易方達林森的基金

⑴ 管理700億資金的易方達明星基金經理林森離職，金融圈對此消息作何看法

2022年5月7日凌晨，基金大基金公司宣布，旗下管理700億元的明星基金經理林森辭職。2019年股市上漲時，林森以30%的股票倉位擊敗了許多高倉位的基金經理。林森是今年後肖肖、董承非、周應波、趙詣 又一輪明星公開募股後，這些即將離任的明星公開募股基金經理大多選擇私募基金。

換句話說，2019年，當股市表現強勁時，明星基金經理林森僅利用許多基金經理一半的股票倉位，擊敗了持有較高股票倉位的基金經理。業內人士認為，這在很大程度上表明基金經理對個人股票選擇具有極強的篩選判斷能力，使其能夠克服股票倉位低的高倉位基金。

⑵ 700億基金大佬離職林森，曾用三成倉位干翻同業，如何評價其業務能力

實際上，在這輪銷售市場大幅度急跌後，已經有多名明星基金經理公布辭職進到私募投資基金，某種意義上加強了這種證券基金主管對銷售市場「底端」的分辨。在2022年3月底，剛官方宣布從中歐基金辭職的淺池私募基金經理周應波，已在私募投資基金獨當一面。公布數據表明，周應波發生在一家名叫上國際海運舟的私募投資基金管理方法有限責任公司的公司股東名冊中，並出任法人代表和老總。

林森以汽車零部件領域為例子，伴隨著電動式化和自動化的發展趨勢，汽車製造業的總體布局有希望重構。傳統式主機廠和一 級經銷商的原有關聯已經被提升。在主機廠更重視產品迭代效率與成本管理的新時期，我國的零部件公司有希望變成電動式化的浪潮下的「賣水人」。一季度抑制製造業企業的另一個關鍵因素是成本費端大幅度增漲。三月逐漸，因為美聯 儲激進派的財政政策，全世界大宗商品的總體價錢已經有一定水平的下滑。與此同時，強悍的美金 有益於提高我國製造業企業在全球性的競爭能力，綜合性看來，泛加工製造業最艱難的時間已經以往。

⑶ 招商基金體驗官的待遇

這就是傳說中人家單位的工資，平均65萬，是全國平均工資的8倍還多，是北京上海平均工資的4倍，招商銀行的工資可謂不低。
金融行業工資高可以說是見怪不怪的事，包括保險、證券、基金公司的員工，年薪上百萬也很常見，這說明什麼問題呢？
首先說明金融系統的利潤比較高，比如招商銀行2020年利潤為973.42億元，同比增長4.82%。沒有可觀的利潤支撐，金融系統的工資得不到保障。
其次說明社會各行業之間的利潤分配不均衡，金融系統利潤高必然會擠壓其他行業，農林牧漁甚至製造業生存相對就困難了，我們看到全球最賺錢的公司中，我國進入世界前十名的都是銀行。
第三說明銀行業開放還不夠，這么賺錢的買賣，不知道有多少人想進來，包括民營銀行、外資銀行，很多人都想分一杯羹，但是限於種種原因拿不到牌照，於是各種變相操作，金融科技、民間借貸、消費金融、互聯網金融，於是充滿了人間煙火。
總之，高薪沒有什麼不好，關鍵是公平開放，在充分競爭的行業，高薪證明有能力，如果不能充分競爭的行業，高薪就說不過去。
一：招商基金 薪酬福利

您好，中公教育為您服務。
國內主要銀行薪資待遇匯總
對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月
和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，
比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
新員工會有3個月的培訓時間，管理培
訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，
相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
二：招商基金薪酬待遇

基本是工資 獎金 股票分紅 具體數額沒人會回答你也沒人能回答你......薪酬在公司是保密的，同事之間也很少詢問對方的薪酬，況且海外和國內的待遇差別很大、部門之間的待遇也差別很大、不同級別之間的差別也很大
三：招商基金薪酬知乎

多家媒體報道，深圳證監局要求各家基金公司在5月30日前報送完善薪酬激勵約束機制的落實方案。與此相關，備受

薪酬方案：抑制過高、過快增長

據網傳截圖，通知要求基金公司要抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。具體來說，流傳出來的通知提及薪酬方案應明確的內容包括：

一是薪酬管理的決策機構、管理部門及負責人情況。

二是健全薪酬管理制度、流程的相關安排。

三是完善薪酬考核指標、權重、結構、周期的相關安排：如落實長周期考核、多樣化考核的覆蓋人員崗位、人數的變化；調節考核周期的變化；加大合規風控、職業道德、投資者收益等考核指標的結構、權重等變化。

