金融機構領導要送禮嗎

A. 領導說要提拔我當領導，但需要運作，這是讓我送禮嗎

職場上，會看眼色是一件很重要的事情，比如，當被領導提拔的時候，一定不能辜負領導的信任，對領導提拔也要心懷感激。

很多人為了感謝領導，都會選擇給領導送禮，表達自己的感激之情，不惜花重金買一些昂貴的東西，送給領導，生怕領導不喜歡。

比如，在開會的時候，領導提出了一些觀點，這些觀點都是從公司利益出發，對未來的發展有很大好處的，作為被領導提拔的人，無條件的給領導支持，幫助他實現目標，就是對領導提拔最好的感謝方式。

在感謝領導對你的提拔時，與其送貴重的禮物，不如在工作上給領導支持，表示出自己對領導的忠誠。

職場中，有些人在是普通員工的時候，就努力工作後，絲毫不敢鬆懈，可是被領導提拔後，就開始放鬆警惕，工作懈怠不積極。每天除了對領導阿諛奉承，就是對下屬吆五喝六，從來的反思自己。這種驕傲自滿會對工作產生很大的不良影響，也枉費了一手提拔他的領導的苦心。

升職加薪，並不代表就不需要努力了，高情商的人在升職後，反而會更加努力，會將工作完成得更加出色。

B. 求領導辦事要送禮嗎

最好的辦法就是不理，因為有些人對你以前的行為不計較或者理解，你可能送東西或主動談心他能接受，碰上小肚雞腸的就難了，論人而行吧

C. 機關單位里混要不要向領導送禮

不用,你又不求他辦事,你又不遲到早退,送了浪費了,大家都不送,送了會引起領導反感,除非領導他是貪財的人.要送最好了解清楚

D. 給上級領導送禮金額有講究嗎

如果可以的話問問單位的前輩，這些老人知道領導喜歡什麼，別問同部門的，同部門的不一定說實話，因為他們也想討好領導怎麼會讓你得逞，最好問問其他部門又了解你領導的。
送禮這個一時半會給你說不明白，因為看你想辦什麼事，事情的大小送禮的分量肯定不一樣，如果只是過年過節送禮想討好一下就簡單了，在你當地比如什麼貴和銀座這樣的地方辦張卡就行了。

E. 機關單位要不要給領導送禮

對向領導送禮，沒有必要，，
現在的領導也不敢亂收禮品，
你送特重的，你送不起，也劃 不來，，
送輕了：誰願意接，搞不好，要挨個名聲，
送禮很難的，
算了！禮就別送了，
平時好好工作， 用這個來報答領導！

F. 給領導送禮需要嗎

還是有必要的，還要看為什麼送禮：給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？
送禮三不要

某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。

第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。

第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。

第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。

另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好

記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？

該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。

但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。

如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。

處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了

G. 新領導上任，作為下屬需要送禮嗎

被領導提拔後不要愚蠢地送禮物，聰明人會這樣做.在工作中，如果你的工作能力比較強，你就能得到領導的重視和提拔。有些人面對領導的提拔，只是愚蠢地去送禮物，沒有考慮其他方面的因素。領導接受儀式後可能不太滿意，認為這種職員奉承太圓滑了。當領導面對提拔你的事情時，要懂得以聰明的方式處理好這些事情。下面對這方面的內容做一個大概的介紹，希望對你的工作生活有幫助.

處理好細節後，哪個領導會覺得你人品好，處事會考慮大局。被領導提拔後不要愚蠢地送禮物。聰明的人會這么做因為禮物，給一些領導人送禮物的方式可能會覺得太光滑。也就是說，奉承。所以不要只用禮物來解決這種人情世故，要學會對方以體面、為人處世、周到的方式行事。最後，學會以感恩的方式面對晉升也是可能的。也就是說，在某些情況下，可以對領導表示誠摯的感謝，後續的領導也會覺得你比較有分寸，很合適。

H. 給領導送禮一般注意什麼一般選擇在什麼時候送禮

給領導送禮並不是一件簡單的事情，因為它的確是個技術活兒。

比如給領導送禮其實是有很多注意事項的，像哪些東西不能送，哪些東西能送等等，包括送禮的時間也很有講究，像我之前遇到一位給領導送禮的朋友，人家領導一大早剛上班，結果他跑去辦公室送禮，結果被臭罵一頓趕出來了，當然了，你要說啥時候送禮最完美？我認為並沒有最完美的時候，合適就是完美！

如果仔細來說的話，我大致總結了一下，主要有以下幾點看法：

總之，送禮是一件技術活兒，其實也是一種技巧，但關鍵它也是你情商的表現之一

I. 國有銀行，剛上班一年，需要給領導送禮嗎

你這么庸俗的問題在這個嚴肅的公共網路平台提出來，你真是挑戰社會的良知！佩服！管中窺豹可見一斑，你這一年在銀行就是在混日子，現在還在想這么可憐的事，你不覺得尷尬嗎？你沒有看到現在我們國家的發展形勢，這幾年社會發生的巨大變化，社會風氣的不斷提高，老百姓生活的比以前輕松愉快，各種民生及有關維護公民權益的法律法規的健全和完善，而你卻和正氣相悖，你如果這么做，你想過沒有，你的行為反而會害了你的領導，你這種做法本來就是讓人們反感的，建議你多用心去觀察這個社會的變化，認清形勢別害了別人毀了自己的前途！