『壹』 公募基金收手續費怎麼收取
你好，投資者投資基金產品，可能涉及的費用包括認購費、申購費、贖回費、管理費、託管費和銷售服務費。能夠在二級市場交易的，還涉及交易傭金、過戶費等交易費用。其具體含義如下：
申購（認購）費：申購費和認購費定義有一定的類似，只是它們發生在基金的發行和存續期內不同的階段。認購費是基金管理人在發行時收取的費用。而申購費則是在基金存續期內辦理基金份額申購時發生的費用。計算公式為，申（認）購費用=申（認）購金額*申（認）購費率。根據規定，各個基金公司會根據基金的類型以及基金的申購金額來設置不同檔次的費率，詳見基金信息披露材料。
贖回費：贖回費是基金持有人賣出持有基金時向基金管理人支付的費用。計算公式為，贖回費用=贖回金額*贖回費率。另外，贖回費主要是為了「懲罰」基金持有人頻繁買賣基金的行為，一般來說，基金持有期越長，其贖回費用明顯降低。
管理費：管理費是支付給基金管理人為管理基金資產而收取的費用，它一般是基於基金凈資產值按照一定的比率從基金資產中提取，每日計提。計算公式通常為，每日應計提的管理費費=前日基金資產凈值×管理費年費率/當年天數。
託管費：託管費是支付給託管方為保管基金資產而收取的費用，它一般是基於基金凈資產值按照一定的比率從基金資產中提取，每日計提。計算公式通常為，每日應計提的託管費=前日基金資產凈值×託管費年費率/當年天數。
銷售服務費：銷售服務費是支付給基金代銷機構的基金營銷費用和基金份額持有人服務費的費用，它一般是基於基金凈資產值按照一定的比率從基金資產中提取，每日計提，每月支付。計算公式為，每日應計提的銷售服務費=前日基金資產凈值×銷售服務年費率/當年天數。值得指出的是，貨幣基金沒有申購贖回費，但會有一定的銷售服務費。
『貳』 公募基金收手續費怎麼收取 基金要收多少手續費
1.購買開放式證券投資基金一般有三種費用：
一是在購買新成立的基金時要繳納「認購費」；
二是在購買老基金時需要繳納「申購費」；
三是在基金贖回時需要繳納「贖回手續費」。一般認購率為1.2%，申購率為1.5%，贖回率為0.5%(貨幣市場基金免收費用)。
2.基金手續費是指在買或賣基金時支付給銷售機構的費用，用來補償基金銷售機構因為辦理基金買賣手續而產生的成本。手續費屬於一次性的費用，也就是 說你在買和賣基金時必須一次性地交付手續費，但在其他任何時候都不需要再支付。為了防止銷售機構聯手哄抬手續費而損害投資人利益，或是過度調降費率而引發行業惡性競爭，許多國家和地區一般都對基金買賣的手續費設有上限或下限。
3.買賣封閉式基金的手續費俗稱傭金，用以支付給證券商作為提供買賣服務的代價。目前，法規規定的基金傭金上限為每筆交易金額的0.3%，傭金下限為每筆人民幣5元，證券商可以在這個范圍內自行確定費用比率。目前，大多數的證券商對封閉式基金的買和賣都同樣收取交易金額的0.3%，作為手續費。
在買入開放式基金時支付的手續費一般稱為申購費，賣出時支付的則稱為贖回費。根據相關部門規定，目前，國內開放式基金的申購費不得超過申購金額的 5%；贖回費不超過贖回金額的3%。而目前國內開放式基金的申購費率水平普遍在1.8%以下，贖回費率水平則以0.5%居多。一般來說，基金的申購費用比例並不是固定不變的，而是隨著基金規模的增加而遞減。目前，許多基金管理公司以1000萬份基金份額作為分界，你如果申購超過1000萬份的基金份額，就可以適用比較低的申購費率。贖回費是針對贖回行為收取的費用，主要是為了減少投資者在短期內過多贖回給其他投資者帶來的損失，因而往往略帶懲罰性質。收取的贖回費在扣除基本手續費後，余額全部歸基金資產，用來補償未贖回的投資人，也有一些開放式基金的贖回費全部作為基本手續費，不計人基金資產。你可以在購 買開放式基金前，仔細閱讀有關基金的契約和公開說明書，了解其申購費與贖回費的具體收取原則。道理，投資於開放式基金最好能夠長勻持有來攤薄成本。
