期貨公司就那149家，證監會官網監管對象一欄每年更新，只要是這149家期貨公司的，保證沒問題。沒人會為了一個人違規。
㈡ 關於招聘期貨交易員的問題，我想問的是為什麼要招，招他們幹嘛
我身邊就有這樣的公司，但是他們只是做模擬讓交易員練手並且考核，他們會招一批然後只留下一兩個收益率高的，長期這樣子，培養選拔優秀操盤手
㈢ 期貨交易員招聘是否騙局
不是騙子，但是你以為掙錢容易嗎？
一般最低級交易員許可權是五萬，你拿五萬賺了1萬，提內成一般是30%，到你口容袋就只有3000，一個月3000掃大街也不止這個工資。
初級交易員許可權10萬，百分之20的盈利，賺2萬，到手6000,6000也就正常學金融的大學畢業一二年的工資水平，關鍵是你要知道盈利20%有多難。誰也每個月盈利20%的能力那他還需要上班嗎？自己借錢炒期貨炒股票不就行了。
第三級資深交易員，這個就已經是大佬級別的了，考核標准連續三個月盈利15%以上，考核過了之後，你就躋身於真正的操盤手的行列，資金額度100萬以上，考核標准每個月盈利必須5%以上
第四級一般是交易團隊隊長，一個團隊資金策略管理者，團隊總許可權應該有1000萬以上，
第五級，交易部門主管，許可權可能有3000萬左右，大機構可能會更多。
之後就不說了，通常一般人屬於第二級，一個月6000，最關鍵這是不保底的工資，可能這個月你就只有1000塊錢。
全世界交易員跨入第三級的不到1%，第四級不到千分之一，第五級不到萬分之一。
除非愛好或者自己真的喜歡交易，否則30歲你必定頭禿
㈣ 期貨交易員招聘騙局
一般來說，交易員需要數年之久的磨練，才能脫穎而出，走向盈利。豈是幾天培訓就能成功的。幾年前，重慶的那些所謂的金融公司，無論是期貨，現貨，至於外匯，招聘的目的，不過是為了把應聘者開發成它的客戶。他們獲利的根源，不過是應聘者交易的手續費，或者虧損（假平台，對賭平台等）。現在有些變化，就算考核帳戶，他也說是公司的資金，盈利有分成，虧損了，公司與應聘者各自承擔一半。看起來合理，實際上考核帳戶都不是真的（當然，他會說，模擬帳戶顯示什麼英文，真實帳戶顯示什麼英文，讓你相信他們給你的是真實帳戶）還是那句話，數年之後，能盈利的人也是百里挑一，那些公司（破破爛爛的辦公環境，設備，一兩百萬的注冊資金，還不是實繳注冊資金），動不動一天幾十百把萬（隨便一個公司，一天面試個20人，一個人說拿1萬美金給你）的真金白銀，拿給你們練手，你們自己想想，可能嗎？總而言之，變著法的想把你的錢弄到公司手頭，他們（裡面的工作人員）不會有絲毫愧疚感，他們覺得是應聘者自己傻，貪，活該（人性的弱點阿 ）。朋友們，正規的基金公司，是不會長期，大量的招聘的。如果說慎選種子選手，長期培養，優剩劣汰，那倒是合理的，大型正規金融公司有可能這樣做。總之，一般來說，不要去面試交易，操盤之類的崗位了，99.99%都是騙人的。也希望有此經歷的朋友，把公司名曝光出來，避免後來的朋友們繼續上當。另外，有自己做交易幾年，能勉強盈利的朋友，可以交流一下。謝謝。
㈤ 交易員/操盤手具體是干什麼的我剛看到了有公司招聘交易員/操盤手，這個職位怎麼樣入職這個行業行嗎
騙人的。去了叫你做客戶。真正的操盤手不會在這里招聘的。都是慢慢培養。
㈥ 投資公司招聘交易員，操盤手這些靠譜嗎，本人沒有任何經驗都收到通知面試了
我是在智聯招聘上看道的，我今天去入職培訓了一天。感覺是假的，有很多人走了，我版沒有經驗，權都叫我去了。有人說要自己交錢，開戶。走了。他們公司的人看我和走的人說話，把我留下談了，說的挺好。就是不知道真假。說要10天培訓，15天考核，這期間是沒有工資的。難道我一高中畢業要好過人家金融本科畢業的嗎？扯淡。
㈦ 金融外匯、期貨招聘操盤手 、交易員靠譜嗎
不靠譜，首復先這些公司都制是以此為目的進行盈利，首先你應聘後會讓你本人開交易賬戶（資金在1000-5000美金不等），如果你交易出現虧損，對方不成熟任何風險，如果你賺錢了，會讓你繼續延長考核期（以你交易過程中風控不到位為由），所以還是謹慎吧
㈧ 公司招聘交易員，培訓後實盤操作讓自己出錢公司給一個相應的賬戶操作，達到標准正式錄用，請問這可信嗎
騙局！！ 虧損抄是由你自己承擔的。 好一點的公司通過你的頻繁操作，賺取你的交易手續費；黑心公司，給你一個模擬交易賬戶，你虧損的資金全部被公司騙走（等於是你和公司對賭）。
你只用一小部分資金（自己出資部分），就可以操作一個大賬戶（公司給你的賬戶），市場上只要有一點波動就可以把你震出局。
並且這類公司通常都是做外盤股票或是期貨。
㈨ 期貨交易員招聘是否騙局
摘要 近期，一些投資管理公司以及資產管理公司頻繁在58同城、BOSS直聘等網站上發布操盤手、操盤員招聘廣告，鼓吹到公司應聘並經過培訓後可月入過萬，且不要求學歷和工作經驗。在社會人員應聘入職後，公司自稱使用由香港某金融公司或華爾街精英開發交易的交易系統，並向其展示盈利情況加以利誘。之後，公司對工作人員進行上崗培訓，開設「XXX金融服務平台」賬號，誘使工作人員自掏腰包進行香港恆指、新加坡A50等交易。工作人員所投入資金轉入公司負責人個人賬戶，公司隨後消失。
㈩ 招聘沒有任何經驗交易員只培訓5天就上崗可信么
不是很可信哦，而且是只要培訓5天，如果要收錢，那就更加不可信了。如果是知名度很高的大公司，那或許還可信， 一般公司招聘員工，需崗前培訓的崗位，都會給予員工補貼，可以參考中國移動，聯通受理員崗位。