基金經理之姜誠

① 中國的基金經理哪幾位的風格最穩健 謝謝

先勝而後求戰

2005年凈值增長率17.8％

何 震

廣發穩健增長基金經理

經濟學碩士，9年證券從業經歷，曾在海南富南國際信託投資公司、君安證券公司、廣發證券公司工作。2002年8月加入廣發基金管理公司，曾任廣發聚富基金經理助理，現任廣發穩健增長基金經理。

何震掛在嘴邊的投資格言是「先勝而後求戰」。這句話出自《孫子兵法》，何震不止一次對記者提起，但自己具體怎麼理解的，何震一直沒有明說。「其實，就是做投資要先有自知之明。」 何震說，「我的短處是短線交易能力一般，也看不準大勢。所以，我就踏踏實實地研究和選擇企業，做長線。先搞清楚自己什麼不能幹，已經『勝』在戰之前了。」觀察何震的持股，的確是「放長線釣大魚」：上海機場、鹽湖鉀肥、貴州茅台三大重倉股，何震從年初攥到年底。

何震獲得了冠軍，但並沒把原因說得含混玄機：「 一是堅持價值投資理念；二是『先勝而後求戰』；三是適當考慮市場偏好。」

何震解釋說，誰都說要堅持價值投資，可是，2005年市場波動不小，在市場逼近1000點時，恐慌出現了，動搖的人非常多，許多股票被市場「錯殺了」。我們不僅沒有動搖，反而借機買進我們認為值得投資的企業。泥沙俱下，誰值得投資？我們堅持看企業的商業模式，看盈利是否可以復制，看公司的治理結構是否清晰。看準了的，不管市場如何，我們都堅守。至於考慮偏好是指，當有兩個企業發展狀況很接近面臨選擇時，會適當考慮當時的市場熱點在哪裡。

何震在復旦大學讀的研究生，愛打藍球。說到2006年，「經濟增長速度當然是一個值得考慮的因素，現在各種預測的差距太大了。」當然，僅僅提GDP增速，並不是問題的全部，結構性調整帶來的變化才更值得關注。「2005年我一直看好消費品和資源壟斷類企業，這兩類企業2006年依然值得看好。」怎麼聽，都還是「放長線釣大魚」的思路。

以「凈值論英雄」對否？「除了這個，還有什麼更科學？」何震說：「不是指標有問題，而是不應該只看短期表現，可以每年比凈值啊。」所謂路遙知馬力，這正是十大基金經理值得跟蹤的原因所在。

去年12月30日，上海機場和貴州茅台走勢出現放量陰線，面對基金年末「砸盤」之說，何震笑笑說：「名次相差大的，沒必要；相差近的，即便想砸，可是流通盤那麼大，能解決什麼問題。長期看，基金的業績與此關系太小了。」即便上述兩只股票以陰線報收，何震依然穩獲第一，他的說法不無依據。

2、

欣賞巴菲特的風格

2005年凈值增長率15.52％

陳 戈

富國天益價值基金經理

1972年出生，碩士，8年證券從業經歷，曾就職於君安證券研究所任研究員。2000年10月加入富國基金管理公司，曾任研究策劃部研究員，現任研究策劃部經理兼富國天益價值基金經理。

陳戈既是投資部門的干將，又是研究部門的直接負責人。所以，他感覺「對研究成果的綜合利用更加得心應手一些」，也更欣賞巴菲特「精選公司，長期持有」的投資風格。

2005年的成績，在陳戈看來是用心之作。他總結的成功因素涵蓋了投資的三個層面——首先是年初既定的全面防守投資策略，將可配置資產主要集中在穩定類行業。其次，選股時對諸如雲南白葯、貴州茅台等配置比例較高。最後，對市場熱點的參與、個股的波段操作也比較積極。但說到底，是對宏觀經濟和行業的准確把握帶來了最後的成功。

陳戈說，2005年初他們判斷宏觀經濟增速或能保持，但是上遊行業的景氣度在下降，政策對部分行業的影響可能比較大。對證券市場也看得比較偏悲觀一點，一開始就制定了防守型的策略。但是，「沒有想到市場能跌到1000點，也沒料到股權分置改革的進程能有這么快」。所幸的是，意外之變並沒有造成投資的巨大波動。當市場跌到1000點，出現較大面積的下跌，他們就分析哪些是非理性的下跌，哪些是基本面的變化，之後做出綜合判斷。「在市場波動很大的時候，堅持既定的投資策略和原則，可以迴避市場非理性對投資的干擾」。

「制定2006年年度策略時，考慮的幾個主要因素依次為：宏觀經濟政策和運行趨勢、證券市場政策、匯率制度、石油價格和國際經濟」，陳戈認為，2006年整個市場會較去年偏暖，表現較活躍，但是行業基本面及其市場表現的分化會加劇。這種情況下，可以看好非貿易品、消費服務類行業；資源類股票；科技股，尤其電子元器件股；周期性的行業中選擇長周期或周期向上的行業，如軍工、電力設備、新材料。

3、

由積極防禦到主動進攻

2005年凈值增長率14.02％

易陽方

廣發聚富基金經理

經濟學碩士，6年證券從業經歷，曾從事股票發行、資產管理業務，加入廣發基金管理公司前，曾擔任廣發證券公司投資自營部副經理，現為投資管理部總經理、廣發聚富基金經理。

易陽方津津樂道的，並不是過去的成績。「進入2006年，一切歸零。」這是面對記者采訪時，易陽方說的第一句話。其實，易陽方是有理由驕傲的。廣發聚富基金2003年底成立，易陽方在基金經理位置上兩年業績不俗。2004年，廣發聚富位列全部基金凈值增長率排位第5名，同類型第2名。盡管連續兩年跑在第一方陣前列，易陽方談得更多的，是如何及時汲取教訓更好成長。

宏觀經濟調控到底在多大程度上影響著基金的選擇，易陽方體會深刻：「2004年初，我們投資了一系列的周期性股票，比如原材料、電解鋁、水泥、鋼鐵等，到了4月初開始宏觀調控，這些行業中眾多企業盈利能力迅速下降，大大出乎我們的預料，在投資選擇上我們調整的比較慢，雖然後來採取了補救措施，最終的結果還可以，但是，中間的業績波動比較大。對於這次教訓，我們進行了認真的反思。」

吃一塹長一智，「到了2005年，我們在周期性股票上的投資就比較成功。」易陽方說，「我們尋找周期性行業拐點到來的時候，選擇被市場低估的行業中的龍頭企業進行投資。「比如，海螺水泥跌至5元多時我們買進，現在已經上漲80％左右。」

易陽方認為，好的基金經理應該具備三個特點：「一是勤奮，二是敢於否定自己，三是在大的方向上，不輕易為外界所動。」聽起來，後兩點似乎有些矛盾，易陽方卻有自己的獨特認識。所謂堅持大的方向，就是穩扎穩打地貫徹年初制定的總體戰略，所謂要敢於否定自己，就是在執行中的戰術調整。 易陽方說，回顧2005年，積極防禦的總體戰略是對的，投資於消費類也是對的，但具體到房地產投資，由於情況有變，當時就應該及時進行戰術調整。我遲遲沒有動手吃了大虧，今後必須加強執行力。