四是有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排：如納入薪酬調節范圍的覆蓋崗位、人數變化安排；根據高管新規要求，在勞動合同及內部制度中明確董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的薪酬遞延支付標准、年限及比例的相關安排。

五是強化從業人員薪酬信息管控的相關安排。

六是抑制薪酬過高、增長過快，少數冒尖情況的相關調控措施。

七是落實「五個嚴禁」「五個必須」的相關安排。

事實上，此前監管對基金公司的薪酬改革已顯示導向。

今年4月26日，證監會發布了《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》），其中提到，要強化長效激勵約束機制，督促基金管理人建立健全覆蓋經營管理層和基金經理等核心員工的長期管理機制，將合規風控水平、三年以上長期投資業績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的考核比重。

《意見》提出，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

5000萬封頂？

2020年初，就有一則「諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬」的消息在網路流傳，隨後諾安基金出面辟謠。此次基金公司薪酬方案最受

對於基金圈傳言的限薪具體是1000萬元，還是5000萬元，目前沒有確鑿消息證實，但業內對此持不同看法。

「如果限薪是1000萬的話稍微有點低了，大公司總經理或明星基金經理應該有幾千萬，市場上能拿到1000萬的基金經理不算少。」一家深圳基金公司人士表示。

錢太少 不幹了？

一位私募業內人士稱，年景好時，私募基金經理1年的收入頂公募基金經理10年收入。巨大的收入差距讓不少明星基金經理奔私。

有人算了一筆賬，公募基金經理收入構成是「基礎薪水+管理費分紅」，而私募基金經理除管理費之外，還可以拿到超額收益的10%-20%。

以管理規模50億元，5年回報100%計算，有人測算，在公募基金年收入估計千萬左右；在私募，考慮到業績提成5年就可以拿到4-10億元，平均年收入在1億-2億元。

今年以來，多位明星公募基金經理離職，或入職私募，包括董承非、周應波、趙詣、林森、崔瑩、肖肖等，他們大多是「公奔私」。

「如果對明星基金經理限薪太狠，大家都跑私募去了，在公募航道里就剩下水平一般或還沒崛起的基金經理，對公募行業不利。」一位基金人士說。

基金集體「踩雷」業績慘不忍睹

雖然基金經理薪酬不菲，不過今年以來，很多公募基金錶現卻是相當糟糕。

今年以來，有統計的2734隻股票型基金中，有2606隻出現了虧損，佔比超過95%。最慘的銀華中證虛擬現實主題ETF今年虧損36.71%，招商體育文化休閑股票A、華夏國證消費電子主題ETF、南方產業智選股票、華富中證人工智慧產業ETF跌幅也分別為35.44%、33.86%、33.70%、33.57%。

數據來自東方財富網

在混合型基金中，有數據統計的6359隻基金，今年虧損的為5922隻，佔比超過93%。諾安創新驅動混合、長城久祥混合、銀河文體娛樂混合、華寶科技先鋒混合、同泰慧選混合分別下跌39.78%、36.37%、36.20%、35.43%、35.36%。

數據來自東方財富網

有數據統計的指數型基金2297隻，虧損的有1858隻，佔比81%。銀華中證虛擬現實、華夏國證消費電子、華富中證人工智慧、廣發中證傳媒、富國中證大數據下跌分別為36.71%、33.86%、33.57%、33.23%、33.14%。

數據來自東方財富網

如此慘烈的業績，也令不少投資者困惑，不少基金公司紛紛喊話呼籲投資者長期持有基金。

然而對投資者而言，長期持有意味著一直持有么？

有金融業內人士坦言，基金長期持有能夠分散基金短期帶來的波動，減少風險，不過如果投資者選擇了一隻不好的基金長期持有，只會越虧越多。因此，對於保守型投資者而言，長期持有可以考慮純債基金和貨幣基金，因為這兩種基金的波動是比較小的。

四：招商基金薪酬低

投資經理關鍵要有項目做，成功的項目經驗能提升自己在行業的價值和地位。或許這樣的公司，能有更多的機會去接觸項目、投資項目，投多了，總會有收獲和成功的項目。
獎金的分配機制透明嗎，我覺得這個最重要，不透明沒干勁
也說明錢多，好項目少。這家基金廣東有線一個項目就投了20億，是有點冒險，但至少說明肯冒風險，呵呵。只是這家基金好象很缺錢，各項費用能壓就壓，與他們有點接觸，發現好象還在找關聯公司幫忙出租房等費用，也許很多基金都是這樣吧。只是感覺可能會比較辛苦一點。
標簽： 薪酬 基金

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⑷ 管理700億資金的基金經理林森離職，他在金融圈是個怎樣的人

