上海家化內審

㈠ 中國十大會計師事務所排行榜

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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㈡ 急！！！求內部審計外包的案例！！國內外都可以~~~急用~！~！~！

一、項目背景

某公司，由一位義大利自然人和一位中國人共同投資設立，是一家專門從事辦公設備製造的企業。在創辦初期，雙方關系很好，所以就由中方負責公司全部的管理和運營。但是，隨著公司的快速發展，由於在語言，文化上的差異，以及由此產生的其他方面的誤解，雙方的爭執也越來越多。義大利投資方一直無法理解為什麼當企業有著數百萬的銷售額時，自己卻無法獲得任何分紅，懷疑和不信任由此在雙方間產生。

意方委託上海優愛財務管理咨詢公司為其公司進行內部審計，以檢查公司內部有無問題出現。

二、分析診斷

優愛財務管理咨詢公司項目組進駐客戶公司以後，查看了公司審計年度末的資產負債表，所屬期的利潤表，以及從建設初期至本次審計年度末的所有業務往來的相關賬目和文件。

依照獨立審計准則和相關的法律規章，優愛對公司進行了進一步的審計。在審計過程中，考慮到公司的實際情況，執行了以下審計程序：包括詢問，公司管理的信息收集，以及必不可少的對會計記錄的測試。

通過審計，優愛發現了公司在下列領域確實有一些問題：

·機器購置

·主要原材料的購買

·固定資產和存貨價值

·公司內部控制下的材料減損

例如，當固定資產購入時，一些被直接記入了當期費用。基於其較高的價值和較長的使用時間，這種處理方法顯然是不對的，由此增加了當期費用，進而減少利潤達15萬之多。另外，所有的采購環節，包括選擇供應商，訂貨，決定價格，簽訂合同，都由同一個人控制。這是內部控制中一個很大的漏洞，某些欺詐行為及差錯即由此產生。

總之，優愛通過檢查審計，對公司的財務狀況和內部控制系統有了充分必要的了解。認為公司的會計制度和內部控制都有待提高和改進。更為重要的是，公司的會計賬簿和會計程序中有很大的不足，這會直接導致財務報表和有關信息的錯報。

三、解決方案

內部審計完成後，優愛提供給義大利投資方長達10頁的審計報告，指出了公司存在的問題。閱讀完報告後，義大利人高興的告訴他的合作夥伴，說他已經了解了公司的問題所在，中方並不存在欺詐行為，問題出在公司的並不鍵全的會計制度及內部控制上。

基於這些制度已經無法適應公司的發展需要，優愛幫助公司改進了不合理的會計制度，並設計了新的內部控制體系，主要包括：

1. 現金收支內部控制制度

2. 存貨管理制度

3. 固定資產管理手冊

4. 基於中國會計准則的原始憑證和會計處理程序及其格式

5. 內部控制中不合適部分的剔除

審計過後，中意雙方重新確立了友誼和合作關系，澄清了所有的誤解。通過這次協作中，雙方都獲得了利益，他們不僅加強了公司的會計制度和內部控制的有效性，而且次年依據調整後的准確的會計報表數字獲得了應有的分紅，從而促使公司不斷成長為一個更為強大的製造企業。

㈢ 請問有誰了解這兩個環保公司的情況呀急！！謝謝

都不錯的 這兩個公司作比較的話 和博澳環境科技有限公司 他的發展規模相對比較大 發展空間比較大 其實兩個都不錯哦 就看你的選擇了

㈣ 中國 四大審計機構是

在中國素負盛名的四大會計師事務所是：正則會計師事務所、正明專會計師事務所、立信會計師屬事務所、公信會計師事務所。

另外，世界四大會計師事務所
普華永道會計師事務所 畢馬威會計師事務所 安永會計師事務所 德勤會計師事務所

㈤ 中國除了四大還有那些會計師事務所可以做IPO項目的審計業務呢

待遇都差不多的，審計助理一級各個所差別也就幾百塊，不過天健正信回北京所肯定比答興華的業務要好，但是在興華會發展的很快，能者上，只要有能力可以跳級升，一切都看你自己了。其實助理級別，在哪裡都能學到東西，還不到挑所的時候，我走了好幾家大所，到後來自己都覺得不都那樣嘛，感覺都麻木啦。審計助理就是贊個經驗，有經驗啦再了解下行情，到時候再跳也來得

㈥ QS內審、外審流程，TS16949內審、外審流程

審核流程都是一樣的

㈦ 特保需要每年審核嗎

特保也許需要每年審核。

㈧ 內審員怎麼考

內審員能力要求：應從內審員具有的個人素質、最低學歷、培訓、工作和審核經歷及能力方面綜合考慮。

1、個人素質：一位合格的內審員應具備的素質是「思路開闊、成熟，具有很強的判斷和分析能力，堅韌，能夠客觀地觀察情況，全面地理解復雜的形勢及各部門在整個組織中的作用。

