英藍基金經理

1. 私人銀行是怎樣開的

私人銀行是銀行等金融機構眾多業務中最高端的理財服務，是為那些財富金字塔頂端的富豪們專門服務的，通常只有國際級銀行集團或金融集團才能提供該服務。私人銀行在歐美國家已經有百年歷史。境外學者LynBicker於1996年把私人銀行定義為：「私人銀行是為擁有高額凈財富的個人，提供財富管理、維護的服務，並提供投資服務與商品，以滿足個人的需求。」
通常意義上的銀行機構的私人銀行服務對象或貴賓理財，大多數是一些中產階層以上的人，在瑞士銀行、花旗銀行和匯豐銀行，客戶至少要有100萬美元銀行可以接受的資產，才可以在私人銀行部開戶；美國最大的私人銀行摩根大通，開戶底限是500萬美元。而摩根士丹利私人銀行部，除了高達500萬美元的最低開戶限額之外，還要求其私人銀行客戶最低凈資產達到2500萬美元，同時必須擁有1000萬美元流動資產。而一些第三方的私人銀行對象多是屬於社會上真正的超級富豪。」在國外，私人銀行開戶金額的底限通常是100萬美元，通常每一筆交易的金額都以幾十萬美元為單位。
據稱，最早的私人銀行起源於17世紀初倫敦的一些金匠，最初是由私人獨資或合夥投資經營的非股份公司形式的銀行，屬個人所有。

古典的私人銀行服務充分尊重客戶隱私，對客戶承擔無限責任，為客戶提供著「從搖籃到墳墓」的服務，或許幾百年、幾代人都在為同一個家族服務，最有代表性的是英國著名的一家私人銀行已經為西敏寺公爵家族服務了三百多年。

隨著世界各國財富群體的激增，綜合性國際金融集團以及專業的資產管理咨詢公司逐漸成為提供私人銀行服務的兩大主體。

它們維持著在一般人看來高不可攀的門檻，支付著高得驚人的服務成本，利用一批專業的理財人員以及遍及全球金融市場的觸角，使客戶資產實現保值增值。此外，它們的業務范圍也非常廣泛，涉及合理避稅、遺產管理、繼承人的教育安排等多方面。

中國已擁有足夠的富裕人口基數，而且富裕人口集中度非常高，體現在兩個方面：一是財富集中度高，銀行前2%零售客戶的金融資產為個人銀行業務創造了50%以上的利潤。二是區域集中度高，中國70%以上的富裕客戶都集中在中國的五大城市。

2007年3月28日，中國銀行在北京朝陽和上海浦東兩地，同時推出了國內第一批私人銀行客戶專屬網點，服務對象確定為個人金融資產在100萬美元以上的客戶。

渣打私人銀行在去年取得超水平的發展。渣打私人銀行全球總裁Peter Flavel昨日表示，渣打私人銀行在去年僅用5周的時間就在全球11個市場啟動業務，其中包括中國市場。通過收購美國運通銀行，渣打私人銀行網路在12個月內拓展了3倍，目前有33個私人銀行中心，管理資產總額超過400億美元。

談及渣打私人銀行在未來2－3年的擴張計劃，Flavel說，將通過內外各個渠道新增150位客戶經理，同時也會繼續在中國和印度市場的擴張。隨著渣打私人銀行的成長，我們能夠持續培養自己銀行的私人銀行家。
近幾年，私人銀行和財富管理在全球異常活躍，十年前出售了其亞洲私人銀行業務的渣打，又再次進入這一領域，重新推出面向亞洲富豪理財，並且，針對富豪的子女做各種方式的教育和吸引。按照摩根斯坦利分析師的說法，這種轉變很大程度上與該行業越來越聚焦於管理資產和發展跨代業務有關，這是私人銀行最新的兩個趨勢。

之前還被視為金融服務業中的雞肋、一度沉寂的行業，私人銀行現已如火如荼，迎合了全球富人行列的擴大，圍繞財富保值、增值和傳承者形成了一幅財富流動地圖。

孩子們過上了特殊的夏令營：私人銀行正在為富有客戶的子女舉辦金融夏令營，讓他們學習稅務、投資、管理財富基礎知識，著眼於家庭財富傳承的需要，不同文化、教育背景的孩子還可以相互交流，所謂「下一代計劃」(Next Generation Program)——結識高凈值客戶的下一代符合銀行的根本利益。

