㈠ 已經被五家公司開除過了，現在還能找到工作嗎
感覺是自身原因更多些吧
覺得先不著急找工作
先好好反思一下
一定會有收獲的
再去找工作
㈡ 請問，賣方機構指的是什麼賣方報告呢
賣方機構主要指投資銀行等機構，如高盛，摩根等，他們自己本身不在市場直回接投資，而是為其客戶提供答投資建議，為其客戶的投資服務，從中賺取交易傭金。賣方報告就是這些賣方機構的分析師（又稱賣方研究員）所寫的報告，他們覆蓋、跟蹤特定行業和公司，給股票評級，給出贏利預測，投資建議等。
而買方則是指資產管理公司、私募基金等直接將資金投入市場的機構。買方主要是指這些機構的研究員所寫的報告，一般這些報告不對外，僅供他們內部使用，作為他們自己投資的依據。
㈢ 賣方分析師 買方分析師 有什麼區別
（1）所在機構的獲利方式不同。買方分析師為本機構的投資組合提供分析報告，投資機構通過投資證券獲得資金增值回報；賣方分析師向投資者免費提供分析報告，通過吸引投資者購買其承銷的股票或通過其所屬的公司進行證券交易來提高公司的收入；
（2）賣方機構的賣方分析師，按行業配置，一個人或多人關注的一個行業的多家公司，而買方分析師通常一個人關注多個行業的許多公司，在研究的深度和涉獵行業的廣度上是有區別的。
分析師對公司股票的評級通常會在短期內影響股價。當一名分析師開始"發布"對某公司的報告的時候，他通常會以"買入"、"賣出"或"持有"等方式做出評級。
對於投資群體而言，這樣的評級是一個描繪了分析師在給定時間范圍內對公司股價走向判斷的信號。
這個評級有時候可能只是對股價預期走向，而非公司預期表現的反映。比如說如果一家公司在未來半年內有著非常好的增長前景，而且股價低於分析師的預計，就會給予這支股票"買入"的評級。相反情況下，較弱勢的增長前景則可能會帶來"賣出"評級。但是如果公司增長前景較好，但是股價已經超過分析師預期並被認為是高估的話，分析師仍然會給予這支股票"賣出"的評級。
在對股票的進行最初評級之後，分析師們可能會更正這些評級。這些更正既可能是調高評級(從"賣出"調整為"持有"或者"買入")，也可能是降低評級(從"買入"調整為"持有"或"賣出")。
㈣ 小人為什麼打了小報告為什麼被開除什麼意思領導說挺好工作做的不錯，有合適的工作我通知什麼意思
老闆就是客氣一下子
㈤ 公司的管家對外說我被開除了。其他前台說我辭職了
那你是自己辭職了呢，還是被開除了？其實都一樣，如果你是被開除的話，那麼公司可能要給你一定的錢，如果是你自己辭職的話，那麼公司也不會不給錢
㈥ 股票賣方分析師報告是信息還是噱頭
真真假假 都有 不要什麼都看 最好自己會分析才好
㈦ 在遞交了辭職報告後沒兩天就被通知開除，按理說可以得到什麼樣的賠償急急急
如果你有書面通知，那你可以按用人單位解除勞動合同來處理；如果沒有書面通知，那你只有按你要求解除勞動合同來處理。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
㈧ 券商 研究所 賣方與買方研究員 對比
所屬機構不同，服務對象不同，排他性不同，研究范圍不同，務實與「務虛」的不同。
㈨ 我在總分店工作了11天然後被調動去分店,我想請求被開除怎麼辦
這是正常的調動，你應該服從。而且你請求被開除，我不知道到底是什麼意思，如果是開除你的話，你可以申請賠償，如果是你辭職的話，那是沒有賠償的。