① 貴陽風和投資顧問有限公司怎麼樣
簡介:貴陽風和投資顧問有限公司成立於2001年03月02日,主要經營范圍為投資信息咨詢,內房地產咨詢等。
法定容代表人:林芊
成立時間:2001-03-02
注冊資本:400萬人民幣
工商注冊號:5201002218459
企業類型:有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址:貴州省貴陽市雲岩區威清路334號8樓
區別。
(1)性質不同。股票是股份公司簽發的證明股東所持股份的憑證,是公司股份的表現形式;債券是指依法定程序發行的,約定在一定期限還本付息的有價證券;基金的全稱為「證券投資基金」,是指一種利益共享、風險共擔的集合證券投資方式,即通過發行基金單位,集中投資者的資金,由基金託管人託管,由基金管理人管理和運用資金,從事股票、債券等金融工具投資,並將投資收益按基金投資者的投資比例進行分配的一種間接投資方式。
(2)投資者地位不同。股票持有人是公司的股東,有權參與公司的重大決策;債券的持有人是債券發行人的債權人,享有到期收回本息的權利;基金份額的持有人是基金的受益人,與基金管理人和託管人之間體現的是信託關系。
(3)風險程度不同。對中小投資者而言,由於受可支配資產總量的限制,只能直接投資於少數的股票,當其所投資的股票因股市下跌或企業財務狀況惡化時,本金有可能化為烏有;而基金的基本原則是組合投資,分散風險,把資金按不同的比例分別投於不同期限、不同種類的有價證券,把風險降至最低程度。因此在一般情況下,股票的風險大於基金;而債券本金能夠得到保障,收益相對固定,風險比基金要小。
(4)收益情況不同。股票和基金的收益是不確定的,而債券的收益是確定的。
(5)投資方式不同。與股票、債券的投資者不同,基金是一種間接的證券投資方式,基金的投資者不再直接參與有價證券的買賣活動,而是由基金管理人具體負責投資方向的確定、投資對象的選擇。
(6)價格取向不同。在宏觀政治、經濟環境一致的情況下,股票的價格受供求關系和公司基本面(經營、財務狀況等)的影響巨大;而影響債券價格的主要因素是利率;基金的價格則主要決定於資產凈值。
(7)投資回收方式不同。股票一般無存續期限,除公司破產、清算等法定情形外,投資者不得從公司收回投資,如要收回,只能在證券交易市場上按市場價格變現;債券有一定的存續期限,期滿後收回本金;投資者投資基金則要視所持有的基金形態不同而有區別:封閉式基金有一定的期限,期滿後,投資者可按持有的份額分得相應的剩餘資產,在封閉期內還可以在交易市場上變現;開放式基金一般沒有期限,但投資者可隨時向基金管理人要求贖回。
③ 風和易拓(北京)投資顧問有限公司怎麼樣
簡介:注冊號:****所在地:北京市注冊資本:5000萬元法定代表:張天龍企業回類型:有限責任公司(自答然人獨資)登記狀態:在營登記機關:朝陽分局注冊地址:北京市朝陽區望京園402號樓16層1910
法定代表人:張天龍
成立時間:2010-03-05
注冊資本:5000萬人民幣
工商注冊號:110105012667446
企業類型:有限責任公司(自然人獨資)
公司地址:北京市朝陽區阜通東大街1號院6號樓11層1單元211205
④ 風和投資管理咨詢(上海)有限公司黃浦分公司怎麼樣
簡介:風和投資管理咨詢(上海)有限公司黃浦分公司成立於2012年07月26日,主要內經營范圍容為投資管理咨詢、商務信息咨詢(金融信息除外)、財務管理咨詢(不得從事代理記賬)、企業管理咨詢、企業營銷咨詢(以上咨詢除經紀)等。
法定代表人:趙盈盈
成立時間:2012-07-26
工商注冊號:310115500117549
企業類型:有限責任公司分公司(自然人獨資)
公司地址:上海市黃浦區淮海中路333號17樓06室
⑤ 風險投資和天使投資有什麼區別
1、天使投資與風險投資的融資方式不同
天使投資是屬於直接融資的范疇,即內投資者的資金是直接投容入被投公司的。而風險投資則是介於間接融資與直接融資之間的種融資方式,即風險投資是從其他人那裡融資過來,然後進行投資。簡單的說,風險投資是進行代理投資。
2、天使投資與風險投資的投資額度不同
天使投資是屬於個人行為,因此對單個項目的投資額通常不會很大,一般以300萬500萬元這個區間為主。而風險投資是屬於機構行為,因此它的單筆投資一般不會低於1000萬元,但多家機構合投除外。風險投資在3000萬-5000萬元居多,不排除會有超過1億元的投資額度。
3、天使投資與風險投資選擇投資的關注點不同
天使投資人在選擇投資目標的時候,一般不會去關注公司的收入、利潤等財務指標,因為對於初創公司而言,一般也沒有什麼收入和利潤。而是更多的關注投資目標的現金儲備情況,每月現金消耗情況等。
而風險投資則更多的關注投資目標的市場地位、影響力、佔有率等,看其是否在同類公司中具有競爭力,看其估值是否存在定的上升空間。
⑥ 風和投資管理咨詢(上海)有限公司工資怎麼樣
普通職員一般在抄3k-6k.主管級別一般襲在6k-10k.經理級別一般在10k-20k。 用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。 具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。 法律依據:《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明