富婆們過上了「有氧生活」：在日本，Tokai證券公司除了常規的投資、稅務和遺產咨詢之外，還通過貴賓沙龍提供一系列有想像力的課程，比如烹飪、藝術欣賞、舞蹈，而且吸氧，據說這種體驗是為了思路清晰，隨後，他們會「做出正確的財務決定」。

在中國，高凈值人群(金融業對於富人階層的專業定義)有了更多神秘的去處，私人銀行紛紛在大城市設立豪華辦公室——盡管有人認為私人銀行在中國被「神話」了：在上海陸家嘴花旗大廈28層，花旗的Private Banking從2006年3月開業至今，已有100多名本地客戶；在北京金融街英藍國際大廈一層，是匯豐銀行的卓越理財中心，花旗也將在此開設貴賓理財業務；在二樓，工商銀行英藍支行，據說將是工行私人銀行業務的「試驗田」。

如果說中國是私人銀行的「香格里拉」，那麼祝你在這個財富勝地旅遊愉快。尤其對你的子女來說，這說不定像「艾麗斯夢遊仙境記」一樣美妙呢。

一體化模式

我們知道富人正越來越多，也越來越富——據美林與凱捷咨詢2006年報告，中國大陸約有32萬名超級富豪(100萬美元以上)，占亞太區富人總數的29.1%。我們也知道私人銀行家正投入巨大的資源，准備大快朵頤——在這個兵家必爭之地，中國銀行和蘇格蘭皇家銀行合作，中行行長李禮輝說，「中國經濟增長迅速，改革仍在繼續，特別是通過了具有里程碑意義的《物權法》，將令中國人創造和保留財富更為容易。」

然而，我們更應該知道的是，「全球的私人銀行業已出現變化的趨勢，」瑞士信貸董事總經理兼北亞區私人銀行部主管耿安聯在接受《中國企業家》采訪時說：「傳統的私人銀行已經不能滿足客戶，他們需要全面的服務，為他們量身定做財富管理方案。」用匯豐私人銀行全球總裁克里斯?米爾斯的話說，若干年前，這個行業就不再是你將錢存下、然後拿利息了，現在要找到更高的回報和不同的投資。

「這些趨勢在亞洲尤其來得明顯和重要。私人銀行不但要提供私人財富管理的專業知識，還有要企業金融的專長。高凈值投資者越來越重視地域或資產類別多元化的投資以減少風險，他們要把握在亞洲、甚至在歐洲、某種程度上在美國的投資機會。」耿安聯強調，「所以，他們要求的是增長，而不是保財。」

全球銀行業的一體化模式正撲面而來。過去五年間，瑞信、匯豐、花旗等一直在努力將其投資銀行與私人銀行部門更密切地融合在一起。巴克萊新近推出了一項名為「私人投資銀行」的服務。通過「一體化」，各業務部門能資源共享，交叉銷售，從而挖掘更多財富空間，那些正在將企業出售或上市的客戶將是私人銀行的理想顧客。高盛幫盛大網路IPO後，就為陳天橋和陳大年兄弟開立了私人銀行理財賬戶。

自今年初開始，瑞信推行新的「一家銀行」(One Bank)戰略，旨在將投行、私人銀行和資產管理業務結合起來。目前，瑞士銀行、花旗和美林占據了全球財富管理市場的前三甲。「我們堅信：財富管理不是一種產品，而是一種咨詢服務，」瑞銀財富管理亞太區副主管羅振綸對《中國企業家》說：「瑞銀客戶體驗(UBS Client Experience)基於這一理念，確立了四階段的咨詢方式，即理解、建議、執行、評估。」瑞銀提供多元化的產品服務：從單一的股票和債券，到結構性產品和另類投資，還包括子女教育基金與饋贈、遺產和繼承規劃、稅務規劃、保險、信託與基金會、藝術品投資等。

