㈠ 陽光私募基金一般是通過什麼渠道招聘行業研究員
一般都是通過內部渠道提拔上來的，畢竟行業研究員需要豐富的私募知識和經驗，外招不太現實，希望能幫到你~
㈡ 請問一下那些私募基金公司 招聘的時候是否需要 證券從業證書
你指的私募基金公司招聘，應該是指招聘投資顧問。證券從業證書，是指券商的硬回性答從業證書，其他公司不是硬性的。
1、私募基金公司產品投向分為證券投資類、項目投資類的。證券投資類的一般為股票、債券，一般公司都是需要從業人員有證券從業證書。項目投資類的一般都不需要的，因為具體工作與證券行業無關，對資源渠道倒是有些要求。
2、證券從業證書獲取是通過證券從業人員資格考試，由中國證券業協會負責組織的全國統一考試，證券資格是進入證券行業的必備證書。
補充：證券從業人員資格考試目前難度也不大，有時間就去考一個，所謂技多不壓身。
㈢ 南昌有沒有私募基金招聘
2009年2月18日江西省來體育館2009年南昌源人才市場春季大型人才招聘會一、時間：2009年2月18日(周三8：30－15：00)二、地點：江西省體育館三、主辦：南昌市人事局德林人才網39屆錦綉前程招聘大會 大會時間：2月27日8：00-14：30 (每月召開） 大會地址：江西省展覽中心 主辦單位：江西德林人才市場 布展時間：2月26日下午3:30 江西省第43屆人才智力交流大會 由江西省人事廳主辦，中國江西人才市場承辦的「江西省第43屆人才智力交流大會」一、大會時間：2009年2月28日（周六），8：30～16：00。 二、大會地點：南昌市二七北路266號中國江西人才市場四樓交流大廳 江西省第十八屆中高級人才洽談會 一、大會時間：2009年 2月 21日（周六），8：30～16：00。 二、大會地點：中國江西人才市場四樓交流大廳（江西省南昌市二七北路266號
㈣ 私募和公募哪個校園招聘容易招聘進去工作
都不好進，基層的，比如前台或者財務或者其他非核心崗位好進一些，回但是要求都很高的。公答募類似央企，能力學歷都比較重要，適合混日子，但是如果你要做得好也不容易。
比如你是基金經理以上級別的，都是有一定實力的人。難度巨大。
而私募重能力，學歷反而沒那麼重要了。但是能力非常重要，學歷其次，看什麼派。類似什麼金庸小說的，XX派XX派，哈哈哈。基本上都不會校園招的，你放心，哪怕一個很普通的崗位都未必校園招。
我建議你，多實踐吧，用真金白銀去實戰，讀萬卷書行萬里路。
最後還有一點，人品啊，人品不好的，不建議做金融了。就像做生意一樣，誠信為本。做人為本，如果連良知都沒，不要做人了。也不要做生意了。
㈤ 請問一下那些私募基金公司 招聘的時候是否需要 證券從業證書
信託是目前高凈值客戶的重要理財方式，但也存在一些缺點（單指國內的集合信託）：
1、起步金額門檻過高，目前集合信託為100萬起步，很多人無法享受
2、針對的資產相對單一，主要以地產、政信項目為主，導致風險比較集中
3、目前市場情況產品量較為短缺，導致收益降低，搶購不到
4、信託沒有發揮主動管理財產作用，更多為影子銀行，有點不務正業
補充：信託行業目前大規模發展時間不長，還有很長的路要走
㈥ 私募基金什麼招聘人才
某大型私募基金招聘
招聘崗位：證券操盤手(若干名)
工作地點：杭州
發布日期：2006-6-30 有效期：31 瀏覽量：1736
崗位要求：21至45歲 大專 全職
1、通過電話、電子信箱報名。（簡單介紹個人簡歷、對自己的優勢及特長做自我介紹）
2、確定面試時間、地點。
3、面試合格，進入實盤初操作階段(一般為1個月時，選擇哪一個月操作，操作者可自行決定），公司安排1-5萬元現金（在杭州指定營業部）進行自由操作，虧損全部由應聘操作者承擔(需注入20%的保證金，交易帳戶可由應試操盤人員自己提供），贏利部份的80%給試操作者，無薪酬。食宿等一切費用自理。如操作處於虧損超過10%以上時公司可無條件收回操作權。(經過面試，應聘人員確實有很強的操盤實力，經公司審核可以不需要提交保證金，並由公司承擔風險）
4、實盤試操作考核合格後，公司安排現金5-10萬元進行操作(一般為2個月時間，選擇哪二個月操作，操作者可自行決定），虧損仍由應聘操作者全部承擔（需注入20%的保證金，交易帳戶可由應試操盤人員自己提供），贏利部份的50%給試操作者，無薪酬。食宿等一切費用自理。如操作處於虧損超過10%以上時公司可無條件收回操作權。(經過面試，應聘人員確實有很強的操盤實力，經公司審核可以不需要提交保證金，並由公司承擔風險）
5、正式錄用階段，視其能力安排10-1000萬資金量進行實盤操作，風險由公司承擔。薪酬獎勵面議。
6、超優秀級人才，安排巨量資金進入項目操作，風險由公司承擔。薪酬獎勵面議。
㈦ 私募基金怎麼招聘
私募基金招聘都是通過網路進行的，如：
私募基金行業專業人才招聘信息 - 金融英才網
私募基金招聘 - 分智
私募基金招聘,私募基金人才首選中國證券英才網
等等
㈧ 有沒有基金公司或私募機構招聘操盤手的
負責面試的招人的一般不會在這個圈子裡混，你可以把簡歷直接發給基專金公司，所有的基金公屬司、資產管理公司都在招人，招真正的牛人。招聘廣告掛在基金公司網站上。
不過，小兄弟，你的自我描述可能要改改，這么寫，可能沒人給你機會。大家第一個疑問，你這么牛幹嘛還要上班？
㈨ 威海君恆融通私募基金管理有限公司招聘信息,威海君恆融通私募基金管理有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招專聘信息詳詢公屬司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
威海君恆融通私募基金管理有限公司成立於2017-02-14,注冊資本5000.00萬人民幣元,法定代表人是王紅力,公司地址是山東省威海市經濟技術開發區海濱南路55號1608室,統一社會信用代碼與稅號是91371000MA3D6KKY7G,行業是創業投資基金,登記機關是威海經濟技術開發區市場監督管理局,經營業務范圍是證券業務的投資、投資管理及相關咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,威海君恆融通私募基金管理有限公司工商注冊號是371021200086024
• 股東：
王紅力,出資比例90.00%,認繳出資額是4500.000000萬
徐哲,出資比例10.00%,認繳出資額是500.000000萬
• 高管人員：
徐哲在公司任職監事
王紅力在公司任職執行董事兼總經理
㈩ 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪裡可以查到，有專門的網站嗎
1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。