① 在上海，第二胎人工流產有法律法規明確規定的產假嗎
1、國務院《女職復工勞動保制護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、《上海市人口和計劃生育條例》
第三十一條第二款 符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
② 國家規定人工流產是多少天假期
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」 一般規定如下： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受...15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
③ 人流產假法定休幾天
由於各省、市的計劃生育政策有所差異，不同省、市可能會不一致。 以下以上海市為例做個答復： 《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第十二條規定：第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及葯物流產的，休息14天；孕期小於13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大於13周的，休息30天。 假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。 實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理： (一)第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。 (二)未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。」 能享受人工流產的假期是有條件的，必須是第一次人工流產或者是放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產。不是所有流產都可以有這樣的假期的，不符合的話就按病假來處理。 符合條件休假的，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。 如果符合條件不給，可向單位所在地的勞動部門或計生部門投訴。
④ 上海2016產假新規定
【晚育假】2015年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假。
2016年開始新政策，產假延長，具體等各地方政府出台細則（有些地方如廣東已經確定有30天的延長假，2015年開始休產假是無法享受的；山東省政府法制辦出台的徵求意見稿將原來條例修改為：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。）。
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。
明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑤ 求上海女職工勞動保護辦法關於流產假期的解釋，還有如何申請生育保險補貼，工資發放與用工單位要辦的手續
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
領取津貼材料：
參加上海市社會保險的婦女計劃內生育或流產後，可以到全市任何區縣（不一定到本人戶籍所在區縣）的社保中心就近領取生育保險金。符合申領生育保險條件的婦女申領時請同時提供以下材料。申領所需攜帶資料：（所有復印件請盡量用A4紙復印）1）生育或流產婦女本人的身份證原件和復印件（持第二代身份證者需要復印正反兩面）2）生育或流產婦女夫妻雙方的戶口本原件和復印件（需要復印雙方戶口簿首聯有派出所蓋章的那頁和有夫妻雙方姓名身份證內容頁）3）生育或流產婦女夫妻任意一方的結婚證原件和復印件（需要復印結婚證首聯有民政局蓋章的那頁和次聯結婚內容頁）4）生育或流產婦女本人的實名制活期結算賬戶銀行存摺原件和復印件（銀行存摺必須是工商銀行、上海銀行、浦發銀行、建設銀行或者農業銀行僅此五個銀行的存摺（軟卡））。不可使用借記卡、信用卡等所有硬卡）。5）醫院開具的《生育醫學證明》第二聯（黃色或粉紅色的紙張）原件及復印件。非綠色封面的《出生醫學證明》。6）生育或流產婦女本人不能前來辦理的都需要出具由生育或流產婦女本人簽名確認的委託書一份（格式內容可以自擬），同時還要提供[被委託人]的身份證原件和復印件（持第二代身份證者需要復印正反兩面）7）計劃內允許生育第二胎的夫妻前來申領生育保險，還需要提供由街道計劃生育部門批準的《再生育子女告知書》原件和復印件，《再生育子女告知書》的簽發日期必須早於小孩的實際分娩日期或實際流產日期。外地生孩子在上海報銷還需提供：1、縣級以上醫院的相關證明（出生證、出院小結）；2、戶籍地人民政府、街道辦事處以上機構出具的生育服務證明；
⑥ 在上海，第二胎人工流產有法律法規明確規定的產假嗎
第二胎人工流產沒有法律法規明確規定的產假 （如果因為因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，則是可以享受的） 只能是請病假 上海流產假天數計算方法： 第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及葯物流產的，休息14天；孕期小於13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大於13周的，休息30天。
⑦ 上海市最新勞動法女職工不滿3個月流產假工資如何計算
不滿個月流產的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫療費補貼。
從業婦女的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數。
工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，
女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；
沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准支一付。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(7)上海人工流產假規定2016擴展閱讀
小產假待遇
流 產可分為「計劃內流產」和「計劃外流產」。所謂「計劃內流產」指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，
也就是平時所說的具有「准生證」的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。
所謂「計劃外流產」，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。
也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備准生證的情況下需要終止妊娠的情形。
計劃內流產屬於產假的范 疇，享受的是小產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標准由用人單位支付。
按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，
根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。
這里的「產假前工資標准」是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。
需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受「小產假」。
但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受「小產假」的條件中不再區分人工流產還是自然流產。
另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，
用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延 至相應的情形消失時終止。
第45條規定：「勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」
一般情況下孕期、 產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為准即可。
但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下， 女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。
由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工 也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。
但是，職工享有的「小產假」待遇仍應兌現。
⑧ 2016年流產假國家規定有多少天
1、女職制工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定