搶錢戰已經開始。2004年，瑞銀在中國成立分行，針對富裕客戶做小規模的財富管理。2005年9月，瑞士友邦銀行進駐上海，成為銀監會首家批準的外資私人銀行。2007年人民幣業務全面開放，中外資銀行短兵相接。今年6月，建行成立個人業務部，工行也即將推出理財白金賬戶，行長楊凱生說，工行1.7億客戶中已有超過10%可視為中高端客戶。公開的秘密是：中國的「Lazy Money」(躺在銀行低息存款賬戶上不活躍的個人外匯資產)高達800億至1000億美元，十個客戶里有八個不知道怎麼讓「錢生錢」。

財富二代

「你們能不能教我們的孩子如何理財？」再有錢的人，也會遇到孩子聽不進自己的話和財富繼承的難題。於是，全球私人銀行業正日益向下一代延伸服務。

「教育是亞洲父母最重視的價值，很多亞洲企業家屬於製造財富的第一代商人，家族事業和管理、繼承計劃、所有權等，都是他們切實考慮的事宜。」耿安聯說，瑞信已推出了「亞洲新一代」計劃，2003年起與瑞士聖加倫大學合作推行國際年輕投資者計劃；2005年專為150多位亞洲客戶而設，通過講座、投資組合游戲等活動，讓他們全面了解家族和下一代面臨的挑戰。2006年11月底，瑞信又推出亞洲家族財富延續計劃，參加者是15個家族及其介乎21-35歲的子女。

過去幾年，花旗私人銀行在紐約舉辦了一個訓練營，分為財富管理、全球投資戰略和家族治理等日常主題。它還重點關注亞洲，2004年在上海四天的研討會包括以資本市場及繼任規劃為題的演講，還有「我是誰？」的討論和「金錢游戲」的模擬交易項目。

JP摩根私人銀行對可投資資產超過1億美元的客戶推薦其「下一代」(NextGen)訓練營，年齡21至30歲。2005年，JP摩根在上海開了三天的「維持家族企業」研討會，早上健身，接著是8個小時討論，從管理財富說到轉移財富——他們觀看了《李爾王》錄像，以說明代際相傳的問題。晚餐安排在頂級餐廳和俱樂部。「你為客戶做點什麼事，只有當最後是一場音樂會或體育賽事收尾時，他們才會記住。」

美林、美國運通等也都應顧客要求，為其子女開辦了夏令營。雷曼兄弟、北方信託還採用個別輔導的方式。此類夏令營不收學費，唯一的標準是孩子父母是私人銀行客戶，並由自己的銀行家推薦。名額總是供不應求。有的訓練營活動頗具創意，比如模擬履行信託建立過程：一人扮演信託公司，另一個扮演稅務局，還有人扮演父親。

今天，慈善事業已經成為超級富翁的另一個重要事務。渣打私人銀行的「未來商業領袖訓練營」就將部分收入捐助希望小學，並帶領孩子們去參觀和捐助民工子弟小學，培養財富二代的責任感和樹立健康的價值觀。

此類訓練營背後的理論之一是，讓孩子們遠離家庭，以便他們能公開地談論。除了學習，有些銀行還安排孩子們去市內旅遊觀光，到餐廳享用美食等活動，就像渣打夏令營項目的標語：「您為孩子開啟商業夢想，我們助他發現心中彼岸」。對銀行來說，對二代的延伸服務不僅是推廣產品，也是著眼未來、鞏固同富裕客戶之間關系的大好機會。

挑戰與未來

作為財富管理的「金寶塔尖」，私人銀行在發達國家已經百年浸淫，但真正爆炸性的增長也就是近幾年。據波士頓咨詢估計，截至去年底，私人銀行管理的總資產大約96.4萬億美元，較前一年增加8%。Scorpio Partnership發現，全球高凈值資產中有75%左右仍未由私人銀行管理。普華永道2007年私人銀行報告稱，未來3年，全球私人銀行有望迎來前所未有的增長局面(30%)，其中亞洲所佔比例會日益加大。