談及2006年，易陽方在基金經理中態度最為積極和樂觀：「這將是熊牛交替的一年，我們的戰略將由積極防禦轉向主動進攻。」易陽方說，「今年市場的機會肯定更多，基金的收益也應該更好，去年我給自己定的收益率目標是8％－10％，今年力爭達到10％－15％甚至更好。」

4、

抓住匯率調整的機會

2005年凈值增長率13.92％

毛衛文 銀河銀聯收益基金經理

先後任職於中國建設銀行總行、中國信達信託投資公司和中國銀河證券公司。加盟銀河基金管理公司後，曾任公司債券組合經理、銀富貨幣市場基金經理，現任銀河收益銀聯基金經理。

采訪毛衛文的時候，她剛剛出完差下飛機回到酒店。不過，時間的倉促並沒有帶來采訪倉促的舉動。拿到采訪提綱，毛准備半小時後開始侃侃而談。於是，細致穩重是她留給我的最大印象，一如她多年從事的投資一樣，值得信賴。

「要說2005年我們做得比較好的話，也主要是對宏觀經濟和金融政策的變化研究的比較深入，比較准確地把握了匯率調整帶來的機會」，毛衛文說，她管理的銀河銀聯收益2005年超額收益的主要來源就是在債券、股票和可轉換債券之間的大類配置合理。

毛衛文說，他們在去年年初就預測全年債券市場較好，而股票市場處於調整期。後來的市場情況證明他們對行情性質和基本趨勢的判斷是准確的。准確預測了2005年，那麼，2006年又如何呢？毛衛文說，2006年的中國經濟將呈現成長中的調整，債券投資仍有比較穩定的收益，沒有大的系統性的風險，投資機會主要來自於信用產品；股票市場的投資環境在好轉，估值水平有望得到進一步的提升，主要的投資機會存在於四類企業：穩定增長型企業；有並購重組題材的；在股權分置改革中公司治理結構進一步理順的公司；以及市場對宏觀經濟的下滑多度反應，被過分打壓的基礎投資、出口導向型的企業等。

「市場對於股權分置改革的恐慌情緒已經過去，」毛衛文對股權分置改革的進程和方式表示贊同。她表示，2006年需要重點考慮的兩個因素是，人民幣持續升值可能帶來的金融環境、企業經營環境的變化；外需如果走弱將帶來的經濟層面的影響以及政策可能的調整。

「十一五規劃」開局之年，建設節約型社會的政策亦帶來新的投資亮點。毛衛文眼中的機會，「一是，資源的稀缺性決定其長期走高的價格趨勢。二是，徵收政策的調整將對節能和環保型企業更加有利」。

不過，這個細致穩重的女子，對投資風格的選擇標准卻很寬松。「投資風格的關鍵就是，要符合市場環境又能為自己的性格所接受」，毛衛文的評價標準是，「順應市場」和「適應自己」。

5、

基金經理是大廚

2005年凈值增長率13.71％

肖 堅

易方達策略成長基金經理

1969年出生，經濟學碩士， 曾任香港安財投資公司財務部經理，粵信（香港）投資公司業務部副經理、廣東粵財信託投資公司基金部經理、易方達基金管理公司投資管理部常務副總經理，現任易方達基金公司總裁助理、基金投資部、研究部總經理兼易方達策略成長基金經理。

肖堅的身份有些特殊，他既是基金經理，也是基金公司總裁助理，還是基金投資部、研究部總經理，可以說「賺錢帶隊兩不誤」。采訪剛剛開始，肖堅就說到易方達基金團隊：機制穩定，以老帶新，氛圍寬松。易方達的一個特點是，研究員不少是剛走出大學校門的研究生、博士生，「我對新人說，你是『羊』不要緊，進了『狼』群，你慢慢就成『狼』了。」肖堅說的「狼」，是指有經驗的研究員和基金經理。

「剛開始做不好不要緊，大家互相幫助。」易方達給基金經理有三年的觀察期，「還不行，說明不適合做基金經理。有人很努力，但要成為好的基金經理，只有努力是不夠的。」肖堅說。

肖堅到易方達四年多，做基金經理三年多。三年來基金總收益率達到50％多，平均每年10％多。對於這樣的成績，「當然主要是靠團隊，每年市場變化都能把握好，沒有公司作為基礎是不可想像的。」

但是，好的團隊裡面，基金經理的表現還是有差異，怎麼看基金經理和研究團隊之間的關系？身兼易方達投資、研究部雙重領軍人的肖堅，對此有個形象的比喻：「研究員是采購的人，基金經理是廚子。」研究員都說買回來的是最好的「菜」，究竟怎麼選擇，怎麼配菜和炒菜呢？這裡面就有學問了，有人清蒸，有人紅燒。況且，因為每隻股票的投資比例不能超過10％，這里就涉及到行業配置的問題。「要想成為大廚、名廚，基金經理就要有自己的思路、理念和風格，要有自己的判斷。」

肖堅就有與眾不同的判斷，大家很看空的時候，肖堅的持倉位也很高。「2005年初，經濟學家在爭論宏觀經濟增長速度，沒有人能告訴你真實的答案。去年第一季度市場大跌，但我的倉位在85％，凈值漲的也最大。」肖堅說，「股指確實在下跌，但這又關你什麼事呢？市場有很多機會啊，看你怎麼選擇。因為這個市場進行的是結構性調整，有不少股票實際上漲了很多。」

回顧2005年，肖堅清晰地描繪出市場的波動脈絡：去年有四個大機會，第一季度的二線藍籌，第二季度大盤股的股改，第三季度有自主創新能力的中小盤股，第四季度的金融創新品種，「去年成績比較好的原因是，除了最後一個，前面三個機會基本都把握住了。」

事後看脈絡當然容易，當初又是怎麼具備這個慧眼的呢？肖堅給出的答案是，「以確定的企業價值應對不確定的市場風險，以靈活的配置策略追求持續的超額回報。」最後，肖堅很簡潔地給出了投資的希望所在：「2003年至今，一直是局部牛市，機構投資人不斷壯大，他們入市就必須買進那些具備投資價值的股票，想明白了這些，還怕市場沒有機會嗎？」

6、

讀博士搞研究打下投資基礎

梁文濤

易方達科匯基金經理

1972年出生，管理學博士，1994年參加工作，2002年起任職於易方達基金管理公司，曾任研究員，現任基金投資部總經理助理、易方達平穩增長基金和科匯的基金經理。

梁文濤是個認真的人，面對記者「你2005年到過多少家企業調研」這樣的問題，梁文濤再三更正。第一次，梁說，「到過30多家。」幾分鍾後說：「不，是30多次，沒有那麼多家，有的企業去了不止一次。」臨近采訪結束，梁又自己做出更正：「我查了一下記錄，准確地說，是24次實地調研，6次開會與企業見面。」

認真的梁文濤是清華大學的博士，在做基金經理之前，梁畢業後在易方達從事了兩年的研究工作，這給他後來做基金經理打下了堅實的基礎。「像我這樣從研究人員轉做基金經理，易方達還有不少，比如，科瑞、科翔、科訊的基金經理，都是這樣。」

提到2005年成功的因素，除了強調研究團隊的作用，梁文濤注重的是「堅持從企業基本面、從投資價值的角度選擇股票」。這聽起來似乎與大多數基金經理別無二致，但梁文濤有自己的體驗。比如，面對房地產調控，梁文濤不是像多數基金經理那樣，考慮怎麼規避地產股的系統風險，而是考慮怎麼趁機在大浪淘沙中選擇「金子」。「那些沒有實力的企業，在土地、資金、項目的獲得上都受到調控的影響，那些運作比較規范、財務狀況健康的好企業，像萬科、華僑城、招商地產等，反而擴大了市場份額，真正體現出來核心競爭力。」梁文濤說。

