基金管理公司薪酬體系

⑴ 基金公司研究員收入和銀行客戶經理收入對比

，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的內行情下也至少容達到百萬以上。
統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。
分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。
事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。
「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。

⑵ 基金公司想做薪酬激勵體系咨詢，怎麼找管理咨詢公司

建議看下睿信致成，他們對基金公司薪酬激勵體系有獨到的見解和分析，按照國際、國內一流的產業基金設立薪酬和股權激勵體系，以吸引、保留和激勵基金行業優秀人才，促進業績提升。值得咨詢！

⑶ 基金公司行業研究員第一年薪資待遇多少，以後大概會漲多少

20%

⑷ 薪酬體系的基礎框架是什麼

一、項目

二、制定標准

1.基本工資：參照北京市勞動局統計的上年度最低工資額、平均工資額制定；

2.餐補：根據員工所在崗位而定；

3.交通補：根據員工所在崗位而定；

4.電話補：根據員工所在崗位而定；

5.社保：以基本工資為依據設定繳費基數，保不得低於北京市勞動局規定的最低繳費基數，養老保險（個人承擔8%，單位承擔20%）、醫療保險（繳費基數須經勞動部門核准，個人承擔2%+3，單位承擔10%）、失業保險（個人承擔1%，單位承擔0.2%）、工傷保險（單位1%）、生育保險（單位0.8%）；

6.住房公基金：以養老保險的基數為繳納基數，公司及個人分別承擔12%；

7.崗位工資：適用於基層員工以上的崗位和技術崗位，標准須開會具體商討；

8.績效工資：工作表現及質量（適用於所有人員），銷售人員的業務提成，經營團隊的經營效益分成；

9.其他福利：過節費、未休年假補貼、其他；

10. 獎金：員工個人的突出貢獻而取得的一次性獎勵，年終一次性獎勵；

11. 超時工資：主要是加班費，適用於基層員工；

12. 個人所得稅：按照國家稅法執行，應由個人承擔。

三、方案

（一）工資計算

1.基層員工

實發工資=基本工資+餐補+交通補+電話補+超時工資-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+餐補+交通補+電話補+超時工資

2.管理人員

實發工資=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補+績效工資-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補+績效工資

3.技術人員

實發工資=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補

4.銷售人員

實發工資=基本工資+餐補+交通補+電話補-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+餐補+交通補+電話補

（二）人工成本

人工成本=工資總額+社保+住房公基金+福利=基本工資╳44%+工資總額

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⑸ 外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，不能在「應付職工薪酬」賬戶中核算，是否正確，為

這個應該在應付職工薪酬賬戶中核算。
小企業（外商投資）按照規定提取的儲內備基金、企業發展基金、職工容獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取儲備基金、提取企業發展基金、提取職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目（儲備基金、企業發展基金）、「應付職工薪酬」科目。這個是2013年新小企業會計制度中規定的

⑹ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

⑺ 請問這樣的薪酬水平怎樣（一個私募基金的交易員）基本工資給4300，飯貼每天10元，公司提供住宿。

沒有提成是不抄可能的，只是老闆襲的一種說法。你們剛畢業能拿到4300的工資有點讓人不敢相信，首先要搞明白的這4300是不是責任底薪，若是的話這份工作對你來講還是挺不錯的，若不是責任底薪那就要慎重考慮一下咯，以上個人意見僅做參考，另外祝你好運哦...

⑻ 基金公司都有什麼崗位，各個崗位都做什麼，薪資待遇如何，每年什麼時候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要內做投資研容究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多採用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛煉也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。

⑼ 一般私募機構交易員或者研究員的薪酬體系是怎麼演算法

1.其實很多私募的交易員跟研究員都是同一個職位，既做研究又負責下單專，正規的私募（基金網能查屬到產品的）交易員，絕大多數是聽老闆或者總監命令下單拿死工資，一般6000~8000。
2.我沒呆過特別有名的大私募，他們應該會把交易員跟研究員分開，工資在一萬以上，研究員具體提成方式大概是推薦的股票，公司買了賺錢了能拿到些獎金。這方面每個公司不一樣。
3.沒做過的外行都會認為私募交易員工資很高，不花錢負任何風險賺錢又能拿提成那是白日做夢！如果公司產品賺錢，收益高那老闆確實會發點獎金，但也就牛市才行。平時要死不活的行情大多數公司都是沒什麼搞頭的，就等牛市撈一筆。