表面看來欣欣向榮的亞洲私人銀行市場，內在卻潛藏著很多隱患：專業人才匱乏，由於中國金融仍分業經營，符合財富管理要求的理財師並不多；門檻比較低，銀監會國際部副主任羅平承認，「我們私人銀行從發展的規模、水平來看，還停留在一般的財富管理上。」據稱，亞洲私人銀行業務平均稅前利潤率為45%至50%，而在歐美不到30%。不斷上升的成本壓力和日益激烈的價格戰，將推動行業整合步伐。

盡管諸多外資銀行都已進入中國——2006年底，來自22個國家的74家外資銀行，在中國設立了200多家分行和14家法人機構，但真正將私人銀行業務開展起來的還沒有幾家。除了政策制約之外，耿安聯認為，「外資銀行面對的一個主要挑戰就是如何在中國這個龐大市場建立及維護客戶對其品牌的認識，要在中國建立成功的業務，必須有強大的財政支持、專業的投入和長遠的承諾。」

中國私人銀行業務的未來是什麼樣？盡管仍處於萌芽階段，但在亞洲已經處於第二位。據波士頓調查，2005年底，中國大陸富豪家庭總的流動性資產高達1.44萬億元，預計到2009年將達到2.3萬億元。

不利於私人銀行還有一個因素，不同國家的客戶存在巨大差異。「這是一宗多國業務，但還不是全球性業務。」如果你沒有時間管理自己的財富，每年支出遠超出2%的管理費是值得的，但與銀行的規模相比，你也許會感覺渺小——畢竟，你想要人記住自己的名字而不是財富數字。同時，也要警惕市場上的自滿情緒，你與一個金融機構的關系會持續很長時間，你必須感到舒服——畢竟，那是你的錢。

7月底，在「中國私人銀行業2007高峰論壇」上，渣打私人銀行全球總裁Peter Flavel說，「了不起的銀行都有『理性和情感』的因素，理性就是指你要有很好的產品和金融技巧，情感就是軟技巧，就是跟人交流的技巧，並不是唱唱卡拉OK你就可以搞定客戶了。」

2. 建信基金公司待遇如何

建信基金管理有限公司成立於2005-9-19，現位於北京市西城區金融大街7號英藍國際金融中專心16層
成立期限較短屬 而且成立後發行的股票型基金 在08年大跌中套住了很多客戶 通過銀行銷售渠道來的客戶都沒有對公司和產品有詳細的了解，導致損失後 客戶的抱怨蠻多。
該公司知名度有限，在基金公司中應該是中下層的。不過能爭取到實習的機會，還是要好好把握一下，比較基金經營的好壞主要在於基金經理的水平和公司關系不大。只要公司各方面運營的不錯，還是有許多值得你學習的地方的。希望對你有所幫助。

3. 建信基金待遇如何

建信基金管理有限公司成立於2005-9-19，現位於北京市西城區金融大街7號英藍國際金融中心16層成立期限較短 而且成立後發行的股票型基金 在08年大跌中套住了...