5月7日凌晨，易方達基金公司發布公告表示，管理700億資金的明星基金經理林森離職。在股票行情反彈的2019年，林森曾用三成股票倉位跑贏許多高倉位基金經理。林森是今年以來繼肖肖、董承非、周應波、趙詣之後又一離職的明星公募人士，這些離職的明星公募基金經理大部分選擇創辦私募基金。

最為關鍵的是，當這只股票倉位極低的混合型基金，進入2019年這樣股票行情回暖的市場，該基金所獲得的正收益，也不亞於那些股票倉位高達70%、80%以上的基金產品。Wind數據顯示，易方達安心回饋基金2019年內的投資收益為40.68%，領先於混合型基金32%的平均收益，大幅跑贏全市場所有基金22%的平均收益。令人驚奇的是，獲得40.68%的這一年度收益易方達安心回饋基金，其截至2019年末的股票倉位僅有31%。

也就是說，在股票行情走強的2019年內，林森這位明星基金經理僅用了許多基金經理一半的股票倉位，就在全年業績上戰勝了股票高倉位的基金經理。業內人士認為，這從很大程度上顯示出基金經理在個股選擇上具有極強的甄別判斷能力，使其能以較低的股票倉位戰勝高倉位基金。

回顧今年一季度的市場，林森在其基金報告中指出，從市場微觀結構來看，2021年較為極端的分化行情導致權益市場在部分行業出現了一定的交易擁擠，這也導 致了一季度權益市場的大幅震盪。歷史上看，通過分散投資能夠在大部分市場環境中降低組合的波動性。但是一季度市場系統性下行的過程中，持倉的股票大都經歷了比較明顯的調整。泛製造業的股票由於擔憂原材料成本的上行，下跌幅度更加明顯。

⑸ 管理700億資金的明星基金經理林森離職，背後的原因有哪些

他覺得很累了。或者是這個公司侵權了。不給他發工資。想要換一種新的方式。或者是被侵權。

⑹ 管理700億基金大佬林森離職林森，他在金融圈做出過哪些成績

林森管理這7隻基金，並掌管這700億的資金。有著14年的投資經驗和6年多的基金經理經驗，並且在2021年一度成為了千億頂流基金經理。

明星基金經理林森在2016,2017,2018這三年裡全市場混合型基金的平均收益虧損為14.23%，但是林森管理的易方達安心回饋基金當年收益僅損失5.85% ，這就能看出林森的金融知識是多麼強大。

我的個人看法是什麼？

林森也是今年以來繼肖肖、董承非等人後又一離職的明星基金經理，在我看來今年來大波明星基金經理公募離職奔私，更像是一種擇時判斷。林森這個金融知識這么豐富的人，應該不會僅安逸在這個階段，應該是找到更好的發展空間。因為今年以來多位明星基金經理離職，“公奔私”大潮仍在延續。買了他基金的基民們應該更關心其他基金經理選股和擇時的能力

⑺ FOF基金會選擇什麼樣的基金做投資FOF投資的基金一般有什麼特點

FOF基金指的是基金中的基金，意思就是FOF基金資產是投向其他的基金，這些基金都是通過專業的基金經理精挑細選出來，構建起的投資組合，什麼樣的基金會得到基金經理的認可被選中？有哪些基金是最受FOF基金經理歡迎的基金呢？
根據2020年四季度報，有關機構整理了市場FOF基金的前十大持有基金名單進行匯總，篩選出了持有家數最多的幾只基金，也就是最受歡迎的部分基金，排名前十的分別是：
袁芳管理的工銀文體產業股票
張清華和張雅君管理的易方達裕豐回報債券
王玉管理的國泰上證5年期國債ETF
喬遷管理的興全商業模式優選
王玉管理的上證10年期國債ETF
張清華和林森管理的易方達裕祥回報債券
周雪軍管理的海富通改革驅動混合
艾小軍管理的國泰證券ETF
張清華和林森管理的易方達安心回饋混合
黃紀亮管理的富國天利增長債券
FOF基金在選擇股票基金和混合基金的時候更關注基金在不利市場環境下的防守型，在上漲和下跌的市場中都能占優勢，基金業績表現相對比較穩定。
對於債券基金，也是同樣的篩選標准，都是比較穩健的基金品種，在歷年業績表現中，一般長期處於排名靠前的位置，但是不會特別靠前，比如前幾名。
同時，FOF基金構建的投資組合持有一般相對比較集中，前十大基金占基金凈值大都在60%-80%之間。這種注重資產配置同時相對集中的做法有利於獲取較好收益同時分散風險。
在我們自己構建基金投資組合的過程中，完全可以參考FOF基金的選基方法和資產配置方法。