① 互聯網金融的工作好不好做,今天面試了幾個公司都是做金融的。天天抱著電腦,底薪是2600不知道是不是
天底下來沒有任何一件賺源錢的事是好做的,這是最重要的,做任何工作都需要你付出
還沒去干就嫌人家給的底薪低,這樣是找不到好工作 的,目測你應該是沒什麼工作經驗的,一開始工資低是非常正常的,你要通過靠自己學習技能,提高技術,這樣你老闆自然會給你高工資
請採納,謝謝
② 我想嘗試去互聯網金融公司上班 但是什麼都不會。我應該怎麼應聘和從什麼做起
想到互聯網金融公司上班,你先要確定自己想要做什麼、能做什麼、擅長做什麼?
互聯網金回融公司有幾類職位答:
一、文員類職務,負責公司日常運作,如文員、前台、人事、財會等等;
二、銷售類職務,負責尋找客戶,建立合作關系,也可以發展帶團隊,走上管理崗位;
三、技術類職務,公司軟硬體維護,技術工程師等;還有就是分析師類型,負責分析投資項目或者行情的職位。
你可以根據自身情況來選擇,也可以先進公司,再謀發展
③ 金融互聯網行業那些招人
一般本科學數學或會計或金融或經濟的,會是金融互聯網行業的重點招聘對象。回
數學專業畢業有很強的建模答經驗,可以讓金融工程上規模。
會計有財務理財管理思路,有助於公司成較好的經濟狀況運轉。
經濟能做分析師,保住公司理清發展思路。
④ 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
這種新興行業的人才很少啊,畢竟才剛剛起步,但是相信在未來,這類人才會越來越多。
⑤ 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業,人才的流動也註定比其他行業更加頻繁,企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才,還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道,很多企業有CRM(客戶關系管理)系統,可為企業吸引新客戶、維系老客戶,提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統,專門管理人才數據,包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫,將接入整個招聘系統和簡訊平台,類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才,或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才,系統定期將新增工作崗位發送給他們,同時推薦他們關注我們的微信訂閱號,讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來,已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據,目前已有7000多人。而對於離職的員工,根據系統收錄的員工數據,我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工,了解和關心他們的去向、工作情況等,並征詢回企業的意向等,這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說,資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施,在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率,助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。
⑥ 互聯網金融需要什麼樣的人才
大部分的互聯網金融公司人才構成都在摸索中,現在都沒有定型。因為金融內和互聯網兩個行業交融並容大發展的時間太短,從央行下發各類支付牌照,到謝平的研究報告,最後到余額寶橫空出世加速發展,也就僅僅幾年時間。所以現在的互聯網金融行業對人才的需求量非常大,下面列舉一下一個優秀互聯網金融方面人才所具備的的能力。
1. 具備金融實體從業經驗、對互聯網數據和用戶行為漏斗、用戶特徵有理解的數據挖掘人員,包括數據挖掘、風控建模、信貸審核工作內容等。
2. 具有「跑會」經驗和人脈的風控合規人員,斗得了一行三會科員主任、穩的住地方監管部門領導。
3. 具有金融產品知識(至少知道產品賣點與原理、優缺點、適用人群),又懂得互聯網銷售漏斗的營銷策劃/運營人員。
4. 有金融產品客戶服務經驗的客服,學習快、待客溫和有禮有序,抗壓能力強。
5. 有金融系統產品建設經驗的互聯網產品經理、程序員。
6. 有金融產品人脈、懂得金融產品本質、有好的談判技巧和內外協調能力的BD/金融產品經理,負責拿來好東東
總的來說就是看一個人的綜合素質:包括學習能力、分析能力、預判能力……最重要的就是各方面的綜合能力,無論是互聯網方面還是金融方面。
⑦ 互聯網金融招聘要求高嗎,應屆生能進去嗎
這就看你應聘的是哪個職位了,如果是有技術要求的那你就要對應你的學習專業來看,如果是銷售和行政管理等對應屆生的要求是不高的。
⑧ 互聯網金融企業(P2P)招聘理財經理有什麼好的辦法
1良好的辦公環境,繁華商圈高檔寫字樓,交通便捷;
3無責底薪3500+提成內+各種獎金;公司提容供系統專業化的職前培訓,並且在工作期間定期、不定期進行完善的培訓;
4豐富多彩的員工業余活動,多元的文化生活;
5、公司每年不定期組織戶外拓展、旅遊、聚餐聯誼和文體活動;
6、試用期1-3個月,轉正後購買五險一金。
9、節日假期:雙休,享受國家法定假期。
⑨ 找工作,有沒有好的互聯網金融公司
想找工作,可以在一些比較靠譜的招聘平台投下簡歷。比如智聯,58,獵頭等