對於大的經濟背景，我們當然會關注，但最後落實到投資上，我們更注重的是研究吃透企業。「在多個行業進行均衡配置，選擇行業龍頭企業重點投資，這是我們最主要的策略。」

對於2006年，梁文濤認為，產能過剩是一個問題。不少行業和企業的利潤會因此受影響，這就對我們提出一個挑戰，要排除掉這之中的劣勢企業，並發現由整合和並購帶來的機會。

怎麼發現這些機會呢？梁文濤還是相信易方達的研究團隊。「我們的研究團隊有兩個特點，強調獨立性和前瞻性，強調研討和投資的互動和交流。我們公司的整體水平高，與此關系密切。」

對不少基金凈值最後一個月翹尾，市場存有疑問。對此，梁文濤認真地追問：「如果年末上漲是基金為了拉高凈值，那怎麼解釋過了元旦市場漲得更快？」

7、

快樂但不激進

2005年凈值增長率13.11％

袁 蓓 華安保利配置基金經理

1977年出生，畢業於中國金融學院。5年證券從業經歷，曾在中國平安保險（集團）股份有限公司投資管理中心工作。2003年加入華安基金管理公司，就職於基金投資部從事投資和研究工作，現任華安保利配置基金經理。

采訪袁蓓是件快樂的事情。「在投資領域，與男人競爭，你有壓力嗎？」面對這樣的問題，記者聽到的，先是她「咯咯」的笑聲：「看怎麼認識啦，如果要做這一行，壓力和焦慮是難免的，認識到壓力，然後找辦法去化解就可以了。」「怎麼化解呢？」「逛街看電影，睡懶覺，旅遊啊什麼的。」聽著和時尚女孩的喜好無二。

到過虎跳峽的人不少，徒步走下來的人不多。喜歡旅遊的袁蓓試著徒步走完了全程。做事情，袁蓓願意認真努力地試一試。當被問及躋身2005年十大基金經理之列的原因時，袁蓓說，「離不開一個強大的投資研究團隊的支持，當然，個人也在努力。」

「2005年的市場表現和當初的預測是否吻合？」面對這一問題，袁蓓坦承，影響因素都有所考慮，年底的最終結果也還是正常的，但在中間階段，市場對這些因素的反映和波動程度，的確超出了預想。

由此，袁蓓強調投資中的風險管理問題，「我不希望凈值波動幅度太大，不選擇特別激進的投資策略，即使是重倉股，單只也控制基本不超過總資金量的5％，以減少個人認識給基金帶來的風險。2005年年初總倉位保持在30％以下，到了一季度末，才開始逐漸增加到目前的60％左右，加上20％左右的轉債倉位，基本能夠均衡地反映對未來市場良好的預期。」

至於選擇股票的角度，袁蓓並不看重其所屬行業類別，「我更關注企業自身的成長性，不管公司是消費品還是周期類，只要經過研究發現，公司仍然有較長的上升階段並具有優良的素質，我們都會考慮買進或者持有。」

「2006年你最關心什麼問題？」袁蓓說，我最關心貨幣供應量，它對於股票和債券市場影響都很大。經濟增長速度可能要回落，但如果貨幣供應量不下滑太多，經濟增長速度也不至於回落太多。

同樣站在年初的角度，今年和去年的感覺有何不同？「我的判斷是，2005年是證券市場的改革年，2006年是轉折年，雖然可能問題不會少很多，但希望總歸比去年更大了。」

你覺得困擾2006年市場的因素是什麼？「擴容壓力和企業利潤下滑。」袁蓓想了想說，「新股發行和全流通都涉及擴容問題，但同時，這也是市場重新定價的機會。」

8、

心理素質過硬很重要

2005年凈值增長率 12.64％

尚志民

華安安順基金經理

1968年生，工商管理碩士，9年證券從業經歷，曾在上海證大投資管理公司工作，進入華安基金管理公司後曾先後擔任公司研究發展部高級研究員、基金安順、基金安瑞、華安創新基金經理。現任基金投資部副總監、基金安順基金經理。

尚志民對媒體頗為低調，「我很少接受采訪，也沒什麼特殊的原因，可能是性格使然吧。」同在華安基金公司，尚志民的沉穩冷靜和袁蓓的熱情開朗，形成鮮明對比。

性格的影響不僅顯現於面對媒體時，也顯現於看待2005年宏觀調控的態度。「占市值約60％－70％的上市公司都處於周期行業，這些企業肯定無法避免調控帶來的影響。宏觀調控帶來的結構性股價調整，應該是非常明顯的。基於這樣的判斷，我們迴避了一些周期性行業或公司。」 尚志民說，「當然換個角度看，這也是機會。」什麼機會呢？尚志民強調的是「估值」的機會：調控確實影響到了企業的經營狀況，但是市場的反應往往過度，這時候，一些周期性行業的優質股票價值被低估，機會就出現了。當然我們選擇了一些對經濟周期敏感性低的行業或公司，如國防軍工、新能源、水務、機械等行業的企業，並不僅僅局限於某一兩個行業。

是堅守在看好的企業，不理會市場的波動，還是空倉等待市場調整到一定階段，選擇估值的機會介入，這顯然是兩種不同的投資思路。很難說哪一種更科學，准確地說，很難說哪一種更適合中國的股市。因為，這兩個選擇都有基金經理跑進了第一集團。尚志民選擇的是，既中長期持有具持續競爭能力的企業，又利用市場的波動抓住企業被低估的機會。

大多數封閉式基金處於高折價狀態，盡管凈值增長率表現不錯，基金安順也無法避免這一現象。「對於封閉式基金在二級市場的表現，作為基金經理確實沒有辦法。」尚志民說，「我們能做的，就是努力取得好的投資業績，同時以大比例現金分紅回報基金持有人。」

面對工作壓力的反應，尚志民和袁蓓的態度也是迥然有別，「我感到壓力不小。面對證券市場的不斷變化，只有加倍付出，而且不斷學習新的知識，才不會被淘汰。」那麼，怎麼才能成為一名好的基金經理呢？面對這一問題，尚志民給出了非常具體的答案：「不僅研究投資基礎扎實，工作勤奮努力，而且心理素質要過硬，如買股要有信心，持股要有耐心，賣股要有決心。」

謹慎的尚志民對2006年也持相對樂觀的態度，「股改的順利推進對股票市場的影響是重大而深遠的，擴容也將帶來新的機會，現在的市場整體風險已經比2005年年初小多了。」

9、

重點研究 重點持股

2005年凈值增長率

11.59％

梁 輝

湘財合豐成長基金經理

清華大學管理科學與工程專業碩士研究生，4年基金從業經歷。2002年3月起，任職湘財荷銀基金管理公司，先後擔任公司研究部行業研究員、基金經理助理。現任湘財合豐成長基金經理。

閑暇時喜歡自由放鬆環境的梁輝，說話很是嚴謹。梁輝首先提到領導和研究團隊的作用，其次提到較早確立的主題投資方法——從基本面出發，選擇具有業績提升同時估值也可能提升的股票，重點研究後重點持股，持有期也較長。