4. 如何成立私募基金，投資階段都有哪些

1公司注冊階段
你給自己的私募起了一個高大上的名字，然後開始了私募大佬之路。
然而這條路是用錢鋪起來的，相信我。
首先是注冊資本金。做證券類私募，注冊資本金最好是1000萬(如果少了很可能無法備案通過)，股權類最好2000萬起，將來通過備案的概率高一點。
現在我們只討論證券類私募。你很快要進行管理人登記，所以實繳資本要求至少250萬。當然你可以通過過橋的方式湊足這筆錢，不過成本不菲。即使利率低達10%，半個月時間的利息也超過一萬元。
然後開始公司注冊。刻章，開立銀行賬戶，做logo，開立社保公積金賬戶等，幾千元可以搞定。不過一個悲傷的故事是：北上廣深基本已經不允許注冊資產管理公司。如果沒有現成的投資類公司，你還需要買殼(別人注冊的資產管理公司)，購買一個殼的價格並不便宜(要做法人變更，至少10萬)。
然後你需要租個辦公場所。協會備案的時候，是要看你的辦公樓和帶logo的前台照片的，這個無法作假。
在這個行業，辦公場所很重要。你以為有個辦公室就可以了?想多了。你不是私募界的喬布斯，這兒也不是美利堅，在中國做私募可不能從車庫里起家。正如一位知名私募的朋友所說：「你不可能挑選一個便宜的寫字樓。你的投資者來了，看到你寒酸的樣子，怎麼會將資金放心交給你打理呢?」
北上廣深中心區域的豪華寫字樓是私募的最愛，以帝都為例，英藍大廈、國貿三期是每個私募基金經理的終極夢想，最好是在金融街和國貿，氣質上輸不起。
盡量不要設在五環外(做夜盤的除外)。只比四環多一環，格調已在千里之外。
2 私募機構備案(管理人登記)階段
公司注冊好了，開始私募備案。
私募基金備案的要求有很多，我們只羅列花錢的項目。
首先是高管的資格。按相關規定，從事私募證券投資基金業務的，高管均需取得基金從業資格;從事非私募證券投資基金業務，至少2名高管應取得基金從業資格。同時，法定代表人\執行事務合夥人(委派代表)、合規\風控負責人應當取得該資格。
今年8月出的監管新舉措規定了「3+3」私募投顧模式，再度重創屌絲基金經理。通俗地說，「3+3」就是私募基金管理人需要至少有3名工作人員有不少於3年的可追溯業績，如果達不到標准，將不能藉助券商資管計劃或基金子公司發行通道產品。
名義上，這是提高的私募的人才門檻，其實花的是真金白銀。
極端條件下，你自己做法人代表兼基金經理，另外找兩個有證的朋友掛在你的公司，也湊合，成本是一頓酒錢。
然後是法律意見書，2萬到5萬可以搞定，不過這一步就不要省錢了，不幸找到不靠譜律所的話，被打回來又是一場浩劫。
然後你需要一個PB服務商為你提供一系列服務(交易、託管、外包)，一般5萬起，比較省心。
3 資金募集階段
備案成功後，可以小慶祝一下，然後進入恐怖的資金募集階段。
當然所有私募都缺錢，不過你會發現你尤其缺錢：發產品的門檻是500萬起(一般人是拿不出來的)，沒人給你代銷，你能依靠的只有客戶，或者土豪朋友。你才發現你的人脈和資源貧瘠的可怕。
直銷團隊肯定雇不起，咬咬牙找個財富管理公司，大的財富管理公司表示不約，小公司自信地說可以，但開口就要抽募集資金總量的3%-5%。
還是自己找客戶吧，請客戶吃飯喝茶，這錢不能省。一圈下來，花出去的錢，輕松超過一平米的帝都房價。
4 公司運作階段
一切就緒，你終於坐在了辦公室的彭博終端前。然而未來的一年，你會面臨一系列成本。包括但不限於：
人力成本：
私募基金最大的花銷就是人力成本。小私募也要具備財務、風控、操盤手、營銷人員。這些是底配，規模稍大的還要基金經理、研究人員、開發團隊，還有前台、網路維護、營銷、行政。
工資支出自己算吧，小型私募的研究員(如果有)年薪十幾萬，好在非核心職能員工的工資水平可以控制在農民工標准。當然你也可以一人充當基金經理、研究員、交易員，客戶來參觀的時候讓表弟在電腦前坐一會兒就可以。
稅費：企業所得稅，(有限合夥不需要交企業所得稅)、增值稅;
年審費：產品滿一年後，你需要找個會計師事務所發審計報告，預計5-10萬元;
基金業協會會員費：如果你加入中國證券投資基金業協會，每年繳納會員費2萬元。(不過目前不繳納的話問題也不大)
除此之外，你每年還要付出：水電費，電腦，辦公費，寫字樓租金。
所以，不要再奢求一個漂亮的前台或長腿女秘書了。
綜上，一家低配私募一年的運營成本，100萬元基本打不住。
按照私募行業2%管理費+20%業績提成的規矩，那2%的管理費是你的唯一依靠。(別以為你真的可以拿到20%的業績提成)。坐擁數千萬託管資產的你，一年下來可能顆粒無收。遇到去年那樣的年景，就更欲哭無淚。
奔私後，終於一步步登上了金融行業的制高點，似乎一切都挺過來了，然而你會發現，依然無法看清這個神奇的市場。
總有一些幸運兒成就一年翻數倍的佳話，也有一些人爆倉黯然離場。
能不能活下來，可能運氣真的大於實力。你自己的故事，才剛剛開始。

