生影響？北京商報記者查閱了目前發布的上市銀行年報發現，可能由於「限薪令」在2014年還未實施，商業銀行薪酬仍然亮眼。

與平安銀行2014年利潤逆勢增長30.01%相對應的是，平安銀行的高管薪酬依然驚人。2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年報酬為833.26萬元，並沒有出現減少反而微增2萬余元，這可能也與平安銀行近三成的利潤增速分不開。

浦發銀行則較為穩定且固定，報告期內，從公司領取的稅前薪酬，浦發銀行2013年高管薪酬中，稅前薪酬最高的為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰從公司領取的稅前薪酬都是150萬元；同樣，在2014年報告期內從公司領取的稅前薪酬，最高的2位職工監事及5位副行長都為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰的稅前薪酬都是150萬元。

另一家股份制銀行招商銀行2014年年報顯示，報告期內從該行獲得的稅前薪酬，最高的為行長田惠宇474.6萬元；2013年稅前薪酬最高的為副董事長350.01萬元，而田惠宇的薪酬為316.4萬元；不過需要指出的是，在2013年田惠宇剛從建行調任招行，同年5月召開的第九屆董事會第一次會議才聘任田惠宇為該行行長，其餘高管升降不同。

4. 浦發銀行上海分行

1993年1月9日，上海浦東發展銀行在上海設立。1998年10月，本著植根上海、服務區域經濟的初版衷，上海浦東發展銀行上海地權區總部掛牌成立。經中國銀行業監督管理委員會批准，2006年4月19日，上海浦東發展銀行上海地區總部正式更名為上海浦東發展銀行上海分行，進一步完善了上市股份制商業銀行的公司治理結構，滿足了「一級法人、授權經營」的運營管理要求。
上海浦東發展銀行上海分行下轄110家營業網點，94家附行式自助銀行、17家離行式自助銀行、329台ATM，結合電話銀行、網上銀行構築了綜合客戶金融服務網路。
截止2006年四月末，上海浦東發展銀行上海分行本外幣各項存款余額為1326億，各項貸款余額為756億。2005年，浦發銀行在上海地區推出「浦發創富」、「輕松理財」兩大公司銀行、個人銀行金融服務品牌。
截至2006年4月末上海分行共有員工2404名，其中大專以上學歷佔85%。2006年第一季度，浦發銀行上海分行啟動了「扁平化、矩陣式」組織架構改革。

5. 浦發銀行里處級幹部任什麼職位

怎麼說呢，很難界定處級這一行政級別在銀行中的地位。

以浦發為例，上海是正部級城市，而浦回發最初的答一把手是上海市副市長（副部級），就算浦發總行是副部級吧，那麼他的分行應是副廳級，正處級幹部應指分行副行長這一級的人物，這一類年薪約100多萬；副處級應是支行行長、部門負責人這類，年薪60-100萬不等。差別主要在業績上，但絕對屬於高薪的金領了。

6. 誰最有希望出任浦發銀行現任CEO

朱玉辰。
朱玉辰，2006年開始擔任中國金融期貨交易所總經理。目前看來朱玉辰前往浦發的專可能性非常大，浦屬發銀行股東方上海國際集團一高管向理財周報記者透露，「基本上就是朱玉辰了。」
原先，浦發銀行內部對新任候選人的目標主要鎖定在了現任副董事長陳辛、現任副行長劉信義兩人身上。也有傳聞說民生銀行付行長邵平也曾前往應聘。

7. 上海浦東發展銀行的總行行長的名字

傅建華，1991年9月到抄1992年12月，任中國建設襲銀行上海市分行辦公室主任；1992年12月到1996年4月，任中國建設銀行上海市分行副行長；1996年4月到1997年5月，任中國建設銀行總行信貸管理部總經理；1997年5月到1997年7月，任中國建設銀行上海市分行副行長；1997年7月到2004年1月，任上海銀行行長、副董事長；2004年1月出任上海銀行董事長。 2006年8月2日，傅建華出任浦發銀行行長。