梁輝強調，「選成長型的股票，更要有比較冷靜的心態。出發點一定是一個長期投資的想法。」

在具體操作方面，梁輝感受到的是一個較大的自由空間，「有幾種情況：我發現一家公司，一直在觀察它，後來發現它比較便宜，同時又在股票庫里，在事先規定好的范圍內，我就可以直接去買。也可能研究員通過調研發現一家公司，就和基金經理進行交流，形成一個結論，基金經理就可以去買。如果購買的量大的話，我們必須經過一個更大范圍的討論，跟投資總監等討論，最後還要提交投資決策委員會討論，但是這些討論分析是建設性的，基金經理本人的意見可以得到充分的表達和尊重」。

「股改剛開始的一段時候，我確實挺擔心我持有股票的凈值波動，因為我的公司大部分都沒有股改」，梁輝說，當時一些基金經理的很多股票都股改了，很可能一開盤就漲得很多。現在看來，股改是一個短期機會，而且是一個很難把握的機會。「如果你在其他方面做得很好的話，這類機會丟掉了也沒什麼可惜的」。現在市場已經從對短期對價的關心，轉向對資本價值（包括控制資產、技術和管理水平）的考慮。股改對市場已經帶來了長期、基礎和深層的影響。

「2005年初，我們看到的機會是電信、數字電視。事實證明這一方向是對的，但時機上略顯早了一些，」梁輝認為，2006年的市場應該是一個不錯的市場，上述兩個行業仍被看好，此外，他還看好軍工和高端製造業。

10、

2005年凈值增長率 11.05％

呂俊

上投摩根中國優勢基金經理

以國際視野看待A股機會

「他是很特立獨行的」，對呂俊的整體印象，是從他同事的評價中得來的。 「那會兒基本上各家基金都是扎堆持股、交叉持有，像中石化、上海機場什麼的。呂俊拿的就和別人不一樣，當然最後收益也不錯。」

呂俊表示，以國際投資人的視野看待A股投資機會，把握其中具有獨特競爭優勢的中國企業，是「上投摩根中國優勢基金」一貫堅持的投資理念。從此出發，他們認為中國經濟正處於高速穩定增長的區間，A股市場的投資價值被嚴重低估，正是難得的投資良機。

「2005年初我們判斷人民幣升值和股權分置改革是當年兩大主題。我們對人民幣升值的受益股和重資產品種是布局重點之一。」股權分置改革的後續影響，在呂俊看來主要是投資理念和投資機會的轉變。他說，後股權時代，投資者對上市公司的判斷將以實業投資的眼光觀察，股市投資與實業投資將如出一轍，價值投資者或者實業投資者買股票相當於買企業的資產，會更加理性的基於企業內在的絕對投資價值來進行判斷。

「對2006年的大市完全不必悲觀，機會應該比較多，只須認真把握。」呂俊認為，這些機會可以從「十一五規劃」目標中找出。主要是消費行業、能源節約、能源替代、防治污染等相關行業；特別是有自主創新能力的公司。

個性鮮明的呂俊對市場上頗有微詞的基金凈值增長率排名，亦有自己的看法。「沒有一種指標是完美的，有一個大家可以接受的指標，比所謂的『全面』評價體系要更可靠可信賴。」不過，排名不應過分看重短期。

「喬治·索羅斯是位真正的大師，他的深邃思想影響了我。」呂俊說，「索羅斯是宏觀投資的

② 基金經理的職位介紹

基金經理(FundManager)：
每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略。投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。 1、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研究報告的支持下，結合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括：資產配置、行業配置、重倉個股投資方案；
2、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求；
3、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析；
4、構建投資組合，並在授權范圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批准後，再向中央交易室交易員下達交易指令。 知識要求：基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，更重要的是過往一定規模資金的投資業績。
技能要求：基金經理需要有很強的數量分析和投資預測能力，能夠在各式各樣的投資項目中做出最具有升值空間和潛力的投資組合；還要有極強的風險控制能力和壓力承受力。
經驗要求：基金經理通常要求具有較長的證券從業經驗，尤其具有投資方面的「實戰經驗」，即一定規模資金的過往投資業績被視為能否出任基金經理的重要條件。
職業素養：具有戰略性思維、以及對市場變化的敏銳性、國際化的眼光，前瞻的投資眼光具備良好的職業道德。 中國的基金投資者在選擇基金的時候，基金經理已經成為一個非常重要的參考指標。中國現有近百家基金管理公司，幾百隻基金，如果每隻基金按照一個基金經理計算，基金管理人才基本上屬於供不應求，但是「海歸」的專業人士不再像以前那樣備受矚目，各基金公司更看重在國內市場所取得的過往業績。基金經理可謂是人中精英，素質是一流的，年齡也大多集中在30至35歲的「理想年齡段」。目前國內在基金管理公司的隊伍當中，本科學歷的人才早已很少見了，「碩士操盤手、博士分析師」是大多數基金管理公司的團隊組合。但從中國證券市場發展的歷史來看，基金業與基金經理都顯然非常的年輕，選拔過程也缺乏一定的嚴謹，導致部分基金經理投資能力與職位並不匹配，還有待歷經牛市與熊市的反復砥礪磨練。
基金經理負責基金產品投資組合和投資策略。 發展路徑：成為基金經理首先要從金融專業作為切入點，然後進入證券行業（證券公司、保險公司投資部門、期貨公司等投資機構），從事研究分析、交易等基礎工作，在幾年的磨礪後逐步過渡到基金經理助理等工作，這些都是晉升到基金經理的潛在路徑。
轉型機會：基金經理向上可以成為投資總監及公司分管投資的副總裁，平行可以到其他公司需要投資的機構部門、也可以向外成立獨立的投資機構參與人。 在當前中國的資本市場面臨競爭十分激烈的情況下，基金經理是處在風口浪尖上的職業，更換的頻繁非常高，就像角鬥士，很難有常勝將軍。在中國每年平均有三分之一的基金經理要被淘汰，這說明中國投資者和機構對投資回報的要求時效性較強，對短期波動的容忍度也不大，因而對基金經理的考核具有一些急功近利的因素，同時也暴露了一些基金經理的選拔並非基於實際投資能力因素。對一些這一點對於責任重大，甚至常常是危機四伏的基金經理來說是很殘酷的。
據報告顯示，中國基金經理的年度總薪酬集中在60～250萬之間，其中很大一塊是獎金，而獎金則是根據業績排名來發放的。

③ 華夏基金有哪些優秀人物

華夏基金公司最受矚目的基金經理要數王亞偉了！

·1998年進入華夏基金管理有限公司，從事基金投資工作，先後任基金興華基金經理助理、基金經理，現任華夏成長基金經理、公司投資總監。證券從業經歷9年。

一個人如果沒有相當的定力和修為，僅靠聰明才智是一定當不好基金經理的，更不可能在這個崗位上一干就是9年。巨大的壓力、無時不在的誘惑、偶然的滿足、頻繁的挫敗、短暫的掌聲和永遠的遺憾，這就是新興市場中一個基金經理必須面對的挑戰。雖然經過了9年的發展，基金經理在中國仍意味著是一個流動頻繁、缺乏代表人物的人群。不過華夏基金管理公司副總裁、投資決策委員會主席、華夏大盤精選基金經理王亞偉卻是例外。他為華夏基金服務9年，患難與共且一直沒有離開基金經理的崗位，從基金興華到華夏成長基金再到華夏大盤精選基金，他與華夏基金一起見證了中國股市和共同基金業的潮漲潮落、冷暖際遇，歷久彌堅，基業常青。
36歲的王亞偉平和謙遜，文靜敦厚。如果用去年以來股市中最受歡迎的飲料板塊來形容，他沒有茅台之烈，也沒有張裕之雅，是一種「江流天地外，山色有無中」的境界，更像一杯清水，因為普通，所以不普通。王亞偉對記者說，一個好的基金經理要修煉到「不以物喜，不以己悲」，要讓自己的內心能保持清靜，只有把「性格」、「品位」和「思想」這三重心門打造到一定境界，才能抵禦住投資和人生中無處不在的致命誘惑。