2、最低學歷：由於組織屬於特殊並且使風險較大的行業，一般要求為本專業中專以上學歷。

3、資格要求：應對所審核的專業熟悉，經內審員培訓合格。

4、工作和審核經歷：本專業工作經歷不少於3年，審核組長應有三次審核經歷。

5、審核能力：一位合格的內審員至少應具備兩方面的能力，即具體的工作能力及某些基本能力。

(8)上海家化內審擴展閱讀：

職責分類

1、體系專員職責

負責維護公司質量管理體系，確保公司質量管理體系的有效運作；根據公司識別的過程編制年度質量管理體系內審計劃並實施；協助第二方、第三方審核員進行現場審核評價；針對各審核中發現的不符合項的整改效果進行驗證。

2、質量管理體系審核內審員職責

負責對本部門體系運行情況進行監督，協助體系專員按計劃實施體系內審，編制質量管理體系審核檢查表並記錄審核結果報給體系專員；

3、製造過程審核內審員職責

負責編制製造過程審核計劃及製造過程審核檢查表，按計劃實施製造過程審核，並對審核中發現的不符合項的整改效果進行驗證；

4、產品審核內審員職責

參考資料：網路-內審員

㈨ 上海市內部審計師協會的簡介

協會的宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德和風尚；協會的基本職能是服務、自律、宣傳、交流。即為內部審計機構和內部審計人員提供業務指導和開展各種專業服務，通過宣傳、交流，擴大內部審計影響，維護內部審計機構的獨立性、權威性和內部審計人員的合法權益，促進內部審計隊伍素質的提高。
本會堅持三個依靠開展工作，即依靠各級審計機關，依靠廣大內部審計機構和內部審計人員人員，依靠專家、學者，開展協會工作。本會以內部審計事業發展需要為導向，以內部審計職業化建設為主線，以為會員提供優質服務為第一要務，以健全協會體制和工作機制為保障，加強協會建設與推進內部審計事業發展並進，工作機制創新和服務品種拓展並進，充分發揮內部審計協會的職業代言人、思想領導者、實踐推動者和智力支撐者的作用，為本市內部審計事業持續健康發展和實現法制化、規范化、現代化服務。
本會的任務是：
（1）推動內部審計准則和職業道德規范的實施。
（2）調查研究內部審計發展中的新問題，向有關部門提出涉及內部審計立法或指導內部審計工作的意見和建議。
（3）組織內部審計業務培訓，開展後續教育，推動內部審計人員持證上崗制度的建立和完善。
（4）開展內部審計理論和實務研究，總結交流內部審計工作經驗，辦好協會內部審計刊物。
（5）維護會員合法權益。
（6）提供內部審計咨詢等服務。
（7）組織實施上海市國際注冊內部審計師（英文縮寫CIA）的統一考試。
（8）辦理國家法律、法規規定和審計機關委託或授權的其他有關工作。 會 長 徐志中（上海市內部審計師協會第一屆會長）
副會長 靳曾德（上海市審計局原局長、上海銀行原董事長、監事長）
副會長 孫 錚 （上海財經大學副校長）
副會長 向月華（上海市國有資產監督管理委員會副主任）
副會長 邱仁爾（中國工商銀行內部審計局上海分局局長）
副會長 呂 勇 （百聯集團財務總監）
副會長 吳曉玲（上海市審計局經濟責任審計處處長） 秘書長 李子雄
副秘書長 紀康文（上海市國有資產監督管理委員會統計評價處處長）
副秘書長 易連（上海市審計局經濟責任審計處副處長）
副秘書長 潘菊良（上海市審計科研培訓中心主任） 上海銀行監事會辦公室
上海財經大學審計處
中國工商銀行內審局上海分局
百聯集團審計中心
解放軍總後勤部華東軍需材料供應站審計室
上海汽車股份有限公司審計室
上海文化廣播影視集團審計稽查部
浦東新區內部審計師協會
上海建工(集團)總公司審計室
上海市教育委員會審計處
上海國際港務（集團）股份有限公司審計部
上海浦東發展銀行審計部
上海市總工會經審辦（審計處）
上海市司法局審計處
上海電氣集團股份有限公司審計稽察室
錦江國際（集團）有限公司審計部
上海寶鋼集團公司審計部
光明食品(集團)有限公司財務審計部
上海金橋(集團)有限公司審計室
上海市衛生局監察(審計)室
中國網通(集團)有限公司審計部上海分部
上海石油化工股份有限公司審計部
上海市電信有限公司審計部
上海市公安局審計室
上海煙草(集團)公司審計處
中國人民銀行上海總部內審部
上海家化(集團)有限公司審計部
申能（集團）有限公司審計室
上海良友(集團)有限公司審計部
上海機場（集團）有限公司審計室
上海實業（集團）有限公司審計部
上海電氣集團股份有限公司審計稽察室
上海紡織控股(集團)公司監審室
上海市城市建設投資開發總公司審計部
東方國際（集團）有限公司法律審計室
上海國際集團有限公司審計室 （1）本會的選舉權、被選舉權和表決權；
（2）參加本會的活動權；
（3）獲得本會服務的優先權；
（4）對本會工作的知情權、批評建議權和監督權；
（5）入會自願、退會自由權； （1）遵守本會的章程；
（2）執行本會的決議；
（3）維護本會的合法權益；
（4）完成本會交辦的工作；
（5）向本會反映情況，提供有關資料；
（6）按規定繳納會費；