8. 浦發銀行商姜明生簡歷

姜明生，男，1960年8月出生，大學學歷，高級經濟師。

曾任中國工商銀行總版行信託投資公司業務權一部副總經理；招商銀行總行信託投資部副總經理；招商銀行北京分行行長助理；招商銀行廣州分行副行長（主持工作）；招商銀行總行公司銀行部總經理；招商銀行上海分行黨委書記、副行長（主持工作）；招商銀行上海分行黨委書記、行長。

現任上海浦東發展銀行副行長、上海分行黨委書記、行長，自2009年11月起兼任浦銀安盛基金管理有限公司董事長

9. 浦發銀行2018上海分行櫃員崗面試

這是五大行的面試真題，希望對你後期面試有幫助。現在暫時沒有人反饋浦發上分二面後的結果
中國銀行面試題目展示：
半結構化：
1.自我介紹。
2.你覺得你有什麼優點?這個優點對你的職務有什麼影響?
3.父母對你有什麼影響?
4.你覺得你自己在處理事情的時候妥協需要多長時間?
5.是否願意到縣城基層網點工作三年?
無領導小組討論：
1.假設中行贊助一個A大學，給了7個方案，預算20萬，從中選擇3個。
2.歐盟出台新條，16周歲青少年應在父母同意下才能使用臉書電子郵件等社交工具，你怎麼看。
中國農業銀行面試題目展示：
半結構化：
1.你有沒有在銀行有過工作經驗，如果有那麼你在工作期間學到了什麼?
2.有什麼體會?
3.新會計准則與舊會計准則有什麼區別?
4.請就財務風險談談你的看法。
5.作為一名綜合櫃員最重要的是什麼?
無領導小組討論：
1.銀行未來的發展是傾向社區化還是專業化?
2.請將不利於個人職業發展的九個因素進行排序並提出相應的改進方法。
中國工商銀行面試題目展示：
半結構化：
1.請你談一下自己的優點和缺點。
2.你之前有沒有參加過面試，為這些面試你有沒有做過相關准備?
3.很多人都認為「銀行嫌貧愛富」，你怎麼看?
4.「梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香」請結合自身和崗位情況談談你對這句詩的理解。
5.說一下自己3年以內的職業規劃。
無領導小組討論：
1.從紅樓夢中選擇幾個人物組成市場團隊。
2.椰農資金不足、人員不足、通訊不通暢、網路不發達，作為銀行人員怎麼去推廣我們的業務。
中國建設銀行面試題目展示：
半結構化：
1.為什麼來建行工作?
2.為什麼只考了英語四級，沒有繼續考六級?
3.簡要談下個人的職位規劃。
4.有沒有報其他銀行的招聘?
5.有沒有參加其他銀行面試?
無領導小組討論：
1.銀行推出了手機銀行的業務共6個功能，請根據使用頻率和依賴度排序。
2.一個銀行在6家基金公司里選擇2家作為自己的投資方向。
中國交通銀行面試題目展示：
半結構化：
1.一分鍾自我介紹。
2.有沒有考公務員?
3.你相對於別人的優勢。
4.你對交行的印象。
5.你對櫃員這個崗位的看法。
無領導小組討論：
1.在3個候選人中選出最適合做支行行長的人。
2.對影響職業選擇的八個因素進行排序。

10. 浦發銀行行長是誰

浦發銀行行長：劉信義，2015年4月16日任職。
上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱：浦發專銀行屬）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的國有控股全國性股份制商業銀行，總行設在上海。秉承「篤守誠信、創造卓越」的經營理念，浦發銀行積極探索金融創新，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。2010年12月底，公司總資產規模高達21,621億元，本外幣貸款余額11,465億元，各項存款余額16,387億元，實現稅後利潤190.76億元。浦發銀行將繼續推進金融創新，努力建設成為具有核心競爭優勢的現代金融服務企業。上市以來，浦發銀行連續多年被《亞洲周刊》評為「中國上市公司100強」。