性格決定成敗

任何成功都不是偶然的。王亞偉從來不說自己在投資上的成功，在和記者的交流中他甚至都不願意舉一個成功的案例，相反他更多的是總結自己的失誤，因為是否成功是由別人來評價，而失敗的教訓卻只能由自己來總結。

不過王亞偉在投資上的成功是有目共睹的，他所管理過的三隻基金均在華夏基金具有舉足輕重的地位，也經受住了時間的考驗，他目前管理的華夏大盤精選基金去年總回報率達到了150%，截至1月18日，今年以來半個多月已實現凈值增長率21.5％，在股票基金中排名第三。現在他還身兼華夏基金副總裁和投委會主席的職務，雖然主要精力在投資上，但副總裁的行政職務也是公司對他投資成績認可的體現。

王亞偉分析自己在投資上的優勢，除了方法之外，他更強調性格。穩重、堅定、善良、不怕困難的性格更多來自家庭的熏陶。出身知識分子家庭的王亞偉認為對自己影響最大的人是父親，父親的耳濡目染與言傳身教給王亞偉打下了非常好的知識功底。

一旦確立方向，就能心無旁婺，即使經過波折也要經受住考驗堅定走下去。王亞偉說自己這種個性很大程度受了父親的影響。在他大學畢業的那年，父親被查出胃癌，但憑借著堅定的信念和積極的治療竟然戰勝了病魔，現在仍然健康。這件事讓王亞偉相信沒有過不去的門檻，自己看準的事就不能輕易放棄和改變。這種性格在投資上也得到了體現。去年前三季度王亞偉管理的華夏大盤精選基金凈值增長率在全部股票型基金中遙遙領先，但由於他對人民幣升值引發的銀行地產股高估值的不同看法，雖然考慮到市場熱點輪動的可能，但仍沒有跟隨市場熱點在四季度及時補倉銀行地產股，最終華夏大盤精選基金在年度排名上未能延續上半年的冠軍地位。對此王亞偉並不後悔，目前他仍堅持自己的看法，認為在牛市中應迴避資產泡沫，堅定追求自己「安全邊際之上的收益」。

談及今後的職業規劃和人生目標，王亞偉坦言他的興趣還是在投資上。「做基金經理可能越做越好，追求職位可能很快會上升到你不適合的位置。」

品位決定價值

越是真理往往越是平常，越是深奧的道理往往表面看起來越簡單。

如果問王亞偉他投資的秘訣是什麼，他會告訴你「追求低風險高收益的投資」。聽起來跟沒說一樣。

基金經理之間的區別在哪裡？王亞偉認為主要是品位。「風險偏好就是基金經理的品位，不同的人選出來的東西是不一樣的，最終在市場的表現也不一樣」，王亞偉說他的投資品位和秘訣就是「追求低風險高收益的投資」。

風險兩個字說起來容易，但大家置身市場中對風險的認識卻是不盡相同。什麼是風險？什麼時候是風險最低，在市場中基金經理的判斷可能完全不同。在市場普遍追求流動性溢價的時候，王亞偉出於自己的風險觀仍在為他的成長性溢價而耕耘不綴，從這一點上看王亞偉是一個成長投資的堅定擁躉者和高風險投資的頑固厭棄者。「不能因流動性溢價和牛市而降低了選股的標准」，由此可見王亞偉還是一個清高的「品位主義者」。這也許可以被認為是保守，但事實證明對於一個有長期規劃的職業投資者來說，寧可保守也不需要激進。

在股市中有著名的「羊群效應」。當股價建立了向上的普遍心理預期，就會有更多的以前投資或者不投資股市的企業和股民加入股市，已在股市的企業及股民可能還會通過借貸調入更多資金，於是股價更加加快上漲，就像羊群向前奔跑，一些不跟著羊群跑的羊可能就會遭到踐踏，因此即使是知道繼續向前可能是災難也不得不隨大流奔跑，直到股市的泡沫破滅。

「我覺得在投資者中，『羊群效應』確實是存在的，但我選股票可能是那種輸時間不輸錢的類型，我可能短時間買進去時買了一個高點，但是企業質地好，未來得成長性能夠延續，那麼經過一段時間我又能賺錢，追求一個長期安全。」

風險教育是在市場的輪回中才能得到人們的認可的。1999年是中國市場的一個大牛市，幾乎所有的股票都在漲，大家都在瘋狂入市，大舉建倉，整個股票市場炙手可熱。到2000年，在市場最高點，幾乎所有人都看好股市的關鍵時候，王亞偉覺察到裡面潛藏著的危機，斷然決定大量減倉。這樣，2000年底，股市開始回落時，他管理的基金興華成功迴避了股市下跌的風險。2001開始，中國股市進入了持續4年的熊市，興華基金最後帶給投資者的是19億元的分紅。

在對風險認識加深的同時，王亞偉在對有業績增長支持的成長投資方面的思考也在逐年深入，他對成長本身的穩定性、持續性關注越來越高。王亞偉不認同他是一個投資上的老獵手的評價。因為目前即使是老獵手面對的這個市場與以往也是完全不同。有人民幣升值的背景，有制度變革、有全流通、有人口紅利，等等。與以前大家熟悉的中國股市有著太多的不同。在如此多的新問題面前，老獵手同樣是小學生。

思想決定

如果你是一個沒有獨立思考能力的人，在股市中最終將會被消滅。當記者問王亞偉如何在股市生存得更好的方法時，他強調的是獨立思考的能力。

「還是要形成一套能夠體現自己風格的，能夠適合自己運用的比較成熟的一套投資方法。你的投資的著眼點一定要放在自己對市場本身的認識和把握上，而不是跟別人走，失去主見。你每時每刻都應想市場的風險在哪裡，市場的機會在哪裡？然後根據自己的判斷，結合自己的方法應對，始終從投資的角度上看問題。」

9年的「庖丁解牛」生涯，讓王亞偉深刻體會到獨立思考的重要性。「要想尋找未來的牛股，你必須要從目前充斥市場上的各種聲音中冷靜下來，獨立思考。這是個信息泛濫的時代，信息不是太少而是太多了，你必須要有敏銳的洞察力和過濾能力，才能抓住事情的關鍵，不然就會被淹沒和迷失方向。」 王亞偉表示，「作為基金的管理人，投資者把錢交給你就是要你代替他去思考，你要是隨波逐流，缺乏獨立思考的精神，就是沒有做到盡職盡責。」

