基金人才流動原因

⑴ 理發師真的像人們說的那高收入嗎

每個人到幾個禮拜或者幾個月的時候都要去做一件事情，這件事情就是「理發」.因為社會公眾的需求，所以從很早的時候就有「理發師」這個職業了.以前理發師理一次發就只要花費5-10元左右的費用，如今想要花這么點的可能性是非常的小了，所以許多人在再說理發師這個職業是非常的賺錢，他們每個月的收入都能達到5000-10000元的程度，那麼理發師他們每個月的工資到底有多少呢？今天就讓我們一起來看看理發師的真實收入吧！

一、月工資3000-6000.

根據目前的數據統計顯示，全國各大地區的理發師的平均月工資處於3000-6000元的范圍之內。目前10%-13.3%的理發師的月收入是達到萬元以上的，他們的工作地點也都是在北京，深圳，香港這三大地區為主。理發師一般也分為三個等級制度，分為學徒工（低級理發師），發型師（中級理發師），店長（高級理發師）.每個等級的理發師的工資收入也是不同的，學徒工平均的月收入在2000元左右，之後是往上1500左右加，另外理發師的底薪一般也就在1500左右，他們主要靠的是理發的提成以及賣卡的提成為主。

二、包吃住但長期加班.

大多數做理發師這個行業的都是異地工作者，他們的平均學歷不高所以只能憑借著手藝活來生存。所以許多理發店也會提供給他們住宿以及吃飯的地方，但即便是如此每年也有許多理發師選擇放棄了這個行業，主要原因就是長時間的不間斷工作讓他們的身體出現了一定毛病，一般火熱的理發店的營業時間是從早上的8:30-11:30，然後從中午的12:00-22：00.這一天下來的工作時間是非常的長的，加上休息的時間的缺乏，讓理發師這個行業也漸漸的成為了流失職業。

三、理發店抽成高，漲薪遙遙無期.

很多人都會覺得現在理發店剪個頭發就要花費40-60元左右的價格，那麼理發師的工資肯定非常的高，但是現實卻不是如此，理發師平均每給客人理一個發就只能夠拿到3分之一的提成，例如理發60元，那麼到手的提成是20元，所以理發師理發的收入並不是全進自己的腰包的，另外根據調查顯示目前理發師的工資無漲幅的占據了33.31%，工資下降的占據了18.9%，物價飛漲，理發師的漲薪遙遙無期，看到理發師的真實收入之後想必許多人也是震驚不已把！

⑵ 外地人怎麼買當地的社保

1.檔案調入程序。憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》。

2.按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》（一式一份），原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》（一式一份）。

3.本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》（一式一份）、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。

外地人購買當地社保一般有公司由公司繳納，沒有工作單位，通過社保代理機構繳納。

1.一般外地戶口是不能以個人名義在本地繳納社保的。

2.外地人可以入職當地的公司，用公司的名義繳納社保。

3.如果是自由職業者，沒有加入公司工作，可以找社保代繳公司，找他們幫你代繳社保。

4.如果你有在那邊參加工作，那你可以要求你的公司為你繳納社保，這個是政策規定的，單位必須為自己的員工購買社保，如果公司不給你辦理社保，那你可以去舉報或者投訴他們。

(2)基金人才流動原因擴展閱讀

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，實行不同的征繳比例。

社會保險的主要內容有以下：

1.養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

2.醫療保險

所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3.工傷保險

由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4.失業保險

由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

⑶ 在創業和就業方面，互聯網帶來了哪些機遇和挑戰

在創業和就業方面，互聯網帶來的機遇和挑戰：

對策

（一）政府加大政策支持

政府對於創新創業已經出台了許多優惠政策，但是對於創業失敗卻沒有太多的政策支持。

在所有的市場制度中，破產制度是最重要的制度，資源的市場配置、公平競爭與優勝劣汰，都以破產制度為核心，但我國破產法很難得到有效實施，多數企業破產不能夠走司法程序。

因此，完善破產法和相關制度至關重要，使更多的企業走司法程序，使更多的創業者能夠有機會再次進行創業，有利於營造良好的創業環境，是國家加大雙創支持力度的重要舉措。

除完善破產法外，政府應對互聯網企業間競爭進行調控，對初創企業加以保護，防止其被老牌企業所吞並或擊垮。

（二）學校開展創業活動

大部分學校僅僅為學生提供了優良的環境和設備，並未提供充足的資金和專業的指導，雖然在校教師有著豐富的教學經驗，但與外界公司間缺乏聯系且並沒有足夠的創業經驗，

因此創業指導對於學校培養優秀創業大學生至關重要，

學校應盡快落實以下舉措：

第一，重金邀請創業成功人士來校內講解經驗；

第二，與企業形成合作關系，定期安排學生在企業中進行實習，了解公司管理等相關知識；

第三，為學生提供資金參加活動全國性創新創業講座，鼓勵學生積極學習創新創業知識；

第四，學校應經常舉辦創業活動，讓學生在競爭中合作，在合作中競爭。

（三）創業者努力提升自身素質

創業者主要應提升以下素質能力：

第一，創業者首先就要有強大的心理素質；

第二，要有堅持不懈的精神，懼怕失敗必終將失敗；

第三，要有廣闊的胸懷和長遠的格局；

第四，必須要有終身學習的觀念；

最後，創業者必須具有良好的品德。

結論：

綜合上述分析，互聯網既帶給了我們許多創業機遇，又帶給我們許多挑戰。

政府要完善落實相關規定，降低創業中的挑戰；創業者應及時抓住機遇，並迎接挑戰；學校應為在校學生創業提供更多的幫助，使其在創業路上能夠學會規避風險。

只有這樣，才能夠營造我國良好的創業環境，才能夠穩定市場，才能夠真正實現大眾創業萬眾創新，最終實現中國智造。