5. 泰達宏利基金管理有限公司招聘信息,泰達宏利基金管理有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

泰達宏利基金管理有限公司成立於2002-06-06,注冊資本18000.000000萬人民幣元,法定代表人是弓勁梅,公司地址是北京市西城區金融大街7號英藍國際金融中心南樓三層,統一社會信用代碼與稅號是91110000739783322T,行業是金融業,登記機關是北京市工商行政管理局,經營業務范圍是1、基金募集；2、基金銷售；3、資產管理；4、中國證監會許可的其他業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動。）,泰達宏利基金管理有限公司工商注冊號是100000400010354

• 分支機構：

泰達宏利基金管理有限公司北京分公司,注冊號是110000420066527,統一社會信用代碼是91110000739783322T

泰達宏利基金管理有限公司廣州分公司,注冊號是440101400088228,統一社會信用代碼是91110000739783322T

泰達宏利基金管理有限公司上海分公司,注冊號是310000500265180,統一社會信用代碼是91110000739783322T

• 對外投資：

• 股東：

北方國際信託股份有限公司,出資比例51.00%,認繳出資額是9180.000000

宏利資產管理(香港)有限公司,出資比例49.00%,認繳出資額是8820.000000

• 高管人員：

劉建在公司任職董事

劉建在公司任職經理

查卡拉·西索瓦在公司任職董事

葛文娜在公司任職監事

張建強在公司任職董事

廖仁勇在公司任職監事

朴睿波在公司任職董事

何達德在公司任職董事

杜汶高在公司任職董事

何自力在公司任職董事

楊雪屏在公司任職董事

任賽華在公司任職董事

陳景濤在公司任職監事

弓勁梅在公司任職董事長

刁鋒在公司任職董事

許寧在公司任職監事會主席

6. 關於出國金融考研的問題

你的情況出國也是、3流的學校。一般你在國內讀的學校是什麼排名，在國外申請基本也就是這個水平。
國外學金融的太多了，很多不好找工作，尤其的外國人。
想在國外學金融，回來做高官，牛哄哄的，這更是天方夜譚。根本就不了解這個圈子。
你去北京金融機構多的地方看看，比如英藍，高盛，摩根，UBS，一到暑假，在國外留學的人爭著搶著，回來實習。
你去美國，根本就去不了哈佛，只能去2、3流的公立大學。相當於國內的2表吧。這樣在國外就業也就是地方小銀行。
我給你指條明路吧，

在國內考研，
就考五道口。

很多人想著發達，走一條別人不走的路，其實，走正常的路徑最容易成功。
怎麼成功，就是讀書，考清華，考北大，申哈佛，牛津。
其實國內考研，你的分數高，基本沒有問題，國外可是很講究門第的。
聽我的，從你的問題的表達看，你連金融圈是啥樣的都不知道呢。

打個 比方吧，你讀了20年的書，突然發現想去學武，當鏢師，發財，就想去少林。
可是你連你們縣會武術的人都不認識一個，就是在門外晃悠。
結果到了，少林，發現人家的嫡系弟子都是童子功，就讓你天天燒火，劈柴。

你要看看人家武師是怎麼當的。

你去看看，在國內的金融高端，75%都是土鱉。看看基金經理的簡歷。
不要看什麼大中華區董事總經理，扯淡的。30萬在美國學金融的就出來那麼幾個。還都是哈佛，芝加哥畢業的。
不要走彎路。
當然，你就是想出國，就是想在新加坡過你的下輩子，另當別論了。

年輕人，腳踏實地的考研。
你知道我大一想幹啥嗎？想當技術專家，為祖國的..事業奉獻終身，想自己65歲的時候當上院士。
大二？想當比爾蓋茨式的人物。
大三？想出國，回來當外資公司首席經理。
大四？想學金融，西裝革履，體面，發財。
現在干什麼？你猜吧。
我有一個同學，傻兮兮的，天天低頭學習，從無大志，
當我所有同學想著自己的出國夢，發財夢，發達夢的時候，他什麼也沒有。
現在人家工作找的很好，在亞洲最頂尖的研究院，一年20萬。