『叄』 公募基金要收多少手續費
一、公募基金的手續費：
1．初次認購費：指在基金第一次發行時的認購費用。 例如，華安創新基金的初次認購費率根據不同的認購金額定： 認購費率分為 1.2%和 1.5%兩檔：一次認購金額 1萬 —1000萬元（含 1萬元，不含 1000萬元），認購費率為認購金額的 1.5%；一次認購金額高於 1000萬元（含1000萬元），認購費率為認購金額的 1.2%。2．申購費：指在基金開始交易後的「日常申購」費用，按照《開放式證券投資基金試點辦法》規定不超過申購金額的5%。根據交易量大小有不同的費率標准。
3．贖回費：按照《開放式證券投資基金試點辦法》規定不超過申購金額的 3%，具體由基金管理公司確定。
4．紅利再投資費用：指投資人將從開放式基金所得到的分配收益再繼續投資於基金所要支付的申購費用
5．轉換費：指投資人在同一基金管理人所管理的不同基金之間，由投資的一隻基金轉換成另一隻基金所要支付的費用。
二、基金費用一般包括兩大類：一類是在基金銷售過程中發生的由基金投資人自己承擔的費用，主要包括認購費、申購費、贖回費和基金轉換費。這些費用一般直接在投資人認購、申購、贖回或轉換時收取。其中申購費可在投資人購買基金時收取，即前端申購費；也可在投資人賣出基金時收取，即後端申購費，其費率一般按持有期限遞減。另一類是在基金管理過程中發生的費用，主要包括基金管理費、基金託管費、信息披露費等，這些費用由基金資產承擔。對於不收取申購、贖回費的貨幣市場基金和部分債券基金，還可按不高於2.5‰的比例從基金資產中計提一定的費用，專門用於本基金的銷售和對基金持有人的服務。
『肆』 公募基金費率到底有哪些
前期費用：指基金證券正式發行前和發行時所發生的費用，包括宣傳費、招募內章程 費、申請費等等。
交易費容用：這里主要是大家熟悉的認購費，申購費，贖回費。都是根據基金類型的不同有很大不同的。其中申購費贖回費不存在於貨幣基金，其他類型基金或多或少都會收取。
管理費用：管理費用也是基金管理人的收入， 以該基金資產凈值的一定百分比計 算。
保管與交割費用：保管費是一項固定費用，按託管資產金額的一定百分比計收。
經紀人費用：指經紀人代客買賣時，按交易所的規定計收的費用，也包括交易費用等
『伍』 基金公司專戶和專項資產管理的區別
基金公司專戶復和專項資產管理的區制別：
1、含義差別：
公募基金是受政府主管部門監管的，向不特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金，這些基金在法律的嚴格監管下，有著信息披露；基金專戶向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財產委託擔任資產管理人，由商業銀行擔任資產託管人，為資產委託人的利益，運用委託財產進行證券投資的活動稱為專戶理財。
2、產品設計和服務不同：
公募基金屬於標准化理財產品，而專戶理財則走的是差異化、個性化的道路，其主要魅力是基金公司為高端客戶提供定製化的服務。
3、理財目標不同：
公募基金的業績以比較基準來衡量，追求相對超額收益，而專戶理財追求的是絕對收益；
4、費率結構不同：
與公募基金固定費率的管理費率相比,專戶理財的費率更靈活,一般是「固定+浮動」,即在收取一定費率的基礎上提取不高於凈收益20%的業績報酬。
『陸』 選公募基金進行定性分析時，可以從哪幾個維度進行分析
基金分析方法
定量分析（數據來源對沖基金的業績凈值 從實踐來看，對周業績進行跟蹤比較有價值，月度業績樣本太少，誤差偏大，而日業績持續性太差）
風險調整後收益指標
夏普比率
詹森比率(風險調整後的絕對收益)
特雷諾比率
索提諾比率