對於經過一年大漲後繼續狂飆的A股市場，我們很想聽到王亞偉的判斷。我們知道他是一個不願意多講話的人，每說一句話都要經過仔細的思考後才說出來，因此他的語速不快，你可以有充分的時間去理解，而這樣的人說出的話往往也更有分量。

王亞偉認為目前市場在總體健康的同時，在充裕的資金推動下已經出現了局部泡沫的跡象，某些公司股價的漲幅已經透支了經營業績的增長，從理性的角度來看也就是出現了泡沫。新興市場的牛市演變得較成熟市場更為激烈，需要警惕台灣股市的前車之鑒，以平穩的方式可能維持十幾年的牛市也可能在一兩年內到泡沫化或者以大幅波動的形式演化。

王亞偉顯然是一個說真話的人，這在一個熱情膨脹的資本市場中更為難能可貴。在如何管好大基金方面他直言不諱：「我覺得大基金的成功運作是需要市場容量足夠大，要有好的投資品種，沒有這么多的投資品種，大基金要管好是不容易的。」

「冷靜下來，用自己的思想指導自己的」，這是王亞偉作為一個職業投資者給大家的忠告。

④ 廣發基金

廣發基金：捕牛者說

2006年09月11日 14:16 CCTV《證券時間》

主持人：今天是周四，又到了「基金地帶」的時間了。在今天的節目中，我們將一起關注挖掘了洪都航空、寶鈦、茅台等眾多牛股的廣發基金。有的人說，廣發基金運氣好，也有的人說這是廣發投研團隊合作的結果。那麼，牛股到底是如何捕捉到的呢？每隻牛股都捕捉得一帆風順嗎？在廣發基金的重倉股中，有一支他們剛剛拋售不久的股，吸引了記者的目光。據說，這只個股先讓廣發基金賠錢，後來又讓他們賺錢，而且賺的還是大錢。其中的曲折故事或許能探究廣發基金的捕牛之道。

解說：8月底的廣州，依舊炎熱潮濕，但當記者和研究員來到廣發基金時，感覺到悶熱的天氣絲毫沒有影響到基金經理的心情，捕捉牛股的樂趣，似乎讓他們忘記了天氣炎熱，而談到剛剛拋售的牛股南寧糖業，基金經理們個個津津樂道。

廣發基金投資總監朱平：

(賺了)6倍，6倍，一年不到，一年不到的時間。

何震 廣發穩健基金經理：

這個股票也是給了我們一個非常好的一個經典的(案例)，怎麼去投資周期性股票。

解說：南寧糖業，一家位於廣西南寧的全國最大糖類上市公司。2004年上半年，隨著糖價的回升，南寧糖業的業績出現快速增長，增幅高達85%！由此，南寧糖業進入了廣發基金的視野。

廣發基金投資總監朱平：

偶然的一個機會，就跟企業的一些，包括和企業比較熟悉的人就聊起來這個公司，他們說這個公司很好，說可能2005年業績會更好。

解說：對企業基本面變化的敏感，讓朱平開始關注起南糖，為了了解到更具體的企業信息，廣發基金行業研究員來到了南寧進行實地調研。

馮永歡 廣發基金行業研究員：

它叫做04、05榨季吧，正是處於這個上升的初期。所以我們，那時候覺得它可能會有很好的機會，所以(建議)買入。

易陽方 廣發聚富基金經理：

當時買的，也就七塊多錢，可能六七塊錢開始買了。

解說：2004年的3季度，廣發基金旗下的兩只基金開始大筆買入南寧糖業，而南寧糖業10月份公布的3季度0.47元的業績，似乎也證明了廣發基金投資判斷的正確。一切好像都順風順水。然而，這時南糖股價卻出現了橫盤滯脹。不久，朱平聽到了一個非常不願聽到的消息。

廣發基金投資總監朱平：

我們就開始聽到這個乾旱，廣西乾旱，大概實際上就這個時候，我們就知道它乾旱了，所以那段時間就是很煩躁。

解說：2004年底，廣西地區出現了大旱，降水量創出了近50年的最低數量，靠天吃飯的南寧糖業是深受其害。朱平不得不關心起南寧的天氣了。

廣發基金投資總監朱平：

我們對它非常關心，來了第一件事情，我們要看看天氣預報，討論一下南寧有沒有下雨，南寧是不是肯定會下雨。

記者：以前關心天氣預報嗎。

廣發基金投資總監朱平：

那肯定不會經常關心的。當時就很有意思的，我說我們，做投資做來做去，怎麼關心天氣預報了。

解說：做投資與關心天氣預報，看似風馬牛不相及。可在那段日子裡，看天氣預報居然成了朱平他們生活中的重要內容。但廣西的旱情到底有多嚴重，天災對南寧糖業的影響到底有多大，朱平等人心裡還是沒有底。百聞不如一見，基金經理易陽方索性親自走了一趟南寧。

易陽方 廣發聚富基金經理：

坐飛機的時候，看那個下面，這個池塘也好，基本都沒什麼水。然後在丘陵地帶看的話，那個甘蔗都比較枯黃，而且就是一個小，一個矮。這樣我們就覺得這個產量會非常的有問題。

解說：實際的調研結果讓朱平等人打消了那一點點僥幸心理，廣西的旱情要比想像的嚴重得多，南糖業績出現下滑已經是板上釘釘的事了，在明確了對公司基本面的判斷後，基金經理做出了一致的決策。

易陽方 廣發聚富基金經理：

可能虧一點錢吧。還陸陸續續也是在七八塊錢開始賣。從自己來講，買股票，或者是說，投資的心血，結果是虧錢的，肯定是不舒服的。

解說：雖然心又不甘，但廣發的兩只基金，還是在2005年初，微幅虧損的情況下，全部減持了南寧糖業。

何震 廣發穩健基金經理：

因為基本面的變化這個是你沒法去預測的。我覺得重要的是，你在知道這個事情以後，怎麼去反應，怎麼去應對。

解說：也許正是這種關注自然氣候、反復實地調研的工夫和對基本面風險合理控制的魄力，讓廣發基金規避了隨後而來的更大的風險。4月21日，南寧糖業發布一季報，業績由04年底的每股0.46元，驟降至2分錢。此後，南寧糖業股價伴隨著業績的大幅縮水，一路下滑。而同一時間，糖價從4000元高點最低下滑到2000元。但就在利空消息滿天飛，大家對南寧糖業避之猶恐不及的時候，剛剛在這支股上遭受切膚之痛的朱平，卻開始了反向思維。