卡馬比率
stutzer指數(風險調整後的收益能力)
基金經理的投資管理能力
擇時能力 （C.L指標模型）
風險分散能力及選股能力(M.C.V指標)
業績和風格的歸因（每個對沖基金都各有其特性，定義不同對沖基金最好的方式就是分析它們不同的回報 來源，一般有增長基因，通脹基因，風險偏好基因，融資流動性，規模基因，價值基因，市場基因，股票動量基因）
追蹤基金經理的主動管理能力以及信息比率 (區分投資能力和運氣的指標）
回歸系數法，績效二分法(業績持續性的檢測)
風險控制能力
下行風險
最大回撤
下方差
Vary值
策略容量
交易品種的多樣性，流動性
潛在變現損失率
注意 不同策略的基金不能簡單比較，一般只能比較同策略的基金。即使同樣的策略獲得同樣的業績，依然需要比較杠桿、風險敞口的大小。
特殊時間窗口的特殊表現
基金的投資決策過程（決策過程還包括風險控制的制度、流程和紀律性）
公司的投資團隊的業績考核方法
以此作為公司私募基金的定性評價屬性標識。
定性分析中對人的考核是第一位的，一流人才的思想產物就是投資理念和投資邏輯，而投資組合和過程，都是落實和執行投資理念和投資邏輯，而過往業績，則是結果。大數法則中發現，一個好的基金經理大多數學術背景為理工科，如數學，物理（量子物理和流體物理）統計學，計算機科學或存在高度相關性，對那些沒有數理教育背景，而是超跟交易員成長起來的牛人，對這類基金都要特別的謹慎。
運用定量分析系統得出對私募基金機構樣本的業績評價結果,此分析完全 基於私募基金的歷史業績。具體而言,分別計算風險調整後收益 風險控制能力、基金經理的投資管理能力 策略容量 這個四維度的得分,乘以所佔權重以此作為公司私募基 金的業績評價屬性標識。 其次,運用定性分析系統得出定性排名,定性分析基於專家系統的走訪調研,定性 分析。具體而言,分別對公司投研能力、 基金的投資決策過程 和 規模及契約、透明度進行打分,以此作為公司私募基金的定性評價屬性標識。
最後,將定量分析系統中的得分乘以權重,與定性分析系統中相關指標的得分乘以權重,計算出私募基金綜合得分排名
以上是我分析基金的一些方法和心得，希望對你的決策有所幫助。
最後強調一點
基本面研究只是表明，基金的業績是可分析、可判斷的， 以及在一定程度上是可以預測的。基金的基本面決定了基金的相對業績，而市場因素與基本面因素才共同決定了基金的絕對業績
我們的運作遠不止篩選好的基金那麼簡單。而現在國內FOF過於關注基金篩選，在投資流程上忽略了資產配置，「FOF相對於其他理財產品的最大優勢就是在大類資產配置上」。
大類資產配置能力決定了基金組合投資的業績，投資者應首先考慮大類資產配置比例，其次才是優選基金或管理人。
『柒』 如何發展我國的公募基金業
公募基金行業現狀
公募基金是受政府主管部門監管的，向不特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金。公募基金受《基金法》約束，政策框架清晰，法律監管嚴格。公募基金在投資品種、投資比例、投資與基金類型的匹配等方面均有嚴格的行業規范。
1998年3月27日，南方基金向社會公開募集設立了我國第一隻證券投資基金―基金開元，該基金是封閉式股票基金，規模20億元。歷經14年的發展，我國公募基金規模不斷壯大，類型逐步豐富。我國公募基金類型可劃分為股票型基金、債券型基金、混合型基金、貨幣型基金、指數型基金和QDII（合格境內機構投資者)基金六種。截至2012年7月底，我國已有公募基金公司72家，各類基金總數1362支，資產凈值約為2.4萬億元人民幣。現有基金公司呈現出「大中小」三級梯隊結構。第一梯隊為排名前十的十大基金公司，管理資產總規模在800億元以上，如華夏基金、易方達基金、嘉實基金等。第一梯隊管理資產總規模占公募基金總體資產一半以上。第二梯隊以長盛基金、中郵創業基金為代表，管理資產總規模為約200～800億元，規模和收益較第一梯隊均有差距。第三梯隊管理資產總規模在200億元以下，以天弘基金、東吳基金為代表，成立時間較短，資產規模較小。
公募基金行業當前面臨的問題
一是銀行銷售渠道尾隨傭金過高。公募基金的銷售渠道有銀行、券商、基金公司直銷（包含網路直銷）以及第三方銷售。其中銀行占據絕對領導地位，銀行渠道銷售的比例超過90%。公募基金公司通常會對客戶收取1.5%管理費，基金公司會將其中一部分作為「尾隨傭金」支付給銷售機構以示獎勵。2008年之前基金公司尾隨傭金比例普遍不高，最高占管理費收入的25%。自2008年下半年起，基金公司支付給銷售渠道的尾隨傭金比例大幅提高。64家基金公司旗下809隻基金的客戶維護費占管理費的比例為17.29%，同比增長1.18個百分點。其中22隻基金的客戶維護費超過50%。其中於網點較多的工行建行等大型銀行新發基金的客戶維護費比例已經提高到60%～70%，部分老基金客戶維護費比例也提高至30%以上。
尾隨傭金侵吞了大部分公募基金公司的利潤。這主要是因為整體經濟形勢不佳，股市低迷，基金營銷難度增大。銀行占據的強勢地位導致基金公司幾乎沒有議價能力。雖然，監管部門在2010年實施了《開放式證券投資基金銷售費用管理規定》，要求基金管理人不得向銷售機構支付非以銷售基金的保有量為基礎的客戶維護費。但現實的情況是該項《規定》出台後催生了大量變相的渠道銷售獎勵，在惡性競爭下尾隨傭金的實際水平不斷上升。
二是公募基金經理離職頻繁。基金行業作為一個輕資產、高智力行業，人才是其發展基石，各個公募基金當前都面臨著不同程度的人才流失危機。截至2012年8月5日，已有39家基金公司的基金經理離職，離職人數共計66人，且只有1位基金經理留在公募行業。過去十年，基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，且有232名現已不再擔任基金經理。即近7成基金經理的公募職業生涯不超過三年。頻繁的基金經理離職及高管變動凸現的是業界精英的流失。2012年第一季度統計顯示業界在職的383名基金經理中115人崗位從業經歷不足1年，這些經驗尚不豐富的經理人管理著數十億、數百億的基金資產。事實證明，基金經理隊伍不穩負面影響巨大，直接導致公募基金業績大幅波動甚至出現明顯下滑。截至2011年底，在納入統計范圍的971隻基金中，有814隻出現虧損，虧損面達到了83.83%，合計虧損額高達5004.26億元。而時任基金經理在職時間超過3年的32隻股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。說明基金經理資質與經驗是影響基金業績的重要因素。
人才流失情況嚴重的原因主要有以下兩方面：一方面公募基金經理激勵機制缺失。公募基金經理工資收入僅來自於管理費，相對固定。在激勵機制缺失，私募基金蓬勃發展，人才爭奪日趨激烈的客觀環境下，大量基金經理選擇跳槽或退出。另一方面公募基金經理的投資行為要受來自基金契約、監管部門等的嚴格限制。公募基金在作投資決策時要面臨復雜的審批制度，這種層層審批的制度使其效率遠低於私募，投資相對保守，復雜的制度性措施使基金經理們感到束縛，也促成其離職。
三是私募基金帶來的巨大挑戰。自基金行業在我國發展以來，基金公司數量增加，基金規模不斷擴大，但各類基金產品總體而言大同小異。基金產品的分類方法眾多，發行過程中叫法不一，但是事實上各基金產品操作方式區別微小，其中又以股票型基金佔主流，以大盤基金佔多數。由於投資領域有限方向、雷同，基金品種出現了同質化現象，且長期以來該問題都沒有得到解決。