廣發基金投資總監朱平：

就是當一個周期性的股票，它很差很差的時候，就是我們需要，研究員需要重點研究的，我們基金經理需要重點關注的時候

陳仕德 廣發小盤基金經理：

覺得基本應該是糖價當時是最低跌到二千一，當時是很便宜了

解說：根據對周期性行業特徵的判斷，朱平認為這時的南糖已經處於周期的底部。為了證實這種判斷，廣發基金的投研團隊三赴廣西，來到南寧糖業實地調研。

馮永歡 廣發基金行業研究員：

從了解到的情況來看的話，也是覺得是不錯。產量是應該比上個榨季，也就是05、06榨季，要比04、05榨季要好一些，要會上升。

解說：調研結果出來後，廣發基金旗下的四隻基金先後殺入到南寧糖業這只處於周期低谷的個股。

易陽方 廣發聚富基金經理：

從周期性講，只要這個行業，有復甦的一天，那麼它(南寧糖業)可能是受益最大的一個。

陳仕德 廣發小盤基金經理：

大概四塊，四塊四左右，就買了四百多萬股。當時，四百多萬股已經很多了，當時是第一大流通股股東

解說：此後的日子，順風順水。當日歷翻到2006年初的時候，南寧糖業在二級市場開始從低谷攀升，而整個證券市場的回暖以及股改因素也加速了股價的快速上揚。

3月31號，南寧糖業發布股改公告，股價突破10元，

4月22號，南糖公布一季報，每股收益0.65元，增長3倍多，創歷史同期最好業績。

5月17號，南糖實施股改復牌，當天創出歷史新高19.77元。

易陽方 廣發聚富基金經理：

我們是股改(實施)第一天，全部清倉。

何震 廣發穩健基金經理：

我們覺得一個周期性的股票，應該是在他業績最好的時候，去賣它的，市盈率最低的時候(去賣它的)。

廣發基金投資總監朱平：

(賺了)6倍，6倍，一年不到，一年不到的時間。

解說：5月17號，南寧糖業復牌當天，在創出歷史新高的同時，也創出了37%的歷史最大換手率。腳踏實地的調查研究、對周期行業的合理判斷、再加一點點的運氣，保證了廣發基金在南寧糖業這只股上，攫取了最大的利潤。

廣發基金投資總監朱平：

但是這個有運氣的成分，確實有運氣的成分，所以這個我們做完了之後，覺得有點刀頭舔血那種。

解說：此後南寧糖業股價便一路下滑，而公司中報顯示第二季度僅僅盈利3分錢，隨後三季度預虧的公告昭示著南寧糖業又開始了一個新的周期。對於廣發基金投資南糖的過程，與記者同行的基金研究員王群航也頗有感觸。

王群航 銀河證券基金評價中心研究員：

從(南糖投資)過程來講，還是曲折復雜的，曲折復雜過程也顯示出廣發風險控制、自我糾錯能力非常強，這背後反映出他們投資團隊和研究團隊的緊密合作，這樣的情況下，保持了對各種信息及時溝通，交流、分析判斷最後決策，這樣使得整個投資流程很流暢。

⑤ 基金經理的日常工作是什麼如何成為好的基金經理

提起金融這個字眼，很多人第一時間想到的詞彙可能都是精英、高薪、能力強等高端詞彙；腦海中也許會浮現這樣的畫面，穿著筆挺的黑西服或套裙以及擦得鋥亮的皮鞋或尖細的高跟鞋，穿梭於金融街的高檔寫字樓之間，舉手投足強勢干練；收入可觀，每個月拿著不菲的薪資。當然這也是很多准研究生在進行專業選擇的時候，報考金融碩士專業的原因。

基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，如有海外留學經歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力，每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報。

⑥ 2010年全球最賺錢的對沖基金經理是誰他賺了多少錢請詳細介紹！

金融機構投資損手爛腳之際，仍有少數對沖基金經理人展現非凡的回點石成金功力。全球最答賺錢的25名對沖基金經理去年合共勁賺116億美元。其中西蒙斯勇奪「對沖之王」寶座，大賺25億美元，保爾森居次位，賺20億美元。出乎意料的是，大炒家索羅斯劫三甲不入。
希望採納

⑦ 好買網基金經理排名

1.朱少醒 2. 董承非 3. 周蔚文 4. 謝治宇 5. 蕭楠 6. 馮明遠 7. 鄭巍山 8. 葛蘭 9. 張坤 10. 劉格菘
拓展資料:
1.朱少醒，出生於1973年，他是一個管理學博士，參與基金業務已有20餘年，作為一個職業的經理人，朱少醒的口碑非常好，他的工作經歷也非常豐富，現任富國天惠基金經理。
2.董承非，出生於1977年，他是一名理工學碩士，值得一提的是，他現任興證全球基金的副總經理，經過多年的學習，董承非的業務能力非常強，他能夠迅速掌握基金市場的動向。
3.周蔚文，出生於1973年，管理學碩士，作為一名職業的基金經理人，周蔚文的工作能力比較強，獲得了業界的一致認可，他的客戶對他的評價也比較高。
4.謝治宇是一位80後的基金經理人，在基金行業，謝治宇的資歷並不是最老的，但是他是非常聰明的，經過幾年的學習，便能准確掌握基金市場的走向和動態。
5.蕭楠是一名經濟學碩士，在經濟學學科的加持下，他對經濟方面的知識比較豐富，在經過實際接觸之後，他迅速掌握了基金的規律和特點，是當之無愧的基金經理人。
6.馮明遠，畢業於浙江大學，他是一名工學碩士，作為一名工學學者，他對經濟學也有較多的研究，在興趣的加持下，他參與到基金領域，憑借過人的知識在基金界獲得了名氣。
7.鄭巍山在銀河基金管理公司任職，作為中國十大基金經理排行榜之中，鄭巍山的能力比較 突出，專業界對他的評價較高。值得一提的是，他的業務能力也非常強。
8.葛蘭是美國西北大學的博士，畢業後加入基金工作領域，在不斷的學習中，豐富自己的基金知識，並在實踐中證明了自己的能力，深受客戶的信任。
9.張坤，他是一名理學碩士，現任基金規模已到達500億元，在專業領域中，張坤絕對是令人信任的存在，令人注意的是，張坤的客戶好評率很高。
10.劉格崧作為中國十大基金經理排行榜之中的劉格菘，他是經濟學博士，在經濟學領域有較高的話語權，除此之外，劉格菘的專業性也是非常高的。

⑧ 工銀添頤債券基金怎麼樣

二級債券基金，代碼：519692。工銀瑞信團隊有7位基金經理排名同類同期前10%，為基金公司中債券方向最強團隊。
基金成立時間較短，業績在2012年同類114隻債券基金中名列第2名。
基金經理杜海濤、宋炳珅，其中杜海濤是公司固定收益部總監，歷任工銀雙利、工銀增強收益債券基金經理，固定收益投資經驗豐富，大類資產配置能力強，對債市發展軌跡有深刻認識。
作為股東是大行的債券基金，基金拿債優勢明顯，組合收益始終處於同類中上游。該基金為二級債基，股票倉位雖然可能給組合帶來一些波動，但只要基金經理做好選股，股票市場表現不錯的情況下也比較容易帶來正貢獻。
五年一個周期，逐步調整股票和債券倉位，作為一隻債券基金其實很適合作為養老之用。
如有不懂之處，真誠歡迎追問；如果有幸幫助到你，請及時採納！謝謝啦！

⑨ 香港有哪些出名的基金經理

基金經理是大廚

2005年凈值增長率13.71％

肖 堅

易方達策略成長基金經理

1969年出生，經濟學碩士， 曾任香港安財投資公司財務部經理，粵信（香港）投資公司業務部副經理、廣東粵財信託投資公司基金部經理、易方達基金管理公司投資管理部常務副總經理，現任易方達基金公司總裁助理、基金投資部、研究部總經理兼易方達策略成長基金經理。

肖堅的身份有些特殊，他既是基金經理，也是基金公司總裁助理，還是基金投資部、研究部總經理，可以說「賺錢帶隊兩不誤」。采訪剛剛開始，肖堅就說到易方達基金團隊：機制穩定，以老帶新，氛圍寬松。易方達的一個特點是，研究員不少是剛走出大學校門的研究生、博士生，「我對新人說，你是『羊』不要緊，進了『狼』群，你慢慢就成『狼』了。」肖堅說的「狼」，是指有經驗的研究員和基金經理。