2011年2月，《證券投資基金法》（徵求意見稿）出台，《徵求意見稿》給予私募證券投資基金合法地位，並將私募證券投資基金納入監管范圍，通過拓展「證券」內涵，擴大了未來投資范圍並且豐富了基金的法律組織形式。這些變化將給予私募基金更寬松的發展環境，促進私募基金規模的增長。如果公募繼續品種單一的趨勢，法律正式修訂後私募基金會對公募基金造成更大市場競爭壓力。
公募基金行業問題對策
第一，借鑒境外成熟市場經驗發展獨立第三方銷售機構。從世界基金業發展歷史看，銷售渠道費用侵蝕基金公司盈利能力的問題比較普遍。拓展多元化的基金銷售渠道是長遠解決這一問題的關鍵。我國銀行渠道的強勢地位是基金公司缺乏自身渠道的惡果。美國重點發展財務顧問銷售渠道，財務顧問與市場資金相連接，替代了銀行的傳統基金銷售渠道。此外，美國通過發展基金超市和養老金公司拓展銷售渠道。我國基金銷售發展第三方獨立的銷售機構可緩解銷售渠道單一的問題。但我國第三方銷售機構當前還存在合格從業人員過少，不具有資金清算資格，自身盈利能力、盈利模式不明確，以及法律制度環境不明確等問題。
第二，推廣持股激勵與持基激勵。公募基金行業人才流失問題的最主要原因在於激勵機制不當。探索基金業股權激勵政策成為當務之急。現行的法規不允許公募基金公司進行股權激勵，但堅冰已開始融化。2012年6月，《證券投資基金管理公司管理辦法》及其配套規則《關於實施〈證券投資基金管理公司管理辦法〉若干問題的通知》修訂草案向社會各界公開徵求意見。其中包括：取消對持股5%以下股東的審核，便利民間資本進入基金行業，健全資本約束、推進股權多元化，為今後專業人士持股以及基金公司上市預留法律空間，充分發揮資產管理行業人力資本的積極作用。除了等待中的持股激勵外，在我國證監會及行業協會的積極引導下，基金公司已開始積極實行「持基激勵」。由基金經理等相關人員主動認購、申購所管理的基金，努力實現個人利益與持有者利益的統一。「持基激勵」在國外基金行業較為常見，國內基金公司也有意施行此類激勵措施，華寶興業、諾安、中歐等多家基金公司已經或准備實行「持基激勵」計劃。
第三，加快自身的人才隊伍建設和培養。基金公司想要留住人才，降低跳槽比率，另一重要的做法應為加快基金人才的培養，以提供培訓進修等方式提升企業軟實力。後備力量的補充和實戰經驗的增加可以有效提升資歷中等或較新的基金管理人員的工作能力，彌補之前經驗豐富的經理人的淡出。同時，制定合理的考評制度鼓勵長期內業績驕人的明星經理，而非盲目追求「短平快」的高收益和每年、每月甚至每天的基金排名。簡言之，高速發展的基金行業必須有高素質的人才隊伍與之相匹配。
第四，把握時機發展多品種小基金。我國居民目前持有資產，通貨和存款占金融資產的比例為約70%左右，而美國僅有20%。因此我國資產管理業務明顯具有巨大的成長空間，並有可能因此催生出大量新的金融理財產品。參照國外發達國家經驗可知，成熟市場的基金市場品種非常豐富，基金總額巨大，但是單一基金品種的規模較小。國外投資者傾向於小型化、差異化的基金品種，多元化的投資需求與多元化的品種供應相對接。我國基金業發展受制於制度環境，能夠創新的空間相對較小。由於金融穩定涉及經濟穩定，監管層對金融創新環境的控制非常嚴格。我國現有的小型基金品種並沒有發揮其應對市場波動時靈活多變的優勢。但是，基金公司應該看到，隨著市場經濟體制改革的逐步深化，金融創新環境必將變得越來越寬松，基金公司競爭將由過去的「監管部門溝通能力」主導轉變為「市場創新能力」主導。因此，基金公司應該考慮在未來更為寬松的產品創新環境下，如何把握市場的需求方向，提升自身的產品設計與創新能力，以適應未來中小型基金快速成長的趨勢。
（作者分別為對外經濟貿易大學國際商學院副教授，對外經濟貿易大學EMBA、長信基金管理公司北京分公司經理；本文系對外經濟貿易大學教師學術創新團隊資助項目和北京企業國際化經營研究基地資助項目的研究成果）