最驚艷的基金公司老總——趙學軍

入選理由：一日之間，419億的基金發行規模將嘉實推上了基金業霸主的地位，同時也將嘉實老總趙學軍變為基金業最「財大氣粗」的當家人。一夜「暴富」成為2006年基金業最令人嚮往的神話，也令趙學軍變為眾基金公司老總艷羨的對象。

最有「錢權」的基金經理——邵健、黨開宇、鄒唯和劉熹

入選理由：2006年12月12日起，規模419億元之巨的嘉實策略增長混合型證券投資基金正式投入運作。發布基金合同生效公告的同日，嘉實基金管理公司同時發布了增聘基金經理的公告，邵健、黨開宇、鄒唯和劉熹四人聯手管理該巨無霸基金，從而成為基金經理屆最具「權、錢」的基金經理。

任職時間最長的投資總監——王國衛

入選理由：或告老還鄉、或進修、或轉投他家，各家基金公司的投資總監更迭已經成為不是新聞的新聞。而從1998年6月至今，王國衛一直擔綱華安基金管理公司投資總監，可以算得上是忠誠度最高的基金公司投資總監了。

最年輕的基金經理——張勇

入選理由：乍看名字很普通，國人中與他重名的估計有大把。但這個任職於博時基金管理公司的張勇卻是目前最年輕的基金經理。出生於1979年的他目前正管理著博時現金收益基金。「長江後浪推前浪」，按照這一趨勢，估計「80後」的基金經理不久就要產生！
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最年輕的女基金經理——黨開宇

入選理由：既然談及了最年輕的男性基金經理，就要談談最年輕的女性基金經理。黨開宇，1978年生，曾擔綱績優基金諾安平衡的基金經理。當下她已經北漂嘉實，與3個男性夥伴合作掌管419億之巨的嘉實策略增長基金，希望嘉實的這一人員配置真的能夠實現「男女搭配，幹活不累」！

最親民的基金公司總裁——王鴻嬪

入選理由：公司總裁總給人高高在上，難以一睹真容的感覺。然而來自寶島台灣的上投摩根基金管理公司總裁王鴻嬪，卻在兼顧公司事務的同時，頻頻現身上投摩根主辦的基金大學「致富100」講座，現在已經有了一群粉絲也說不定！

最「敢作敢當」的基金經理——王貴文

入選理由：中國國航從IPO到上市過程中的每一步走得都很艱難，先是在機構投資者的集體唏噓聲中被迫將預定的首發規模減少了10億，同時，大股東中國航空集團被迫提出增持承諾。上市後，又一如市場預期的那樣成為股改IPO開閘之後首隻跌破發行價的個股。嘉實主題精選卻逆潮流而動，成為中國國航在發行時網下認購的十大股東中唯一的基金，也是中國國航當時第一大流通股股東，共持有1.19億股。事後證實，王貴文掌舵的嘉實主題成為國航暴漲最大的受益者。 明日基金網mr98.cn

最幸運的基金經理——何震

入選理由：在嘉實400億基金出世之前，上半年募集成立的廣發策略優選基金以184億份規模成為市場關注的焦點，種種質疑聲隨之而來，此前在2004年發行的兩只百億基金受限於市場投資品種有限業績難有表現，規模更是大幅縮水。廣發策略優選發行時行情集中在中小盤股，適合大基金持有的大盤股表現並不突出。何震在彼時完成在金融股以及地產股兩大以大盤股為主的板塊布局。隨後的8月大盤藍籌行情啟動為廣發策略優選帶來豐厚回報。成立至2006年末，廣發策略優選基金凈值增長率為45.62％，「大象」成功「起舞」。

最落寞的基金公司總裁——韓方河

入選理由：從昔日「老十家」基金中風格強悍的當家人，到免職、配合司法調查，甚而可能落為階下囚的結局，一個上海社保案將原華安基金老總韓方河變為2006年最落寞的基金老總。

最火爆的基金博主——朱平

入選理由：處於洪都航空坐莊爭議漩渦中的廣發基金藉助博客幫自己撇清嫌疑的方式開了國內基金業先河，而其投資總監朱平也憑借這篇《都是飛機惹的禍》的博文，將自己逐步推上了2006年最火爆的基金博主的位置。 www.mr98.cn

封基行情最早挖掘者——胡立峰

入選理由：2006年上半年，銀河證券首席基金分析師胡立峰就開始奔走呼告「封基行情已經來臨」，特別是6月2日，當54隻封基凈值總額達到1184.91億元，與總市值695.19億元差額達489.72億元，加權折價率達41.33％，創下兩年來最高點時，胡立峰更是喊出了「思想有多遠，封基行情就有多高」的口號。6月14日隨著首個到期封基——基金興業宣布轉開放，封基行情終於開始全面爆發。2006年全年封基總市值超過1070億，投資人從2006封基行情中賺得盆滿缽滿的背後，作為該輪行情的最早挖掘者，胡立峰功不可沒。

⑩ 基金 哪位朋友了解華夏成長和華夏優勢增長基金

華夏成長是股票型基金，投資風格屬於中盤成長型。成立以來，風險收益特徵變動較大。2005年10月以前，其風險收益特徵表現為高風險高收益，2005年10月自鞏懷志接任以來，轉變為中低風險，中高收益。截止4月30，近半年回報率在189隻股票型基金中位列32位，收益率年化波動率為71位。
華夏成長成立於2001年12月，是華夏基金的第一隻開放式基金，與基金興華一道皆為華夏公司的成名之作，歷史上曾經取得過不俗的業績，2002年凈值增長率在20隻股票型基金里位列第1位，2004年凈值增長率在39隻股票型基金里位列第6位。2003年和2005年業績較差，分別為28隻基金63隻基金中的倒數第2名，第3名。
基金經理鞏懷志最大特點是穩健。在操作風格上股票倉位保持穩定，在個股和行業上追求相對集中。例如，其股票倉位一直保持在80%以下，前十大重倉股集中度很高，2007年4個季度平均達到50%左右，對個股集中度也較高，2007年最高個股占股票投資總額的10%。
1季度顯示，華夏基金公司管理資產管理規模達2000多億，是目前國內資產管理規模最大的基金公司，旗下有15隻權益類基金，3隻固定收益類基金，產品線完整。

華夏優勢增長是一隻股票型基金，其投資風格是中盤成長型，該基金風險收益特徵表現為低風險，高收益。截止2008年4月30日其近三月，近半年，近一年回報率均排在180金只股票型基金中的前1/5，而風險指標收益率年化波動率則都排在180多隻股票型基金的後1/5。
華夏優勢增長成立於2006年11月，基金經理張益馳自基金成立之日起即管理該基金，具有豐富的從業經驗，也算是華夏基金公司中的「老人」，曾任平安證券有限公司研究所研究員，2002年加入華夏，歷任研究員，基金興科、基金興安、基金興華的基金經理。他和多位基金經理共事過，且和其它經理共同管理的華夏平穩增長，在2007在172隻基金中排名12位。
1季度顯示，華夏基金公司管理資產管理規模達2000多億，是目前國內資產管理規模最大的基金公司，旗下有15隻權益類基金，3隻固定收益類基金，產品線完整。